有關(guān)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文匯編5篇

1、有關(guān)職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃范文匯編5篇職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1 我經(jīng)常思考著腳下的大地。 對這塊土地或許你會說，這是我們的操場，這是我們的教學(xué)樓，這是我們的書山，我們太熟識了，每天我們在這里上操、上課、攀登是的，在大地上有浩瀚的大海、有漂亮的湖泊、有迷人的鮮花、有挺立的大樹、還有入云的大廈 你們可明白，在寬廣的熱土上，有多少漂亮的幻想在生長，有多少真實的渴望在發(fā)芽，還有多少辛勤的背影，一起制作這塊土地的3D美圖。 風(fēng)是大地的歌，花是大地的衣，山川是大地的頭顱，江河是大地的血液。 你看那鷹，飛得再遠，也要把影子投向大地；你看那樹，長得再高，也要把根須扎進大地；你看那從天上飄來的雪花和雨點，是那樣急迫地?fù)?/p>

2、向大地的懷抱；看那一座座高樓大廈，越向藍天伸高，越要在大地上站穩(wěn)自己堅固的根基。 我們要培育、要成為有世界眼完有中國靈魂的現(xiàn)代人，要培育、要成為對.有用的人才，首先必需學(xué)會真誠地面對大地。 面對大地，我們在工作學(xué)習(xí)上，就不要有絲毫的浮夸和虛假；面對大地，我們在生活中，就應(yīng)當(dāng)擁有戰(zhàn)勝困難的士氣。伴侶們，陽完下，山頂?shù)狞S角樹在看著你們呢，看著你們在大地上會留下什么樣的痕跡。 你的痕跡，我的痕跡，就是賽德學(xué)校的痕跡。教學(xué)質(zhì)量、管理效益、校內(nèi)文化，每一處的專心用力，都讓痕跡更加厚實而深刻。 "勝利的花，人們只驚羨于它現(xiàn)時的明艷，然而當(dāng)時它的芽兒浸透了奮斗的淚泉，灑遍了犧牲的血雨。"

3、 當(dāng)20xx年的新賽德握在手中，我分明感覺到大地的厚實。她記載了師生的奮斗與追求、辛苦和汗水；她描繪了大家的盼望與追求、今日和明天。我們很真實地明白了腳下的大地，肩頭的責(zé)任。 賽德春來早，在賽德這片土地上，讓我們鋪滿堅實的腳印，開滿盼望的花。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 進入職場上后，絕大多數(shù)新人還處于職業(yè)探究初期，自己能做什么，想做什么都不清晰，對于個人的職業(yè)愛好、職業(yè)力量的了解不夠深化，總感覺這也不合適，那也不合適，對自己今后的職業(yè)生涯沒有一個詳細(xì)的規(guī)劃，導(dǎo)致出現(xiàn)頻繁換工作的狀況。據(jù)詳細(xì)分析來說，員工頻繁跳槽有以下緣由： 1.缺乏對自我的客觀熟悉和評估。 2.無進展緊迫感，導(dǎo)致職業(yè)規(guī)劃意識缺位

4、。 3.職業(yè)定位不清楚，無職業(yè)規(guī)劃。 4.完有目標(biāo)，而沒有切實可行的進展方案和路徑。 5.職業(yè)心態(tài)不成熟，受挫易放棄。 應(yīng)對措施 給出以下幾條建議，供大家參考： 明確職業(yè)定位才能鎖定擇業(yè)目標(biāo)。 要明確個人職業(yè)定位，鎖定目標(biāo)，擇業(yè)和進展才有明確的方向。假如你認(rèn)為一時間難以確定最終職業(yè)目標(biāo)，那也需要確定一個進展方向，有的放矢地做好簡歷和面試的預(yù)備工作。以向陽生涯多年來的職業(yè)規(guī)劃詢問閱歷，假如你換了三份甚至更多的工作還未能轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀，難以確立清楚的職業(yè)定位，有必要盡快進行專業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析，找到合適自身的進展方向。許多時候，自己用老方法在一個固定的思維模式里是很難找到答案的，請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁

5、提點、幫助才能事半功倍。 做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，讓HR安心。 有了職業(yè)目標(biāo)還不夠，還得有詳細(xì)的進展路徑、行動方案和學(xué)習(xí)方案來支撐目標(biāo)的實現(xiàn)，以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成，至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃，職業(yè)生涯進展才會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的“必考題”之一便是應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃，以此來推斷你的職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好預(yù)備，打有預(yù)備的仗，必能拿下offer，也讓HR安心，信任錄用你肯定不會錯。 千萬不要忽視了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的進展“后患”。連續(xù)換三份工作而不能轉(zhuǎn)變現(xiàn)狀，肯定要重新端詳職業(yè)定位是否恰當(dāng)，重新思索職業(yè)規(guī)劃是不是需要調(diào)整，以免讓自己陷入迷茫的狀態(tài)中。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)

6、劃 篇3 職業(yè)人最頭疼的事情并不是職業(yè)規(guī)劃問題，而是無目標(biāo)狀況下的茫然。許多伴侶說，假如有了職業(yè)目標(biāo)，那么我努力就可以了，但我現(xiàn)在沒有目標(biāo)，我應(yīng)當(dāng)怎么做呢?我怎么去制訂我的人生方案?我如何去解決現(xiàn)實中的困難?我又如何在目前無緒的狀況下，查找到我的職業(yè)方向呢?的確是這樣，當(dāng)一個人在迷惘的時候，你讓他給自己制訂出一整套完整的職業(yè)生涯規(guī)劃來，是不切實際的，也是不現(xiàn)實的。 無目標(biāo)狀況的產(chǎn)生 一、素養(yǎng)提高過程中的自然成長導(dǎo)致。隨著我們的成長，基點所包含的經(jīng)濟、氣質(zhì)、學(xué)問、愛好、力量、價值觀、經(jīng)受等等，各方面素養(yǎng)水平也是跟著年齡提高的，我們對客觀世界的熟悉，結(jié)合自己的職業(yè)進展需求，也逐步變得越來越明確。但

7、在基點素養(yǎng)提高的過程中，我們會出現(xiàn)這樣一個狀況，當(dāng)某方面素養(yǎng)剛剛突破，或者即將突破時，我們突然迷失了方向，這個狀況的產(chǎn)生，是由于隨著我們基點素養(yǎng)的提高，我們的熟悉觀的改變，已經(jīng)對過去所擬訂好的方案產(chǎn)生極大的懷疑，甚至有時出現(xiàn)顛覆的狀況，在這樣的狀況下，舊目標(biāo)已經(jīng)消逝，而新目標(biāo)卻沒有準(zhǔn)時產(chǎn)生，就出現(xiàn)無目標(biāo)狀況了。 一個小伙子，當(dāng)他想法設(shè)法努力當(dāng)上部門經(jīng)理后，一下子發(fā)覺原來擔(dān)當(dāng)經(jīng)理跟不擔(dān)當(dāng)經(jīng)理是兩回事情，不擔(dān)當(dāng)經(jīng)理時，一個勁的努力工作就可以了，而擔(dān)當(dāng)經(jīng)理后，整個部門的努力成果，才是自己的考核指標(biāo)，在這樣的狀況下，假如始終沒有找到合適的解決方法，這個時候，由于自己努力工作的目標(biāo)已經(jīng)不是主要目標(biāo)了，小

8、伙子的目標(biāo)等于沒有了。 二、目標(biāo)盲目擬訂無法實現(xiàn)后導(dǎo)致。另外一種情形，則是另外一回事情了，屬于人為因素的為多些。當(dāng)我們在一個比較低的基點狀況下，制訂出一個脫離實際無法實現(xiàn)的目標(biāo)后，隨著時間的演化、自身不斷的受挫、自信念不斷的下降的狀況下，對所制訂的目標(biāo)產(chǎn)生極大的懷疑，進而演化成對現(xiàn)實生存世界的懷疑，認(rèn)為不是自己不行，而是世界不賜予自己，認(rèn)為該目標(biāo)無法實現(xiàn)，最終演化成目標(biāo)失切狀態(tài)。 一個沒有任何家庭背景、沒有任何資格、沒有任何力量可值得炫耀的年輕人，進了一家萬人大公司，發(fā)狠話說，我肯定要在3年內(nèi)當(dāng)上公司的副總經(jīng)理，這樣的目標(biāo)是沒有必要擬訂的，只會給自己增加苦惱，最終讓自己完全失切斗志。 三、多目

9、標(biāo)狀態(tài)下的目標(biāo)失切。有人說過，當(dāng)一個人制訂出幾個目標(biāo)來時，等于沒有制訂目標(biāo)。這句話實質(zhì)上不僅僅對個人進展有效，對家庭進展、企業(yè)經(jīng)營、城市治理均同樣有效。當(dāng)一個人制訂出幾個目標(biāo)來時，他的精力會出現(xiàn)自然而然的分散，或許有人說，我精力充足的很。但當(dāng)目標(biāo)不斷變換時，我們就不得不在多目標(biāo)面前四處打轉(zhuǎn)，在幾個目標(biāo)之間疲于奔命，最終導(dǎo)致一個目標(biāo)也實現(xiàn)不了的狀態(tài)，如此狀況連續(xù)進展下，在與他人的對比中，發(fā)覺自己原來是沒有方向的可憐蟲。 一艘船，從上海出航，一會兒向東京方向走，一會兒向悉尼方向走，什么時候這艘船能夠到達目的'地?究竟到達的是哪個目的地?在不斷的變換中，由于始終無法到達目的地的焦躁，自然而然

10、就會產(chǎn)生出來。 無目標(biāo)狀態(tài)下的心理 給自己定下目標(biāo)之后，目標(biāo)就在兩個方面起作用： 1、努力的依據(jù) 2對自己的鞭策 目標(biāo)給了你一個看得著的射擊靶。努力實現(xiàn)這些目標(biāo)，就會有很大的成就感。假如目標(biāo)不確定，方案不詳細(xì)，那就沒有方法衡量是否實現(xiàn)，不找到自己究竟向目標(biāo)前進了多少步，這會降低主動性，漸漸的會泄氣，最終導(dǎo)致甩手放棄的格局產(chǎn)生。 在失去職業(yè)目標(biāo)的狀況下，幾乎全部人都會變得萎靡、茫然、不知所措。由于始終查找不到目標(biāo)，覺得不管怎么努力，都是徒勞無益的，漸漸的人就會傾向性的順波逐流了，大家怎樣我就怎樣是最普遍的狀況。 無目標(biāo)狀況下的選擇 千萬別埋怨。遺失掉目標(biāo)時，最需要做的事情，不是去埋怨，而是去檢視

11、我們的基點狀態(tài)，即我們所處的詳細(xì)位置是什么!許多人在沒有目標(biāo)時，最喜愛干的事情就是埋怨，處處查找關(guān)心，結(jié)果問的越多，自己越迷惘，到最終自己都不知道是怎么回事情兒，總之，就是找不到方向，漸漸的讓自己消逝在茫茫人海中。 基點的比較。基點包括的項目有：經(jīng)濟、氣質(zhì)、學(xué)問、愛好、力量、價值觀、經(jīng)受等等，最簡潔的，我現(xiàn)在所處的基點狀態(tài)，與我的同學(xué)們進行對比，究竟差哪些?我們可以來個假定，假定我的高校同學(xué)的各綜合項目值的平均值為基點1，假定因素最高的同學(xué)的基點位在2，那么我現(xiàn)在所處的假定位置在哪里?應(yīng)當(dāng)如何進行補償，才能夠?qū)崿F(xiàn)或者說最快的達到2的狀態(tài)?同樣的，跟我的上一級究竟差哪些?應(yīng)當(dāng)如何補償? 制訂出短

12、線。在沒有目標(biāo)的狀況下，不是再去設(shè)置一個目標(biāo)，這樣做無意義。應(yīng)當(dāng)仔細(xì)的去檢視自己，提高自己的基點素養(yǎng)，當(dāng)自己的基點素養(yǎng)出現(xiàn)改變時，我們就會出現(xiàn)第一種無目標(biāo)狀態(tài)的狀況，這個時候，需要我們快速的實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，哪里缺什么就補什么，最終讓自己的基點因素跟上，找到自己的新的職業(yè)目標(biāo)出來，然后依據(jù)短線目標(biāo)的產(chǎn)生，擬訂中線目標(biāo)，再擬訂長線目標(biāo)，最終找到自己的職業(yè)進展目標(biāo)以及人生目標(biāo)來。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4 Greg Mckeown,紐約時報最暢銷作家，畢業(yè)于哈佛高校、肯尼迪政治學(xué)院。 一次一位客戶在回答我的問題時說：“哎，格雷，這生活忙得我都沒時間去思索了!”他這么一句題外話道出了我們不少人的心聲。換句

13、話說，我們花了許多精力和時間為事業(yè)奮斗，卻忽視了去思索它。 為了避開這個圈套，我劇烈建議找個時間，或者在假期里，花上那么幾個小時，根據(jù)如下幾個步驟來分析一下自己的事業(yè)。 第一步：重新端詳過去的12個月 把每個月分開，逐個分析。再列一個表格，填上你的時間安排：包括你做的主要項目、職責(zé)和成就。這一步?jīng)]必要搞得很復(fù)雜。 其次步： "有什么新改變?" 掃瞄你的表格，發(fā)掘有價值的信息。用記者的思路問自己：這一項為什么重要?有什么趨勢?這個趨勢進展下去會怎樣? 第三步：問自己"假如我情愿做任何事，我職業(yè)進展下一步會怎么做?" 在摒除一切阻礙你的負(fù)面聲音后去頭腦風(fēng)暴。

14、把腦袋里全部的點子一一寫下來。 第四步：回過頭多花點兒心思在第三步上。 許多時候我們將大腦中的次優(yōu)選擇用于職業(yè)規(guī)劃。我們能感知到我們最鐘愛的事業(yè)是什么，但很快又把它放到一邊。為什么呢?一般來說這是由于它不切實際(這玩意兒賺不了錢)，我明白賺錢很重要，但許多時候我們也由于太早放棄而錯過很多不錯的機會。 第五步：寫下將來12個月的6個目標(biāo)。 列出你明年工作中最想完成的6個目標(biāo)并將它們按優(yōu)先級排列。 第六步：去掉后五個目標(biāo)。 當(dāng)你真正回到漩渦般的工作中，這僅存的事業(yè)目標(biāo)將如"指南針"般為你指明方向。 第七步：為這個月做一份行動方案。 做一份接下來的三到四周你期望快速完成的成就的清

15、單。 第八步：打算你要對哪些事說不。 列一個清單，枚舉出會阻礙你完成那個僅存事業(yè)目標(biāo)的看似“好”的小目標(biāo)，并思索如何取舍。 愛默生說過："之所以會.和破產(chǎn)，是由于他們不專注于自己的主要目標(biāo)，總是見異思遷。" 我從許多年以前就遵循這些個步驟，毫不夸張地說，它轉(zhuǎn)變了我的生活。 我通過它獲得的洞察力讓我離開法學(xué)院，離開英格蘭，遠走美利堅，并開頭了我的老師、生涯。你在閱讀這篇文章正是由于我當(dāng)時作出了這個打算。這個打算是我人生中最重要的事業(yè)選擇。 磨刀不誤砍柴工，在接下來的幾周里，花上兩個小時動動腦子，可以輕易地提升你接下來8760個小時(一年)的生活質(zhì)量，這作用甚至更長期。究竟，假

16、如你自己不做事業(yè)規(guī)劃，你不行能找到任何方向。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5 問題：為何面試時都會問你的職業(yè)規(guī)劃呢?該如何回答呢? 回答一： 我們首先從面試官的角度來分析：為何面試時都會問你的職業(yè)規(guī)劃呢? 1問職業(yè)規(guī)劃是想知道你是否能在這個公司干下去。 2想知道你這人做事是否有自己規(guī)劃，處事原則。 3若你的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合，則有可能把你列為候選人財培育。 假如你連基本的職業(yè)規(guī)劃都沒有，回答自己沒想過或者沒想好，或者更糟的說與公司相悖的職業(yè)規(guī)劃，那么你的面試基本就OVER了。 該如何回答呢? 1盡量如實回答，當(dāng)然是在不與面試公司沖突的前提下。 2面試之前你應(yīng)當(dāng)了解下公司的背景與現(xiàn)狀，

17、在談到規(guī)劃時，可以適當(dāng)?shù)呐c公司線路相貼合。 3強調(diào)自己有長遠的規(guī)劃，但是更要說明對于自己應(yīng)聘的當(dāng)前職位會努力做好。 回答二： 最重要的是要明白一點：不要老是把問題設(shè)計成以自我為中心的回答，要時刻提示自己去想想，問題的實質(zhì)是什么，這個問題，我認(rèn)為就是你個人認(rèn)為你對于這個職位有哪些不足和待提升的地方，你準(zhǔn)備怎樣去改進自己去適合這個崗位。要與公司的核心精神合拍。以下是轉(zhuǎn)自他人的一個參考： 1、對目前自己要從事的這個崗位有清楚的熟悉，比如這個主要的工作是做什么的，也許需要什么程度的學(xué)問和技能； 2、我自己目前相對于這個工作，學(xué)問和技能處在什么的位置，是已經(jīng)滿意了這個崗位的要求，還是需要再學(xué)習(xí)，哪些方面需要學(xué)習(xí)； 3、從自己目前對個人的定位，和這個崗位在這個領(lǐng)域中的定位，得出自己以后的職業(yè)規(guī)劃，比如我準(zhǔn)備先用幾年時間把某個方面的學(xué)問和技能學(xué)習(xí)精通，成為這個崗位的或者這一類崗位的精英，然后再學(xué)習(xí)哪些方面的學(xué)問，最終要做到，在這個領(lǐng)域中成為精英。