建筑裝飾公司薪酬管理制度新版

1、第一章總那么第一條目的：為提供公平的待遇、均等的時機，促進公司及員工的開展與成長，標(biāo)準公司的薪酬體系，特 制定本制度。第二條范圍：XXXX集團及所屬各分支機構(gòu)全體員工。第三條定薪原那么：以崗位定薪酬； 以業(yè)績定薪酬； 適度浮動、有效鼓勵。第四條監(jiān)視與審核機構(gòu)：1. 人力資源部為薪酬歸口管理部門，負責(zé)薪酬政策起草與編制、解釋與執(zhí)行、修訂與完善、監(jiān) 視與反應(yīng)，以及員工薪資的核算工作；2. 方案財務(wù)部為薪酬協(xié)管部門，負責(zé)協(xié)助薪酬的審核、發(fā)放工作，并監(jiān)視薪酬預(yù)算與支出。第二章薪酬體制第五條 薪酬體制：公司執(zhí)行年薪制、月薪制相結(jié)合的薪酬體制。第六條 年薪制適用范圍：公司總裁、副總裁、總裁助理、局部部門經(jīng)

2、理等高層管理人員和個別 關(guān)鍵技術(shù)性崗位人員。第七條年薪標(biāo)準 享受年薪制的員工薪資由公司預(yù)留 20%的薪資作為效益工資基數(shù)后，按 月平均發(fā)放，年終根據(jù)工作完成情況核算效益工資發(fā)放給員工 以年終獎懲、績效考核等為依據(jù)。 年薪標(biāo)準由公司人力資源部設(shè)定，總裁審批。第八條年薪制員工執(zhí)行不定時工作制。第九條 月薪制適用范圍：不適用年薪制的其他人員，含執(zhí)行計件工資、計時工資員工。第十條 月薪標(biāo)準人力資源部設(shè)定，部門中層管理人員審核，公司總裁審批。第三章薪資構(gòu)造第 條月薪制薪資構(gòu)造員工薪資=根本工資+崗位工資+日常補貼+工齡工資+各項津貼+獎金+其他； 根本工資、崗位工資、日常補貼、工齡工資為與員工工作出勤直

3、接相關(guān)的工資工程；1. 根本工資、崗位工資、日常補貼、各項津貼不含自備車補貼和特殊津貼統(tǒng)稱為根底 工資即入職時約定的固定薪酬局部；2. 根本工資：是員工收入的根底局部，作為員工相關(guān)福利等的計算基數(shù)如病假；3. 崗位工資：崗位工資同職位類別直接相關(guān)，視崗而定；4. 日常補貼：依照崗位等級而設(shè)定的日常交通、通訊和餐費補貼；5. 工齡工資：公司鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；工齡工資按員工為公司效勞年限確定，累計計算且設(shè)定上限；年薪制人員不單記工齡工資，詳見公司？工齡工資管理方法?；6. 計件工資：計件工資=單件工資*實際完成合格品件數(shù)；7. 計時工資：計時工資=單位工時工資*實際合格品工時數(shù)。 第

4、十二條各種津貼1. 各種津貼是公司福利的核心組成局部， 分為：長期駐外補貼、資質(zhì)證書津貼和特殊津貼；2. 長期駐外補貼：指員工在非入職地的公司分支構(gòu)造、工程部、采購點等具有固定辦公產(chǎn) 所或住所地區(qū)工作享有的特殊餐費、交通和通訊定額補貼；外地調(diào)入北京市工作且不在 北京工程現(xiàn)場工作人員，執(zhí)行北京薪資標(biāo)準，不再給予長期駐外補貼，補貼標(biāo)準等詳見？ 員工福利制度?；3. 差旅補助：臨時到無公司分支機構(gòu)、工程部、采購點或無固定辦公產(chǎn)所或住所地區(qū)出差 的執(zhí)行？差旅費報銷管理規(guī)定？標(biāo)準，但至辦公與住宿等條件符合長期駐外補貼標(biāo)準時起 執(zhí)行長期駐外補貼標(biāo)準；4. 資質(zhì)證書津貼：對公司重點需求的職業(yè)資質(zhì)、職業(yè)證書和

5、職稱給予的專項津貼，如一級 建造師；5. 特殊津貼：包括高溫降暑補貼，以及生病慰問金、喪葬慰問金、結(jié)婚賀儀、生育賀儀等 福利性津貼，享受特殊津貼具有約定條件，且使用時需經(jīng)人力資源部審批。第十三條獎金包括行政獎金和績效獎金。行政獎金包括公司日常管理獎勵、薦賢獎勵、總裁特別金?？冃?獎金根據(jù)部門業(yè)績和員工工作表現(xiàn)評定。第十四條薪資扣除項1. 個人所得稅：員工的薪資所得含各項津貼，除法律特別規(guī)定的工程外均需繳納個稅；2. 社會保險的個人應(yīng)承當(dāng)局部；3. 罰金：包括行政處分金。行政處分金包括公司日常管理處分違紀處分、違約處分違 反保密制度等；4. 其他應(yīng)扣除工程：住宿費、損壞或喪失公物賠償金、其他扣款

6、等。第十五條年薪制薪酬構(gòu)造：公司通過與年薪制員工簽訂？崗位績效協(xié)議？暨？崗位勞動報酬與崗位責(zé)任書？，確定年薪制員 工的薪酬標(biāo)準、核算與支付方式、崗位責(zé)任目標(biāo)以及獎懲細那么等權(quán)利與義務(wù)的具體內(nèi)容。第十六條約定年薪：約定年薪是指？崗位績效協(xié)議？中公司與員工約定的不含績效因素的年勞動報酬總額。 約定年 薪執(zhí)行公司薪酬等級標(biāo)準，需經(jīng)總裁批準前方可生效。第十七條所有約定的年薪制薪資都為稅前薪資。第十八條實發(fā)年薪總額：實發(fā)年薪總額=預(yù)發(fā)年薪+年終績效薪資+年終分紅+其他補貼；即:實發(fā)年薪總額=預(yù)發(fā)月薪x 12+年終績效薪資基數(shù)X年終績效得分+年終分紅+其他補貼。 年終績效得分：以百分制為根底，結(jié)合員工一年

7、以來的崗位目標(biāo)完成度個人奉獻、團隊 建立、部門協(xié)作和企業(yè)效益四個因素評定的分數(shù)。第十九條公司將結(jié)合月薪制員工的薪酬構(gòu)造對預(yù)發(fā)月薪進展構(gòu)造化，包括各項生活補助，但不含獎勵和經(jīng)批準的績效鼓勵。第二十條原那么上，年薪制員工一律實行試用期制，試用期時長為3個月，試用期薪資為預(yù)發(fā)月薪的80%試用期薪資低于預(yù)發(fā)月薪局部在年底不予補回，即實發(fā)約定年薪應(yīng)扣除試用期薪資低于預(yù)發(fā)月薪局部。第二一條年終分紅根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)達成率和公司年度經(jīng)營純利確定。第四章薪資支付第二十二條 薪資核算周期：以自然月為核算周期，即每月1日至月末；次月15日發(fā)放薪資（如 遇法定公休日那么順延，如遇元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法定假日根據(jù)情況

8、經(jīng)總裁批準后可提前發(fā) 放）o第二十三條 支付方式：每位新進員工需辦理公司指定銀行工資卡/折，公司委托銀行代發(fā)薪資。 第二十四條支付管理1. 新入職不滿3個工作日而離職者無薪資；2. 離職交接手續(xù)未辦理完畢者，公司有權(quán)延期至辦結(jié)離職手續(xù)后的第一個發(fā)薪日發(fā)放；3. 具有重大違紀和損害公司利益未經(jīng)處分或處分未完全履行者，公司有權(quán)直接在薪資中扣除罰金或延期至履行處分后的第一個發(fā)薪日發(fā)放其薪資。第二十五條特殊情況下績效薪資的核算與支付1. 年薪制員工如果工作不到年底中間離職、 因不勝任或違紀調(diào)崗者，無法參與年底考核的， 年終效益工資不予發(fā)放。2. 員工重大過錯或工作不勝任而解除勞動關(guān)系者，取消發(fā)放年終績

9、效薪資。第五章薪資調(diào)整及規(guī)那么第二十六條試用期薪資為轉(zhuǎn)正后薪資的80%同時公司保存在員工轉(zhuǎn)正時對其薪資進展評定和 調(diào)整的權(quán)利。第二十七條 實習(xí)生和應(yīng)屆生薪資為統(tǒng)一標(biāo)準，異崗?fù)辏斠?？應(yīng)屆生和實習(xí)生管理規(guī)定?o 第二十八條 每年公司對于入職滿一年以上的正式員工，根據(jù)其工作表現(xiàn)，給予一定的薪資調(diào)整； 調(diào)崗或職位晉升除外。第二十九條 對于有特殊表現(xiàn)的員工可由所在部門提報，經(jīng)部門經(jīng)理審核，報人力資源部審核， 總裁批準后予以調(diào)薪，但每年不超過 2次。第三十條公司實行薪酬保密制度，員工薪資被視為商業(yè)秘密，除工作需要外不得打聽、轉(zhuǎn)述、傳閱，不得向其他任何人透露自己的薪資情況， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴重違紀公司有權(quán)與其