怎么才能做好這份工作

1、怎么才能做好這份工作 王艷冬 2015.11.3 良好的心態(tài)快速融入團隊每天進步一點點 一 良好的心態(tài)想好自己的工作目標(biāo)，擺正好自己的工作身份每天都要有飽滿的精神和熱情來開展工作始終保持愉悅快樂的心情要把吃苦 受累 碰壁 別人的不理解當(dāng)做自己工作中的家常便飯要把自己打扮的精神漂亮點，要注意好個人衛(wèi)生要有自己做老板的心態(tài)來做工作，在見客戶時不要把自己想象的是個小業(yè)務(wù)員，無論客戶的職位大與小都要有與他是平等的姿態(tài)來交流 導(dǎo)致消極心態(tài)的幾個原因缺乏目標(biāo) 做事很盲目害怕失敗 不敢面對接受不了別人的拒絕埋怨產(chǎn)品和公司 否定自己不能堅持半途而廢不去找方法 光去找理由 做業(yè)務(wù)堅持很重要不要因為某件事或某段時

2、間的不順，從而影響到你的工作激情。有句話說的好：做業(yè)務(wù)絕對是從量變 到 質(zhì)變的過程！有條規(guī)則可能大家都有體會：1個月才能適應(yīng)工作的強度找到工作的感覺3個月才能找到適合自己工作的銷售模式 半年下來才能真正體會到工作的樂工作中要有良好的工作方式和方法要為自己設(shè)定短期內(nèi)目標(biāo) 起碼要想好這個月的目標(biāo)任務(wù)，圍繞著這個任我這個月改怎么去做才能完成任務(wù)！一般用倒推金字塔的模式來分解自己的任務(wù)，把整個月的任務(wù)細(xì)分的每個周和每一天要為自己設(shè)一個懲罰制度，一天的任務(wù)玩不成該怎么處罰自己，總?cè)蝿?wù)完不成又該怎么處罰自己 要全力添加好友并合理分配聊天根據(jù)咱們現(xiàn)在做的業(yè)務(wù)，大致要簽一單基本上要添加300個好友：有一個公式

3、：300-30-3-1客戶只有通過大量的溝通，了解客戶需求并解決客戶的問題，才可能給你簽單。所以，只有和客戶溝通才有機會和客戶簽單一定要記住我們大量添加好友的目的就是和客戶溝通，了解客戶的需求，解決客戶的問題，讓客戶選擇我們的產(chǎn)品和服務(wù)。溝通時幾點注意事項和客戶溝通時要對他們有個基本了解，比如工作、收入 、性情習(xí)慣、家庭、作息時間等， 根據(jù)他們的情況，推薦我們的產(chǎn)品并制定出開發(fā)方案和自己的期許。想辦法讓客戶去記住你。一旦客戶對我們的產(chǎn)品和服務(wù)產(chǎn)生興趣，立刻要求客戶開戶和入金。多問問客戶，從他的回答中了解到客戶意向的大小和心中的顧慮有行情的時候，一定要給客戶發(fā)送信息，并附帶上我們的操作建議。有適

4、量的喊單，那是最好。 怎么才能意向客戶轉(zhuǎn)化率首先，目的性很強-他就是你要找的人每一次的溝通，要讓客戶對你放心。溝通過程是很愉悅的，也是很隨意的，不會耽誤他的時間也不會對他有任何不好的影響你不會對他照成壓力，你們可以成為朋友即使客戶沒有達(dá)到你的預(yù)期，也不要很失望喪氣，因為顧客沒有任何義務(wù)答應(yīng)你的要求或者成為你的客戶 怎樣才能說服客戶簽單要真心誠意的和客戶溝通交流不要講自己的產(chǎn)品有多好，要讓客戶清楚的認(rèn)識到他給你合作后會帶來怎樣的效果多和客戶溝通交流，用好聽的語言多夸獎贊美他有時候可以用點個人的魅力或異性相吸的辦法來引起客戶對你的好感最好讓你的客戶都成為你的忠實，這樣你才有可能去和他的朋友簽單要以

5、勤奮的姿態(tài)和一切都為他著想的行為來感動他，讓他來感激你二 快速融入新團隊 當(dāng)一名新員工加入企業(yè)時，面對周圍的陌生面孔、全新的工作，心中一樣會充滿不安，懷疑周圍的同事是否歡迎自己，懷疑自己是否有能力勝任新工作。如何驅(qū)走這種陌生感？如何更好更快地融入團隊？你曾經(jīng)如何適應(yīng)一個新的工作環(huán)境的？1 通過哪些途徑可盡快了解公司的企業(yè)文化？2 領(lǐng)會公司的規(guī)章制度3 盡快熟悉本職工作4 盡快與同事與環(huán)境融合，別走進小圈子，而忽略了大團隊 1 1 通過哪些途徑可盡快了解公司的企業(yè)文化？通過哪些途徑可盡快了解公司的企業(yè)文化？理解公司的企業(yè)文化，這是我們是首要做到的宣傳資料2 領(lǐng)會公司的規(guī)章制度領(lǐng)會公司的規(guī)章制度盡

6、快掌握本崗位工作的技能，把工作置于首位，合理地安排工作和業(yè)余生活，別因為自己的個人原因而影響了我們的正常工作。3 3 盡快熟悉本職工作盡快熟悉本職工作把握正常的工作程序，使工作變得系統(tǒng)化，應(yīng)清楚哪些工作要馬上做，哪些是先做，哪些可以遲點做，然后進行統(tǒng)籌安排。4 4 盡快與同事與環(huán)境融合，別走進小圈子，而忽略了大團隊盡快與同事與環(huán)境融合，別走進小圈子，而忽略了大團隊走進新公司，作為是新同事很容易成為好朋友。什么事情都一起做，容易忽略了周圍的同事，無法融入別人的圈子常見困惑1、個人縱向比較、橫向比較造成的心理落差失落感。2、人際關(guān)系緊張 3、角色沒有及時轉(zhuǎn)換 4、專業(yè)不對口那么，我們應(yīng)該怎么做呢？

7、文化認(rèn)同跟自己的感覺走跟品牌的理想走跟公司的文化走跟老板的魅力走 適應(yīng)和從內(nèi)心接受了公司的企業(yè)文化，你就為自己開始的工作打下適應(yīng)和從內(nèi)心接受了公司的企業(yè)文化，你就為自己開始的工作打下了一個良好的心態(tài)基礎(chǔ)，為自己的堅持和不放棄找到了理由，這樣你才可能做了一個良好的心態(tài)基礎(chǔ)，為自己的堅持和不放棄找到了理由，這樣你才可能做到先升值，再升職到先升值，再升職; ;先有為，后有位先有為，后有位! !勤奮好學(xué)制度流程崗位職責(zé)企業(yè)文化產(chǎn)品知識銷售政策工作方法禮儀知識善于溝通 運用溝通能力，盡快建立人際關(guān)系網(wǎng)，熟悉工作崗位，讓自己能投入到工作狀態(tài)中來，是最好克服這些情緒障礙的方法主動積極我們工作生活在一個開放性的環(huán)境當(dāng)中，創(chuàng)造性的工作是我們一貫倡導(dǎo)的工作方法，主動無疑是推進劑，凡事如果都要領(lǐng)導(dǎo)來安排，我想，我們已經(jīng)失去了工作的意義有能力，沒態(tài)度等于零，主動積極將會讓你在工作中有更多的加分! 新員工融入新團隊，思想斗爭不新員工融入新團隊，思想斗爭不可避免，很多人會因種種借口成為逃兵，可避免，很多人會因種種借口成為逃兵，選擇離開。我想剩者為王，只有