適用高管—競業(yè)限制協議范本

1、適用高管競業(yè)限制協議范本合同編號：合同簽訂地：甲方：法定代表人：乙方：身份證號：鑒于：甲、乙雙方根據中華人民共各國勞動合同法、中華人民共和國反不正當競爭法等 有關規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則下，就競業(yè)禁止事項達成協議 如下：第一條競爭業(yè)務競爭業(yè)務指：公司或其關聯公司從事或計劃從事的業(yè)務；與公司或其關聯公司所經營的業(yè)務相同、相近或相競爭的其他業(yè)務。期限：指乙方受聘于甲方的期限和該期限終止后年的時間。第二條區(qū)域指公司或其關聯公司從事或計劃從事其各自業(yè)務的地理范圍。第三條乙方的義務在期限內不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關聯公司：1、任何管理人員或雇員終止

2、該等管理人員或雇員與公司或其關聯公司的聘用關系；2、任何客戶、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關聯公司有實際或潛在業(yè)務關系的其他人或實體終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業(yè)務關系；3、不泄漏、不使用、不使他人獲得或使用公司的商業(yè)秘密；不傳播、不擴散不利于公司的消息或報道；未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。第四條對價及取得條件雇員在此確認：1、雇員從公司離職時，應提前與公司確認其是否開始離職后的競業(yè)限制義務。公司如確認離職雇員有競業(yè)限制必要，應發(fā)給競業(yè)限制開始通知書。雇員離職后競業(yè)限制義務開始；公司如確認離職雇員無競業(yè)限制必要，應發(fā)給競業(yè)限制終止通知書。雇員無需

3、承擔離職后競業(yè)限制義務；2、雇員在離開公司時未提出確認申請的，其離職后競業(yè)限制義務自其離開在公司的工作崗位之日起自動開始，競業(yè)限制期內該雇員可以向公司提出競業(yè)限制確認申請，公司確認雇員有競業(yè)限制必要并發(fā)給競業(yè)限制開始通知書后，雇員可以開始領取競業(yè)限制補償金，但在此之前的競業(yè)限制補償金視為雇員主動放棄。公司確認雇員無競業(yè)限制必要時應發(fā)給競業(yè)限制終止通知書，雇員競業(yè)限制義務終止，在此之前即使雇員履行了競業(yè)限制義務也無權領取補償金。第五條執(zhí)行雙方同意在法律允許的范圍內最大限度地執(zhí)行本合同，本合同任何部分的無效、非法或不可執(zhí)行均不影響或削弱本合同其余部分的有效、合法與可執(zhí)行性。第六條違約救濟雇員承認，其違反本合同將給公司和/ 或其關聯公司造成無法彌補的損害，并且通過任何訴訟獲得的金錢賠償都不足以充分補償該等損害。雇員同意，公司和/ 或其關聯公司有權通過臨時限制令、禁止令、對本合同條款的實際履行或其他救濟措施來防止對本合同的違反。但本條的規(guī)定不應被解釋為公司和/ 或其關聯公司放棄任何獲得損害賠償或其他救濟的權利。第七條其他因履行本協議發(fā)生爭議，雙方首先應協商解決，如協商不成，任何