寧波大學(xué)商學(xué)院績(jī)效工資實(shí)施方案

1、寧波大學(xué)商學(xué)院績(jī)效工資實(shí)施方案（討論稿）根據(jù)寧大政（2012）42號(hào)寧波大學(xué)崗位績(jī)效工資實(shí)施辦法（試行）和寧大政（2012）41號(hào)寧波大學(xué)教職工崗位基本職責(zé)的有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定學(xué)院績(jī)效工資實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想在學(xué)校統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署下，按寧波大學(xué)崗位績(jī)效工資實(shí)施辦法（試行）和寧波大學(xué)教職工崗位基本職責(zé)的有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際和未來(lái)發(fā)展需要，在認(rèn)真組織全員教職工廣泛討論和充分吸收學(xué)院各方面意見(jiàn)基礎(chǔ)上，制定學(xué)院績(jī)效工資改革實(shí)施方案，由學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議提交學(xué)院教代會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施，力求通過(guò)實(shí)施績(jī)效工資，進(jìn)一步規(guī)范和完善學(xué)院收入分配體系，推進(jìn)學(xué)院基層學(xué)術(shù)組織建設(shè)，調(diào)動(dòng)學(xué)院全體教職工的

2、積極性，增強(qiáng)學(xué)院活力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，為學(xué)院、學(xué)科和基層學(xué)術(shù)組織發(fā)展建立有效的激勵(lì)機(jī)制。二、基本原則在堅(jiān)持寧波大學(xué)崗位績(jī)效工資實(shí)施辦法（試行）所明確的四條基本原則基礎(chǔ)上，重點(diǎn)是要結(jié)合學(xué)院實(shí)際，按規(guī)定程序，切實(shí)貫徹和實(shí)施學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法。（一）領(lǐng)會(huì)精神，集思廣益。認(rèn)真組織全體教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法等文件精神，分析學(xué)院發(fā)展實(shí)際，廣泛聽(tīng)取和科學(xué)集中學(xué)院各方面意見(jiàn)，形成體現(xiàn)學(xué)院整體意志的實(shí)施方案。（二）嚴(yán)格程序，規(guī)范運(yùn)行。按學(xué)校統(tǒng)一布置，學(xué)院成立由院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，書記任副組長(zhǎng)，學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議成員和工會(huì)主席、基層學(xué)術(shù)組織負(fù)責(zé)人等參加的績(jī)效工資改革領(lǐng)導(dǎo)小組，具體領(lǐng)導(dǎo)學(xué)學(xué)院績(jī)效工資改革。成立

3、由工會(huì)主席和學(xué)院辦公室主任等組成的學(xué)院績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則文件起草小組，具體負(fù)責(zé)學(xué)院績(jī)效工資改革文件的起草和教職工意見(jiàn)與建議的集中、整理。學(xué)院績(jī)效工資實(shí)施方案形成后，需要及時(shí)提交各系和學(xué)院有關(guān)部門，組織全體教職工討論，提出修改意見(jiàn)，并及時(shí)反饋和修改。學(xué)院績(jī)效工資改革文件須經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議通過(guò)后，提交學(xué)院教代會(huì)表決通過(guò)后執(zhí)行，并接受教代會(huì)監(jiān)督。（三）依據(jù)明確，標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)。對(duì)學(xué)?？?jī)效工資改革文件中已有明確規(guī)定的內(nèi)容，學(xué)院認(rèn)真貫徹執(zhí)行，原則上不再出臺(tái)新的規(guī)定；對(duì)學(xué)?？?jī)效工資改革文件中沒(méi)有明確規(guī)定的內(nèi)容，可參照學(xué)校文件有關(guān)精神，或借鑒兄弟學(xué)院成功做法和學(xué)院成功經(jīng)驗(yàn)，在廣泛征求意見(jiàn)和充分討論基礎(chǔ)上，提出具體

4、實(shí)施辦法，經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議通過(guò)后，再提交學(xué)院教代會(huì)通過(guò)后實(shí)施。對(duì)學(xué)院已經(jīng)實(shí)行績(jī)效管理的特殊崗位，在不違背學(xué)校政策和有關(guān)激勵(lì)制度繼續(xù)執(zhí)行前提下，按有關(guān)激勵(lì)制度執(zhí)行。（四）量入為出、逐步提高。學(xué)院按量入為出原則，根據(jù)當(dāng)年可分配資金量（包括學(xué)校下?lián)芙o學(xué)院的經(jīng)費(fèi)和學(xué)院自籌經(jīng)費(fèi)）進(jìn)行分配，并在努力完成學(xué)?？?jī)效考核目標(biāo)基礎(chǔ)上，積極增加收入，不斷提高學(xué)院績(jī)效工資基數(shù)。三、適用范圍根據(jù)寧波大學(xué)崗位績(jī)效工資實(shí)施辦法（試行）規(guī)定，本方案實(shí)施范圍是按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度革的學(xué)院在編在冊(cè)工作人員，以及參照?qǐng)?zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的學(xué)院非事業(yè)編制人員。實(shí)行年薪制和協(xié)議工資人員，不納入本實(shí)施細(xì)則，將根據(jù)

5、學(xué)校有關(guān)布置另行文件執(zhí)行。四、崗位績(jī)效工資構(gòu)成和發(fā)放辦法（一）教職工收入構(gòu)成與總體發(fā)放辦法。按學(xué)校規(guī)定，實(shí)施績(jī)效工資革后，學(xué)院教職工收入由基本工資（含崗位工資和薪級(jí)工資）、國(guó)家規(guī)定的特殊崗位津貼、按規(guī)定保留的改革性補(bǔ)貼和績(jī)效工資四部分構(gòu)成。其中，基本工資、特殊崗位津貼、改革性補(bǔ)貼由學(xué)校按上級(jí)規(guī)定統(tǒng)一發(fā)放?？?jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，由學(xué)校在總量控制原則下，按規(guī)定程序和要求，自主分配。學(xué)院績(jī)效工資總量由學(xué)校對(duì)學(xué)院績(jī)效考核后，按績(jī)效完成情況發(fā)放至學(xué)院，學(xué)院再根據(jù)教職工個(gè)人實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)考核發(fā)放至個(gè)人。學(xué)校對(duì)學(xué)院績(jī)效工資實(shí)行專戶管理，總量控制?？?jī)效工資包括基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。

6、（二）基礎(chǔ)性績(jī)效工資構(gòu)成與發(fā)放辦法。基礎(chǔ)性績(jī)效工資包括:生活補(bǔ)貼、崗位津貼和工齡補(bǔ)貼三部分。生活補(bǔ)貼不同崗位執(zhí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；崗位津貼實(shí)現(xiàn)一崗一薪，結(jié)合崗位職責(zé)考核發(fā)放；工齡補(bǔ)貼主要體現(xiàn)工齡因素，計(jì)入生活補(bǔ)貼一并發(fā)放?；A(chǔ)性績(jī)效工資按學(xué)校統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)所聘崗位和工作年限，由學(xué)校按月發(fā)放。對(duì)正常履行崗位職責(zé)和學(xué)校、學(xué)院規(guī)定任務(wù)的人員，基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額發(fā)放；按學(xué)校規(guī)定，對(duì)未能完成額定工作量的人員，原則上應(yīng)以其基本工資和基礎(chǔ)性績(jī)效工資為基數(shù)，按未完成基本工作量的一定比例減發(fā)崗位津貼，直至扣完為止（當(dāng)年不足部分，轉(zhuǎn)下一年度執(zhí)行）。專任教師以教學(xué)、科研工作量下限為基準(zhǔn)，按規(guī)定減免工作量的人員按規(guī)定的減免工

7、作量比例執(zhí)行。教學(xué)和科研工作量可按教學(xué)工作量：科研工作量=1:1.65的比例（具體標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校當(dāng)年標(biāo)準(zhǔn)）相互折算和替換，但專職教師課堂教學(xué)工作量必須達(dá)到200個(gè)當(dāng)量課時(shí)，教學(xué)科研工作量互換只能以額定標(biāo)準(zhǔn)下限為準(zhǔn)。行政和教輔人員按出勤率（加班加點(diǎn)計(jì)入出勤，并可抵消缺勤）及年度考核為標(biāo)準(zhǔn)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資構(gòu)成與發(fā)放辦法。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)超工作量、重要目標(biāo)任務(wù)完成情況和突出業(yè)績(jī)等因素，由學(xué)校根據(jù)對(duì)學(xué)院考核結(jié)果，將學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量發(fā)放至學(xué)院，學(xué)院按規(guī)定可采取靈活多樣的分配方式和辦法，結(jié)合對(duì)個(gè)人或基層學(xué)術(shù)組織的考核發(fā)放至個(gè)人。根據(jù)學(xué)校規(guī)定，學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資一般可設(shè)置：超工作量津貼（績(jī)效津貼）

8、、考核獎(jiǎng)勵(lì)、節(jié)假日福利費(fèi)、重點(diǎn)崗位補(bǔ)貼，其他各類獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目。具體項(xiàng)目設(shè)置需報(bào)學(xué)校審批后執(zhí)行。在學(xué)校核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，學(xué)院可結(jié)合實(shí)際，按照學(xué)校規(guī)定自主制定分配辦法和方案，經(jīng)學(xué)院教代會(huì)討論通過(guò)，報(bào)學(xué)校備案后組織實(shí)施。學(xué)院績(jī)效工資具體發(fā)放辦法可按下列程序進(jìn)行。1、學(xué)院可按獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額（不含重點(diǎn)崗位津貼）的3-5%的比例（正常情況下按4%，特殊情況下，經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究，可上下浮動(dòng)一個(gè)百分點(diǎn)），提取學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)基金，由學(xué)院基層學(xué)術(shù)組織推薦或分管領(lǐng)導(dǎo)提名，學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議集體研究決定和公示后，在年底對(duì)當(dāng)年有突出業(yè)績(jī)（包括完成未列入重點(diǎn)崗位職責(zé)的計(jì)劃外重點(diǎn)任務(wù)）人員實(shí)施專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，如有結(jié)余，轉(zhuǎn)入學(xué)

9、院當(dāng)年超工作量津貼。2、節(jié)假日福利費(fèi)學(xué)院每年按人均10000元預(yù)算（其中：旅游補(bǔ)貼3000元、各種節(jié)日費(fèi)等7000元）。實(shí)行在編在崗人員統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；脫產(chǎn)進(jìn)修人員和臨時(shí)聘用人員減半發(fā)放；另外有上級(jí)政策或相關(guān)協(xié)議規(guī)定的人員按政策或協(xié)議執(zhí)行；其他特殊情況需經(jīng)工會(huì)提出，學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議集體討論決定的辦法發(fā)放。節(jié)假日福利費(fèi)由學(xué)院工會(huì)根據(jù)學(xué)院全體教職工人數(shù)（含臨時(shí)聘用人員）以及以上發(fā)放原則，在年初提出預(yù)算，經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議通過(guò)后，按預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)院工會(huì)具體提出后執(zhí)行。3、重點(diǎn)崗位補(bǔ)貼主要用于校設(shè)崗位、基層學(xué)術(shù)組織負(fù)責(zé)人、學(xué)院管理中層等重點(diǎn)崗位人員的補(bǔ)貼。對(duì)學(xué)校有明確規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按學(xué)校規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)考核結(jié)果，

10、直接發(fā)放至相關(guān)人員。對(duì)學(xué)校沒(méi)有明確規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，參照學(xué)校有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或其他學(xué)院成功做法或?qū)W院成功經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，由學(xué)院制定標(biāo)準(zhǔn)和考核后發(fā)放至相關(guān)人員。因考核減發(fā)的重點(diǎn)崗位績(jī)效，轉(zhuǎn)入學(xué)院當(dāng)年超工作量津貼。4、超額工作量津貼（績(jī)效津貼）是教職工在學(xué)校規(guī)定定額工作量標(biāo)準(zhǔn)以外完成的超額工作量津貼。超額工作量津貼按教職工完成崗位職責(zé)情況，在考核合格基礎(chǔ)上按超額超工作量發(fā)放。單位超額工作量津貼標(biāo)準(zhǔn)（分值）按當(dāng)年學(xué)校對(duì)學(xué)院教學(xué)、科研工作考核確定的學(xué)院超額工作量津貼總額以及學(xué)院自籌經(jīng)費(fèi)和超額工作量計(jì)算確定?？紤]到學(xué)院實(shí)際，為體現(xiàn)限高托底的精神和保持相關(guān)政策的穩(wěn)定性，學(xué)院按學(xué)校規(guī)定的教學(xué)和科研工作量額定標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)下表1），

11、對(duì)專任教師完成的額定工作量標(biāo)準(zhǔn)下限及其以下部分、上下限之間部分和超過(guò)上限部分的工作量，分別按1:1.5:2確定分值單價(jià)，發(fā)放工作量津貼。專任教師實(shí)際完成教學(xué)工作量以學(xué)院統(tǒng)一安排，且未另計(jì)報(bào)酬的工作為準(zhǔn)。學(xué)院教學(xué)工作量計(jì)算辦法按商學(xué)院教學(xué)工作量計(jì)算辦法（見(jiàn)附件）執(zhí)行，分值按學(xué)?？己讼逻_(dá)學(xué)院的相應(yīng)經(jīng)費(fèi)和學(xué)院當(dāng)年自籌可支配收入計(jì)算。學(xué)院對(duì)教學(xué)和科研工作量分開核算和發(fā)放相關(guān)津貼。學(xué)院科研（教研）工作量計(jì)算辦法按學(xué)?？蒲杏?jì)算方法執(zhí)行，分值按當(dāng)年學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。表1 寧波大學(xué)專任教師教學(xué)、科研工作量額定標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)額定教學(xué)工作量/當(dāng)量課時(shí)（含各類學(xué)生指導(dǎo)工作量）額定科研（教研）工作量（社科）教授及相當(dāng)職務(wù)284

12、-316303-337副教授及相當(dāng)職務(wù)350-389173-192講師及相當(dāng)職務(wù)334-371117-130助教及相當(dāng)職務(wù)270-30028-31學(xué)院行政人員、教輔人員績(jī)效津貼發(fā)放，參照寧波大學(xué)崗位績(jī)效工資實(shí)施辦法（試行）第十一條的規(guī)定，考慮到學(xué)院科研工作的實(shí)際情況，2012年行政人員績(jī)效津貼總量暫按學(xué)院專任教師扣除科研教研工作量超過(guò)上限部分的超額工作量津貼人均水平的83%確定。今后一到二年內(nèi)逐步調(diào)整到85%。行政人員完成的科研教研工作量按實(shí)際發(fā)放。根據(jù)行政人員、教輔人員實(shí)際在編在崗（不含臨時(shí)聘用人員）數(shù)量和上述標(biāo)準(zhǔn)，確定行政人員、教輔人員的績(jī)效津貼總量，并根據(jù)學(xué)院行政和教輔人員崗位職責(zé)，參照

13、學(xué)校機(jī)關(guān)和直屬單位人員績(jī)效津貼發(fā)放系數(shù)，并結(jié)合學(xué)院行政人員年度考核辦法（優(yōu)秀、良好、合格人員比例原則上各占三分之一，對(duì)應(yīng)的級(jí)差系數(shù)分別為1.1、1、0.9，考核采用全體教職員工考核、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)考核和行政人員內(nèi)部考核相結(jié)合的方法，對(duì)考核不合格人員不發(fā)績(jī)效津貼。具體考核方法另行規(guī)定），發(fā)放個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效津貼。學(xué)院專職行政、教輔人員由于職稱評(píng)審需要，承擔(dān)課堂教學(xué)工作量，必須由主管領(lǐng)導(dǎo)同意，學(xué)院統(tǒng)一安排，限每周4學(xué)時(shí)，超過(guò)部分不計(jì)報(bào)酬。對(duì)超出學(xué)校發(fā)放超額工作量津貼(績(jī)效津貼)部分，由學(xué)院自籌經(jīng)費(fèi)解決。5、學(xué)校各類考核獎(jiǎng)勵(lì)和其他各類獎(jiǎng)勵(lì)等項(xiàng)目，按學(xué)校相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)政策執(zhí)行（學(xué)校將另行制定獎(jiǎng)勵(lì)辦法）。以上獎(jiǎng)勵(lì)性項(xiàng)

14、目主要包括：學(xué)校結(jié)合目標(biāo)責(zé)任制，分別從各單位績(jī)效工資總量中提取10%，對(duì)學(xué)院進(jìn)行的專項(xiàng)目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)、聘期目標(biāo)任務(wù)考核獎(jiǎng)勵(lì)、年度考核獎(jiǎng)勵(lì)等，以及學(xué)校按全?？?jī)效工資總量3-5%提取的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金中，用于實(shí)施教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)、管理等工作的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)（學(xué)校2012年暫按原有的獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行）。6、學(xué)院獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放可以實(shí)行每月預(yù)發(fā)一定數(shù)額，年終集中決算的方法進(jìn)行。每月預(yù)發(fā)數(shù)額需根據(jù)年度工作安排，并考慮到教職工實(shí)際工作量情況分全額、半額和不發(fā)三種類型，但每月預(yù)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。五、相關(guān)規(guī)定1、上述分配方法適用于學(xué)校本部、國(guó)交學(xué)院、科技學(xué)院及成教學(xué)院正常教學(xué)工作，其他各種學(xué)院統(tǒng)一安排的教學(xué)活

15、動(dòng)其分配方法由院黨政聯(lián)席會(huì)議討論決定。2、所有受聘人員績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)均按本人現(xiàn)執(zhí)行的崗位工資等級(jí)確定，如崗位發(fā)生變動(dòng)，從崗位變動(dòng)的次月起執(zhí)行新聘崗位等級(jí)的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)。未簽訂崗位聘用合同者，暫緩發(fā)放績(jī)效工資，待合同簽訂后再行發(fā)放。3、新參加工作的博士、碩士畢業(yè)生以及大中專畢業(yè)生，在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)或在執(zhí)行初期工資期間，其績(jī)效工資按見(jiàn)習(xí)期標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4、教職工具有下列情形之一的，其績(jī)效工資應(yīng)作相應(yīng)處理：（1）出國(guó)進(jìn)修、外借、退休、不被聘用，自次月起停發(fā)績(jī)效工資。（2）無(wú)故不參加考核的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；年度考核不合格的，次年起扣發(fā)或減發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（3）受行政處分的，在處分期內(nèi)扣發(fā)績(jī)效工資，但全額

16、發(fā)放生活補(bǔ)貼。受全校通報(bào)批評(píng)者，減發(fā)1個(gè)月績(jī)效工資；受學(xué)校警告處分者，減發(fā)3個(gè)月績(jī)效工資；受學(xué)校記過(guò)或記大過(guò)處分者，減發(fā)6個(gè)月績(jī)效工資。受黨紀(jì)、團(tuán)紀(jì)處分者參照?qǐng)?zhí)行。（4）受行政刑事處罰的，在處罰期間停發(fā)績(jī)效工資；停職審查的，在停職審查期間績(jī)效工資暫緩發(fā)放，待審查結(jié)束做出結(jié)論后，再確定是否發(fā)放。（5）其他由學(xué)?；?qū)W院決定需對(duì)績(jī)效工資作相應(yīng)處理的情形。5、進(jìn)修、掛職、“雙肩挑”（特指教學(xué)科研教輔人員兼任處級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)崗位，下同）、“五五”干部、科技特派員、農(nóng)村工作指導(dǎo)員、援疆人員、對(duì)外漢語(yǔ)教師和新引進(jìn)人員等的績(jī)效工資待遇按學(xué)校和上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，所需經(jīng)費(fèi)按人員類別分別從學(xué)院績(jī)效工資和機(jī)關(guān)及直屬單位

17、績(jī)效工資中列支：（1）學(xué)校在編在崗人員國(guó)內(nèi)脫產(chǎn)進(jìn)修或公派出國(guó)進(jìn)修期間，績(jī)效工資停發(fā)，改發(fā)進(jìn)修津貼，按寧波大學(xué)教職工培訓(xùn)管理辦法（寧大政2011149號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）掛職人員、科技特派員、農(nóng)村工作指導(dǎo)員、援疆人員、對(duì)外漢語(yǔ)教師等原則上保留原崗位待遇不變，生活補(bǔ)貼和崗位津貼全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資可選擇按所在單位同類人員的平均水平計(jì)發(fā)或按所在單位同類人員發(fā)放辦法計(jì)發(fā)，有協(xié)議約定的，按協(xié)議處理。（3）學(xué)院“雙肩挑”正處級(jí)干部的崗位津貼按本人現(xiàn)執(zhí)行的崗位工資等級(jí)確定，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按所聘管理崗位計(jì)發(fā)，專業(yè)技術(shù)崗位額定工作量減半要求，超額部分享受超工作量津貼，其兼課量一般不超過(guò)每周4學(xué)時(shí)。（4

18、）學(xué)院“雙肩挑”副處級(jí)干部的崗位津貼按本人現(xiàn)執(zhí)行的崗位工資等級(jí)確定，額定工作量減半要求，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按所聘管理崗位計(jì)發(fā)，專業(yè)技術(shù)崗位額定工作量減半要求，超額部分享受超工作量津貼，其兼課量一般不超過(guò)每周6學(xué)時(shí)。（5）“雙肩挑”處級(jí)干部不再擔(dān)任管理工作，回我院工作，若其在擔(dān)任管理崗位期間的年度和聘期考核均合格，在聘期內(nèi)其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按專業(yè)技術(shù)崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，若低于同職級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，可按就高原則計(jì)發(fā)。（6）專任教師兼任學(xué)院管理中層（系）負(fù)責(zé)人，正、副職分別按額定工作量的三分之一和四分之一減免。其他教師兼任管理工作參照相關(guān)文件標(biāo)準(zhǔn)，酌情補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由院黨政聯(lián)席會(huì)議根據(jù)當(dāng)事人當(dāng)年的兼職工作量及

19、其工作表現(xiàn)討論決定。（7）“五五”干部崗位津貼按本人現(xiàn)執(zhí)行的崗位工資等級(jí)確定，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按同職級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，專業(yè)技術(shù)崗位的按就高原則計(jì)發(fā)。（8）新引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)崗位人員第1年工作量可不作要求，崗位津貼全額發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資可按學(xué)院同類人員的平均計(jì)發(fā)。第2年起按所聘崗位發(fā)放績(jī)效工資，在聘用合同中另有約定，按約定執(zhí)行。6、經(jīng)批準(zhǔn)離崗?fù)损B(yǎng)人員，其離崗?fù)损B(yǎng)期間，不享受績(jī)效工資待遇，享受退休人員待遇。7、長(zhǎng)病休、待崗人員和臨時(shí)崗位人員不享受績(jī)效工資待遇，按規(guī)定發(fā)放生活補(bǔ)貼。8、有關(guān)團(tuán)隊(duì)崗位的津貼待遇和獎(jiǎng)勵(lì)辦法仍按原有辦法執(zhí)行至2012年底結(jié)束，所需經(jīng)費(fèi)從學(xué)院績(jī)效工資中列支。9、本規(guī)定經(jīng)商學(xué)

20、院黨政聯(lián)席會(huì)議討論同意并經(jīng)院教代會(huì)討論通過(guò)，適用于2012年全年工作量。商學(xué)院以往其它有關(guān)規(guī)定中有與本規(guī)定相抵觸的內(nèi)容，以本規(guī)定為準(zhǔn)。10、文件解釋權(quán)在學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議，如有異議可通過(guò)教職工代表大會(huì)表決。寧波大學(xué)商學(xué)院 二0一二年五月二十八日附件： 商學(xué)院教學(xué)工作量計(jì)算辦法 為加強(qiáng)教學(xué)管理工作，調(diào)動(dòng)廣大教師教學(xué)工作積極性，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，特制定本辦法。一、基本原則1、教學(xué)工作量是學(xué)院對(duì)教師教學(xué)工作的量化核算，按年度統(tǒng)計(jì)，作為學(xué)院對(duì)教師年度教學(xué)工作總量考核和定編的主要依據(jù)。2、教學(xué)工作量包括課程教學(xué)工作量及各類學(xué)生指導(dǎo)工作量?jī)刹糠?。課程教學(xué)工作量按每學(xué)期開課計(jì)劃并經(jīng)教師個(gè)人簽名認(rèn)可的實(shí)際情況進(jìn)

21、行統(tǒng)計(jì)，用當(dāng)量課時(shí)的形式體現(xiàn)。3、課程教學(xué)工作量計(jì)算包括學(xué)院教務(wù)辦統(tǒng)一安排的成教學(xué)院、科技學(xué)院、國(guó)際交流學(xué)院的課程。二、課程教學(xué)工作量計(jì)算辦法課程教學(xué)工作包含備課、講課、輔導(dǎo)答疑、批改作業(yè)、命題與監(jiān)考、改卷、評(píng)定成績(jī)、指導(dǎo)實(shí)驗(yàn)、指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）、指導(dǎo)課程設(shè)計(jì)等環(huán)節(jié)教學(xué)工作。各類課程（包括成教的函授、夜大和脫產(chǎn)）教學(xué)工作量（當(dāng)量課時(shí)）計(jì)算辦法如下：1、課堂教學(xué)：L= S×K×M R50L= S×K×M×1+（R-50）/100 50 < R70L= S×K×M×1.2+（R70）/200 R>70備注

22、：S為計(jì)劃周課時(shí)*18周，成教按上課的實(shí)際周數(shù)算；K為課型系數(shù)，研究生1.5，其它為1；M為課程加權(quán)系數(shù)，開新課（對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)是第一次開的）M為1.1，新開課（對(duì)學(xué)院來(lái)說(shuō)是新開的）M為1.2，同一學(xué)期對(duì)不同班級(jí)開同一門新課，只有一個(gè)班按新課計(jì)；雙語(yǔ)教學(xué)課程教務(wù)處認(rèn)定1.5倍工作當(dāng)量的M為1.15，認(rèn)定2倍工作當(dāng)量的M為1.3；其它為1。同一課程M就高計(jì)算。R為授課班級(jí)的人數(shù)。2、實(shí)驗(yàn)或上機(jī)L= S×K×M R50L= S×K×M×1+（R-50）/100 50 < R70L= S×K×M×1.2+（R70）/200