開拓準(zhǔn)備中心工資分配方案0307

1、 開拓準(zhǔn)備中心2016年工資分配管理辦法（討論稿）第一章 總 則第一條 根據(jù)神東煤炭集團(tuán)公司薪酬管理制度、神東煤炭集團(tuán)工資管理實(shí)施細(xì)則（試行）、神東煤炭集團(tuán)2015年工資總額調(diào)整計(jì)劃和關(guān)于落實(shí)2015年降薪政策的指導(dǎo)意見為進(jìn)一步規(guī)范中心工資(正式工工資和勞務(wù)費(fèi))二次分配，建立科學(xué)合理的薪資分配機(jī)制，維護(hù)廣大員工的權(quán)益，充分發(fā)揮工資的激勵(lì)作用，有效地調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性，特制訂本辦法。第二條 本辦法適用于中心在冊(cè)且與公司簽訂一年及以上期限勞動(dòng)合同的正式職工（不含助理級(jí)及以上人員）和勞務(wù)工。第二章 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)第三條 為加強(qiáng)對(duì)員工工資分配工作的管理，成立開拓準(zhǔn)備中心工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長：

2、中心主任 副組長：中心副主任、總工程師、副總工程師、主任助理成 員：各機(jī)關(guān)科室區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人、職工代表、經(jīng)營辦相關(guān)人員領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在經(jīng)營辦，主任由經(jīng)營辦主任兼任。第四條 領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)1. 按照公司工資管理辦法及有關(guān)規(guī)定審定本單位工資分配管理辦法。2. 監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)各單位工資分配工作。第五條 辦公室職責(zé)1. 在工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下做好日常薪酬管理工作。2. 根據(jù)中心實(shí)際情況，組織年度工資分配辦法的擬訂，提請(qǐng)工資分配領(lǐng)導(dǎo)小組和職代會(huì)審議、修訂和下發(fā)等工作。3. 按公司相關(guān)規(guī)定做好工資分配辦法的宣傳、解釋工作。4. 負(fù)責(zé)工資廠務(wù)公開檢查管理工作。5. 建立和完善工資二次分配日常自

3、查機(jī)制，及時(shí)對(duì)分配過程中存在的問題進(jìn)行糾正。第三章 工資分配原則 第六條 工資分配基本原則1. 堅(jiān)持“效率優(yōu)先、注重公平”的原則。2. 堅(jiān)持激勵(lì)和約束相結(jié)合的原則。3. 堅(jiān)持向采掘一線、艱苦和重要的崗位傾斜，杜絕平均主義的原則。4. 堅(jiān)持向崗位價(jià)值付薪、向崗位技能付薪、向員工績效付薪的原則。5. 堅(jiān)持“獎(jiǎng)罰分明，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，自主分配，監(jiān)督執(zhí)行”的分配原則。第四章 工資結(jié)算第七條 公司根據(jù)中心當(dāng)月實(shí)際完成的產(chǎn)量，按計(jì)件結(jié)算正式工工資和勞務(wù)工工資，中心給所屬單位按月結(jié)算工資。第八條 中心根據(jù)公司下達(dá)的月度正式工定額工資和績效獎(jiǎng)總額，正式工預(yù)留10%-15%用于可控費(fèi)用考核獎(jiǎng)罰、五型績效考核

4、獎(jiǎng)、安全風(fēng)險(xiǎn)抵押兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)、可控成本費(fèi)用節(jié)超獎(jiǎng)罰、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)罰、班組建設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)、科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)、各類先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)、法定節(jié)假日加班費(fèi)、入井跟班津補(bǔ)貼、區(qū)隊(duì)經(jīng)費(fèi)和公務(wù)用車補(bǔ)助等工資性支出，其余部分按照中心工資分配辦法進(jìn)行分配。 根據(jù)公司下達(dá)的月度勞務(wù)工定額工資，預(yù)留5%-10%的勞務(wù)費(fèi)用于可控費(fèi)用獎(jiǎng)罰、五型績效考核獎(jiǎng)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)、班組建設(shè)、科技創(chuàng)新、各類先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)等工資性支出，其余部分按照中心工資分配辦法進(jìn)行分配。第九條 正式工工資薪點(diǎn)值和勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn)。正式工薪點(diǎn)值按照中心規(guī)定的板塊系數(shù)、崗位系數(shù)和實(shí)際在崗人數(shù)測算，勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行中心規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。附表1:正式工板塊系數(shù)、崗位系數(shù)和勞務(wù)工工資

5、標(biāo)準(zhǔn) 第十條 正式工定額計(jì)劃工資和勞務(wù)工定額計(jì)劃工資。1. 掘進(jìn)隊(duì)（掘錨、綜掘）正式工定額計(jì)劃工資和勞工定額計(jì)劃工資計(jì)算。正式工定額計(jì)劃工資=正式工總系數(shù)*正式工薪點(diǎn)值勞務(wù)工定額計(jì)劃工資=勞務(wù)工人數(shù)*勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn)-關(guān)鍵操作崗位超結(jié)扣減（1）掘進(jìn)隊(duì)整體按實(shí)際人數(shù)核定結(jié)資人數(shù)；其中，關(guān)鍵操作崗位按定員核定結(jié)資人數(shù)，一般操作崗位和管理人員按實(shí)際人數(shù)核定結(jié)資人數(shù)；關(guān)鍵操作崗位定員為：掘進(jìn)機(jī)司機(jī)定員4人，錨桿機(jī)司機(jī)定員9人，電工定員5人，鉗工定員3人，梭車司機(jī)（連運(yùn)司機(jī)）定員3人。（2）公司認(rèn)定的關(guān)鍵技術(shù)崗位勞務(wù)工和一線區(qū)隊(duì)原金烽勞務(wù)工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公司規(guī)定。（3）關(guān)鍵操作崗位勞務(wù)工資扣減：掘進(jìn)隊(duì)勞務(wù)費(fèi)

6、結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)5288元是按操作崗位全部為勞務(wù)工從事測算，區(qū)隊(duì)關(guān)鍵操作崗位為正式工的區(qū)隊(duì)，在勞務(wù)費(fèi)總額中扣減關(guān)鍵操作崗位勞務(wù)工工資超結(jié)部分。（4）關(guān)鍵操作崗位勞務(wù)工工資超結(jié)部分扣減標(biāo)準(zhǔn)：掘進(jìn)機(jī)司機(jī)128元/人，錨桿機(jī)司機(jī)、電工、鉗工和梭車司機(jī)（連運(yùn)司機(jī)）52元/人。關(guān)鍵操作崗位勞務(wù)工工資扣減金額=扣減標(biāo)準(zhǔn)*正式工關(guān)鍵技術(shù)崗位人數(shù)*區(qū)隊(duì)勞務(wù)工計(jì)資人數(shù)2. 機(jī)電安裝隊(duì)和噴漿隊(duì)正式工定額計(jì)劃工資和勞務(wù)工定額計(jì)劃工資計(jì)算。正式工定額計(jì)劃工資=正式工總系數(shù)*正式工薪點(diǎn)值勞務(wù)工定額計(jì)劃工資=勞務(wù)工人數(shù)*勞務(wù)費(fèi)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)機(jī)電安裝和噴漿隊(duì)整體按實(shí)際人數(shù)核定結(jié)資人數(shù)；其中，關(guān)鍵操作崗位按定員核定結(jié)資人數(shù)，一般操作崗位和

7、管理人員按實(shí)際人數(shù)核定結(jié)資人數(shù)；關(guān)鍵操作崗位定員為：機(jī)電安裝隊(duì)管路運(yùn)輸車司機(jī)定員2人，噴漿隊(duì)抱噴頭工定員6人/隊(duì)。3. 其他區(qū)隊(duì)正式工定額計(jì)劃工資和勞務(wù)工定額計(jì)劃工資計(jì)算。錨索隊(duì)、密閉隊(duì)、車隊(duì)、攪拌站、機(jī)修車間、中心庫房和機(jī)關(guān)按實(shí)際人數(shù)核定結(jié)資人數(shù)。正式工定額計(jì)劃工資=正式工總系數(shù)*正式工薪點(diǎn)值勞務(wù)工定額計(jì)劃工資=勞務(wù)工人數(shù)*勞務(wù)費(fèi)結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)第十一條掘錨隊(duì)、綜掘隊(duì)、錨索隊(duì)、密閉隊(duì)、機(jī)電安裝隊(duì)、噴漿隊(duì)、砼底板隊(duì)工資工資結(jié)算單價(jià)、定額工作量和定額工資計(jì)算。1. 掘進(jìn)隊(duì)定額工資計(jì)算。定額工資=定額計(jì)劃工資/定額工作量*實(shí)際完成量+培訓(xùn)工資+搬家倒面工資+零星用工工資2. 密閉隊(duì)定額工資計(jì)算。月定額工數(shù)

8、=直接從事密閉作業(yè)正式工人數(shù)*22+直接從事作業(yè)勞務(wù)工人數(shù)*27定額工資=定額計(jì)劃工資/月定額工數(shù)*完成工數(shù)+培訓(xùn)工資+跨礦搬家倒面工資3. 錨索隊(duì)、噴漿隊(duì)、砼底板隊(duì)定額工資計(jì)算。定額工資=定額計(jì)劃工資/定額工作量*實(shí)際完成量+培訓(xùn)工資+跨礦搬家倒面工資4. 安裝隊(duì)定額工資計(jì)算。機(jī)電安裝板塊定額工資總額=板塊實(shí)際完成產(chǎn)值/（計(jì)劃人均產(chǎn)值17500*板塊實(shí)際人數(shù)）*板塊定額計(jì)劃工資總額*100%區(qū)隊(duì)人工費(fèi)完成比例=預(yù)算直接人工費(fèi)/（9020*正式工人數(shù)+4253*勞務(wù)工人數(shù)）+(9020-4253)*(區(qū)隊(duì)最少正式工人數(shù)-實(shí)際正式工人數(shù))*100%區(qū)隊(duì)定額工資=機(jī)電安裝板塊定額工資總額/板塊（崗

9、位系數(shù)和*人工費(fèi)完成比例）*（區(qū)隊(duì)崗位系數(shù)*區(qū)隊(duì)人工費(fèi)完成比例）+培訓(xùn)工資+跨礦搬家倒面工資附表2：工作量定額 第十二條 計(jì)件區(qū)隊(duì)定額工資結(jié)算其他規(guī)定1. 計(jì)件區(qū)隊(duì)定額工資結(jié)算按15%封頂，不保底。2. 計(jì)件區(qū)隊(duì)停產(chǎn)培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)學(xué)習(xí)出勤數(shù)據(jù)實(shí)結(jié)算培訓(xùn)工資，標(biāo)準(zhǔn)為正式工190元/工、勞務(wù)工90元/工；區(qū)隊(duì)零星安排的個(gè)別培訓(xùn)學(xué)習(xí)不予結(jié)算培訓(xùn)工資。3. 掘進(jìn)隊(duì)停產(chǎn)搬家倒面期間按定額結(jié)算搬家倒面工資，標(biāo)準(zhǔn)為正式工360/工、勞務(wù)工135元/工。4. 掘進(jìn)隊(duì)搬家倒面之外的零星皮帶機(jī)安撤工作，按定額結(jié)算零星用工工資，標(biāo)準(zhǔn)為正式工360/工、勞務(wù)工135元/工。5. 當(dāng)月結(jié)算工資超過定額計(jì)劃工

10、資的，不予結(jié)算無定額量的零星用工工資和培訓(xùn)工資；當(dāng)月結(jié)算工資低于定額計(jì)劃工資80%的，根據(jù)實(shí)際情況結(jié)算無定額量的零星用工工資和培訓(xùn)工資；。第十三條 攪拌站、車隊(duì)、機(jī)修車間、中心庫房和機(jī)關(guān)定額工資即定額計(jì)劃工資。第十四條 中心給各區(qū)隊(duì)下達(dá)工資時(shí)，根據(jù)最終結(jié)算的工資總額，切塊為隊(duì)干工資、普通正式工工資和勞務(wù)工工資。第十五條 在板塊進(jìn)行評(píng)比類型的獎(jiǎng)勵(lì)，如：工程質(zhì)量獎(jiǎng)、動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)、本安評(píng)比獎(jiǎng)和機(jī)電業(yè)務(wù)評(píng)比獎(jiǎng)等，在板塊定額工資（定額勞務(wù)費(fèi)）中按比例在各參與單位板塊內(nèi)提取。第十六條 列支正式工工資的補(bǔ)助。1. 機(jī)關(guān)各部門按部門每月核定800元的節(jié)假日值班補(bǔ)助。2. 指揮中心夜班崗位津貼每月3000元。3.

11、 機(jī)關(guān)人員入井津貼40元/人.次。 4. 對(duì)于中心未給配置上牌照車輛的區(qū)隊(duì)，給予每月1000元的公務(wù)用車補(bǔ)助。 5. 中心礦區(qū)以外的邊遠(yuǎn)礦井施工的區(qū)隊(duì)，出勤達(dá)到法定出勤，給予150元/人.月的交通補(bǔ)助，出勤達(dá)不到法定出勤，不享受交通補(bǔ)助。 6. 中心所屬區(qū)隊(duì)給予每月1000元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。第十七條 列支勞務(wù)工工資的補(bǔ)助。1. 中心庫夜勤補(bǔ)助1600元/月。2. 機(jī)修車間夜勤補(bǔ)助1600元/月。3. 中心礦區(qū)以外的邊遠(yuǎn)礦井施工的區(qū)隊(duì)，出勤達(dá)到法定出勤，給予150元/人.月的交通補(bǔ)助，出勤達(dá)不到法定出勤，不享受交通補(bǔ)助。4.機(jī)修車間派遣入井工時(shí)費(fèi)10元/工時(shí)。第五章 其他規(guī)定第十八條 各生產(chǎn)計(jì)件區(qū)隊(duì)

12、要合理安排組織生產(chǎn)，工作量定額一經(jīng)下達(dá)原則上不予調(diào)整，但對(duì)政策性、非主觀、非責(zé)任原因以及其它無法預(yù)見、無法抗拒的影響因素，造成不能完成定額工作量的，區(qū)隊(duì)必須在每月5日前提出調(diào)整定額申請(qǐng)，經(jīng)生產(chǎn)業(yè)務(wù)分管部門、分管領(lǐng)導(dǎo)、分管經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)和中心主任審核確認(rèn)通過，原則上未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提報(bào)的申請(qǐng)一律不予認(rèn)可。第十九條 列支工資的各類獎(jiǎng)罰補(bǔ)助執(zhí)行中心相關(guān)文件規(guī)定。第二十條 職務(wù)變動(dòng)人員當(dāng)月的工資核定系數(shù)以中心下文時(shí)間為依據(jù)，15日前下文的按任命文件中的職務(wù)系數(shù)核定，15日后下文的按原職系數(shù)核定。第二十一條 調(diào)動(dòng)人員工資核定。1. 正式工調(diào)按照每月15日為分界點(diǎn)，15日后調(diào)動(dòng)的核定在原區(qū)隊(duì)，15日前調(diào)動(dòng)的核定在

13、調(diào)入?yún)^(qū)隊(duì)。勞務(wù)工調(diào)動(dòng)的，按照計(jì)資人數(shù)核定，凡有出勤的區(qū)隊(duì)都應(yīng)按照區(qū)隊(duì)出勤給予工資。2. 調(diào)入或調(diào)出中心的人員：根據(jù)實(shí)際出勤數(shù)按所在單位當(dāng)月結(jié)算工資標(biāo)準(zhǔn)核定工資。第二十二條 正式工其他人員工資結(jié)算。當(dāng)月出勤達(dá)不到法定出勤數(shù)人員，中心根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定單獨(dú)結(jié)算工資。第二十三條 特殊工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。特殊工資包括正式工和勞務(wù)工法定節(jié)假日加班工資，正式工年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、病假期間的工資；特殊工資執(zhí)行公司統(tǒng)一規(guī)定。第二十四條 每月員工工分、考勤、工資和獎(jiǎng)金分配情況等必須公示；廠務(wù)公開情況將作為民主管理的重要考核內(nèi)容，由礦紀(jì)委、工會(huì)、經(jīng)營辦負(fù)責(zé)監(jiān)督考核。第二十五條 資料報(bào)送規(guī)定.1各單位每月5日

14、前將上月考勤表經(jīng)本人、所在科室和區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人、分片領(lǐng)導(dǎo)（分管領(lǐng)導(dǎo)）簽字審核同電子版一并報(bào)經(jīng)營辦。2生產(chǎn)辦和機(jī)電安裝組每月5日前按要求將上月各區(qū)隊(duì)生產(chǎn)工作量完成報(bào)表和寫實(shí)情況報(bào)送經(jīng)營辦，作為計(jì)算工資的依據(jù)。3經(jīng)營辦在每月15日前給各單位下達(dá)工資總額通知單。4各單位在收到工資結(jié)算單2個(gè)工作日內(nèi)，將工資分配明細(xì)經(jīng)科室、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人和分片領(lǐng)導(dǎo)（分管領(lǐng)導(dǎo)）審簽后報(bào)經(jīng)營辦。5經(jīng)營辦在每月23日前完成制表及審批工作。第六章 二次分配指導(dǎo)意見第二十六條 中心給各單位下達(dá)的正式工工資和勞務(wù)工工資均包含雙休日、節(jié)假日加班工資和休假工資。第二十七條 中心給各單位下達(dá)的正式工工資和勞務(wù)工工資均含全部職工的年工工資、基本工

15、資、特殊工資（工傷、病、探親、婚、喪、產(chǎn)假）、夜班津貼、入井津貼、短期學(xué)習(xí)工資和正常生產(chǎn)過程中的零星用工工資。第二十八條 中心給各區(qū)隊(duì)下達(dá)的工資分為隊(duì)干總額、普通正式工總額和勞務(wù)工總額三個(gè)板塊；給機(jī)關(guān)各部門下達(dá)的正式工資工資總額不區(qū)分板塊；區(qū)隊(duì)二次分配時(shí)，每個(gè)板塊不得超出中心下達(dá)的總額，各板塊之間相互不得擠占。第二十九條 區(qū)隊(duì)和部門二次分配后，在出勤相同的情況下，隊(duì)長和部門負(fù)責(zé)人的工資不得超過本區(qū)隊(duì)或本部門1.0系數(shù)員工工資的1.4倍。第三十條 區(qū)隊(duì)和部門二次分配時(shí)，只考慮年工工資、入井津貼、夜班津貼、洗理費(fèi)、績效工資、特殊工資六部分；二次分配時(shí)，先分配年工工資、入井津貼、夜班津貼、洗理費(fèi)、特殊工資，剩余部分作為績效工資按照崗位系數(shù)、出勤數(shù)和考核得分進(jìn)行分配。1. 年工工資：執(zhí)行公司統(tǒng)一規(guī)定，根據(jù)個(gè)人工齡計(jì)算，每年10元；2. 入井津貼：采掘一線員工30元/工，井下輔助員工20元/工，井下工作時(shí)間不足4小時(shí)的不予發(fā)放；3. 夜班津貼：中班井下10元/工，中班地面5元/工，夜班井下12元/工，夜班地面6元/工，在工作崗