V員工考勤制度1

1、考勤管理辦法一、目的為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。二、適用范圍陜西鉆樺實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司全體員工。三、工作時(shí)間根據(jù)中華人民共和國勞動法關(guān)于勞動時(shí)間的規(guī)定，公司執(zhí)行五天工作制，周一至周五；工作時(shí)間為：早上8：30-12 ：00，下午 13：00-17 ： 30。因不可抗力因素（如：大風(fēng)、大霧、大雪、事故等）造成早上上班遲到 15 分鐘以內(nèi)，每月兩次以內(nèi)（含二次）可計(jì)正常考勤。四、考勤辦法公司實(shí)行指紋考勤制度五、考勤規(guī)定員工每天上、下班時(shí)需先指紋簽到/ 退；指紋簽到每日兩次，時(shí)間分別為：早上8： 30 之前（包括 8：30）、下午 5：30 之后（包括 5： 30）；

2、員工在簽到時(shí)，應(yīng)自覺遵守秩序，指紋考勤時(shí)聽到“謝謝”方可離開；聽到“請重按手指”時(shí)，應(yīng)重新考勤；已按時(shí)上、下班但忘記考勤者，應(yīng)填寫出勤解釋單說明原因，由部門主管簽字批準(zhǔn)，交人力資源部備案，否則按缺勤處理；在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)考勤，應(yīng)提前電話通知人力資源部做考勤記錄，以外出單為依據(jù)，否則按缺勤處理；不得隨意更改考勤時(shí)間，違者罰款50 元/ 次；因指紋簽到機(jī)出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由人力資源部登記上下班時(shí)間；由人力資源部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，各種請假單，出勤解釋單應(yīng)于每月的 28 日前交至人力資源部，由人力資源部統(tǒng)計(jì)考勤結(jié)果，考勤結(jié)果作為工資發(fā)放的依據(jù)。六、請假程序和方法1、員工請假，應(yīng)先填寫請假條，經(jīng)

3、部門主管批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后方能請假，否則以曠工論； 若因突發(fā)事件或急病不能先行辦理請假手續(xù)者， 應(yīng)于上班前或不遲于上班時(shí)間后 15 分鐘內(nèi)可電話（不得利用短信留言請假）請示部門主管及人力資源部，上班時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)；未辦理請假手續(xù)者按曠工計(jì)。2、請假的審批：原則：員工級請假一天（含）以內(nèi)，由所在部門主管批準(zhǔn)即可；請假一天以上三天內(nèi)，除須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)外，還需有部門經(jīng)理的批準(zhǔn)；超過三天，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。病假因病須治療或修養(yǎng)者可請病假，應(yīng)填寫請假單一天（含）以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)并上報(bào)人力資源部， 一天以上三天以下者由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上者必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休假。 三天以上者須提交縣級以上

4、醫(yī)院出具的診斷書；事假因私事需辦理，可請事假，一天（含）以內(nèi)者，由向部門主管批準(zhǔn)并上報(bào)辦公室， 一天以上三天一下者由部門經(jīng)理批準(zhǔn)， 三天以上者必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能請假。全年累計(jì)不得超過 20 天，逾假者以曠工論；部門主管級及以上人員請假，由公司部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，總經(jīng)理核準(zhǔn)。3、員工請假理由不充分，或有礙工作時(shí)，上級可酌情不予批轉(zhuǎn)，或縮短假期，或責(zé)令改期請假。4、所有假期申請單辦妥手續(xù)后交人力資源部管理。5、員工請假批準(zhǔn)后，應(yīng)將擔(dān)任之工作移交給指定的代理人。6、違反上述規(guī)定的處罰未按請假審批程序規(guī)定辦妥請假手續(xù)，視為請假未批準(zhǔn)；休假期間未覓妥工作代理人，視為工作責(zé)任心不強(qiáng)，給予通報(bào)批評或警告甚至

5、記過處分。七、員工遇下列行為，按以下規(guī)定處理1、早退：工作時(shí)間結(jié)束前XX分鐘內(nèi)未經(jīng)主管批準(zhǔn)，私自下班者視為早退；2、遲到：工作時(shí)間開始后XX分鐘以內(nèi)到職者視為遲到；3、曠工：以下情況均以曠工論。3.1 、用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；3.2 、未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗者；3.3 、不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；3.4 、當(dāng)月忘記打卡超過一次（含）以上，沒有合理理由的；3.5 、遲到或早退 1 小時(shí)以上的，以曠工半天論；3.6、連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接由部門主管親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，無正當(dāng)理由者于兩天內(nèi)交出 “辭退處分報(bào)告”。3.7 在 3

6、0 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6 天者被視為曠工，并予以辭退。3.8當(dāng)月累計(jì)遲到或早退五次以上者，除按遲到扣款外，另扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)的 XX。3.9一年累計(jì)遲到或早退超過10 次者，將取消下一年度晉級及調(diào)薪的資格。八、懲戒遲到：除因公外出經(jīng)部門主管以上負(fù)責(zé)人證明者外， 15 分鐘（含）以內(nèi)到職者每次扣繳當(dāng)月 5 元的工資；工作時(shí)間開始后 30 分鐘以上到崗者，無提前電話請假，按曠工半日計(jì)；早退：除因公外出經(jīng)部門主管以上負(fù)責(zé)人證明者外，工作結(jié)束時(shí)間前 30 分鐘（含）以內(nèi)離開崗位者每次扣繳當(dāng)月 5 元的工資；病假：因病須治療或修養(yǎng)者提前填寫請假單 ，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假期間工資按當(dāng)天工資的 XX 扣繳

7、；事假：因個(gè)人私事需請假者提前填寫請假單 ，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假期間工作按當(dāng)天工資的 XX 扣繳；曠工：曠工 1 天扣繳當(dāng)月 3 天薪資。九、其他1、本制度解釋權(quán)歸人力資源部。2、本制度應(yīng)與相關(guān)的管理制度配套實(shí)施。3、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。附表：1、出勤解釋單2、請假單3、外出單出勤解釋單姓名部門職務(wù)出勤時(shí)間未打卡原因部門主管部門經(jīng)理人力資源部審批備注：公司所有員工上班時(shí)間出勤必須嚴(yán)格執(zhí)行逐級請示批報(bào)程序。出勤解釋單姓名部門職務(wù)出勤時(shí)間未打卡原因部門主管部門經(jīng)理人力資源部審批備注：公司所有員工上班時(shí)間出勤必須嚴(yán)格執(zhí)行逐級請示批報(bào)程序。員工請假單姓名部門職務(wù)緊急聯(lián)系電話請假時(shí)間年月日至年月日共（）天請假類型病假事假婚假喪假其他請假事由部門負(fù)責(zé)人人力資源部員工請假單姓名部門職務(wù)緊急聯(lián)系電話請假時(shí)間年月日至年月日共（）天請假類型病假事假婚假喪假其他請假事由部門負(fù)責(zé)人人力資源部員工外出單姓名部門職務(wù)聯(lián)系電話外出事由外出時(shí)間年月日時(shí)分返回公