新時代高校組織工作座談會發(fā)言稿導向鮮明激勵干部謀事實干

1、范文大全（可編輯） 新時代高校組織工作座談會發(fā)言稿：導向鮮明激勵干部謀事實干公文 新時代高校組織工作座談會發(fā)言稿：導向鮮明激勵干部謀事實干xx大學通過加強思想引領、弘揚正確導向和健全組織保障，充分激發(fā)干部謀事干事、擔當作為的內動力和創(chuàng)造力。一、融入發(fā)展促發(fā)展，思想先行強化行動自覺學校堅持通過中心組學習、專題培訓、組織生活等多種形式，強化廣大干部擔當干事的思想自覺。一是融入時代發(fā)展，對標中國共產黨人的初心和使命，對標全面建成小康社會、全面建設社會主義現(xiàn)代化強國的戰(zhàn)略部署，增強自覺投身“四個偉大”的政治擔當。二是融入學校發(fā)展，結合打造世界一流的廣州國際校區(qū)、建設高起點高水平附屬醫(yī)院、加快推進“新工

2、科”建設等大事難事，找準發(fā)揮優(yōu)勢特長、貢獻聰明才智的方向，增強加快推進世界一流大學建設的歷史擔當。三是融入事業(yè)發(fā)展，立足教學、科研、管理、服務等本職崗位和工作分工，從我做起、馬上就辦、辦就辦好，增強“永遠把職業(yè)當事業(yè)、無愧今天不負明天”的責任擔當。二、堅持有為才有位，導向鮮明引領實干風尚綜合運用干部集中換屆、日常個別調整、向外推薦提拔等多種手段，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，落實“三看三優(yōu)先”。一是攻堅克難看擔當，優(yōu)先提拔重用在推進辦學體制機制綜合改革、完成矛盾多難度大的重點發(fā)展任務、落實師生關注的復雜性大型民生工程等方面，敢于挑最重擔子、啃最硬骨頭，善于運用科學方法解

3、決矛盾、推進發(fā)展的好干部。二是艱苦環(huán)境看作為，優(yōu)先提拔重用在急難復雜條件下樂于吃苦積極作為、在粵東西北和滇西貧困地區(qū)扎根基層精準扶貧、在支援邊疆和西部高校建設中克服困難潛心工作的好干部。三是日常履職看實績，優(yōu)先提拔重用在本職崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，能夠準確把握教書育人規(guī)律、思想政治規(guī)律和管理服務規(guī)律，想干會干、實干巧干，做出成績、群眾公認的好干部。三、不讓實干者吃虧，撐腰鼓勁彰顯組織保障為敢于擔當者撐腰，為善于作為者鼓勁，干部底氣便更足、干勁也更大。一是完善干部考核機制，激勵干部干有所得、勞有所獲。近5年，先后3次修訂干部考核管理辦法，著力健全干部現(xiàn)實表現(xiàn)、工作業(yè)績與收入待遇掛鉤的制度安排，

4、對完成工作出色、考核結果優(yōu)秀的單位和干部，適當上調年度績效。二是健全干部管理機制，做到嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重。在干部作風建設方面，強調轉變觀念、敢抓敢管，讓不做“老好人”、不當“圓滑官”入腦入心，讓不怕得罪人、不畏事情難蔚然成風。在干部兼職及取酬管理方面，一手抓規(guī)范，實行兼職總量控制；一手抓激勵，在干部兼職報酬和成果轉化的現(xiàn)金獎勵、股權激勵等方面，充分結合實際作出適當規(guī)定。三是建立容錯糾錯機制，包容無心之過、及時亡羊補牢。認真貫徹落實“三個區(qū)分開來”，對干部出于事業(yè)公心、出于發(fā)展需要，在推進廣州國際校區(qū)和“雙一流”建設等方面，由于沒有經驗借鑒、缺乏規(guī)律可循，“摸著石頭過河”探索創(chuàng)新出現(xiàn)的錯誤，注重客觀研判和綜合分析，對不是人為造成、