酒店員工守則福利待遇部份

1、管理規(guī)范示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-826編號：_酒店員工守則福利待遇部份審核：_時間：_單位：_酒店員工守則福利待遇部份用戶指南：該管理規(guī)范資料適用于管理中，為使規(guī)則公開化，讓所有人保持集體的協(xié)調(diào)，維護(hù)集體的利益，從而充分發(fā)揮團(tuán)體的力量，實現(xiàn)管理有法可依，內(nèi)部運(yùn)行有規(guī)則保障。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。酒店員工守則：福利待遇部份一、工資制度采取崗位工資（固定）與業(yè)績工資（浮動）相結(jié)合的工資體系。對不同崗位及職務(wù)實行級別工資分配方案。員工工資每月均在指定日期以現(xiàn)金方式（或轉(zhuǎn)入工資卡）發(fā)放。二、個人所得稅三、社會保險四、

2、各種假期（一）年假員工服務(wù)每滿一年，可獲得×天有薪年休假，年休假以連續(xù)方式提取，各部門按營業(yè)情況由部門經(jīng)理做年度統(tǒng)籌安排。年休假不得累積至下一年度，未按部門安排提取年休假者將喪失該年休假的權(quán)利。年休假天數(shù)若有變動則按新規(guī)定執(zhí)行。（二）法定假期員工每年均可享受以下十天法定有薪假期：1元旦一天（1月1日）2春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）3國際勞動節(jié)三天（5月1日、2日、3日）4國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）如法定假日正好是員工的輪休日，所在部門應(yīng)安排補(bǔ)休；因特殊原因無法安排補(bǔ)休的，將按規(guī)定給予補(bǔ)薪。（三）病假病假必須持有指定的醫(yī)療單位證明（連同病歷），×天以的的須經(jīng)

3、人力資源部經(jīng)理或總監(jiān)級以上人員批準(zhǔn)；病假×個月以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能離崗休假（如遇急診必須于第二天補(bǔ)辦請假手續(xù)）；病假的最長期限按國家有關(guān)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定辦理。病假期間，按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資。（四）事假請事假要有充分正當(dāng)?shù)睦碛?，按有關(guān)審批程序上報。請事假×天以下（含×天）的須經(jīng)部門經(jīng)理同意；×天以上的須經(jīng)人力資源部經(jīng)理或總監(jiān)級以上人員批準(zhǔn)后才能休假；×個月以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門助理經(jīng)理以上級別人員請事假超過×天的須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)而休假者，視為無故曠工。事假期間，按酒店有關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資。（五）探親假、婚假、喪

4、假1凡戶口在外地且距離超過×公里、工作滿一年的員工可享受探親假。申請時需填寫外地員工探親休假表，經(jīng)部門經(jīng)理同意，送人力資源部審核后生效。享受探親假者其年度休假取消。2申請結(jié)婚假期的員工需提供結(jié)婚證件并填寫員工結(jié)婚休假表，經(jīng)部門經(jīng)理同意，送人力資源部審核后，方可休假。凡符合晚婚年齡者。3員工享受喪假只限直系親屬，即父、母、配偶及子女。五、優(yōu)惠凡在工作滿一年的員工，都能享受在的優(yōu)惠。六、員工培訓(xùn)員工均有機(jī)會接受的職業(yè)道德、語言及各種專業(yè)技能培訓(xùn)和交叉培訓(xùn)。接受培訓(xùn)是員工的權(quán)利和義務(wù)，員工培訓(xùn)管理按的規(guī)定執(zhí)行；選派出外學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的，按培訓(xùn)合同條款執(zhí)行。七、員工活動將不定期為員工組織各種有益身心健康的活動，如體育比賽、