2022年寒假社會實踐報告_33

1、高品質(zhì)文檔2022年寒假社會實踐報告 日語0712 李亞男 作為一個高校生有別于中學(xué)生就在于他更重視培育學(xué)生的實踐力量，尤其在注意素養(yǎng)訓(xùn)練的今日，社會實踐活動始終被視為高校培育德、智、體、美、勞全面進(jìn)展的新世紀(jì)優(yōu)秀人才的重要途徑。對于我們大三學(xué)生更應(yīng)抓住這個機(jī)會，為了拓展自身的學(xué)問面，擴(kuò)大與社會的接觸面，增加個人在社會競爭中的閱歷，熬煉和提高自己的力量，以便在以后畢業(yè)后能真正真正走入社會，能夠適應(yīng)國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)形勢的變化，并且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題。今年寒假社會實踐的主題是四個“一”：一種端正的態(tài)度，一項熟識的技能，一次實踐的經(jīng)受，一個正確的熟悉。圍繞這四個主題，我開頭了我這個

2、假期的社會實踐。 用端正的態(tài)度，正確的熟悉規(guī)劃將來 高校生活已經(jīng)過去大半，對于許多同學(xué)還有一年即將步入社會?；蛟S對自己的力量還沒有十足的把握，或許對這個社會還沒有充分的熟悉，無論如何都應(yīng)先擁有一種良好端正的態(tài)度，對自己的實際狀況以及環(huán)境有正確的熟悉。只有擁有端正的態(tài)度，正確的熟悉，才能依據(jù)自己的實際狀況，合理正確的做出自己將來的規(guī)劃，切實努力，擁有更好的將來。 寒假剛開頭，我就仔細(xì)的思索了一下自己現(xiàn)在的狀況，制定了寒假以及自己將來的方案。對于當(dāng)今高校生，想要更好的立足于社會，就應(yīng)擁有一想熟識的技能。我的技能是我所學(xué)專業(yè)日語。但我對日語的把握并不是很嫻熟，所以我在這個寒假和以后都要更加努力的學(xué)習(xí)

3、日語。為了嫻熟把握日語，對日語有更深的討論，我還打算考研。我的聽力和日語詞匯都比較差，因此制定了這樣一份寒假方案：每天聽一個小時的聽力，背兩個小時的單詞。多看日劇，動漫?？匆槐救照Z書籍。與此同時，我也把自己考研學(xué)習(xí)方案制定好了。徹底放棄找工作，不要邊找工作邊考研。弄清考試范圍，找準(zhǔn)專業(yè)書籍，不惜代價，肯定要精確。（可以參照同學(xué)那里海文的銀卡報告）有些學(xué)校專業(yè)書指定在11月中旬。托關(guān)系，托同學(xué)也好，托伴侶也好，托親戚也好，找自己報考學(xué)校自己將來導(dǎo)師輔導(dǎo)。英語詞匯要反復(fù)的看。心態(tài)要調(diào)整好，心平氣和，靜心學(xué)習(xí)，不為外界所干擾！有方案就要堅決按方案來執(zhí)行！ 擁有實踐閱歷了解就業(yè)形勢 自從走進(jìn)了高校，就

4、業(yè)問題就好像總是圍繞在我們身邊，成了說不完的話題。在現(xiàn)今社會，聘請會上的大字報都總寫著“有閱歷者優(yōu)先”，可還在校內(nèi)里面的我們這班學(xué)子社會閱歷又會擁有多少呢？因此對于我們，有實踐閱歷至關(guān)重要。 在假期期間，我走訪了泗陽縣的兩家人力資源公司：泗陽新華人力資源有限公司和泗陽縣振興人力資源有限公司。 泗陽新華人力資源有限公司位于江蘇省宿遷市泗陽縣縣城中心，注冊于XX年8月日；泗陽縣振興人力資源有限公司位于眾興鎮(zhèn)振興商貿(mào)城內(nèi)，注冊于XX年09月29日 通過于這兩家公司的溝通，我了解到在宿遷等江蘇省北方城市中，日姿企業(yè)并不多，所以就業(yè)機(jī)會也并不多，在江蘇省內(nèi)，日資企業(yè)還是主要集中在蘇錫常等南方城市，蘇州的

5、日資企業(yè)有肯定的數(shù)量，加上日語人才的短缺，就業(yè)前景還是比較樂觀的。 據(jù)統(tǒng)計，日語人才在各行業(yè)的就業(yè)比例為：日資企業(yè)占50%-60%；國家機(jī)關(guān)（包括外交部、各級政府、海關(guān)、外經(jīng)貿(mào)辦公室和貿(mào)易促進(jìn)協(xié)會等）占20%左右；高校老師和日語導(dǎo)游各占10%左右。 日資企業(yè)在東南沿海城市，諸如大連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分布，今后在中國的進(jìn)展?jié)摿艽?，許多同學(xué)都把進(jìn)入日企作為自己職業(yè)生涯的開頭。 但是畢業(yè)后去日企工作的學(xué)生大部分是做文員，想再往上爬一個層次是很難的。 中國開設(shè)日語的院校達(dá)到了227所，數(shù)量并不小，所以，日語專業(yè)的學(xué)生想找份工作不難，可想找份好工作不簡潔。 學(xué)日語的學(xué)生想在日企有份好工作，

6、就不能單純的靠本專業(yè)日語，還要學(xué)習(xí)其他方面，例如企業(yè)管理等方面的學(xué)問，精通日語的綜合性人才會在今后有更寬廣的事業(yè)進(jìn)展空間。 日語專業(yè)的學(xué)生起薪一般為3000元左右，高于其它語種的學(xué)生。而且這種差距會隨著工作時間的增長而拉大，最小差距也在千元以上。 資企業(yè)需求人才突出要求是懂日語、具有專業(yè)操作技能，即“能說會做派”；同時要有日企特殊重視的做事勤奮、為人謹(jǐn)慎、講究儀表、懂得禮貌等優(yōu)點。 日資企業(yè)薪資一般管理層高于國內(nèi)企業(yè)1.5倍，技術(shù)操作工高于國內(nèi)企業(yè)50%-70%。實習(xí)生薪資也有XX元-3000元。聘請人才特別有競爭力。 日本公司的工作風(fēng)格與國內(nèi)、歐美都有差別。 日本公司要求員工同樣勤奮，有奉獻(xiàn)

7、精神，不行斤斤計較；日資公司喜愛把工作的目標(biāo)、進(jìn)程訂得細(xì)致清晰，然后一絲不茍地按部就班完成，不喜愛標(biāo)新立異；凡事須向上司匯報，問準(zhǔn)方可行動。 面試時要守時，要穿戴干凈，著裝要得體，最好穿職業(yè)裝。對待面試官要態(tài)度尊敬、專注，否則會被日本人認(rèn)為不夠敬重。你需要清晰地知道自己的優(yōu)勢與劣勢，對面試官“坦誠相告”。 這些年，南方一些城市的一些獨資企業(yè)、合資企業(yè)、商社、旅行社對日語人才的需求量都比較大；像煙臺、威海、青島等北方的沿海城市對日語人才的需求量也比較大。另外，國家部委、各省市政府機(jī)關(guān)對日語人才的需求量有增無減。盡管可能沒有日資企業(yè)的待遇豐厚，但是卻反映了國家對日語人才的重視程度在不斷提高。所以，

8、在不遠(yuǎn)的將來，信任我們?nèi)照Z專業(yè)的人才就業(yè)形勢將一片大好！ 在訪問過程中，他們還向我們即將就業(yè)的高校生提了幾點建議。他們向我講解了一下什么樣的簡歷更有用。用人單位一般只要求簡歷寫明四部分：個人狀況，包括姓名、聯(lián)系方式等；應(yīng)聘職位；工作經(jīng)受，側(cè)重說明你在其中扮演的角色或成果；個人的愛好、愛好，一些比較特別的愛好肯定不要忘了填寫。他們表示，高校生往往追求簡歷做得有創(chuàng)意，以便能夠在雪片似的簡歷中給聘請人員深刻印象，但過于花哨也簡單適得其反。因為簡歷是用來傳遞個人信息的，應(yīng)當(dāng)像公司的文稿一樣特別簡潔，最好用電報式語言。簡歷中不要消失大段文字，每個段落不要超過三行。字體不必太大，小號即可。不過，簡潔不等于

9、沒有內(nèi)容。對于用人單位而言，學(xué)生求職簡歷中最重要的是個人的成果以及力量，這部分肯定要仔細(xì)對待。 寫簡歷的另一個原則就是要有針對性。應(yīng)聘什么職位就列出自己這個方面的專長，學(xué)了什么，能做好什么，有什么實踐成果和創(chuàng)意設(shè)。 還有一年我們也要實習(xí)，或許然后就直接工作了。他們告知我肯定要區(qū)分清晰協(xié)議期、試用期和見習(xí)期。許多畢業(yè)生對這三個“期”的概念模糊不清，從而使自己的權(quán)益受到損害。協(xié)議期是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開頭，始終持續(xù)到簽訂勞動合同之后或者雙方終止就業(yè)協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動關(guān)系，單位可以不為畢業(yè)生交納社會保險。而試用期是針對勞動合同而言的，應(yīng)當(dāng)包含在勞動合同期內(nèi)。試用期并非越長越好，因為在試用期內(nèi)畢業(yè)生的工資一般不如正式期高。勞動合同內(nèi)商定的試用期最長不能超過六個月。畢業(yè)生還需要明確，如已在一個單位工作六個月以上，且工