公司安全生產(chǎn)責(zé)任考核獎(jiǎng)懲制度

1、公司平安生產(chǎn)責(zé)任考核獎(jiǎng)懲制度第一章 總那么第一條 為促進(jìn)全體職工自覺遵守平安生產(chǎn)管理規(guī)章制度，增強(qiáng)全員平安生產(chǎn)責(zé)任意識(shí)，防止發(fā)生平安生產(chǎn)責(zé)任事故，有效實(shí)施平安生產(chǎn)，根據(jù)?中華人民共和國(guó)平安生產(chǎn)法?和?生產(chǎn)平安事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例?國(guó)務(wù)院令第493號(hào)的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。第二條 本制度適用北京建筑公司科技股份。第三條 平安生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)依本制度對(duì)平安生產(chǎn)有奉獻(xiàn)的部門和職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反平安生產(chǎn)法律、法規(guī)和平安生產(chǎn)管理規(guī)章制度進(jìn)行處分。獎(jiǎng)勵(lì)與處分，須以召開平安生產(chǎn)委員會(huì)會(huì)議的形式進(jìn)行，表決通過。任何獎(jiǎng)懲決議，除本制度另有規(guī)定外，須平安生產(chǎn)委員會(huì)全體成員半數(shù)以上通過。對(duì)違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批

2、評(píng)教育后改正的，可以免予處分。 第四條 對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處分決定須依照公正、公平、公開的原那么進(jìn)行。獎(jiǎng)勵(lì)的等級(jí)與處分的輕重要與職工奉獻(xiàn)的大小和責(zé)任的輕重成正比。獎(jiǎng)勵(lì)與處分要充分表達(dá)民主性原那么，要充分聽取工會(huì)和廣闊職工的意見和建議。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和處分的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)要向全體職工公開。獎(jiǎng)勵(lì)與處分的整個(gè)過程要接受全體職工的監(jiān)督。第五條 受獎(jiǎng)懲的職工對(duì)獎(jiǎng)懲的公正性有疑心時(shí)，可以向公司平安生產(chǎn)委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查，但公司平安生產(chǎn)委員會(huì)對(duì)職工作出的獎(jiǎng)懲是最終決定。第二章 獎(jiǎng)勵(lì)第六條 對(duì)平安生產(chǎn)有奉獻(xiàn)的單位和職工，依其奉獻(xiàn)的大小，依本制度給予獎(jiǎng)勵(lì)。第七條 獎(jiǎng)勵(lì)分為四級(jí)，分別為：特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)，各級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)拉

3、開檔次，切忌搞平均主義。對(duì)部門的獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)放一次性獎(jiǎng)金，授予榮譽(yù)稱號(hào)；對(duì)個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)可發(fā)放一次性獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品或授予榮譽(yù)稱號(hào)等。具體每級(jí)別獎(jiǎng)所包括的獎(jiǎng)勵(lì)形式，和獎(jiǎng)金數(shù)額，由平安生產(chǎn)委員會(huì)根據(jù)實(shí)際需要，靈活確定。第八條 獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象要有重點(diǎn)，側(cè)重獎(jiǎng)勵(lì)在生產(chǎn)一線的生產(chǎn)平安第一責(zé)任者、主管平安生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)、工程技術(shù)人員、平安管理人員、職工以及為平安生產(chǎn)做出奉獻(xiàn)的有關(guān)部門和個(gè)人。第九條 有以下表現(xiàn)之一的部門和個(gè)人，公司或各部門給予獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)，由平安生產(chǎn)委員會(huì)依本制度第四條所規(guī)定的原那么確定。一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)平安生產(chǎn)的法律、法規(guī)、方針、政策和本企業(yè)規(guī)章制度，堅(jiān)守崗位，忠于職守，在改善勞動(dòng)條件、防止

4、工傷事故和職業(yè)危害中做出顯著成績(jī)的；二、消除事故隱患，防止重大事故發(fā)生的；三、發(fā)生事故時(shí)，積極搶救并采取措施防止事故擴(kuò)大，使職工生命和國(guó)家財(cái)產(chǎn)免受或減少損害的；四、在平安生產(chǎn)方面積極采用先進(jìn)技術(shù)，提出重要建議，有創(chuàng)造創(chuàng)造或科研成果，成績(jī)顯著的。第三章 違法規(guī)紀(jì)律處分第十條 對(duì)違反勞動(dòng)平安法律、法規(guī)和平安生產(chǎn)管理規(guī)章制度，依照本制度本章的規(guī)定給予紀(jì)律處分。第十一條 除本章規(guī)定的紀(jì)律處分內(nèi)所應(yīng)包括的對(duì)工資、獎(jiǎng)金等的相應(yīng)扣減外，不得以任何理由對(duì)違法規(guī)職工作出罰款和其它只有法律、法規(guī)才能規(guī)定的處分措施。第十二條 本制度規(guī)定的紀(jì)律處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除六種，不得作出超出這六種處分

5、外的紀(jì)律處分。 第十三條 對(duì)職工的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、處理恰當(dāng)、程序標(biāo)準(zhǔn)、手續(xù)完備。第十四條 對(duì)開除處分，除犯罪被依法追究刑事責(zé)任的以外，一律須經(jīng)平安生產(chǎn)委員會(huì)全體委員的三分之二以上通過。其它處分，須經(jīng)平安生產(chǎn)委員會(huì)全體委員的二分之一以上通過。第十五條 職工違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由平安生產(chǎn)委員會(huì)決定對(duì)職工違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知職工本人；職工有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。 平安生產(chǎn)委員會(huì)認(rèn)為對(duì)職工應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定；處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知職工本人。 任何紀(jì)律處分決定，須至少依次經(jīng)過如下程序，調(diào)查核實(shí)征集聽取職工

6、意見平安生產(chǎn)委員會(huì)會(huì)議討論表決。第十六條 職工在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。 受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過，十二個(gè)月；記大過，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。 受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。 受降級(jí)處分的，按所降至的級(jí)別確定工資。在受處分期間，除受警告處分獎(jiǎng)金減半外，其他處分，停發(fā)獎(jiǎng)金。第十七條 職工受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿，解除處分并以書面形式通知本人。 解除處分后，晉升工資檔次、級(jí)別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是，解除降級(jí)、撤職處分的，不視為恢復(fù)原級(jí)別、原職務(wù)。 第十八條

7、 違反勞動(dòng)平安法規(guī)和規(guī)章制度有以下行為之一的，按情節(jié)的輕重，分別情況，對(duì)違紀(jì)部門和個(gè)人，給予警告或記過處分：一、新職工進(jìn)入公司未進(jìn)行 “三級(jí)教育，勞務(wù)人員未簽訂“勞務(wù)合同未進(jìn)行平安教育和平安操作技能培訓(xùn)；二、不按規(guī)定組織平安檢查、自查無(wú)記錄或平安檢查不認(rèn)真，對(duì)問題不登記、不整改的；三、未定期組織平安生產(chǎn)分析會(huì)和平安技術(shù)措施交底,無(wú)文字記錄的；四、未按規(guī)定及時(shí)發(fā)放合格的勞動(dòng)防護(hù)用品和佩戴使用勞動(dòng)防護(hù)用品的；五、從業(yè)人員不服從管理，違反平安生產(chǎn)規(guī)章制度或操作規(guī)程的。第十九條 違反勞動(dòng)平安法規(guī)和規(guī)章制度，有以下行為之一的，按情節(jié)的輕重，分別情況，對(duì)違紀(jì)部門和個(gè)人，給記過或記大過處分：一、工程設(shè)計(jì)違反

8、“三同時(shí)平安措施工程與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用要求的；二、在分包工程中未按要求審核分包隊(duì)伍有效證件營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、資質(zhì)證書等，未簽訂?平安生產(chǎn)協(xié)議書?的；三、違章指揮，違規(guī)操作，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，從業(yè)人員無(wú)章可循的；四、發(fā)現(xiàn)重大事故隱患或接到“平安隱患通知書不采取措施整改的；五、特種作業(yè)人員未經(jīng)培訓(xùn)、考核取證上崗的；六、未按規(guī)定對(duì)職工和特種作業(yè)人員進(jìn)行體檢的；七、未按規(guī)定提取或投入平安生產(chǎn)資金或者挪作它用的；八、 阻撓平安管理人員執(zhí)行監(jiān)督檢查工作的，情節(jié)嚴(yán)重的加重處分。第二十條 違反勞動(dòng)平安法規(guī)和規(guī)章制度，有以下行為之一的，按情節(jié)的輕重，分別情況，對(duì)違紀(jì)部門和個(gè)人，給記大過、

9、降級(jí)或撤職處分：一、平安組織機(jī)構(gòu)不健全，沒有認(rèn)真執(zhí)行平安生產(chǎn)責(zé)任制以及平安操作規(guī)程的；二、未按規(guī)定設(shè)立平安生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或配備平安生產(chǎn)管理人員的；三、單位主要負(fù)責(zé)人和平安生產(chǎn)管理人員未按規(guī)定考核取證的；四、對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)危險(xiǎn)源沒有進(jìn)行辯識(shí)、評(píng)價(jià)、制訂預(yù)防措施的；五、未如實(shí)向從業(yè)人員告知作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及預(yù)防事故應(yīng)急措施的；六、進(jìn)行爆破、吊裝等危險(xiǎn)作業(yè)，未安排專門的管理人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)管理的；七、將生產(chǎn)工程、場(chǎng)所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備平安生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或個(gè)人；八、對(duì)生產(chǎn)平安傷亡責(zé)任事故責(zé)任單位和個(gè)人免除責(zé)任或者減輕處分的；九、未在有較大危險(xiǎn)因素的施工生產(chǎn)場(chǎng)所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上設(shè)置明顯的平安警示標(biāo)志的；十、發(fā)生重大施工生產(chǎn)平安事故時(shí)，沒有立即組織搶救或在事故調(diào)查處理期間擅離職守或逃匿的，以及對(duì)平安生產(chǎn)事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或拖延不報(bào)的。第二十一條 違反勞動(dòng)平安法規(guī)和規(guī)章制度有以下行為之一的，按情節(jié)的輕重，分別情況，對(duì)違紀(jì)職工，給予開除處分：一、在平安生產(chǎn)事故中，犯罪受刑事處分的；二、因?yàn)槌尚幕蛑卮筮^失，造成特別重大事故。第四章 附那么第二十二條 平安管理人員在執(zhí)行本制度時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是原那么，嚴(yán)格依法辦事，如發(fā)現(xiàn)玩忽職守，徇私舞敝、包庇