什么樣的人適合做人力資源？

1、人力資源管理專業(yè)作為一門主要以 " 人 " 和 " 群體 " 為管理對象的學科, 其畢業(yè)生的 就業(yè)范圍是比較廣泛的, 可以說任何一個需要 " 效率與公平 " 的組織都需要人力資 源管理專業(yè)的人才。國內(nèi)人力資源管理的興起和發(fā)展有其深刻的社會背景。 隨著改革開放的不斷 深入, 資本、 資源、 技術這些曾經(jīng)是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的主要資源在逐漸向規(guī)模 經(jīng)濟運動的過程中,其自身競爭性的突破將越來越依賴于掌握這些資源的人們; 同時, 經(jīng)濟發(fā)展和社會進步, 使人性獲得空前解放, 如何管理個性和人格日趨健 全和完善的員工,將是任何一個以 "

2、生存和發(fā)展 " 為目標的組織無法回避的問題。 于是,在短短幾年間國內(nèi)爆發(fā)了對優(yōu)秀人力資源管理者的巨大需求。品質(zhì)要求1. 要能代表公司的企業(yè)文化,就是說要有高尚的操守,尊重其他員工。2. 要有客戶服務精神。 其它部門、 員工都是人力資源部的內(nèi)部客戶。 人力資 源管理人員要提供解決方案,不能局限于就事論事的事務性管理層次。3. 要有團隊精神。4. 知識背景、 性格、 溝通能力等這些要素并不是非常重要的。 從事人力資源 管理工作的員工不一定都需要有很高的學歷。 從人力資源部的職能來看, 有些職 能與人打交道多一些,對溝通能力要求高一些;有些職能可能內(nèi)向的人更勝任, 比如薪酬調(diào)查、 分析。

3、但這些技巧性工作都是可以學的。 不少著名跨國公司的人 力資源管理人員的學歷包括工程、 文學、 社會、 科學、 工商管理、 會計、 心理學、 醫(yī)學、外貿(mào)、法律等等。總之,做好人力資源工作,人品比技巧更重要。只有自己公正、尊重別人, 才能取得別人的信任。5. 需要特別指出的是, 從事傳統(tǒng)人事管理的員工, 如需繼續(xù)從事人力資源管 理工作,必須 " 換個腦子 " 。在校期間學習重點1. 人力資源管理作為管理學的一個分支,基本管理理念是以西方管理學的 理論為基礎的, 因此要想成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者, " 管理學 " 的知識不可 不作為重點來學。 在學習管理學

4、的過程中, 我個人認為應該重在基本理論的學習 和管理思維的培養(yǎng)。只有這樣,在今后的從業(yè)過程中才能夠 " 不畏浮云遮望眼 " , 才能夠做到目標明確。2. 人力資源管理作為一門以 " 人 " 和 " 群體 " 為管理對象的學科, 那么研究人和 群體心理、行為的組織行為學、心理學等也是重點。3. 人力資源管理作為組織管理的一部分,對于組織其他的功能應該有所了 解,比如市場營銷、生產(chǎn)管理、 ISO 等,還有組織結構的設計、流程以及功能 等。否則,人力資源管理的實踐將無所立足。4. 人力資源管理作為一門實用學科, 很多企業(yè)在招聘時都是需要有一

5、定工作 經(jīng)驗的。 因此, 作為一名人力資源管理專業(yè)的學生, 應該盡量多熟悉企業(yè)在人力 資源管理方面的實際運作,才能早日收 " 學以致用 " 之功。5. 人力資源管理作為一門獨立的學科, 有其自己的基礎知識、 基本理論和基 本技能, 要想成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者當然要在這方面下苦功。 掌握人力 資源管理的定性、 定量分析方法, 熟悉與人力資源管理有關的方針、 政策及法規(guī)。6. 要想成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者除了應該具備以上基本的知識結構 外,同時還要具備以下基本素質(zhì):組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達能力、良 好的心理素質(zhì)等。7. 注意加強角色轉變能力的提高:從學生思維到

6、職場思維的轉變, 從學生行 為到職場行為的轉變,從學生角色到職場人角色的轉變。職業(yè)傾向 人力資源管理的主要工作是選育用留, 要求具備良好的溝通能力、 親和力、 協(xié)調(diào)能力、 能讀 懂人性, 還要具備忠誠、 和認真細心, 較好領悟企業(yè)戰(zhàn)略方向和以身作則發(fā)揚企業(yè)文化。 從 九型角度來說:8號、 1號、 9號、 6號做人力資源較好,因為 8號用人、看人的水平是很高 的,做人講究公平、大局觀強, 1號人做事講究原則,盡量追求完美,不會徇私情, 9號的 人注重和諧性,對人性的了解很深,自己也不太張揚, 6號的人注重團隊精神,為人忠誠, 很聽老板的話凡是會征求老板意見。 2號、 5號則一般, 2號的人溝通能

7、力好,但條理性差, 5號的人條理性好但不太情愿與人打交道, 3號、 7號、 4號不太適合, 3號和 7號都是很難 用心與別人交流, 3號講究速度和目標但忽略人感受, 7號的人不喜歡程序和細節(jié),也很難 做到與人深入溝通, 4號的人喜歡自己一個人內(nèi)心溝通,比較自我多些,僅供參考,九型只 是大概的說法,具體要因人而異,具體問題具體分析 性格較適宜做人力資源工作,主要表現(xiàn)為: 1、工作熱情 , 有很強的服務意識和責任 心。2、包容心強, 對內(nèi)心忠誠的事業(yè)義無反 顧。 3、工作條理清晰,靈活變通能力強。4、有較強溝通、表達、組織協(xié)調(diào)能力。5、 待人友好善良; 感情豐富,但不乏理智。 培訓崗位經(jīng)驗描述:1、配合人力資源經(jīng)理做好年度及階段培訓計劃,并制定