薪酬方案30351

1、薪酬方案 一.薪酬體系方案原則 1.堅(jiān)持以崗定薪.按勞分配；激勵(lì)和約束相結(jié)合的原則。 2.堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過酒店經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度；員工實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過酒店勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度和支配原則。 3.堅(jiān)持符合酒店專業(yè)特色和經(jīng)營(yíng)管理特點(diǎn)的原則。 二.適用范圍 酒店各部門所有員工。三. 工資收入組成說明 月收入=基本工資+績(jī)效工資+崗位工資+崗位津貼+ 店齡工資+通信補(bǔ)貼（主管以上管理人員享有）+其它補(bǔ)貼； 1.基本工資：是員工工資收入的基本部分，以保障員工基本的生活水平，如遇員工加班及休淡季假等按此標(biāo)準(zhǔn)考核。 2.崗位工資：是酒店根據(jù)服務(wù)行業(yè)性質(zhì)及職責(zé)要求提供的工作性補(bǔ)貼； 3.績(jī)效工資：是根據(jù)

2、酒店的經(jīng)營(yíng)效益、員工工作表現(xiàn)及能力和崗位工作熟練程度等，通過目標(biāo)考核體系的考評(píng)結(jié)果，由酒店發(fā)給的獎(jiǎng)勵(lì)性工資，這部分收入屬浮動(dòng)性質(zhì)。4.店齡工資：在酒店連續(xù)工作滿一年以后的員工（自入職日期開始計(jì)算工齡），便可享受由酒店給予的該項(xiàng)補(bǔ)貼。 發(fā)放規(guī)定：工作滿一年以上兩年以下的，享受100元/月的補(bǔ)貼；以后每增加一年工齡增加50元/月，最高遞增額不超過300元/月。 工齡工資的發(fā)放方式為：在工作滿一年（對(duì)年對(duì)月對(duì)日）以后的第二個(gè)月開始享受。（例：2008年1.5-2009.1.5滿1年，享受店齡工資的日期為：2009.2.1日開始）。5.全勤獎(jiǎng)：在酒店的一個(gè)考勤期內(nèi)，在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早

3、退、請(qǐng)假、曠工的員工，給予200元的獎(jiǎng)勵(lì)。6.年終雙薪：由于員工的辛勤勞動(dòng)促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，為體現(xiàn)酒店對(duì)員工的關(guān)心，在年末或年初發(fā)放年終雙薪。年終雙薪發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月的工資。 注：6.1年終雙薪發(fā)放：只限于酒店正式的.并簽訂了正式上崗勞動(dòng)合同的員工。 6.2如員工上年度崗位月工資有變化以平均值計(jì)算 7.事假為無薪假：當(dāng)日請(qǐng)事假的員工，按相關(guān)規(guī)定扣除當(dāng)日基本工資及其出勤掛鉤的所有工資（以總收入除以30天為標(biāo)準(zhǔn)扣除） 8.病假：?jiǎn)T工請(qǐng)病假，須提供縣級(jí)醫(yī)院以上有效證明原件，方可按照當(dāng)日基礎(chǔ)工資核發(fā)工資。8.1屬工傷性質(zhì)的休假，按照酒店工傷管理規(guī)定執(zhí)行。 8.2薪資及待遇8.2.1員工全年病假5天（含

4、）以內(nèi)的，發(fā)放本人基本工資與績(jī)效工資，但與出勤掛鉤的補(bǔ)貼予以扣除；超過5天的，按照基本工資和績(jī)效工資的80%計(jì)發(fā)工資，取消與出勤掛鉤的其他補(bǔ)貼；1年病假累計(jì)超過30天的，酒店將視為其身體不能繼續(xù)勝任該崗位工作，有權(quán)予以調(diào)崗或辭退。8.2.2員工患病或非因公負(fù)傷一次性病休超過30天的，須與公司簽訂病假醫(yī)療期協(xié)議，醫(yī)療期時(shí)間按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，協(xié)議期間薪酬按照公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。9曠工：9.1.員工曠工屬于重大違紀(jì)行為，實(shí)行加重處罰，即按員工的日基礎(chǔ)工資三倍標(biāo)準(zhǔn)予以扣罰，取消與出勤掛鉤的補(bǔ)貼；9.2連續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計(jì)曠工五天或全年累計(jì)曠工七天者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，將依

5、法與其解除勞動(dòng)合同，作自動(dòng)離職處理，不予發(fā)放工資。10.其他有薪假期：僅適用于簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。年假享受酒店全額有薪假，其余假期的薪資待遇按照員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四. 員工工資收入計(jì)算方法 1.國(guó)家法定假日加班工資：遵循國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)管理?xiàng)l例，對(duì)法定假日加班員工進(jìn)行當(dāng)日在崗工作的，發(fā)放加班工資的規(guī)定如下： 具體計(jì)算公式為：月基礎(chǔ)工資÷30天×3倍 2.工資調(diào)整：?jiǎn)T工試用期滿及員工崗位變動(dòng)，通過考核，并經(jīng)總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，工資及福利待遇隨之發(fā)生變化。 規(guī)定：核定為當(dāng)月1日開始生效的（即考勤月周期首日）,當(dāng)月工資方可按照調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；在其他日開始生效的，當(dāng)月工資按下

6、列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)=（生效前日標(biāo)準(zhǔn)工資×生效前天數(shù)）+（生效后日標(biāo)準(zhǔn)工資×生效后天數(shù)） 五.試用期與正式期的工資福利待遇規(guī)定 所有員工試用期為1-3個(gè)月，試用期工資待遇均為工資總額的80%。特殊情況經(jīng)酒店總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。六.離職工資 1.正式員工：按照正常離職手續(xù)辦理的，提前30天書面提出離職的，離職工資結(jié)算方法：當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)（不含休息日）×日工資標(biāo)準(zhǔn)（日工資標(biāo)準(zhǔn)=崗位綜合工資÷30天）；未提前30天書面提出離職的，離職工資結(jié)算方法：當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)（不含休息日）×日工資標(biāo)準(zhǔn)（日工資標(biāo)準(zhǔn)=崗位其本工資÷30天） 2.試用期員工：按照

7、正常離職手續(xù)辦理的，提前7天書面提出離職的，離職工資結(jié)算方法:當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)（不含休息日）×試用期月綜合工資標(biāo)準(zhǔn)七.代扣款項(xiàng) 1.個(gè)人所得稅：按照國(guó)家納稅政策及酒店規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，從工資中代扣。 2.個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)扣款項(xiàng)。 八.福利工資1.福利工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家法定節(jié)假日及員工生日，公司將給予一定的福利工資，標(biāo)準(zhǔn)為：元旦節(jié)500元.春節(jié)600元.清明節(jié)100元.五一節(jié)200元.端午節(jié)100元.中秋節(jié)200元.國(guó)慶節(jié)300元.生日200元。 2.其他福利待遇方案以及管理規(guī)定，以酒店員工手冊(cè)為準(zhǔn)。九. 其他 1.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期滿及臨時(shí)工如因酒店需要，員工本人也符合酒店崗位錄用標(biāo)準(zhǔn)的，可轉(zhuǎn)為酒店

8、試用期員工。 2.實(shí)習(xí)生如因酒店需要，員工本人也符合酒店基層管理崗位，可轉(zhuǎn)為酒店基層管理崗位.其工資標(biāo)準(zhǔn)為：實(shí)習(xí)生工資標(biāo)準(zhǔn)+該基層管理崗位補(bǔ)貼。 3.公司為酒店員工提供免費(fèi)食宿。 十. 薪酬發(fā)放 1.工資支付形式：現(xiàn)金發(fā)放形式，在每月的10日（遇節(jié)假日順延）發(fā)放； 2.如員工對(duì)發(fā)放工資有疑問，可向人事部查詢。十一.各崗位職級(jí)劃分及薪酬區(qū)間部門職位名稱人員編制職級(jí)劃分及代碼基本工資崗位工資崗位津貼基礎(chǔ)工資通訊費(fèi)用人員小計(jì)總經(jīng)辦執(zhí)行店長(zhǎng)1EA1EBEC運(yùn)營(yíng)部運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理1MA20002000100050005008MB200018007004500500MC200015005004000500前廳主

9、管1SA180016006004000100SB180013004003500100SC180010002003000100客戶經(jīng)理2SA180013004003500500SB180012002003200500SC180011001003000500前臺(tái)接待4OA160010004003000OB16009003002800OC16008002002600客房部客房經(jīng)理1MA200020001000500030010MB200018007004500300MC200015005004000300客房主管1SA180012005003500100SB180010004003200100SC1

10、8008002002800100客房服務(wù)員6OA15009004002800OB15008003002600OC15007002002400PA2OA15008003002600OB15007002002400OC15006001002200餐飲部餐飲部經(jīng)理1MA200020001000500030017MB200018007004500300MC200015005004000300餐飲主管1SA180016006004000100SB180013004003500100SC180010002003000100餐飲服務(wù)員6OA15009004002800OB15008003002600OC15

11、007002002400餐飲收銀員2OA160010004003000OB16008003002700OC16007002002500廚師長(zhǎng)1MA2000400020008000300MB2000300020007000300MC2000200020006000300廚師2OA2000200010005000OB200018007004500OC200015005004000雜工4OA15008003002600OB15007002002400OC15006001002200綜合部人事行政主管1SA2000180070045003004SB200015005004000300SC200012003003500300安保2OA15009004002800OB15008003002600OC15007002002400萬能工1OA180015007004000OB180012005003500OC18009003003000財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)1SA2000210090050003003SB200018007004