人因工程學(xué)課后作業(yè)解答

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人因工程學(xué)課后復(fù)習(xí)思考題答案 郭伏、錢省三主編 第一章一、簡(jiǎn)述人因工程學(xué)的定義。答：人因工程學(xué)就是按照人的特性設(shè)計(jì)和改進(jìn)人一機(jī)一環(huán)境系統(tǒng)的科學(xué)。 人一機(jī)一環(huán)境系統(tǒng)是指由共處于同一時(shí)間和空間的人與其所操縱的機(jī)器以及他們所處 的周圍環(huán)境所構(gòu)成的系統(tǒng)，也可以簡(jiǎn)稱為人一機(jī)系統(tǒng)。 為了實(shí)現(xiàn)人、機(jī)、環(huán)境之間的最佳匹配，人因工程學(xué)把人的工作優(yōu)化問題作為追求的重 要目標(biāo)。其標(biāo)志是使處于不同條件下的人能高效、安全、健康、舒適地工作和生活。二、人因工程學(xué)的發(fā)展歷程經(jīng)歷了哪幾個(gè)階段？答：發(fā) 展 史萌芽時(shí)期（20 世紀(jì)初期） 人因工程學(xué)的興起時(shí)期（ 年 ） 人因工程學(xué)的成長(zhǎng)時(shí)期（ 年 ） 人

2、因工程學(xué)的發(fā)展時(shí)期（1960 年以后）1.人因工程學(xué)的萌芽時(shí)期 20 世紀(jì)初，美國人泰勒(科學(xué)管理的創(chuàng)始人)進(jìn)行了著名的鐵鏟實(shí)驗(yàn)和時(shí)間研究實(shí)驗(yàn) ， 他還對(duì)工人的操作進(jìn)行了時(shí)間研究，改進(jìn)操作方法，制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，在不增加勞動(dòng)強(qiáng)度的條 件下提高了工作效率。 與泰勒同一時(shí)期的吉爾布雷斯夫婦開展了動(dòng)作研究， 創(chuàng)立了通過動(dòng)素分析改進(jìn)操作動(dòng)作 的方法。 在這一時(shí)期，德國心理學(xué)家閔斯托伯格倡導(dǎo)將心理學(xué)應(yīng)用于生產(chǎn)實(shí)踐，其代表作是心 理學(xué)與工業(yè)效率 ，提出了心理學(xué)對(duì)人在工作中的適應(yīng)與提高效率的重要性。 20 世紀(jì)初，雖然已孕育著人因工程學(xué)的思想萌芽，但人機(jī)關(guān)系總的特點(diǎn)是以機(jī)器為中 心，通過選拔和培訓(xùn)使人去適應(yīng)機(jī)器

3、。由于機(jī)器進(jìn)步很快，使人難以適應(yīng)，因此大量存在著 傷害人身心的問題。 2.人因工程學(xué)的興起時(shí)期 這一階段處于第一次世界大戰(zhàn)至第二次世界大戰(zhàn)之前。 第一次世界大戰(zhàn)為工作效率研究 提供了重要背景。該階段主要研究如何減輕疲勞及人對(duì)機(jī)器的適應(yīng)問題。 自 1924 年開始， 在美國芝加哥西方電氣公司的霍桑工廠進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá) 8 年的“霍桑實(shí)驗(yàn)”， 這是對(duì)人的工作效率研究中的一個(gè)重要里程碑。實(shí)驗(yàn)得到的結(jié)論是工作效率不僅受物理的、 生理的因素影響，還發(fā)現(xiàn)組織因素、工作氣氛和人際關(guān)系等都是不容忽視的因素。 3.人因工程學(xué)的成長(zhǎng)時(shí)期 這一階段包括第二次世界大戰(zhàn)至 20 世紀(jì) 60 年代。二戰(zhàn)以前，人與機(jī)器裝備的匹配

4、，主要是通過選拔和培訓(xùn)，使人去適應(yīng)機(jī)器裝備。 二戰(zhàn)期間，由于戰(zhàn)爭(zhēng)的需要，首先在軍事領(lǐng)域開始了與設(shè)計(jì)相關(guān)學(xué)科的綜合研究與應(yīng) 用 ，使人適應(yīng)機(jī)器轉(zhuǎn)入到使機(jī)器適應(yīng)人的新階段 。 1945 年第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時(shí)，本學(xué)科的研究與應(yīng)用逐漸從軍事領(lǐng)域向工業(yè)等領(lǐng)域發(fā) 展。并逐步應(yīng)用軍事領(lǐng)域的研究成果來解決工業(yè)與工程設(shè)計(jì)中的問題。 此外，美國、日本和歐洲的許多國家先后成立了學(xué)會(huì)。為了加強(qiáng)國際間交流，1960 年 正式成立了國際人類工效學(xué)會(huì)(IEA)，標(biāo)志著該學(xué)科已經(jīng)發(fā)展成熟，該組織為推動(dòng)各國的人 因工程發(fā)展起了重要作用。 4.人因工程學(xué)的發(fā)展時(shí)期 20 世紀(jì) 60 年以后，人因工程學(xué)進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展時(shí)期。這

5、個(gè)時(shí)期人因工程學(xué)的發(fā)展 有三大基本趨向。 （1）研究領(lǐng)域不斷擴(kuò)大。 研究領(lǐng)域擴(kuò)大到：人與工程設(shè)施、人與生產(chǎn)制造、人與技術(shù) 工藝、人與方法標(biāo)準(zhǔn)、人與生活服務(wù)、人與組織管理等要素的相互協(xié)調(diào)適應(yīng)上。 （2）應(yīng)用的范圍越來越廣泛。人因工程學(xué)的應(yīng)用擴(kuò)展到社會(huì)的各行各業(yè)，包括人類生 活的各個(gè)領(lǐng)域，如衣、食、住、行、學(xué)習(xí)、工作、文化、體育、休息等各種設(shè)施用具的科學(xué) 化、宜人化。 （3）在高技術(shù)領(lǐng)域中發(fā)揮特殊作用。高技術(shù)與人類社會(huì)往往產(chǎn)生不協(xié)調(diào)的問題，只有 綜合應(yīng)用包括人因工程在內(nèi)的交差學(xué)科理論和技術(shù)， 才能使高技術(shù)與固有技術(shù)的長(zhǎng)處很好結(jié) 合，協(xié)調(diào)人的多種價(jià)值目標(biāo)，有效處理高技術(shù)社會(huì)的各種問題。三、人因工程學(xué)

6、的研究?jī)?nèi)容是什么？答：人因工程學(xué)的研究包括理論和應(yīng)用研究?jī)蓚€(gè)方面。但學(xué)科研究的總趨勢(shì)還是側(cè)重應(yīng)用。 其主要內(nèi)容可概括為以下 8 個(gè)方面： (1)研究人的生理與心理特性。人因工程學(xué)系統(tǒng)地研究人體特性，如人的感知特性、信 息加工能力、傳遞反應(yīng)特性；人的工作負(fù)荷與效能、疲勞；人體尺寸、人體力量、人體活動(dòng) 范圍；人的決策過程、影響效率和人為失誤的因素等。 (2)研究人機(jī)系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)。人機(jī)系統(tǒng)的效能取決于它的總體設(shè)計(jì)。系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本問 題是人與機(jī)器之間的分工以及人與機(jī)器之間如何有效地進(jìn)行信息交流等問題。 (3)研究人機(jī)界面設(shè)計(jì)。在人機(jī)系統(tǒng)中，人與機(jī)相互作用的過程就是利用人機(jī)界面上的 顯示器與控制器，實(shí)現(xiàn)

7、人與機(jī)的信息交換的過程。研究人機(jī)界面的組成并使其優(yōu)化匹配，產(chǎn) 品就會(huì)在功能、質(zhì)量、可靠性、造型及外觀等方面得到改進(jìn)和提高，也會(huì)增加產(chǎn)品的技術(shù)含 量和附加值。 (4)研究工作場(chǎng)所設(shè)計(jì)和改善。工作場(chǎng)所設(shè)計(jì)包括工作場(chǎng)所總體布置、工作臺(tái)或操縱臺(tái) 與座椅設(shè)計(jì)、工作條件設(shè)計(jì)等。 (5)研究工作環(huán)境及其改善。作業(yè)環(huán)境包括一般工作環(huán)境，如照明、顏色、噪聲、振動(dòng)、 溫度、濕度、空氣粉塵和有害氣體等，也包括高空、深水、地下、加速、減速、高溫、低溫 及輻射等特殊工作環(huán)境。 (6)研究作業(yè)方法及其改善。人因工程學(xué)主要研究人從事體力作業(yè)、技能作業(yè)和腦力作 業(yè)時(shí)的生理與心理反應(yīng)、工作能力及信息處理特點(diǎn)；研究作業(yè)時(shí)合理的負(fù)

8、荷及能量消耗、工 作與休息制度、作業(yè)條件、作業(yè)程序和方法；研究適宜作業(yè)的人機(jī)界面等等。 (7)研究系統(tǒng)的安全性和可靠性。人因工程研究人為失誤的特征和規(guī)律，人的可靠性和 安全性，找出導(dǎo)致人為失誤的各種因素，以改進(jìn)人機(jī)環(huán)境系統(tǒng)，通過主觀和客觀因素的 相互補(bǔ)充和協(xié)調(diào)，克服不安全因素，搞好系統(tǒng)安全管理工作。 (8)研究組織與管理的效率。人因工程學(xué)要研究人的決策行為模式；研究如何改進(jìn)生產(chǎn)或服務(wù)流程；研究組織形式與組織界面，便于員工參與管理和決策，使員工行為與組織目標(biāo) 相適應(yīng)等。四、人因工程學(xué)有哪些研究方法？答： （一）調(diào)查法 調(diào)查法是獲取有關(guān)研究對(duì)象資料的一種基本方法。 它具體包括訪談法、 考察法和問卷

9、法。 （1）訪談法。是研究者通過詢問交談來收集有關(guān)資料的方法。 （2）考察法。通過實(shí)地考察，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)的人一機(jī)一環(huán)境系統(tǒng)中存在的問題，為進(jìn)一步 開展分析、實(shí)驗(yàn)和模擬提供背景資料。 （3）問卷法。是研究者根據(jù)研究目的編制一系列問題和項(xiàng)目，以問卷或量表的形式收 集被調(diào)查者的答案并進(jìn)行分析的一種方法。 （二）觀測(cè)法 觀測(cè)法是研究者通過觀察、 測(cè)定和記錄自然情境下發(fā)生的現(xiàn)象來認(rèn)識(shí)研究對(duì)象的一種方 法。這種方法是在不影響事件的情況下進(jìn)行的，觀測(cè)者不介入研究對(duì)象的活動(dòng)中，因此能避 免對(duì)研究對(duì)象的影響，可以保證研究的自然性和真實(shí)性。 （三）實(shí)驗(yàn)法 實(shí)驗(yàn)法是在人為控制的條件下，排除無關(guān)因素的影響，系統(tǒng)地改變一定

10、變量因素，以引 起研究對(duì)象相應(yīng)變化來進(jìn)行因果推論和變化預(yù)測(cè)的一種研究方法。 實(shí)驗(yàn)法分為兩種，實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)和自然實(shí)驗(yàn)。 實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)是借助專門的實(shí)驗(yàn)設(shè)備，在對(duì)實(shí)驗(yàn)條件嚴(yán)加控制的情況下進(jìn)行的。 自然實(shí)驗(yàn)也對(duì)實(shí)驗(yàn)條件進(jìn)行適當(dāng)控制，由于實(shí)驗(yàn)是在正常的情境中進(jìn)行，因此，實(shí)驗(yàn)結(jié) 果比較符合實(shí)際。 實(shí)驗(yàn)中存在的變量有自變量、因變量和干擾變量三種。 自變量是研究者能夠控制的變量，它是引起因變量變化的原因。 因變量應(yīng)能穩(wěn)定、精確地反映自變量引起的效應(yīng)，具有可操作性；能充分代表研究的對(duì) 象性質(zhì)，具有有效性。同時(shí)盡可能要求指標(biāo)客觀、靈敏和定量描述。 干擾變量按其來源可分為個(gè)體差異、環(huán)境條件干擾及實(shí)驗(yàn)污染三個(gè)因素。 （四

11、）心理測(cè)量法 心理測(cè)量法（也叫感覺評(píng)價(jià)法）是運(yùn)用人的主觀感受對(duì)系統(tǒng)的質(zhì)量、性質(zhì)等進(jìn)行評(píng)價(jià)和 判定的一種方法，即人對(duì)事物客觀量作出主觀感覺評(píng)價(jià)。 心理測(cè)量對(duì)象可分為兩類，一類(A)是對(duì)產(chǎn)品或系統(tǒng)的特定質(zhì)量、性質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，如聲 壓級(jí)、照明的照度及亮度、空氣的干濕程度等評(píng)價(jià)；另一類(B)是對(duì)產(chǎn)品或系統(tǒng)的整體進(jìn)行 綜合評(píng)價(jià)，如舒適性、使用性、居住性、工作性等。 （五）心理測(cè)驗(yàn)法 心理測(cè)驗(yàn)法是以心理學(xué)中有關(guān)個(gè)體差異理論為基礎(chǔ)， 將操作者個(gè)體在某種心理測(cè)驗(yàn)中的 成績(jī)與常模作比較，用以分析被試心理素質(zhì)特點(diǎn)。 測(cè)驗(yàn)必須滿足以下兩個(gè)條件:第一，必須建立常模。常模是某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的樣本在測(cè)驗(yàn)上 的平均得分。第二，測(cè)驗(yàn)

12、必須具備一定的信度和效度，即準(zhǔn)確而可靠地反映所測(cè)驗(yàn)的心理特 性。 （六）圖示模型法 圖示模型法是采用圖形對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行描述， 直觀地反映各要素之間的關(guān)系， 從而揭示系統(tǒng) 本質(zhì)的一種方法。這種方法多用于機(jī)具、作業(yè)與環(huán)境的設(shè)計(jì)和改進(jìn)，特別適合于分析人機(jī)之 間的關(guān)系。 在圖示模型法中，應(yīng)用較多的是三要素圖示模型。這是一種靜態(tài)圖示模型，把人和機(jī)的功能都概括為三個(gè)基本要素。人的三要素是中樞神經(jīng)系統(tǒng)、感覺器官和運(yùn)動(dòng)器官；機(jī)具的三 要素是機(jī)器本體、顯示器和控制器。圖 1-1a 為三要素圖示模型形式；圖 1-1b 為駕駛員汽 車圖示模型(宮脅)示例(P14)。此外，動(dòng)態(tài)圖示模型有方框圖和流程圖等。五、實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)和

13、自然實(shí)驗(yàn)各有何特點(diǎn)？答： 實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)是借助專門的實(shí)驗(yàn)設(shè)備，在對(duì)實(shí)驗(yàn)條件嚴(yán)加控制的情況下進(jìn)行的。由于 對(duì)實(shí)驗(yàn)條件嚴(yán)格控制， 該種方法有助于發(fā)現(xiàn)事件的因果關(guān)系， 并允許人們對(duì)實(shí)驗(yàn)結(jié)果進(jìn)行反 復(fù)驗(yàn)證。缺點(diǎn)是主試嚴(yán)格控制實(shí)驗(yàn)條件，使實(shí)驗(yàn)情景帶有極大的人為性質(zhì)，被試意識(shí)到正在 接受實(shí)驗(yàn)，可能干擾實(shí)驗(yàn)結(jié)果的客觀性。 自然實(shí)驗(yàn)也叫現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)， 在某種程度上克服了實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)的缺點(diǎn)。 自然實(shí)驗(yàn)雖然也對(duì) 實(shí)驗(yàn)條件進(jìn)行適當(dāng)控制，但由于實(shí)驗(yàn)是在正常情況中進(jìn)行，因此，實(shí)驗(yàn)結(jié)果比較符合實(shí)際。 但是，由于實(shí)驗(yàn)條件控制不夠嚴(yán)格，有時(shí)很難得到精確的實(shí)驗(yàn)結(jié)果。六、社么是效度？什么事信度？人因工程研究方法為什么要保證效度和信度要 求

14、？答：1.效度。效度是指研究結(jié)果能真實(shí)的反映所評(píng)價(jià)的內(nèi)容。可從不同角度研究效度，應(yīng)用 比較廣泛的是內(nèi)部效度和外部效度。 （1）內(nèi)部效度。是指研究中各變量間確實(shí)存在著一定的因果關(guān)系。 （2）外部效度。外部效度是指某一研究的結(jié)論能夠在多大程度上推廣和普及到其他的 人和背景中去。 2.信度。信度指的是研究方法和研究結(jié)果的可靠性，即多次測(cè)量的結(jié)果保持一致性的程 度。實(shí)際研究中通常用一致性系數(shù)法、等值性系數(shù)法、內(nèi)部一致性系數(shù)法來估計(jì)信度。 在人機(jī)環(huán)境系統(tǒng)中，人的行為受很多因素影響，很不容易測(cè)試。而人因工程學(xué)的研 究成果或間接地應(yīng)用于生產(chǎn)和生活實(shí)際，其研究質(zhì)量將對(duì)實(shí)踐產(chǎn)生顯著的影響，因此，要準(zhǔn) 確地揭示人

15、機(jī)環(huán)境系統(tǒng)的規(guī)律性，必須使所用的研究方法具有可靠性（信度）和有效性 （效度） 。研究方法的效度、信度是評(píng)價(jià)研究方法科學(xué)性的重要標(biāo)準(zhǔn)。在開展研究的同時(shí)， 要注意所選研究方法的信度和效度，并對(duì)研究成果進(jìn)行總結(jié)、評(píng)價(jià)和改進(jìn)。七.機(jī)具的研究步驟有哪些？答：1.確定目的及功能。首先確定設(shè)計(jì)和改進(jìn)機(jī)具的目的，然后找出實(shí)現(xiàn)目的的手段，即賦 予機(jī)具一定的功能。 2.人與機(jī)具的功能分配。對(duì)人和機(jī)具的能力特性進(jìn)行比較，以充分發(fā)揮各自的特長(zhǎng)。 3.模型描述。用模型對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行具體的描述，以揭示系統(tǒng)的本質(zhì)。 4.分析。對(duì)人的特性、機(jī)具的特性和系統(tǒng)的特性進(jìn)行分析。 5.模型的實(shí)驗(yàn)。如果需要更詳細(xì)的設(shè)計(jì)或改進(jìn)數(shù)據(jù)時(shí)，可以在

16、上述分析數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上制 作出機(jī)具的模型，再由人使用該機(jī)具模型，反復(fù)實(shí)驗(yàn)研究。 6.機(jī)具的設(shè)計(jì)與改進(jìn)。最后是確定機(jī)具的最優(yōu)方案，并進(jìn)行具體的設(shè)計(jì)和改進(jìn)。八.簡(jiǎn)述人因工程學(xué)與人體工程學(xué)的關(guān)系.。答：人體生理學(xué)、心理學(xué)、人體測(cè)量學(xué)、解剖學(xué)、生物力學(xué)、醫(yī)學(xué)等，是人因工程的重要基 礎(chǔ)學(xué)科。其中心理學(xué)、人體測(cè)量學(xué)、生理學(xué)與人因工程學(xué)的關(guān)系更為密切。 醫(yī)學(xué)與生理學(xué)對(duì)人因工程的作用是很明顯的。 許多人因工程學(xué)的問題， 若要深入探究其原理與機(jī)制，就需要從人體解剖特點(diǎn)和人體生理過程進(jìn)行分析。 心理學(xué)與人因工程的研究對(duì)象、 內(nèi)容和方法存在著很多共通性。 心理學(xué)關(guān)于人的信息加 工研究的成果， 可為人因工程學(xué)提供科學(xué)原

17、理和設(shè)計(jì)參數(shù)。 人的任何工作和行為都離不開心 理活動(dòng)。 人體測(cè)量學(xué)主要研究靜態(tài)結(jié)構(gòu)性人體測(cè)量尺寸數(shù)據(jù)和動(dòng)態(tài)功能性人體測(cè)量數(shù)據(jù)。 生物力學(xué)主要研究人體運(yùn)動(dòng)及受力情況，人與機(jī)器、工具間受力關(guān)系。第二章1簡(jiǎn)述神經(jīng)系統(tǒng)的構(gòu)成與主要功能。 2簡(jiǎn)述中樞神經(jīng)系統(tǒng)的協(xié)調(diào)作用。 3簡(jiǎn)述感覺系統(tǒng)的分類及構(gòu)成。 4簡(jiǎn)述腦力勞動(dòng)與神經(jīng)緊張型作業(yè)的生理變化特點(diǎn)。 5 人的心理因素（精神狀態(tài)）可分為幾個(gè)方面。 6什么是能力？影響作業(yè)者能力的因素是什么？ 7什么是產(chǎn)能？人體補(bǔ)充 ATP 的過程有那幾種方法？ 8何為動(dòng)機(jī)？簡(jiǎn)述動(dòng)機(jī)與需要，動(dòng)機(jī)與工作效率的關(guān)系。 9簡(jiǎn)述行為科學(xué)種主要的“激勵(lì)動(dòng)機(jī)學(xué)說” 。 10 什么是情緒？人

18、的典型晶須狀態(tài)可分為哪幾種？ 1答：神經(jīng)系統(tǒng)是由包括腦和脊髓的中樞神經(jīng)以及遍布全身各處的周 圍神經(jīng)所組成。 功能：神經(jīng)系統(tǒng)是人體的主導(dǎo)系統(tǒng)，全身各器官、 系統(tǒng)均在神經(jīng)系統(tǒng)的統(tǒng)一控制和調(diào)節(jié)下互相影響，互相協(xié)調(diào)，以保 證人體的統(tǒng)一及其與外界環(huán)境的相對(duì)平很，并且使集體的以適應(yīng)多 變的環(huán)境，同時(shí)也調(diào)節(jié)著機(jī)體內(nèi)環(huán)境的平衡。 2答：中樞神經(jīng)的協(xié)調(diào)作用是通過胼胝體來完成的。兩個(gè)大腦半球通 過胼胝體連接起來，結(jié)構(gòu)上是相同的，功能上是統(tǒng)一的。 3答：感覺系統(tǒng)分為視聽觸動(dòng)味嗅等系統(tǒng)。每種感覺系通過主要由三 部分構(gòu)成：一是直接接受刺激的部分；二是傳入神經(jīng)，又稱感覺神 經(jīng)；三是神經(jīng)中樞，特別是大腦皮層感覺區(qū)。 4答：

19、腦力勞動(dòng)使心率減慢，但特別緊張時(shí)，可引起舒張期縮短而使 心跳加快、血壓上升，呼吸平率提高、腦部充血而四肢及腹腔血液 減少，腦電腦土的頻率加快，血糖一般變化不大或稍有增加，對(duì)尿 量無任何影響，僅在極度緊張的腦力勞動(dòng)時(shí)，尿中的磷酸鹽的含量 才有所增加。 5答：5 各方面:一性格、二能力、三動(dòng)機(jī)、四情緒、五意志。 6答：能力是指那些直接影響活動(dòng)效率，使活動(dòng)順利完成的個(gè)性心理 特征。影響因素：素質(zhì)，只是，教育，環(huán)境和實(shí)踐活動(dòng)。 7答：產(chǎn)能就是雞肉活動(dòng)室，及細(xì)胞中的 ATP 與水結(jié)合，在 ATP 酶的 催化下迅速分解成二磷酸腺苷（ADP）和無機(jī)磷(Pi)，并釋放 29.3kj 的能量。補(bǔ)充 ATP 的方

20、法有三種：一磷酸原（ATP-CP）系統(tǒng)；二乳 酸能系統(tǒng)；三有氧氧化系統(tǒng)。 8、 動(dòng)機(jī)是由目標(biāo)或?qū)ο笠龑?dǎo)、激發(fā)和維持個(gè)體活動(dòng)的一種內(nèi)在心理過 程或內(nèi)部動(dòng)力。 動(dòng)機(jī)是一種內(nèi)部的心理過程， 不能直接觀察， 但可通過任務(wù)選擇、努力程度、 對(duì)活動(dòng)的堅(jiān)持性和語言表達(dá)等外部行為間接推斷出來。通過任務(wù)選擇 可以判斷動(dòng)機(jī)的方向和目標(biāo)， 通過努力程度和堅(jiān)持性判斷打擊強(qiáng)度大笑，動(dòng)機(jī)必 須有目標(biāo)，目標(biāo)引導(dǎo)個(gè)體行為方向，并且提供原動(dòng)力。需要是機(jī)體內(nèi)部的一種不 平衡狀態(tài)，人的動(dòng)機(jī)是在需要的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，當(dāng)某種需要沒有得道滿足時(shí)，就 會(huì)推動(dòng)人很去尋找滿足需要的對(duì)象，從而產(chǎn)生動(dòng)機(jī)。而動(dòng)機(jī)與工作效率的關(guān)系主 要表現(xiàn)為動(dòng)機(jī)強(qiáng)度與

21、工作效率的關(guān)系上。動(dòng)機(jī)強(qiáng)度越高，工作效率越高。 9 、主要的激勵(lì)動(dòng)機(jī)學(xué)說有以下三種： （1） 、赫茲伯格的雙因素理論， 其中保健因素相當(dāng)于需要階段論的前三個(gè)階段的需要， 激勵(lì)因素相當(dāng)于后兩個(gè)階 段的需要，保健因素起不到激勵(lì)效率的作用。 （2） 、利克特的集體參與理論，認(rèn) 為員工受到信賴，得到鼓勵(lì)，參與管理和決策才能激勵(lì)效率（3） 、弗魯姆的期望 理論。認(rèn)為人的行為是對(duì)目標(biāo)追求的結(jié)果，這個(gè)過程不是簡(jiǎn)單的情緒表現(xiàn)，而是 理性的決策，人的需要是多種多樣的，既包括經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)也包括非經(jīng)濟(jì)動(dòng)機(jī)。 10、情緒是人對(duì)客觀事物的態(tài)度體驗(yàn)及相應(yīng)的行為反應(yīng)，它是以個(gè)體 的愿望和需要為中介的一種心理活動(dòng)?？梢苑譃樾木臣?/p>

22、情和應(yīng)激三種第三章1、簡(jiǎn)述微氣候的構(gòu)成要素及其相互關(guān)系。 答：微氣候是指生產(chǎn)、生活過程中現(xiàn)場(chǎng)所處的局部環(huán)境中的氣候狀況，包括下 列 4 個(gè)最重要的參數(shù)：空氣氣溫、 空氣濕度、氣流速度（風(fēng)速） 、熱輻射條件。 有的參考文獻(xiàn)還增加一個(gè)參數(shù):周圍表面溫度。 微氣候各要素之間的相互關(guān)系: 在人類作業(yè)或起居環(huán)境中，氣溫、濕度、熱輻射 和氣流速度對(duì)人體的影響是可以相互替代的。某一參數(shù)的變化對(duì)人體的影響，可 以由另一參數(shù)的相互變化所補(bǔ)償。 我們把微氣候參數(shù)以及對(duì)冷熱感覺有顯著影響 的微氣候參數(shù)的各種組合的綜合指標(biāo)，稱之為微氣候指標(biāo)，其中重要的組合有： 空氣溫度和周圍表面溫度；空氣溫度、周圍表面溫度和氣流速度

23、；空氣溫度、周 圍表面溫度、氣流速度和相對(duì)濕度；空氣溫度、氣流速度和相對(duì)濕度；空氣溫度 和相對(duì)濕度。 2、簡(jiǎn)述人體基本熱平衡方程式。 答： 人體單位時(shí)間向外散發(fā)的熱量，取決于人體外表面與周圍環(huán)境的四種熱交 換方式，即輻射熱交換、對(duì)流熱交換、蒸發(fā)熱交換和傳導(dǎo)熱交換。 人體的熱平衡方程為：Qs Qm W ± Qc ± Qr Qe ± Qk 式中 ，Qs-人體的熱積蓄或熱債變化率（J/m2 h） ； W -人體為維持生理活動(dòng)及肌肉活動(dòng)所做的功（J/m2 Qm-人體的新陳代謝產(chǎn)熱率（J/m2 h） ； h） ；Qc-為人體外表面與周圍環(huán)境的對(duì)流換熱率（J/m2 Qr-人體

24、外表面向周圍環(huán)境的傳導(dǎo)換熱率（J/m2 Qk-人體外表面向周圍環(huán)境的輻射熱傳遞率（J/m2h） ；h） ； h） ； h） ；“”表Qe-人體汗液蒸發(fā)和呼出水蒸氣的蒸發(fā)熱傳遞率（J/m2 示人體得熱，“”表示人體散熱。人體的熱平衡是動(dòng)態(tài)的 ，當(dāng) Qs = 0 時(shí)，人處于熱平衡狀態(tài)，此時(shí)，人體皮 膚溫度在 36.5左右，人感到舒適；當(dāng) Qs > 0 時(shí)，人感到熱；當(dāng) Qs < 0 時(shí)，人 感到冷。 3、人對(duì)微氣候條件的主觀感受有哪些?如何評(píng)價(jià)？ 答：人體對(duì)微氣候環(huán)境的主觀感覺，即心理上是否感到滿意、舒適，是進(jìn)行微 氣候環(huán)境評(píng)價(jià)的重要指標(biāo)之一。一般認(rèn)為，“舒適”有兩種含義，一種是指人主

25、觀 感到的舒適； 另一種是指人體生理上的適宜度。比較常用的是以人的主觀感覺作 為標(biāo)準(zhǔn)的舒適度，它往往會(huì)影響到工作效率。其中包括，1. 舒適溫度： 所謂舒 適溫度是指某一溫度范圍而言。生理學(xué)上常用的規(guī)定是：人坐著休息，穿著薄衣 服，無強(qiáng)迫熱對(duì)流，未經(jīng)熱習(xí)服的人所感到的舒適溫度。按照這一標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定的溫 度一般是 21± 3。2. 舒適濕度：舒適的濕度一般為 40 60。不同的空 氣濕度下，人的感覺不同，特別是在高溫、高濕的空氣下對(duì)人的感覺和工作效率 的消極影響極大。3. 舒適的風(fēng)速：在工作人數(shù)不多的房間里，空氣的最佳速度 為 0.3 m/s；而在擁擠的房間里為 0.4 m/s。室內(nèi)溫度和濕

26、度很高時(shí)，空氣流速最 好是 l2 m/s。 評(píng)價(jià)微氣候環(huán)境的四種方法分別是： 1、不舒適指數(shù) 以人體對(duì)溫度和濕度的感覺為例，舒伯特和希爾經(jīng)過大量研究證明，最合適的 濕度(H，%)與氣溫（t， ）的關(guān)系為：H = 1887.2t 12.2t26 ）針對(duì)這個(gè)情況，JEBosen 提出了一個(gè)不舒適指數(shù) DI(Discomfort index)來綜合 表征人體對(duì)溫度濕度環(huán)境的感覺。 DI（td tw）× 0.7240.6 式中，td 為干球溫度（） ；tw 為濕球溫度（） 。 2.有效溫度（感覺溫度）有效溫度是指根據(jù)人體在微氣候環(huán)境下， 具有同等主訴溫?zé)岣杏X的最低氣流速度 和氣溫的等效溫標(biāo)。

27、它是根據(jù)人的主訴溫度感受所制訂的經(jīng)驗(yàn)性溫度指標(biāo)。 前人（CPYaglou）以干球溫度、濕球溫度、氣流溫度為參數(shù)，進(jìn)行了大量實(shí) 驗(yàn)，繪制成有效溫度圖。只要測(cè)出干球溫度、濕球溫度和氣流速度，就可以求出 有效溫度。 3. 三球溫度指數(shù)（WBGT） 三球溫度指數(shù)也稱為濕球黑球溫度(wet bulb globe temperature index，WBGT)， 是綜合考慮了干球溫度、 相對(duì)濕度、平均輻射溫度和風(fēng)速等 4 個(gè)環(huán)境因素的綜合 溫標(biāo)，也是綜合評(píng)價(jià)人體接觸作業(yè)環(huán)境熱負(fù)荷的一個(gè)基本參量。 這里熱負(fù)荷（heat stress）是指人體在熱環(huán)境中作業(yè)時(shí)的受熱程度，取決于體 力勞動(dòng)的產(chǎn)熱量和環(huán)境與人體間

28、熱交換的特性。 WBGT 指數(shù)計(jì)算要考慮不同的氣候條件。 室內(nèi)外無太陽輻射時(shí)，采用自然濕球溫度(WB)和黑球溫度(GT)計(jì)算， 室外有太陽輻射時(shí)要把干球溫度(DT)考慮進(jìn)去。其計(jì)算公式如下： 室內(nèi)外無太陽輻射時(shí)(室內(nèi)、陰天或夜間) WBGT=0.7WB+0.3GT 室外有太陽輻射時(shí) WBGT=0.7WB+0.2GT+0.1DT 該法的特征是不用直接測(cè)量氣流速度(其值已在自然濕球溫度上反映了)。應(yīng)該 注意的是，在 WBGT 相同，但輻射熱、濕度和空氣流速不同時(shí)，人的生理反應(yīng) 不同。 當(dāng)濕度很高、空氣流速很低時(shí)，使用 WBGT 方法較差。 作業(yè)種類 持續(xù)勞動(dòng) 75%勞動(dòng)，25%休息 50%勞動(dòng)，5

29、0%休息 25%勞動(dòng)，75%休息 表1 輕勞動(dòng) 30 30.6 31.4 32.2 中等勞動(dòng) 26.7 28.0 29.4 31.1 重勞動(dòng) 25.0 25.9 27.9 30.0允許接觸高溫的閾值/ 該表為美國工業(yè)衛(wèi)生委員會(huì)推薦的各種不同的勞動(dòng)休息制度的三球溫度指數(shù)閾值，該種方法比較直觀，應(yīng)用起來比較方便。目前，我國也制定了運(yùn)用 WBGT 指數(shù)對(duì)作業(yè)人員熱負(fù)荷進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)（GB T ）該標(biāo)準(zhǔn)由中國國家技術(shù)監(jiān)督局于 1998 年 3 月 10日批準(zhǔn)、 。 1998 年 10 月 1 日正式實(shí)施。該標(biāo)準(zhǔn)以工人 8 小時(shí)工作日平均能量代謝率（單位：kJ minm2）為基礎(chǔ)進(jìn)行勞動(dòng)強(qiáng)度的等級(jí)劃分，

30、然后給出了不同勞動(dòng)強(qiáng)度下，人 體各種感覺狀態(tài)（好，中、差、很差）的 WBGT 指數(shù)值。具體請(qǐng)參閱標(biāo)準(zhǔn)。 WBGT 指數(shù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)平均能 量代謝 率等級(jí)WBGT指數(shù)/好 0 1 2 3 4 33 30 28 26 25中 34 31 29 27 26差 35 32 30 28 27很差 >35 >32 >30 >28 >27注：表中“好”級(jí)的 WBGT 指數(shù)值是以最高肛溫不超過 38為限。 4.卡他度 卡他度是指由被加熱 36.5時(shí)的卡他溫度計(jì)的液球，在單位時(shí)間、單位面積上 所散發(fā)的熱量，單位為 mcal/cm2s。 卡他度一般用來評(píng)價(jià)勞動(dòng)條件舒適程度。 卡他溫度計(jì)是

31、一種測(cè)定氣溫、濕度和風(fēng)速三者綜合作用的儀器。卡他度 H 可通過測(cè)定卡他溫度計(jì)的液柱由 38降到 35時(shí)所經(jīng)過的時(shí)間（T）而求得。 H = F/T式中，H-卡他度（mcal/cm2s） ； F-卡他計(jì)常數(shù)； T-由 38降至 35所經(jīng)過的時(shí)間（s） 。 卡他度分為干卡他度和濕卡他度兩種。 干卡他度包括對(duì)流和輻射的散熱效應(yīng)。 濕卡他度則包括對(duì)流、輻射和蒸發(fā)三者綜合的散熱效果。 一般 H 值越大，散熱條件越好。 工作時(shí)感到比較舒適的卡他度如表 2 和表 3 所示。 表2 較舒適的卡他度 勞動(dòng)狀況 卡他度 干卡他度 濕卡他度 輕勞動(dòng) >6 >18 中等勞動(dòng) >8 >25 重勞動(dòng)

32、 >10 >30表3不同卡他度下的人的感覺 卡他度熱感覺 干式 很熱 熱 令人愉快 涼爽 冷 3 34 46 89.5 >9.5 濕式 10 1012 1218 1820 >204、為什么必須綜合評(píng)價(jià)微氣候條件？ 答：研究微氣候環(huán)境對(duì)人體的影響，不能僅考慮其中某個(gè)因素，因?yàn)闃?gòu)成微 氣候環(huán)境的各要素之間是相互作用，相互影響的。人進(jìn)入作業(yè)或生活場(chǎng)所時(shí)，要 受溫度、濕度、風(fēng)速和熱輻射等多種因素的綜合影響。因此，應(yīng)綜合評(píng)價(jià)微氣候 環(huán)境。 5、微氣候環(huán)境的評(píng)價(jià)方法有哪些？各自有何特點(diǎn)？ 答：微氣候環(huán)境的評(píng)價(jià)方法有（1）不舒適指數(shù)。通過計(jì)算各種作業(yè)場(chǎng)所、辦公室及公共場(chǎng)所的不適指數(shù)，

33、就 可以掌握其環(huán)境特點(diǎn)及對(duì)人的影響。不舒適指數(shù)不足之處是沒有考慮風(fēng)速。 （2）有效溫度（感覺溫度） 。有效溫度是指根據(jù)人體在微氣候環(huán)境下，具有同等 主訴溫?zé)岣杏X的最低氣流速度和氣溫的等效溫標(biāo)。 它是根據(jù)人的主訴溫度感受所 制訂的經(jīng)驗(yàn)性溫度指標(biāo)。 （3）三球溫度指數(shù)（WBGT） 。該法的特征是不用直接測(cè)量氣流速度(其值已在自 然濕球溫度上反映了)。應(yīng)該注意的是，在 WBGT 相同，但輻射熱、濕度和空氣流 速不同時(shí)，人的生理反應(yīng)不同。 6、什么是高溫作業(yè)環(huán)境？高溫作業(yè)環(huán)境分為幾類？ 答：一般將熱源散熱量大于 84kJ/（m2h）的環(huán)境叫高溫作業(yè)環(huán)境。 高溫作業(yè)環(huán)境有三種基本類型： 一是高溫、強(qiáng)熱輻

34、射作業(yè)，其特點(diǎn)為氣溫高，熱輻射強(qiáng)度大，相對(duì)濕度 較低； 二是高溫、高濕作業(yè)，其特點(diǎn)為氣溫高、濕度大，如果通風(fēng)不良就會(huì)形 成濕熱環(huán)境； 三是夏季露天作業(yè)，如農(nóng)民勞動(dòng)、建筑等露天作業(yè)。 7、高溫作業(yè)環(huán)境對(duì)人體有什么影響？如何改善？ 答：高溫作業(yè)環(huán)境對(duì)人體的影響有以下四點(diǎn) （1）對(duì)消化系統(tǒng)具有抑制作用。人在高溫下，體內(nèi)血液重新分配，引起消 化道相對(duì)貧血，由于出汗排出大量氯化物以及大量飲水，致使胃液酸度下降，會(huì) 引起食欲不振、消化不良和胃腸疾病的增大。 （2）對(duì)中樞神經(jīng)系統(tǒng)具有抑制作用。高溫?zé)岘h(huán)境下大腦皮層興奮過程減弱，條 件反射的潛伏期延長(zhǎng)，注意力不易集中。嚴(yán)重時(shí)，會(huì)出現(xiàn)頭暈、頭痛、惡心、疲 勞乃至

35、虛脫等癥狀。 （3）導(dǎo)致水分和鹽分大量喪失。在高溫下進(jìn)行重體力勞動(dòng)時(shí)，平均每小時(shí)出汗 量為 0.752.0L，一個(gè)工作日可達(dá) 510L。人體長(zhǎng)時(shí)間持續(xù)受熱，可使下丘腦 體溫調(diào)節(jié)功能發(fā)生障礙。由于出汗，大量水分丟失，以至水鹽代謝失衡，血容量 減少，機(jī)體熱負(fù)荷過大，加重了心血管負(fù)荷，引起心肌疲勞，數(shù)年后可出現(xiàn)高血 壓、心肌受損及其他方面的慢性疾患。（4）高溫及噪聲聯(lián)合作用損傷人的聽力。有文獻(xiàn)對(duì)此進(jìn)行專門報(bào)導(dǎo)，高溫對(duì)人 體語言聽閾和高頻聽閾沒有影響， 但高溫與噪聲的聯(lián)合作用不僅能加重噪聲對(duì)人 耳高頻聽閾的損害，也能提高人耳語頻聽閾。因此，降低高溫環(huán)境溫度可減輕噪 聲對(duì)工人聽力的危害。 改善方法： 高

36、溫作業(yè)環(huán)境的改善應(yīng)從生產(chǎn)工藝和技術(shù)、保健措施、生產(chǎn)組織措施等方面 加以改善。 （一） 生產(chǎn)工藝和技術(shù)措施 （1）合理設(shè)計(jì)生產(chǎn)工藝過程。 （2）屏蔽熱源。 （3）降低溫度。 （4）增加氣流速度。 （二） 保健措施 （1）合理供給飲料和補(bǔ)充營養(yǎng)。 （2）合理使用勞保用品。 高溫作業(yè)的工作服，應(yīng) 具有耐熱、導(dǎo)熱系數(shù)小、透 氣性好的特點(diǎn)。 （3）進(jìn)行職工適應(yīng)性檢查。 因?yàn)槿说臒徇m應(yīng)能力有差別，有的人對(duì)高溫條件反 應(yīng)敏感。因此，在就業(yè)前應(yīng)進(jìn)行職業(yè)適應(yīng)性檢查。凡有心血管器質(zhì)性病變的人， 高血壓，潰瘍病，肺、肝、腎等病患的人都不適應(yīng)于高溫作業(yè)。 （三） 生產(chǎn)組織措施 （1）減小作業(yè)速度或增加休息次數(shù)，以此來

37、減少人體產(chǎn)熱量。高溫作業(yè)條件下， 不應(yīng)采取強(qiáng)制生產(chǎn)節(jié)拍，應(yīng)適當(dāng)減輕工人負(fù)荷，合理安排作息時(shí)間，以減少工人 在高溫條件下的體力消耗。 （2）合理安排休息場(chǎng)所。作業(yè)者在高溫作業(yè)時(shí)身體積熱，需要離開高溫環(huán)境到 休息室休息，恢復(fù)熱平衡機(jī)能。溫度在 2030之間最適用于高溫作業(yè)環(huán)境下 身體積熱后的休息。 （3）職業(yè)適應(yīng)。對(duì)于離開高溫作業(yè)環(huán)境較長(zhǎng)時(shí)間又重新從事高溫作業(yè)者，應(yīng)給 予更長(zhǎng)的休息時(shí)間，使其逐步適應(yīng)高溫環(huán)境。 8、低溫作業(yè)環(huán)境對(duì)人體有什么影響？如何改善？答：低溫環(huán)境對(duì)人體的影響，不僅取決于溫度，還取決于濕度、氣流速度， 在低溫高濕條件下， 由于濕度的增加， 衣服的熱阻降低， 使衣服起不到御寒作用，

38、 會(huì)引起人體肌肉痛、發(fā)炎，神經(jīng)痛、神經(jīng)炎，腰痛、風(fēng)濕痛等各種疾患。而隨著 氣流速度增加，人體通過空氣對(duì)流散熱量增加，而且溫度越低，氣流速度影響越 大，有效溫度降低量越大。 低溫環(huán)境條件下，首先影響人體四肢的靈活性，最常見的是肢體麻木。特別 是影響手的精細(xì)運(yùn)動(dòng)靈巧度和雙手的協(xié)調(diào)動(dòng)作。 手的操作效率和手部皮膚溫度及 手溫有密切關(guān)系。手的觸覺敏感性的臨界皮溫是 10左右，操作靈巧度的臨界 皮膚溫度是 1216之間， 長(zhǎng)時(shí)間暴露于 10以下，手的操作效率會(huì)明顯降低。 低溫作業(yè)環(huán)境的改善，應(yīng)做好以下工作： （1）做好采暖和保暖工作。應(yīng)按照工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和工業(yè)企 業(yè)采暖、通風(fēng)和空氣調(diào)節(jié)設(shè)計(jì)規(guī)范的規(guī)定

39、，設(shè)置必要的采暖設(shè)備。 （2）提高作業(yè)負(fù)荷。增加作業(yè)負(fù)荷，可以使作業(yè)者降低寒冷感。但工作負(fù) 荷的增加，應(yīng)以不使作業(yè)者出汗為限。 （3）個(gè)體保護(hù)。低溫作業(yè)車間或冬季室外作業(yè)者，應(yīng)穿御寒服裝，并應(yīng)采 用熱阻值大、吸汗和透氣性強(qiáng)的衣料。 （4）采用熱輻射取暖。室外作業(yè)，若用提高外界溫度方法消除寒冷是不可 能的；若采用個(gè)體防護(hù)方法，厚厚的衣服又影響作業(yè)者操作的靈活性，而且有些 部位又不能被保護(hù)起來。還是采用熱輻射的方法御寒最為有效。第四章1.為什么說人眼的色彩感覺是生理物理過程？ 答：人的眼睛具有明暗視覺和色彩視覺。色彩視覺是明視覺過程，它產(chǎn)生于 維狀細(xì)胞的紅敏細(xì)胞、 綠敏細(xì)胞和藍(lán)敏細(xì)胞，大腦根據(jù)三種

40、光敏細(xì)胞的光通量比 例決定人眼的色彩視覺，所以說人眼的色彩感覺是生理物理過程。 2.某工作車間的面積是 10 平方米，均分成 10 格，測(cè)得各方格中心點(diǎn)的照度 為：1751x、1251x、1151x、1001x、1151x、3451x、3601x、2551x、4001x、4001x。 求平均照度，并判斷照度是否均勻？ 答： 平均照度= （1751+1251+1151+1001+1151+3451+3601+2551+4001+4001） 10=2391。照度均勻的標(biāo)志是：場(chǎng)內(nèi)最大、最小照度分別與平均照度之差小于等 于平均照度的三分之一。該題中最大照度與平均照度之差=4001-2391=1610

41、，最 小照度與平均照度之差=2391-1001=1390，兩者均大于平均照度的三分之一，所以該工作車間照度不均勻。 3.照明條件與作業(yè)效率和視覺疲勞有何關(guān)系？是否照度值越高，作業(yè)效率越 高？ 答：照明對(duì)工作的影響，尤其表現(xiàn)在照明不好的情況下，人會(huì)很快的疲勞， 工作效率低，效果差。照明不好，由于反復(fù)努力辨認(rèn)，造成視覺疲勞。提高照明 度可以提高識(shí)辨速度和主體視覺，從而提高工作效率和準(zhǔn)確度，達(dá)到增加產(chǎn)量， 減少誤差，提高產(chǎn)品質(zhì)量的效果。但并不是照明度越高，作業(yè)效率越高。一般認(rèn) 為在臨界照明度值以下， 隨著照明度的增加， 工作效率迅速提高， 效果十分明顯； 在臨界照明度值以上， 增加照明度對(duì)工作效率的

42、提高影響很小， 或根本無所改善； 當(dāng)照明度值提高到使人產(chǎn)生眩光時(shí)，會(huì)降低工作效率。 4照明與事故有何關(guān)系？ 答：在適當(dāng)?shù)恼斩认?，可以增加眼睛的辨色能力，從而減少識(shí)別物體色彩的 錯(cuò)誤率；可以增強(qiáng)物體的輪廓立體視覺，有利于辨認(rèn)物體的高低、深淺、前后及 相對(duì)位置，使工作失誤率降低，還可以擴(kuò)大視野，防止錯(cuò)誤和工傷事故的發(fā)生。 5工業(yè)企業(yè)建筑物的照明有幾種形式？人工照明按燈光和照射效果是怎樣 分類的？如何選擇照明方式？ 答：工業(yè)企業(yè)的建筑物照明通常采用三種形式，即自然照明、人工照明和二 者同時(shí)并用的混合照明。人工照明按燈光和照射效果，又分為一般照明、局部照 明、綜合照明和特殊照明。一般照明適用于對(duì)光線投

43、射方向沒有特殊要求、工作 點(diǎn)較密集或者工作時(shí)工作地點(diǎn)不固定的場(chǎng)所； 局部照明是為增加某一指定的照度 而設(shè)置的照明；綜合照明常用于要求照度高，或有一定的投光方向，或固定工作 點(diǎn)分布較稀疏的場(chǎng)所；特殊照明應(yīng)用于特殊用途，又特殊效果的各種照明。 6按光源與被照物的關(guān)系，光源分為幾種？ 答：按光源和被照物的關(guān)系，光源可分為直射光源、反射光源及透射 光源三種。 7.什么是眩光？眩光如何產(chǎn)生的？有何危害？怎樣防止和控制眩光？ 答： 當(dāng)視野內(nèi)出現(xiàn)過高的亮度或過大的亮度對(duì)比時(shí)， （1） 人們就會(huì)感到刺眼， 影響視度。這種刺眼的光線叫做眩光。 （2）眩光按照產(chǎn)生的原因可分為直射眩光、反射眩光和對(duì)比眩光三種。直

44、射眩光是由眩光源直接照射引起的，與光源的位置有關(guān)；反射眩光是物體與背景 明暗相差太大所致。 （3）眩光的視覺效應(yīng)主要是使暗適應(yīng)破壞，產(chǎn)生視覺后像，使工作區(qū)的視 覺效率降低，產(chǎn)生視覺不舒適感和分散注意力，易造成視疲勞，長(zhǎng)期下去會(huì)損害 視力。 （4）防止和控制眩光的措施主要有： 限制光源亮度。 合理分布光源。 光線轉(zhuǎn)為散射。 避免反射眩光。適當(dāng)提高環(huán)境亮度，減少亮度對(duì)比。 8.亮度分布有何要求？是否作業(yè)時(shí)間的亮度分布越平均越好？ 答:（1）照明環(huán)境不但要使人能看清對(duì)象，而且應(yīng)給人以舒適的感覺。 （2）從工作方面看，亮度分布比較均勻的環(huán)境，是人感到愉快，動(dòng)作變得活 躍。四周昏暗時(shí)，在心理上會(huì)造成不愉

45、快的感覺，容易引起視覺疲勞。但是亮度 過于平均也不必要，亮度有差異，就有反差存在。工作和周圍環(huán)境存在明暗對(duì)比 的反差、柔和的陰影，心理上也會(huì)感到格外的滿意。如果所有區(qū)間都是一樣的亮 度，將會(huì)產(chǎn)生一種單調(diào)、一律和漫不經(jīng)心的感覺。因此要求視野內(nèi)有合適的亮度 分布，既有利于正確評(píng)定信息，又使工作環(huán)境不單調(diào)和有愉快的氣氛。 9.如何對(duì)照明環(huán)境進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)？ 答：從人機(jī)工程學(xué)對(duì)光環(huán)境的要求來看，不僅需要對(duì)光環(huán)境的各個(gè)單項(xiàng)影響因 素進(jìn)行評(píng)價(jià)， 而更需要進(jìn)行光環(huán)境的綜合定量評(píng)價(jià)。此處介紹的是光環(huán)境指數(shù)綜 合評(píng)價(jià)法。 （1）評(píng)價(jià)方法 本方法考慮了光環(huán)境中多項(xiàng)影響人的工作效率與心理舒適的因素， 通過問卷法 獲得

46、主觀判斷所確定的各評(píng)價(jià)項(xiàng)目所處的條件狀態(tài)， 利用評(píng)價(jià)系統(tǒng)計(jì)算各項(xiàng)評(píng)分 及總的光環(huán)境指數(shù)， 以確定光環(huán)境所屬的質(zhì)量等級(jí)。評(píng)價(jià)方法的問卷形式可參考 表 4-12（p84） 。 （2）評(píng)分系統(tǒng) 對(duì)評(píng)價(jià)項(xiàng)目的各種可能狀態(tài)， 按照它們對(duì)人的工作效率與心理舒適影響的嚴(yán)重 程度賦予逐級(jí)增大的分值， 用于計(jì)算各個(gè)項(xiàng)目評(píng)分。各個(gè)項(xiàng)目的權(quán)重及各種狀態(tài) 的分值可列入表 4-13（p85） 。 （3）項(xiàng)目評(píng)分及光環(huán)境指數(shù)計(jì)算 項(xiàng)目評(píng)分計(jì)算第 n 個(gè)項(xiàng)目的評(píng)分按下式計(jì)算 s（n）= m 14p (m )v (n, m ) / v (n, m )m 14，式中 s（n）為第 n 個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目的評(píng)分，0s（n）100；p（m

47、）為第 m 個(gè)狀態(tài)的分值；v （n）為第 n 個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目的第 m 個(gè)狀態(tài)所得票數(shù)。 總的光環(huán)境指數(shù)計(jì)算總的光環(huán)境指數(shù)可用下式計(jì)算 s= n 110s ( n )w ( n ) / w ( n )n 110， 式中 s 為光環(huán)境指數(shù)， 0s100；s（n）為第 n 個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目的評(píng)分；w（n）為第 n 個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目的權(quán)重。 （4）評(píng)價(jià)結(jié)果與質(zhì)量等級(jí) 項(xiàng)目評(píng)分及光環(huán)境指數(shù)的計(jì)算結(jié)果， 分別表示光環(huán)境各評(píng)價(jià)項(xiàng)目特征及總的質(zhì) 量水平。各項(xiàng)目評(píng)分及光環(huán)境質(zhì)量指數(shù)越大，表示光環(huán)境存在的問題越大，即質(zhì) 量越差。 為了便于分析和確定評(píng)價(jià)結(jié)果， 該方法中將光環(huán)境質(zhì)量按光環(huán)境指數(shù)的范圍分 為四個(gè)質(zhì)量等級(jí)，其質(zhì)量等級(jí)的

48、劃分及含義如表 4-14 所示（86） 。第五章5-1 簡(jiǎn)述色光三原色和顏色三原色的組成。為什么說色光的混合為加光混合，而顏色的混合 為減光混合？ 答：色光的三原色是紅、綠、藍(lán)，它們的混合是愈混合愈亮， 其三原色等量相加得到白色光。 顏色的三原色則是黃、青、品紅，它們的混合是愈混合愈暗，三原色等量相加得到接近于黑 色。 5-2 色彩有哪三個(gè)基本要素，他們的各自特點(diǎn)是什么？ 答：彩色（色彩）三要素：色調(diào)(Hue)、明度(Value) 、純度(Chroma)。 各自特點(diǎn)：色調(diào)又稱色澤、色相，是色光光譜上各種不同波長(zhǎng)的可見光在視覺上的表現(xiàn)，是 區(qū)別色彩種類的名稱。一個(gè)顏色的名稱就代表了這種顏色的相貌

49、。 明度是指色彩的明暗程度，又稱光亮度、鮮明度，是全部色彩都具有的屬性，與物體表面 色彩的反射率有關(guān)。 純度是指色彩的純凈程度，即顏色色素的凝聚程度，又稱色度、彩度、鮮艷度、飽和度等。 5-3 孟賽爾色體系中的三個(gè)獨(dú)立屬性在空間是如何配置的？ 答：立體的中央軸坐標(biāo)對(duì)應(yīng)于明度，以符號(hào) V 表示;徑向坐標(biāo)（垂直于中心軸）對(duì)應(yīng)于純度, 以符號(hào) C 表示；孟塞爾色彩體系的圓周角坐標(biāo)對(duì)應(yīng)于色調(diào),以符號(hào) H 表示。 5-4 試指出孟賽爾色環(huán)上哪些色彩屬于暖色系，哪些屬于冷色系？ 答： 在圓環(huán)色環(huán)中以橙色為中心的半個(gè)色環(huán)上的色彩都在相對(duì)程度上顯得暖些， 靠近橙色越 近，感覺越暖，這一系列色彩稱為暖色系：而以

50、青色為中心的半個(gè)色環(huán)上的色彩都在相對(duì)程 度上顯得冷些，靠近青色越近，感覺越冷，這一系列色彩稱為冷色系。 5-5.說明色彩的溫度感對(duì)人能產(chǎn)生怎樣的影響？ 答：色彩的溫度感是人類長(zhǎng)期在生產(chǎn)、生活經(jīng)驗(yàn)中形成的條件反射。當(dāng)一個(gè)人觀察暖色時(shí)， 會(huì)在心理上明顯出現(xiàn)興奮與積極進(jìn)取的情緒； 而當(dāng)觀察一個(gè)冷色時(shí)， 會(huì)在心理上明顯出現(xiàn)壓 抑與消極退縮的情緒。 5-6.什么是色彩的輕重感？什么是色彩的硬度感？它們之間有何異同？ 答： 色彩的輕重感是物體色與人的視覺經(jīng)驗(yàn)共同形成的重量感作用于人的心理的結(jié)果。 色彩 的硬度感是指色彩給人以柔軟和堅(jiān)硬的感覺。 相同點(diǎn)： 色彩的決定色彩輕重感和硬度感的主 要因素是明度。不同

51、點(diǎn)：對(duì)于輕重感來說，明度高的顯得輕，明度低的顯得重，同時(shí)還與色 彩樣態(tài)有關(guān)；對(duì)于硬度感來說，明度高的色彩感覺軟，明度低的色彩感覺硬，同時(shí)還與色彩 的純度有關(guān)。 5-7.什么是色彩的漲縮感？什么是色彩的遠(yuǎn)近感？它們之間有何異同？ 答：色彩的漲縮感是指色彩在對(duì)比過程中，色彩的輪廓或面積給人以膨脹或收縮的感覺。色 彩的遠(yuǎn)近感是指在相同背景下進(jìn)行配置時(shí)， 某些色彩感覺比實(shí)際所處的距離顯得近， 而另一 些色彩又感覺比實(shí)際所處的距離顯得遠(yuǎn)，也就是前進(jìn)或后退的距離感。相同點(diǎn)：都與色彩的 明度和色調(diào)有關(guān)。不同點(diǎn)：色彩的遠(yuǎn)近感還與純度有關(guān)。 5-8.什么是色彩的情緒感？它有什么實(shí)際應(yīng)用意義？ 答：色彩的情緒感是

52、指色彩能引起人的情感變化。實(shí)際應(yīng)用意義：在色彩視覺傳達(dá)設(shè)計(jì)中， 可以合理地應(yīng)用色彩的情緒感覺，創(chuàng)造適應(yīng)人的情緒要求的色彩環(huán)境。5-9 什么事色彩調(diào)節(jié)？這種調(diào)節(jié)有何特點(diǎn)？ 答：色彩在知覺的不同水平上具有各種心理意義， 如色彩的溫度、 輕重感、硬度感、 漲縮感、 遠(yuǎn)近感以及色彩表現(xiàn)的開朗與憂郁、活潑與呆滯、松弛與張緊等。同時(shí)還與溫度因素、空間 因素、時(shí)間因素、光因素等多種環(huán)境因素相聯(lián)系。并且會(huì)在人的生理方面產(chǎn)生類似的作用。 因此，利用色彩的這種作用可以在一定程度上對(duì)環(huán)境起到調(diào)節(jié)作用。 色彩調(diào)節(jié)的強(qiáng)度不及物理方式的調(diào)節(jié)， 但色彩調(diào)節(jié)的環(huán)境因素比物理調(diào)節(jié)更為廣泛。 因?yàn)轭?似于空氣調(diào)節(jié)的物理調(diào)節(jié)需要配

53、置高價(jià)實(shí)體設(shè)備、 耗費(fèi)大量能源、 需要高額運(yùn)行成本并適用 于封閉或基本封閉的空間。 而利用色彩對(duì)環(huán)境因素的進(jìn)行調(diào)節(jié)則不需要繼續(xù)追加成本， 更不 會(huì)消耗能源，并且它是直接作用于人的心理，只要人的視線所及，不論空間類型都能產(chǎn)生作 用。因此，色彩調(diào)節(jié)在作業(yè)空間設(shè)計(jì)和工業(yè)設(shè)備的施色等方面具有廣泛的作用。 5-10 色彩調(diào)節(jié)有何目的？它與人類活動(dòng)有怎樣的關(guān)系？ 答：人類的各種活動(dòng)可以歸納為生產(chǎn)勞動(dòng)、工作學(xué)習(xí)和生活休息，而色彩調(diào)節(jié)的目的就是使 環(huán)境色彩的設(shè)計(jì)更加適合于人在該環(huán)境中所進(jìn)行的特定活動(dòng)。 因此， 色彩調(diào)節(jié)的目的可以分 為三大類：1.提高作業(yè)者作業(yè)愿望和作業(yè)效率；2.改善作業(yè)環(huán)境，減輕或者延緩作業(yè)

54、疲勞； 3.提高生產(chǎn)的安全性，降低事故率。 其中， 第一類調(diào)節(jié)適用于生產(chǎn)勞動(dòng)和工作學(xué)習(xí)的環(huán)境， 以提供高工作者主觀工作愿望和客觀 工作率；第二類調(diào)節(jié)適用于人的各種特定活動(dòng)，在客觀上改善作業(yè)環(huán)境和氛圍，主觀上減少 作業(yè)者的生理和心理疲勞； 第三類調(diào)節(jié)適用于生產(chǎn)勞動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)， 如生產(chǎn)車間廠房或戶外工地現(xiàn) 場(chǎng)，是為了排除作業(yè)者身體甚至于生命的危害，實(shí)際上這種調(diào)節(jié)不能調(diào)節(jié)環(huán)境因素，而是改 變了安全因素，因此稱為安全色。 5-11 簡(jiǎn)述安全色的種類及其含義。 答：安全色包括紅、黃、藍(lán)、綠四種： 紅色表示禁止、停止、危險(xiǎn)以及消防設(shè)備的意思。凡是禁止、停止、消防和有危險(xiǎn)的器 件或環(huán)境均應(yīng)涂以紅色的標(biāo)記作為警示的

55、信號(hào)。如機(jī)器設(shè)備上的轉(zhuǎn)動(dòng)的輪子、消防設(shè)施、報(bào) 警器、應(yīng)急停止按鈕等。 藍(lán)色表示指令，要求人們必須遵守的規(guī)定。 黃色表示提醒人們注意的器件、設(shè)備及環(huán)境都應(yīng)以黃色表示。 綠色表示給人們提供允許、安全的信息。 5-12 車間或廠房色彩調(diào)節(jié)的主要目的是什么？施色有什么要求？ 答： 車間或廠房色彩調(diào)節(jié)的主要目的是為了改善生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的氛圍， 創(chuàng)造良好的工作環(huán)境以提 高工效，減少疲勞，提高生產(chǎn)的安全性、經(jīng)濟(jì)性及降低廢品率。 安全色施色的要求主要有：1.標(biāo)識(shí)出直接的危險(xiǎn)物；2.標(biāo)識(shí)出可用于應(yīng)急措施的對(duì)象；3.標(biāo) 識(shí)出安全補(bǔ)救措施；4.標(biāo)志出可能出現(xiàn)危險(xiǎn)的區(qū)域或可能受害的對(duì)象；5.標(biāo)識(shí)出必須禁止操 作的或必須提醒

56、注意的操作。 環(huán)境色的施色要求主要有：1.應(yīng)使環(huán)境色彩形成的反射光配合采光照明形成足夠的明視性； 2.應(yīng)像避免直接眩光一樣，盡量避免施色層形成高光對(duì)視覺的刺激；3.應(yīng)形成適合作業(yè)的中 高明度的環(huán)境色背景；4.應(yīng)避免配色的對(duì)比度過強(qiáng)或過弱，保證適當(dāng)?shù)膶?duì)比度；5.應(yīng)避免大 面積純度過高的環(huán)境色，以防視覺受到過度刺激而過早產(chǎn)生視覺疲勞；6.應(yīng)避免如視覺殘像 之類的虛幻形象出現(xiàn)，確保生產(chǎn)安全。第六章1.簡(jiǎn)述聲壓級(jí)、響度級(jí)與聲級(jí)的關(guān)系。 答：選取一個(gè)基準(zhǔn)音，凡是聽起來和該純音一樣想的聲音，不論其聲壓級(jí)和頻率是多少， 它的響度級(jí)就等于該純音的聲壓級(jí)級(jí)數(shù)，即與基準(zhǔn)音同樣響的聲壓級(jí)。聲壓級(jí)只能反映聲 音強(qiáng)度對(duì)

57、人響度感覺的影響，不能反映聲音頻率對(duì)響度冠絕的影響，響度級(jí)與響度能解決 這個(gè)問題，但是用它們來反映人們對(duì)聲音的主觀感覺過于復(fù)雜，于是又提出了能反映這個(gè) 問題比較簡(jiǎn)單的聲級(jí)。 2、在某背景噪聲下，測(cè)得一機(jī)器聲源和背景噪聲的總聲壓級(jí)為 100dB，關(guān)閉該機(jī)器后測(cè)得 背景噪聲的聲壓級(jí)為 80dB，求該機(jī)器的聲壓級(jí)。 解：由 Lp=20lg(P/Po) Lp 為聲壓級(jí)（dB)：P 為聲壓（Pa） o 為標(biāo)準(zhǔn)聲壓（Po=2×10 5） ：P 得出 Lp=20×lg（100-80）/2×10 5=120(dB） 3、噪聲對(duì)人體生理機(jī)能有哪些主要不良影響？ 答： （1）持續(xù)性的

58、強(qiáng)烈噪聲會(huì)使人的聽力受到順損壞。 （2） 噪聲對(duì)神經(jīng)系統(tǒng)的危害造成大腦皮層的興奮和抑制平很失調(diào)， 導(dǎo)致條件反射異 常，引起各種神經(jīng)系統(tǒng)病，如患者常出現(xiàn)頭痛、耳鳴、多夢(mèng)、失眠、心慌、記憶力衰退等癥 狀。噪聲強(qiáng)度越大，對(duì)神經(jīng)系統(tǒng)的影響越大。 （3）在噪聲刺激下，會(huì)導(dǎo)致人體甲狀腺機(jī)能亢進(jìn)，腎上腺皮質(zhì)功能增強(qiáng)等癥狀。兩 耳長(zhǎng)時(shí)間受到不平衡噪聲的刺激時(shí)，會(huì)引起前庭反應(yīng)，嘔吐等現(xiàn)象發(fā)生：噪聲對(duì)心血管系統(tǒng) 功能的影響表現(xiàn)為心跳過速、心律不齊、心電圖改變、高血壓以及末梢血管收縮、供血減少 等。 （4）噪聲作用于人的中樞神經(jīng)系統(tǒng)時(shí)，會(huì)影響人的消化系統(tǒng)，導(dǎo)致腸胃機(jī)能阻滯、 消化液分泌異常、胃酸度降低、 胃收縮減退

59、。造成消化不良、食欲不振、為功能紊亂等癥狀。 從而導(dǎo)致腎病及胃潰瘍的發(fā)病率增高。 4.噪聲對(duì)人的心理有哪些主要影響？ 答：噪聲對(duì)心理的影響主要是使人產(chǎn)生煩惱、焦急、討厭、生氣等不愉快的情緒。 5.噪聲控制標(biāo)準(zhǔn)有哪些？ 答： （1）基于對(duì)作業(yè)者的聽力保護(hù)提出的，以等效連續(xù)聲級(jí)為指標(biāo)； （2）基于降低人們對(duì)環(huán)境噪聲煩惱度而提出來的，以等效連續(xù)聲級(jí)、統(tǒng)計(jì)聲級(jí)為指標(biāo)； （3）基于改善工作條件、提高效率而提出的，以語言干擾聲級(jí)為指標(biāo)。 6.試舉例說明噪聲測(cè)量是對(duì)背景噪聲的修正方法。 答：對(duì)交通十字路口的噪聲進(jìn)行測(cè)量。經(jīng)常采用的方法是在交通十字路口的測(cè)量點(diǎn)位先測(cè) 得背景噪聲的聲級(jí)值和某一噪聲源運(yùn)行時(shí)該點(diǎn)位的噪聲級(jí)；然后，如果在該測(cè)點(diǎn)的背景噪 聲的聲級(jí)值比某一噪聲源運(yùn)行時(shí)該點(diǎn)位噪聲級(jí)的聲級(jí)值低 10dB(A)以上，則背景噪聲對(duì)該 噪聲源的聲級(jí)值沒有貢獻(xiàn)，這時(shí)，