勞動合同法疑問

1、無 疑問一： 勞動合同法實施條例第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資， 并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 勞動合同法第82條 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的， 自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 若用人單位既不支付2倍工資也不與勞動者訂立無固定期限勞動合同怎么辦？用人單位會受到什么懲罰？ 很多人肯定會說申請勞動仲裁， 但實際對勞動者來說申請仲裁的

2、維權(quán)成本太高， 先不說錢就是收集資料都要花大功夫！ ！所以有沒有更好的實際可用的辦法呢？ 疑問二： 勞動合同法實施條例第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 嚴重的標準如何衡量

3、？ （六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （七）勞動者被依法追究刑事責任的； （八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勝任的標準如何衡量？ （十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用無 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的； （十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或

4、者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （十四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 勞動合同法實施條例的九大疑惑勞動合同法實施條例的九大疑惑 疑惑一：合同條款違法或不符合實際情況，員工有沒有拒簽的權(quán)利？疑惑一：合同條款違法或不符合實際情況，員工有沒有拒簽的權(quán)利？ 勞動合同法實施條例用了三條來規(guī)范當員工惡意拒簽合同時，單位的應對方法。這樣就產(chǎn)生了一個問題，如果是因為單位所提供的勞動合同存在違法條款，從而使員工拒絕簽訂時，單位是否還享有終止勞動合同的權(quán)利？ 比如單位要與員工簽訂書面勞動合同，本來員工的月工資為一萬元月，但是單位為了規(guī)避法律的規(guī)

5、定，在合同中寫工資為二千元月。這種合同無疑是不符合實際情況的。在此情況下，員工要求將工資改寫成實際的一萬元，單位拒絕，所以員工拒絕簽訂此類合同。在此情況下，單位能否以員工拒簽合同為由終止與員工之間的勞動關(guān)系？ 再比如單位既沒有對員工培訓也沒有約定競業(yè)禁止，但是在勞動合同中仍然約定違約責任。員工提出異議，并拒絕簽訂，在此情況下，單位能否以員工拒簽合同終止勞動關(guān)系？ 這個問題，勞動合同法實施條例并沒有給出答案。從公平角度出發(fā)，我認為，員工有拒絕簽訂違法或者不真實勞動合同的權(quán)利。簽訂合同，是雙方真實自愿的意思表示，合同條款，應當以雙方平等協(xié)商共同確定為原則，如果雙方對合同的條款無法統(tǒng)一意見，而且原因

6、在于合同一方堅持違法條款或者不真實的條款，則堅持一方應當承擔無法簽訂的法律責任。所以我認為在此種情況下，單位不但無法以員工拒簽作為終止合同的理由，不享有終止勞動關(guān)系的權(quán)利，同時，還應當承擔支付雙倍工資的法律責任，并及時改正自己的錯誤，與員工簽訂合法與真實的勞動合同。 疑惑二：一個月以上一年以內(nèi)員工如果惡意拒簽合同，單位可以終止勞動關(guān)系，疑惑二：一個月以上一年以內(nèi)員工如果惡意拒簽合同，單位可以終止勞動關(guān)系，同時應當向員工支付經(jīng)濟補償金，問：此經(jīng)濟補償金，究竟是終止勞動合同的同時應當向員工支付經(jīng)濟補償金，問：此經(jīng)濟補償金，究竟是終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，還是解除勞動合同的經(jīng)濟補償金？經(jīng)濟補償金，還

7、是解除勞動合同的經(jīng)濟補償金？ 無 案例：一員工2000年1月1日入職，2008年9月20日，單位要求與員工簽訂書面勞動合同，員工無理由拒絕簽訂。單位依據(jù)勞動合同法實施條例的規(guī)定，終止了與此員工的勞動關(guān)系。問：此時，單位應當向員工支付的經(jīng)濟補償金，是終止勞動合同的經(jīng)濟補償金還是解除勞動合同的經(jīng)濟補償金？如果是終止勞動合同的經(jīng)濟補償金，則只有一個月的工資；如果是解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，則有九個月的經(jīng)濟補償金。 勞動合同法實施條例對此點并沒有作出明確的規(guī)定。如何理解呢？ 我認為應當是解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。 2001年最高人民法院關(guān)于勞動爭議的第一個司法解釋中規(guī)定，雙方簽訂了書面勞動合同，到期之

8、后如果沒有續(xù)簽，則視為原勞動合同關(guān)系的順延。雙方皆可以終止此事實勞動關(guān)系。但是終止之后，司法實踐中皆作為解除來處理，裁令單位向員工支付經(jīng)濟補償金。 據(jù)此規(guī)定，即使沒有勞動合同法實施條例的這一規(guī)定，如果單位在此種情形下，終止與員工的事實勞動關(guān)系，則單位應當按照解除的標準向員工支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金；勞動合同法實施條例所采用的“終止”一詞與最高院的司法解釋是同一名稱，同時裁令支付全部工作年限的經(jīng)濟補償金也更為符合公平原則。 疑惑三：事實勞動關(guān)系一年之后，單位是否仍然應當向員工支付雙倍工資？疑惑三：事實勞動關(guān)系一年之后，單位是否仍然應當向員工支付雙倍工資？ 勞動合同法實施條例規(guī)定，事實勞動關(guān)系

9、滿一年的當日，就視為員工與單位之間簽訂了無固定期限的勞動合同，單位應當及時補訂書面無固定期限勞動合同。但是讓人疑惑的是，在這種情況下，單位是否還有義務繼續(xù)向員工支付雙倍工資？ 勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 據(jù)此規(guī)定，看似滿了一年之后，似乎不應該再向員工支付雙倍工資了。 但是同條第二款又規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 這樣一看，應簽而不簽無固定期限勞動合同的，仍然應當向員工支付雙倍工資。 但是，對于法律已經(jīng)視為存在無

10、固定期限勞動合同關(guān)系的，是否仍然支付無 雙倍工資呢？ 讓人疑惑和郁悶。 我認為，單位仍然是需要支付的。 原因在于： 1、如果沒有這個責任，則對于單位所負有的及時補訂合同這一義務，就缺乏約束力，也沒有相應的罰則。 2、法律視為，是法律對于雙方之間關(guān)系的一種擬制，這種擬制不同于單位與員工必須要做的簽訂行為 法律的似制，是法律的一種強制性規(guī)定，是對雙方之間性質(zhì)界定的一個標準和認定結(jié)果，是一種法律結(jié)果。而簽訂書面勞動合同，是一種要式的法律行為，是必須以書面的形式體現(xiàn)的，積極主動的法律行為。這兩者間存在諸多不同，根本不能等同的。 所以在此情況下，我認為單位仍然是需要向員工支付雙倍工資的，直至書面勞動合同

11、簽訂為止。 疑惑四：事實勞動關(guān)系一年之后，員工惡意拒簽書面勞動合同，是否有權(quán)疑惑四：事實勞動關(guān)系一年之后，員工惡意拒簽書面勞動合同，是否有權(quán)主張雙倍工資？主張雙倍工資？ 只要能夠證明員工拒簽行為是惡意的，則拒簽之后，皆可以不再向員工支付雙倍工資。 由此再產(chǎn)生一個疑問： 如果一個月以上一年以內(nèi)， 沒有簽訂書面勞動合同，則單位應當向員工支付一個月以上， 截止到補簽書面勞動合同之日的雙倍工資；那么，如果員工惡意拒簽合同呢？單位是否還應當向員工支付雙倍工資？如果支付，是支付到員工拒簽日，還是單位終止日？ 從理論上來說，任何一個人，皆不能利用法律來惡意地達到目的。惡意行為是不受法律保護的。所以雖然法律賦

12、予了員工可以得到事實勞動關(guān)系的雙倍工資，但是法律不提倡不鼓勵而且還反對員工通過惡意拒簽的方式來達到這一目的。從此基本理論出發(fā)，我認為，如果員工存在惡意拒簽的行為，在該行為得到確認之前，單位負有支付雙倍工資的義務，在此行為得到確認之后，單位即可以不再支付雙倍工資給員工。 疑惑五：一年事實勞動關(guān)系之后，員工要求疑惑五：一年事實勞動關(guān)系之后，員工要求簽訂固定期限的勞動合同，是簽訂固定期限的勞動合同，是否可以？否可以？ 無 這是一個很耐人尋味的事情。 不簽訂書面勞動合同這一行為，持續(xù)滿了一年之后，法律直接強制性地規(guī)定，單位與員工之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系。那么在這種情況下，如果員工提出要簽訂固定期

13、限勞動合同，是否可以？如果真的簽訂了，是否是一種違法行為？單位是否屬于應簽而未簽無固定期限勞動合同行為，需要向員工支付雙倍工資？ 這個問題，我也無法解答了。從該行政法規(guī)所具有立法性質(zhì)上來說，應該是不可以的。如果簽訂了固定期限的勞動合同，單位需要承擔雙倍工資的責任。 疑惑六：符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，員工不提出簽訂無固定期疑惑六：符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，員工不提出簽訂無固定期限勞動合同的要求，單位是否有義務與員工簽訂無固定期限勞動合同？限勞動合同的要求，單位是否有義務與員工簽訂無固定期限勞動合同？ 令人十分疑惑的是，勞動合同法第十四條規(guī)定得很清楚，當員工符合簽訂無固定期限勞動合

14、同時，除非員工提出來簽訂固定期限勞動合同的要求，否則單位必須與員工簽訂無固定期限勞動合同。 而實施條例第十一條的規(guī)定，與勞動合同法的規(guī)定的矛盾卻十分明顯。 此條規(guī)定，當勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，而且當勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的要求時，單位有義務與員工簽訂此類合同。如果采反面解釋的話，如果員工不提出簽訂無固定期限勞動合同，單位是否可以不與員工簽訂此類合同？ 對比可以發(fā)現(xiàn)，勞動合同法所規(guī)定的單位與員工簽訂無固定期限勞動合同的義務，是一種主動性地，單方的義務，是不需要員工要求就必須要做的一種義務；而實施條例則將這種義務變成了一種被動性的，應請求的行為，必須員工要求了之后，才可履

15、行的一種義務。 這種變化也會帶來舉證責任的變化。 在勞動合同法的規(guī)定之下，員工只要證明自己具備了簽訂無固定期限勞動合同的條件即可，如果存在沒有簽訂此類合同的情形，單位就需要支付雙倍工資；而在實施條例的規(guī)范之下，員工不但要證明自己符合簽訂無固定期限勞動合同的條件，而且必須還要證明自己在簽訂合同的過程中，向單位主張過簽訂無固定期限勞動合同這一請求。 很疑惑實施條例的這一規(guī)定，是否符合立法法的規(guī)定，是否屬于以行政法規(guī)的形式變更了人大的基本大法，是否是一個合法的條款。真的很疑惑。 無 疑惑七：服務期長于合同期的，單位有沒有權(quán)利提前結(jié)束服務期？如果提疑惑七：服務期長于合同期的，單位有沒有權(quán)利提前結(jié)束服務

16、期？如果提前結(jié)束，是否涉嫌違法辭退？前結(jié)束，是否涉嫌違法辭退？ 實施條例規(guī)定，服務期長于勞動合同的，勞動合同應當順延至服務期滿。這產(chǎn)生一個疑問，在勞動合同期滿時，如果單位不想讓員工繼續(xù)履行服務期，是否有權(quán)終止勞動合同？如果強行終止，是否涉嫌違法辭退，是否需要向員工支付違法辭退的雙倍賠償？ 這是一個有意思的問題。 服務期，一般是單位支付了高額的費用而得來的一個回報的權(quán)利。因為單位為了員工的培訓，支付了高額的培訓費用，所以有權(quán)要求員工回來之后為自己服務若干年，以作為回報。這樣的話，服務期從本質(zhì)上來說，是一種只屬于單位的單方的權(quán)利。但是，如果服務期是以雙方協(xié)議的方式達成的，因為給了員工一定的期望值和

17、預期的安排，同時協(xié)議又是約束雙方的，所以員工相應地也會享有一定的權(quán)利。 那么在勞動合同期滿這一天，單位是否享有放棄服務期的權(quán)利？ 因為從本質(zhì)上來說，服務期更近似于一種單方的權(quán)利，所以我認為單位是享有放棄的權(quán)利的。即在服務期還沒有開始之前，放棄這一權(quán)利。 實施條例其實也是允許雙方約定的，只是要求這個約定是提前的約定。這樣一來，我們建議單位在與員工簽訂服務期合同時，就在培訓協(xié)議中約定上這樣的一條放棄條款，以備不患。 疑惑八：雙倍賠償金從用工之日起算？員工的莫大福音呀疑惑八：雙倍賠償金從用工之日起算？員工的莫大福音呀 雙倍賠償金到底應當從何日起計算？ 勞動合同法生效以來，這一問題有不同的答案。在實施

18、條例出臺之前，最標準或者已經(jīng)被各個仲裁委采用的答案是從2008年1月1日起開始計算，即之前的按照原勞動部的481號文件來定，之后的按照勞動合同法雙倍賠償?shù)臉藴识?。按照法不溯及既往的原則，這一做法，就條例生效之前來說，不存在任何錯誤。 但是實施條例作出了一個讓人吃驚的規(guī)定。 雙倍賠償從用工之日起支付！ 這個責任是很大的。 違法辭退的成本將呈現(xiàn)出極巨上升的情況， 從此以后，十萬元以上的勞動爭議案件，將成為辭退案件的主流爭議。 無 這實在是勞動者的一個福音，但是同時，對企業(yè)來說，將是一個極為不利的消息。企業(yè)會為辭退不當?shù)男袨椋Ц陡鼮楦甙旱拇鷥r。 此用工之日究竟是否是員工實際的入職之日？是否包括20

19、08年1月1日之前員工的工作年限？ 北京市海淀區(qū)人民法院、北京市通州區(qū)人民法院皆已經(jīng)作出了相應的判決，確認雙倍賠償?shù)哪晗奘菑膯T工實際的入職時開始計（包括2008年1月1日之前的工作年限） 。司法判例在有利于員工。 疑惑九：違約金條款還有沒有效力？疑惑九：違約金條款還有沒有效力？ 勞動合同法公布以來，涉及到2008年1月1日之前所訂立的勞動合同中，不存在培訓和競業(yè)限制的違約金條款效力時， 多少聲音都在說這種條款是無效的，原因在于這種條款跟新法有抵觸。 條例草案中有類似的明確的條款存在，但是遺憾的是，通過的條例，刪除了這一條款。 那么這種違約金條款到底還有沒有法律效力？ 如果對條例第二十六的規(guī)定作

20、出反對解釋，是否可以看出，這種違約金條款其實還是應當是有效的？ 勞動部的官員、北京市局的官員，在報紙電視媒體上多次講話說到這種違約條款是無效的，北京12333電話也屢次說這種條款是無效的，但是究竟哪一個法條界定了這種條款是無效的呢？ 沒有，根本不存在可以認定條款無效的法條。 認定合同條款無效，如果沒有充分的法律依據(jù)，是不能作出認定結(jié)論的。 看來， 2008年1月1日之前簽訂了違約金條款的員工， 對于自己的辭職行為，仍然要抱有慎重態(tài)度了 河北省工傷職工輔助器具支付標準表河北省工傷職工輔助器具支付標準表 作者：王律師 來源：本站原創(chuàng) 添加于：2009-1-11 閱讀： 1034 次 【大字】 【

21、小字】 返回 冀勞社辦2008120號 無 各市勞動和社會保障局、省直有關(guān)部門、省本級統(tǒng)籌企業(yè)：各市勞動和社會保障局、省直有關(guān)部門、省本級統(tǒng)籌企業(yè)： 根據(jù)河北省工傷保險實施辦法 ，為了切實保障工傷職工配置輔助器具的需要，進一步完善我省關(guān)于工傷職工配置輔助器具管理辦法，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下： 一、適當調(diào)整工傷職工配置輔助器具項目和標準。 河北省工傷職工配置輔助器具管理暫行辦法實施幾年來，在滿足工傷職工輔助器具配置和規(guī)范管理方面起到了積極作用。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，輔助器具種類和部分輔助器具的價格發(fā)生了一定變化，工傷職工對提高輔助器具標準的要求也很大，有必要對工傷職工輔助器具配置項目和標準進行調(diào)

22、整。經(jīng)研究，決定對我省工傷職工輔助器具種類和部分輔助器具費用限額標準進行調(diào)整。具體調(diào)整情況見附1。 河北省工傷職工配置輔助器具管理暫行辦法中沒有明確規(guī)定的輔助器具配置項目，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定確屬工傷職工工作、生活必需的，可以配置與暫行辦法規(guī)定配置輔助器具的同檔次產(chǎn)品。 二、切實加強工傷職工輔助器具配置工作的管理。為工傷職工配置輔助器具是保障其基本生活和工作所必需，是我們做好工傷保險工作的一個重要內(nèi)容。各級勞動保障行政、經(jīng)辦和鑒定部門要在滿腔熱情做好服務的同時，必須加強這方面的管理，不允許以任何形式騙取、套取輔助器具配置費用。為加強管理，從本通知下發(fā)之日起，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)與輔助器具

23、定點配置機構(gòu)要充實和完善協(xié)議內(nèi)容，原則上工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)與輔助器具配置機構(gòu)實行直接結(jié)算，在結(jié)算輔助器具配置費用時，必須核實輔助器具制做單據(jù)和憑單制做的輔助器具。輔助器具制做單據(jù)的主要內(nèi)容和要求見附2。 三、各統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門要不斷研究和解決工傷職工在配置輔助器具方面的政策和措施。在選擇輔助器具配置定點機構(gòu)時一定要考慮信譽度高、產(chǎn)品質(zhì)量好、價格合理等因素，不能盲目隨意定點；在與輔助器具配置定點機構(gòu)簽訂協(xié)議時，一定要考慮如何保障工傷職工配置的標準、質(zhì)量、項目和價格等因素；要探索實行輔助器具配置目錄的辦法，可在同類產(chǎn)品、同類價格中選擇一、兩種性能、質(zhì)量更好的輔助器具并準予報銷的產(chǎn)品。 四、本

24、通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。已按原標準安裝配置輔助器具的，應到使用年限后再按此辦法執(zhí)行。在執(zhí)行過程中有什么情況和問題請及時向省廳工傷保險處反饋。 二八年七月三十日 附件： 附1：河北省工傷職工輔助器具支付標準表 項 目 計價單位 支付標準(元) 使用年限 項目內(nèi)涵 無 一 假肢 1、假指(趾) 只 400 4 具美觀和被動功能、硅膠手皮 2、部分手假肢 具 4000 6 具美觀和被動功能、硅膠手皮 3、腕離斷假肢 具 24000 6 肌電手、自主控制、硅膠手皮 4、前臂假肢 具 30000 6 肌電手、自主控制、硅膠手皮 5、肘離斷假肢 具 36000 6 肌電手、自主控制、硅膠手皮 6、上臂假肢

25、具 40000 6 電子手、自主控制、硅膠手皮 7、肩離斷假肢 具 50000 6 電子手、自主控制、硅膠手皮 8、足部假肢 具 4000 6 PP 醫(yī)用板材、對皮膚無副作用 9、小腿假肢 具 16000 6 PP 醫(yī)用承筒、碳纖骨架、碳纖萬向動踝 10、膝離斷大腿假肢 具 24000 6 PP 醫(yī)用承筒合金膝離斷專用關(guān)節(jié)碳纖萬向踝 11、大腿假肢 具 22000 6 PP 醫(yī)用承筒、合金四軸氣壓膝關(guān)節(jié)、動踝 12、髖離斷假肢 具 30000 6 PP 醫(yī)用承筒合金膝髖關(guān)節(jié)四軸膝關(guān)節(jié)、動踝 二 矯形器 13、手矯形器 具 400 4 定制 14、前臂矯形器 具 300 3 定制 15、上臂矯形

26、器 具 750 3 定制 16、肩關(guān)節(jié)矯形器 具 1500 4 定制 17、頸托 具 150 3 大/中/小號成品 18、矯形鞋 雙 400 2 定制 棉單各一雙 19、膝踝足矯形器 具 2000 3 定制 20、髖膝踝足矯形器 具 3500 5 定制 21、矯形鞋墊 只 120 熱塑性泡沫板材 22、補高鞋墊 只 150 熱塑性泡沫板材 23、趾部固定式矯形器 只 45 低溫板材 項 目 計價單位 支付標準(元) 使用年限 項目內(nèi)涵 二 矯形器 24、踝部固定式矯形器 只 210 低溫板材 25、小腿固定式矯形器 只 350 低溫板材 26、小腿動態(tài)矯形器 只 730 低溫板材+動踝關(guān)節(jié) 2

27、7、踝足矯形器（夜用） 只 450 高分子聚乙烯板材 無 28、踝足矯形器（日用） 只 540 高分子聚乙烯板材 29、動態(tài)踝足矯形器 只 950 高分子聚乙烯板材+金屬踝關(guān)節(jié) 30、免荷式小腿矯形器 只 920 高分子聚丙烯板材 31、支條式踝足矯形器 只 850 高分子聚丙烯板材+金屬踝關(guān)節(jié) 32、殼式膝部矯形器 只 580 低溫板材 33、鉸鏈式膝部矯形器 只 1800 高分子聚丙烯板材+金屬膝關(guān)節(jié) 34、 鉸鏈式膝踝足矯形器 只 2500 高分子聚丙烯板材+金屬膝關(guān)節(jié) 35、殼式膝踝足矯形器 只 1200 高分子聚乙烯板材 36、免荷式膝踝足矯形器 只 3500 高分子聚丙烯板材+金屬

28、膝關(guān)節(jié) 37、殼式髖部矯形器 只 860 低溫板材 38、鉸鏈式髖部矯形器 只 3500 高分子聚丙烯板材+金屬髖、膝關(guān)節(jié) 39、髖膝踝足矯形器 付 6800 高分子聚丙烯板材+金屬髖、膝、踝關(guān)節(jié) 40、助動式截癱步行矯形器 付 15800 高分子聚丙烯板材+助動式金屬髖關(guān)節(jié)、金屬線索膝關(guān)節(jié) 41、軟性頸椎矯形器 個 80 高硬度海綿 42、半硬性頸椎矯形器 個 120 熱塑性泡沫板材 43、硬質(zhì)頸椎矯形器 個 300 低溫板材 44、可調(diào)式頸椎矯形器 個 650 鋁合金材料 45、頸胸椎矯形器 個 1260 低溫板材 46、頸胸腰椎矯形器 個 2400 高分子聚乙烯板材 47、頭頸胸腰矯形器

29、 個 2800 高分子聚乙烯板材+金屬支條 48、腰骶椎矯形器 只 1500 低溫板材 項 目 計價單位 支付標準(元) 使用年限 項目內(nèi)涵 二 矯形器 49、胸腰骶椎矯形器 只 1800 低溫板材 50、頭頸胸腰骶矯形器 只 3000 高分子聚乙烯板材 51、骶椎矯形器 只 1400 高分子聚乙烯板材 52、側(cè)副韌帶撕裂保護矯形器 個 80 低溫板材 53、指間關(guān)節(jié)固定矯形器 個 35 低溫板材 54、指屈圈 個 30 彈力布 55、伙伴式指套 個 35 彈力布 56、近端指間關(guān)節(jié)伸直協(xié)力型矯形器 個 85 低溫板材+彈簧關(guān)節(jié) 無 57、掌指關(guān)節(jié)伸直動力型矯形器 個 380 低溫板材+彈簧關(guān)

30、節(jié) 58、手指伸直矯形器 個 80 低溫板材 59、 動力型拇指對指矯形器 個 150 低溫板材+彈簧關(guān)節(jié) 60、展開指蹼矯形器 個 80 低溫板材 61、狹窄性腱鞘炎動態(tài)矯形器 個 180 低溫板材+彈簧關(guān)節(jié) 62、狹窄性腱鞘炎靜態(tài)矯形器 個 250 低溫板材 63、拇指桶型矯形器 個 150 低溫板材 64、抗尺偏矯形器 個 250 低溫板材 65、屈指矯形器 個 440 低溫板材+彈力布 66、掌指關(guān)節(jié)屈曲動力型矯形器 個 580 低溫板材+彈簧關(guān)節(jié) 67、掌指關(guān)節(jié)伸直動力型矯形器 個 580 低溫板材+彈簧關(guān)節(jié) 68、掌骨矯形器 個 90 低溫板材 69、尺神經(jīng)損傷動力型矯形器 個 2

31、50 低溫板材+彈簧關(guān)節(jié) 70、腕、指伸展動力型矯形器 個 680 低溫板材+彈簧關(guān)節(jié) 71、腕伸直矯形器 個 300 低溫板材 72、指伸肌腱修復后動力型矯形器 個 680 低溫板材 73、屈指肌腱修復后動力型矯形器 個 680 低溫板材 項 目 計價單位 支付標準(元) 使用年限 項目內(nèi)涵 二 矯形器 74、 腕驅(qū)動式屈指矯形器 個 950 高分子聚丙烯板材+金屬腕關(guān)節(jié)+連桿裝置 75、短臂鉸鏈矯形器 個 500 低溫板材 76、舟骨矯形器 個 350 低溫板材 77、抗痙攣矯形器 個 320 低溫板材 78、手休息位矯形器 個 300 低溫板材 79、肱骨內(nèi)上髁炎護套 個 150 低溫板

32、材 80、肱骨外上髁炎護套 個 120 低溫板材 81、 長臂單軸鉸鏈式矯形器 個 680 低溫板材+金屬肘關(guān)節(jié) 82、長臂可調(diào)鉸鏈式矯形器 個 850 低溫板材+金屬肘關(guān)節(jié) 83、肘關(guān)節(jié)拉伸矯形器 個 750 低溫板材+金屬肘關(guān)節(jié) 84、肘伸直矯形器 個 320 低溫板材 85、肱骨桶型矯形器 個 260 低溫板材 無 86、肩吊帶 個 140 皮革 87、固定式肩外展矯形器 個 650 低溫板材 88、 可調(diào)節(jié)式肩外展矯形器 個 1200 金屬托板+可調(diào)式肩關(guān)節(jié)ZB) 三 其它輔助器具 89、輪椅 具 1500 5 90、拐杖 付 150 5 可同時配置 91、假耳 只 1600 5 92

33、、假牙 顆 300 5 93、助聽器 具 1200 5 94、眼鏡 付 300 5 95、假眼 只 600 5 96、假鼻 只 2500 5 97、假乳 只 1300 5 98、自助具 個 50 99、輪椅桌 個 143 100、拾物器 個 153 項 目 計價單位 支付標準(元) 使用年限 項目內(nèi)涵 三 其它輔助器具 101、手搖輪椅 臺 1500 5 102、高靠背輪椅 臺 1500 5 103、坐廁椅 臺 560 104、洗澡椅 臺 325 105、助行架 臺 300 106、臺式助行架 臺 1100 107、坐凳椅 支 70 108、四腳拐 支 55 109、肘拐 對 150 110、

34、防褥瘡坐墊 個 120 111、防褥瘡床墊 個 1400 注：輪椅、手搖輪椅、高靠背輪椅三者需要者只能選其中之一。防褥瘡坐墊根據(jù)實際需要選擇適合的規(guī)格。 附2：工傷職工配置輔助器具制做單據(jù)的式樣 為準確掌握工傷職工配置輔助器具情況， 輔助器具定點機構(gòu)應當實行工傷職工配置輔助器具制作單據(jù)管理制度。工傷職工配置輔助器具制作單應當包括的主要內(nèi)容：工傷職工姓名、年齡、性別、經(jīng)治醫(yī)院和醫(yī)生、通信方式、致殘日期、原因和部位等情況，工作單位、社保單位及所需輔助器具名稱及價格，配置輔助器具所需所有部件名稱、材料、數(shù)量、型號、產(chǎn)地及示意圖，還應當包括交貨日期、工傷職工簽字、制作方簽字制作單據(jù)編號等信息。 工傷職工配置輔助器具制作單要求一式多聯(lián)管理， 并留有專門交社保、無 患者和制作單位留檔聯(lián) 傷保險待遇支付辦理須知傷保險待遇支付辦理須知 作者：王律師 來源：本站原創(chuàng) 添加于：2009-1-11 閱讀： 468 次 【大字】 【 小字】 返回 方便用人單位辦理工傷保險各項待遇支付業(yè)務，現(xiàn)將辦理程序告知如下： 一、申報時間和受理條件一、申報時間和受理條件 (一)每月11日至20日為工傷保險待遇申報受理時間。用人單位在受理時間內(nèi)，將整理好的材料提交給工傷保險處工傷待遇審核人員。審核人員受理初審材料后，用人單位應及時在石家莊市工傷保險待遇材料受理登記表中進行登