優(yōu)秀個(gè)人總結(jié)范文：人力資源部年工作總結(jié)暨年工作思路

1、人力資源部 XX年工作總結(jié)暨 XX年工作思路回顧XX年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，恪守本部門 的職能職責(zé)，以積極的工作態(tài)度，較為圓滿的完成了本部門的各 項(xiàng)工作任務(wù)。在對(duì)待本職工作時(shí)，我們始終堅(jiān)持實(shí)事求是的工作 態(tài)度，拒絕在工作中夸夸其談，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，腳踏實(shí)地，認(rèn) 真落實(shí)到工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)上。 在做工作時(shí)，我們深刻認(rèn)識(shí)到要 從實(shí)際情況出發(fā)的重要性， 否則，有再好的想法和思路也只能變 成空談;這就如同工程施工，把圖紙內(nèi)容通過砌筑來變成現(xiàn)實(shí)是 最終目標(biāo)，假如設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)圖紙時(shí)只一味強(qiáng)調(diào)設(shè)計(jì)效果的完 美、絢麗，卻脫離了現(xiàn)階段所具備的施工經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)能力，這樣 的工程最終只能成為空中樓閣。因此

2、，工作中我們時(shí)刻謹(jǐn)記：以 企業(yè)的生存發(fā)展為根本前提， 緊緊圍繞公司利益，堅(jiān)持從一點(diǎn)一 滴做起，滲透到工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。正是這樣，人力資源部將 平時(shí)看似大量瑣碎、不起眼的小事盡量做到好之又好，履行好了 我們?yōu)闄C(jī)關(guān)部室、為項(xiàng)目部、為全體員工提供服務(wù)的基本職責(zé)。一、員工引進(jìn)、調(diào)配、管理方面1、XX年共引進(jìn)新員工XX人。寫作參考人力資源部先后 XX 了多所高校的校園招聘會(huì)。在招聘現(xiàn)場與學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場交流、精 心篩選，并通過筆試、面試兩種形式相結(jié)合與百余名應(yīng)聘人員進(jìn) 行了深入的溝通與交流，選拔出了能夠適應(yīng)公司發(fā)展的新人，并與他們簽訂了就業(yè)協(xié)議。招聘工作中為了達(dá)到更好的招聘效果，繼續(xù)開通“智聯(lián)招 聘”的網(wǎng)

3、絡(luò)招聘業(yè)務(wù)，利用智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息， 網(wǎng)絡(luò)的 便捷為公司招聘注入新的方式， 更有力的為空缺崗位選聘到更合 適的人選。7月份，安排XX名新員工參加入職體檢，為公司能夠招聘 到合格的員工把好最后一道關(guān)。全年為 XX名新招聘的員工辦理 改派、戶籍落戶等相關(guān)手續(xù)，免去了外地員工的后顧之憂。公司 為員工辦理集體戶，這是一項(xiàng)為本公司員工提供的服務(wù)，對(duì)于不在公司工作的離職人員，堅(jiān)決采取多種形式要求其將戶口從公司 集體戶中遷出。2、人力資源部已經(jīng)開始了 XX年的員工招聘工作，已與 XX 名XX屆畢業(yè)生達(dá)成了就業(yè)協(xié)議。下一步，將繼續(xù)加大員工的招 聘工作力度，特別是在春節(jié)后，計(jì)劃多次參加海爾路的人才市場 招

4、聘會(huì)，為公司招聘到合格的新員工。3、積極的做好了人力資源的調(diào)配工作，在公司現(xiàn)有人力資源的情況下，根據(jù)現(xiàn)有人員狀況，針對(duì)各項(xiàng)目部的人員崗位需要， 對(duì)多個(gè)項(xiàng)目部的組成人員進(jìn)行了及時(shí)調(diào)整，通過合理調(diào)配基本滿足了工程項(xiàng)目對(duì)人員需求。但隨著新員工的加入，仍存在著許多的不足，人員良莠不齊， 今后人力資源部將加大對(duì)新員工的考核力度，對(duì)于不適合崗位的人員予以調(diào)整工作崗位，對(duì)于不適合公司發(fā)展的員工將提請(qǐng)公司 予以終止勞動(dòng)合同。二工作體會(huì)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、薪酬、績效考核方面。1社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、薪酬等工作是人力資源部進(jìn)行的 一項(xiàng)日常性工作，也屬于基礎(chǔ)性的工作，這項(xiàng)工作的執(zhí)行的好壞 關(guān)系到公司每個(gè)員工的切身利

5、益，對(duì)此人力資源部抱著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓?作態(tài)度認(rèn)真對(duì)待。全年共為 XX人辦理了勞動(dòng)合同簽訂及勞動(dòng)關(guān) 系轉(zhuǎn)入手續(xù)，為XX人辦理了勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)，為XX人辦理了勞動(dòng)合同解除、人事檔案退檔等手續(xù)。按時(shí)將公司的勞動(dòng)合同的 簽訂、續(xù)簽、解除和終止等情況進(jìn)行網(wǎng)上備案。每月在規(guī)定的時(shí) 間內(nèi)為員工上繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，為新簽勞動(dòng)合同人員辦理社會(huì)保險(xiǎn) 轉(zhuǎn)移、續(xù)接工作。為 XX名新員工辦理了社會(huì)保障卡。在此要強(qiáng)調(diào)一下，公司現(xiàn)為員工繳納有養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、 工傷和生育五項(xiàng)保險(xiǎn)，這五項(xiàng)保險(xiǎn)是國家規(guī)定員工應(yīng)享有的保險(xiǎn) 待遇，特別是工傷保險(xiǎn)，如果員工在工作中發(fā)生有工傷事故，須 立即向公司有關(guān)部門報(bào)告事故情況，任何人不得隱瞞事實(shí)，以免

6、耽擱工傷申報(bào)期限，給公司也給個(gè)人造成不必要的損失。2、對(duì)員工工資管理辦法中員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)提出調(diào)整方案，針對(duì)方案進(jìn)行了多次數(shù)據(jù)測算， 最終在職代會(huì)予以討論并 通過。在XX年組織了 4次機(jī)關(guān)績效考核，并依據(jù)考核結(jié)果、按照 公司工資發(fā)放辦法每位員工的工資進(jìn)行了準(zhǔn)確的核算、發(fā)放。3、完成市南社保局對(duì)企業(yè)員工增減變化的檢查備案。通過了青島市勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì) XXXXXXXXXXXXXX8XXXXXXXX的 勞動(dòng)年檢。完成了 xxxxxxxxxxxxxX勺XX年度社會(huì)保險(xiǎn)的投保基數(shù)的核算、簽字、報(bào)送。4、協(xié)助財(cái)務(wù)部完成了省、免費(fèi)范文市建委勞保辦對(duì) XX年勞 保費(fèi)用支出的檢查。5、 會(huì) 同 財(cái) 務(wù) 部

7、為XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXJXXXXXXXX6、根據(jù)市建委、市人社局“關(guān)于推進(jìn)用工制度改革促進(jìn)建 筑業(yè)健康發(fā)展的指導(dǎo)意見”的文件精神，配合工程部建立了一支 企業(yè)自有核心勞務(wù)隊(duì)伍。針對(duì)文件的有關(guān)規(guī)定，多次到勞動(dòng)局、社保辦、建管局和相 關(guān)兄弟單位進(jìn)行咨詢及調(diào)研，將各類材料匯總成文上報(bào)公司領(lǐng) 導(dǎo)。結(jié)合公司實(shí)際情況對(duì)勞務(wù)用工合同文本進(jìn)行了編制，并到工地現(xiàn)場與XXX名農(nóng)民工人簽訂了勞動(dòng)合同，到人事部門辦理招用 手續(xù)及工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，此項(xiàng)工作的完成在年底市場主體管 理考核中獲得了 40分的加分獎(jiǎng)勵(lì)。7、公司在8月開始進(jìn)行指紋考勤。人力資源部會(huì)同辦公室 進(jìn)

8、行了員工的基本信息和指紋錄入， 并將每月考勤結(jié)果交公司領(lǐng) 導(dǎo)審批后，按公司相關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行。三、員工各類資格證書的取證、培訓(xùn)管理方面人力資源部在XX年度組織員工進(jìn)行多次內(nèi)、外部培訓(xùn)及考 試報(bào)名工作，取得了多種資格證書。在內(nèi)部培訓(xùn)中思想?yún)R報(bào)，注重加強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感和對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感的情感培養(yǎng)，來整體提高員工的綜合素養(yǎng)。1為了使員工更好地了解和掌握公司新修訂的企業(yè)管理規(guī) 章制度，切實(shí)提高制度執(zhí)行能力，在春節(jié)過后的4天時(shí)間組織員 工進(jìn)行春季培訓(xùn)，并在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行了統(tǒng)一考試，通過培訓(xùn)與 考試，使員工對(duì)新的企業(yè)管理規(guī)章制度有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)，取得了良好培訓(xùn)效果。2、組織XX名新員工進(jìn)行了為期一周

9、的入職培訓(xùn)，使得新員 工在短時(shí)間內(nèi)熟悉公司的情況， 讓剛剛踏出校門的學(xué)生，盡快的 融入到公司的大環(huán)境中，完成從在校學(xué)生到社會(huì)人的身份轉(zhuǎn)變。 同時(shí)組織安排了新員工的住宿、入職體檢等工作，在此過程中， 因故勸退新員工XX名，為公司招聘到合格的員工嚴(yán)格把關(guān)。在外部培訓(xùn)方面，鼓勵(lì)員工去進(jìn)行各類資格證書的取證培 訓(xùn)，員工的各類資格證書的取得也為企業(yè)能夠更好的生產(chǎn)經(jīng)營提 供了強(qiáng)有力的保證，因?yàn)榻ㄖ髽I(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營對(duì)各類資格證書有 著嚴(yán)格的要求，只有具備了各類資格的上崗證書， 公司才能去開 展業(yè)務(wù)，才能夠招攬工程并進(jìn)行施工作業(yè)。 工作報(bào)告在公司目前 所具有的人力資源狀況下，人力資源部在員工取證培訓(xùn)方面的工 作原則是：動(dòng)員員工積極培訓(xùn)、去考取各類資格證書。首先是要 滿足企業(yè)對(duì)各類資格證書的基本需求，在此基礎(chǔ)上，希望能夠著力培養(yǎng)既有資格證書又有工作能力的員工。1在本年度為 XX人進(jìn)行了一、二級(jí)建造師考試報(bào)名，有 XX人考取一級(jí)建造師資格證書，XX人考取二級(jí)建造師資格證書； 為XX人辦理了一級(jí)建造師資格證書、 為XX人辦理了二級(jí)建造師 資格證書。為XX人辦理了一級(jí)建造師注冊， 為XX人辦理