OHSAS18001與ISO45001的差異

1、職業(yè)健康安全管理體系是在20世紀(jì)80年代后期興起的，當(dāng)時(shí)一些跨國公司和大型現(xiàn)代化聯(lián)合企業(yè)，為強(qiáng)化自己的社會(huì)關(guān)注力和控制損失的需要，開始建立自律性的職業(yè)健康與環(huán)境保護(hù)的管理制度。1996年，英國頒布了職業(yè)健康安全管理體系指南（BS8800）；同年，美國工業(yè)衛(wèi)生協(xié)會(huì)（AIHA）制定了職業(yè)健康安全管理體系的指導(dǎo)性文件；1997年，澳大利亞、新西蘭提出了職業(yè)健康安全管理體系原則、體系和支持技術(shù)通用指南草案；同年，日本工業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)會(huì)（JISHA）提出了職業(yè)健康安全管理體系導(dǎo)則，挪威船級(jí)社（DNV）制定了職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。在1999年，英國標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)（BSI）、挪威船級(jí)社（DNV）等13個(gè)組織

2、提出了職業(yè)健康安全評(píng)價(jià)系列（OHSAS）標(biāo)準(zhǔn)，即OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范和OHSAS18002職業(yè)健康安全管理體系OHSAS18001實(shí)施指南。2007年，OHSAS18001得到進(jìn)一步修訂，是其與ISO9001和ISO14001標(biāo)準(zhǔn)的語言和架構(gòu)得到進(jìn)一步融合。直到2013年，國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)開始編制一項(xiàng)新的標(biāo)準(zhǔn)ISO45001職業(yè)健康安全管理體系要求及使用指南，用于取代OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)。首先，根據(jù)調(diào)查，目前大約有45個(gè)國家利用OHSAS18001標(biāo)準(zhǔn)架構(gòu)管理其職安衛(wèi)（職業(yè)健康管理、安全管理、衛(wèi)生管理簡稱）系統(tǒng)。雖然應(yīng)用范圍很廣，但并非全球通用，而轉(zhuǎn)化成IS

3、O標(biāo)準(zhǔn)，僅其會(huì)員就有近70個(gè)國家，使其應(yīng)用范圍得到僅一步擴(kuò)大。同時(shí)，ISO標(biāo)準(zhǔn)是全球認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，不僅使其應(yīng)用范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，另外使其更嚴(yán)謹(jǐn)。其次，ISO擁有國際性的專業(yè)知識(shí)。通過ISO成員組織，有近70個(gè)國家參與方或者觀察員的方式參與到ISO45001的發(fā)展中來。第三，現(xiàn)在許多組織都在使用ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)，這將更加使其與其他職業(yè)健康安全標(biāo)準(zhǔn)的整合更加容易。同時(shí)，對(duì)于許多小企業(yè)或許只有一個(gè)人員在管理安全以及環(huán)境方面的事宜，所以委員會(huì)也更加關(guān)注與ISO14001相整合的可能性。ISO45001的構(gòu)建是在OHSAS18001已有的規(guī)范上，其主要目標(biāo)是相同的，都是為提高組織的職業(yè)健康安全績效。同時(shí)也

4、存如下不同之處：使用了ISO管理體系的高級(jí)結(jié)構(gòu)，更加關(guān)注“組織環(huán)境”，強(qiáng)調(diào)管理者的職責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)作用，更加關(guān)注于管理職責(zé)，強(qiáng)調(diào)了基于風(fēng)險(xiǎn)的思維，更加關(guān)注于績效的監(jiān)視與測量。在新標(biāo)準(zhǔn)中，一個(gè)組織將不僅僅專注于其直接的健康和安全問題，而是會(huì)考慮到更大的社會(huì)期許。組織需要考慮到他們的分包商和供應(yīng)商，還有比如說他們自身的工作會(huì)在周圍對(duì)相鄰的鄰居造成怎樣的影響。這會(huì)比僅僅關(guān)注與內(nèi)部員工的條件更加廣泛，意味著組織不能僅僅將其風(fēng)險(xiǎn)通過外包“嫁接”出去。ISO45001強(qiáng)調(diào)，這些職業(yè)健康和安全因素體現(xiàn)在組織的整個(gè)管理體系中，需要從管理和領(lǐng)導(dǎo)層獲得更高程度的認(rèn)可。這對(duì)于那些目前習(xí)慣于將責(zé)任授權(quán)給一個(gè)安全經(jīng)理而不是完全地融合入組織的運(yùn)行中的使用者來說，將是一個(gè)很大的變化。ISO45001要求職業(yè)健康和