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文檔簡介
1、高品質(zhì)文檔2022年人力資源助理實習日記11篇 6月25日 今日是我到公司實習的第一天,很興奮,也很緊急。 早上,我早早地來到了公司。因為是第一天,所以不能遲到。到了公司,看到很早就勞碌起來的職員,自己也感到干勁十足。等到公司的主要成員都來了,我做了個簡要的自我介紹,簡潔的介紹了一下自己,然后我被支配到了公司的人力資源部。 人力資源部辦公室不大,但是坐了5個人,包括了我,王經(jīng)理也跟我們一個辦公室,大家好像都沒有距離。同事對我都很友好。中午跟他們一起吃飯,聊了許多。 由于是第一天上班,并沒有做什么工作,但是覺得過的很充實,接下來要好好努力了! 6月26日 今日是實習的第二天,我早早地起床到了公司
2、,等著領(lǐng)導給支配工作。到了公司,發(fā)覺人來的還不多,打算先打掃下衛(wèi)生。于是把辦公室打掃了一遍,把辦公室弄的干潔凈凈的。辦公室其他人看到后紛紛夸獎我懂事,心里真的很快樂。 過了一會,王經(jīng)理來了,王經(jīng)理他給我們簡潔的支配了一下工作任務。他讓我們把整個公司的員工的資料整理一下,然后把整理的資料和公司電腦上的資料進行核對。雖然這項工作很簡潔,但是我們都沒有一點點的馬虎。我們一份一份仔細的完成,整整做了了一天。感覺挺充實的。 在做這項工作的時候,我感覺在高校的時候?qū)W的理論學問和現(xiàn)在做的工作不大一樣。感覺自己還有許多東西要學。 今日的工作雖然很簡潔,但是覺得挺充實的一天。 6月27日 今日是我來到公司工作的
3、第三天,領(lǐng)導也沒有支配詳細的工作。我們還是和昨天一樣整理一些公司的資料。 我還利用空余時間,看了一些公司的進展資料,對公司多多少少有了肯定的了解。我們公司初期的規(guī)模,人手又少,人事方面是老板說了算,幾乎沒設人力這個部門。老板親自面試員工、親自制定薪酬標準、親自派發(fā)獎金紅包等等,就猶如現(xiàn)實中的許多中小企業(yè),特殊是中小零售業(yè)的管理狀況。公司并沒有進展到課本里所講的戰(zhàn)略性人力資源管理,現(xiàn)在還僅停留于普遍存在我們國家各企業(yè)單位的事務型人力資源。人員聘請、定編定員、績效管理、員工培訓等全是人力資源部的事:部門、車間缺人找人力,人員不合格埋怨人力,績效等級評定不公正投訴人力,甚至管道堵了,電插座壞了都找人
4、力人力資源部就像一個救火隊,成天忙于事務性的工作。 我認為人力資源真正的抱負狀態(tài)是各業(yè)務部門主導成為人力資源管理的責任主體和前沿陣地。因為人力部門不行能比其他部門更了解他們的部屬。這就要求公司各部門的主管都要成為優(yōu)秀的人力資源管理者,比如公司可以特殊組織各部門經(jīng)理進行培訓。這樣,人力部門才有可能騰出手來做更又價值的工作,進而成為各部門的戰(zhàn)略伙伴,并且真正成為公司里作出戰(zhàn)略規(guī)劃的決策層。 6月28日 這幾天公司有幾個崗位在招人,有幾個剛畢業(yè)的高校生來公司面試,我也跟著經(jīng)理去面試了。 面試在相對比較輕松的氛圍中進行,王經(jīng)理問了幾個問題,例如自我介紹,為什么要選擇我們公司,以及簡潔的幾個專業(yè)問題,幾
5、個高校生都或多或少有點緊急,不過還好都表現(xiàn)得可以,經(jīng)理就叫他們回去等通知。 發(fā)覺剛畢業(yè)的高校生和已經(jīng)工作幾年的面試者有著較大的差別。許多應屆畢業(yè)生沒有經(jīng)受社會生活的磨煉,難免有時眼高手低,沒有一個相對現(xiàn)實可行的自我定位,因此導致就業(yè)心態(tài)浮躁,致使求職屢屢碰壁。 回想自己學校的狀況,許多學生高校四年中對自己的職業(yè)進展缺乏清楚的規(guī)劃,面臨選擇時,難以作出真正適合自身狀況的選擇。這是對我們在畢業(yè)擇業(yè)時極為不利的。 通過這幾天專業(yè)調(diào)查和專業(yè)實踐,所學到的和接觸到的給人以啟發(fā),對我們這些剛畢業(yè)的學生,對以后要從事的職業(yè)崗位進行全方位的了解,不僅是接觸了解社會,更是提高自身的好機會,對適應社會是很有裨益的
6、。 7月1日 昨天參與了公司對應聘人員的面試,當然是作為一個幫助性的角色,做一下發(fā)言記錄和后勤服務。當然,在這個過程也發(fā)覺當代高校生面試中的一些問題,引起了我的思索。 高校生作為天之驕子,剛從學校出來總是帶著一份傲岸。這種傲岸主要表現(xiàn)在不能擺正心態(tài),不能放低自己?,F(xiàn)在高校生假如在畢業(yè)求職中能夠把自己的心態(tài)或者姿態(tài)放低,將更加有利于找到一份好的工作。從我最近的實習感覺來說,當我們帶著滿肚子的高校理論學問來到公司進行工作時,大部分用不上,都要你漸漸的和同事、領(lǐng)導學習。所以說高校生畢業(yè)剛出來就要有一個學習的態(tài)度去找工作。一個好的公司進展平臺要比你的工作重要的多。 現(xiàn)在作為市場經(jīng)濟,作為應屆生的第一份
7、工作越來越不行能是他終身的工作,所以積累閱歷就很重要了。找一個好的進展平臺,多學習學問,從基本做起,踏實仔細,這樣才能積累豐富的閱歷,才會有更好的進展。 想到自己即將畢業(yè),今后的路應當怎么走,真的應當好好地思索規(guī)劃一下。 7月2日 今日一上班,王經(jīng)理就讓我把前兩天聘請過程中面試過程的記錄遇到的問題也進行匯總,來一個評估。整個公司的聘請我是作為一個觀看者、學習者身份消失的,并沒有親歷整個聘請的過程。其中由于做到后勤的服務,面試那一環(huán)節(jié)我經(jīng)受的最好,對公司存在的問題我也簡潔的總結(jié)一下,更有利于公司一個面試工作的改進。 首先,公司沒有進行筆試,只是經(jīng)過簡歷的篩選后直接進行了面試。雖然削減了筆試的環(huán)境
8、會削減聘請的開支,但是不利于我們通過對筆試試題的設計篩選一部分人員。 其次,公司這次聘請的人員不利于用無領(lǐng)導小組的面試的方式來進行面試。當然無領(lǐng)導小組爭論更能檢測一個人的力量,但是針對我們這次的聘請方案,圓桌會議可能更有利于我們選擇適合我們的人才。 最終,面對應聘人員進行公司狀況宣講時,沒有很好的把我們的公司狀況介紹清晰,特殊是企業(yè)文化那一環(huán)節(jié)。假如招進來的人員不認同你的企業(yè)文化的話,那么在以后的工作中尼要用很大的力氣去訂正。企業(yè)文化在聘請人員時是一個不能缺少的環(huán)節(jié) ,而且在企業(yè)聘請中也越來更加揮著重要的作用。 以上問題我都做了分析,并上網(wǎng)查了資料,找到一些解決方法,還有不清晰的預備向王經(jīng)理求
9、教。 7月3日 聘請工作到今日最終告一段落了。今日,我去王經(jīng)理那請教了一些有關(guān)工作中相關(guān)人管的事情,和公司同事聊到了人力資源管理的進展前景和作為一個hr管理人員應當具備哪些素養(yǎng),才能夠把這個工作做得很好。在網(wǎng)上查了一些資料,整理了一下。 人力資源人員要具備: 具備公正、忠信、堅決英勇的意志力。對于人力資源人員來說,只有公正才可以做到無私,才能夠客觀地對人力進行評估、確定,在選拔、推舉、使用人才時堅持“唯才是用”的原則。還要具有堅決英勇的意志力才能使自己在人力資源的構(gòu)造過程和開展自己的工作中,承受來自于各方面的壓力和挑戰(zhàn)來堅持公正、忠信的原則。 具備廣博的社會科學學問。一方面可充分利用各種社會科
10、學學問或方法,對人性的分析判別供應技術(shù)保證。另一方面,一個人力資源的負責人同時要和不同專業(yè)、不同領(lǐng)域的人員接觸相處,廣博的社會科學學問有助于提高對各種人才以及各類人才和不同層次的人才進行驗核判別,也有利于人力資源建立廣泛的社會關(guān)系,為建筑單位或組織所需的人力資源庫營造條件。 具備實現(xiàn)人力資源有效管理的專業(yè)學問和職業(yè)力量。這些學問和力量包括:人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設計的力量;職位分析和績效考核管理力量;薪酬與福利管理力量;人力資源開發(fā)、培訓力量;人事制度管理力量。當然,作為人力資源經(jīng)理還應具備組織力量、領(lǐng)導力量、表達力量、自信力(以及對人力資源管理工作的愛好或愛好)等其它素養(yǎng)力量。
11、7月4日 今日到了公司,王經(jīng)理讓我陪他和部門的其他同事一起去參觀工地,做一下調(diào)查。這個工作很簡潔,也很好玩, 來到工地后,工地主任看到王經(jīng)理來,抓緊過來握手、寒暄,我作為一名實習人員對車間布滿了奇怪,東看看、西看看,像是在探秘似的。 主任把工地員工的考核表拿給王經(jīng)理看,我看看密密麻麻的上面記錄著很多的東西。上班,休息···好多的東西,李主任順勢讓我把考核表拿著,這張績效考核表一下子吸引了我的愛好,讓我聯(lián)想起了人力資源管理中的績效考核這一部分,這次是我脫離書本后第一次接觸到實際公司的績效考核制度,和我學的有許多相同,也有略微的差異,這讓我特別興奮。參觀了一會,我們就
12、回辦公室了。 回家后我又把人力資源六大模塊中的績效考核這一塊也許地看了一下,收益匪淺。 理論與實際,第一次感受到。 7月5日 今日到了公司,聽同事說,王經(jīng)理要給我們做報告。我還同學都興奮的不行。王經(jīng)理的講座主題是工資方案的制定。 王經(jīng)理這次講座主要是讓我們了解人力資源的理論。聽了王經(jīng)理的講座,我感覺一些學問挺熟識的。經(jīng)理告知我們是否知道這些理論并不是最關(guān)鍵的,關(guān)鍵的是能不能把這些理論用到工作中。我們做為人力資源管理專業(yè)的學生,學了許多人力資源的理論,這有利于我們更好地溶入工作,在接觸實踐的時候能夠更好地理解這些做法,并且更快地上手。但在學習中,要將這些理論學深學透,化為自己的心得,自己的思維方
13、式,而不是只知道皮毛,只有這樣才能真正把理論溶入實踐。 講座是在全部人力資源部職工之間進行的,大家都聽得很仔細,究竟在老大面前要仔細一點,同時這也是對自己專業(yè)很有關(guān)心的。 講座完后,大家就在一起爭論,不懂的向王經(jīng)理提出問題,王經(jīng)理也都一一做了解答。由于我的專業(yè)是勞動與社會保障,我向他詢問了一些關(guān)于員工保險的問題,養(yǎng)老保險,工傷保險等,經(jīng)理很急躁地解答了我的問題,由于公司主要從事建筑安裝工作,一線員工常常受傷,經(jīng)理就重點給我講了工傷保險這一方面,雖然有些專業(yè)學問不是很清晰,但是還是學到而來許多。 7月8日 實習的日子還真是過得快,很快這都是第三個星期了。前兩個星期,我慢慢融入了這個集體,感受到了許多,學到了許多。 今日需要總結(jié)一下前兩周來的收獲。以便今后更好地實習工作。 最大的感受就是學校和社會是完全不同的兩個場所。在學校,老師會根據(jù)學校的教學方案進行教學,這其中變化的因素很小,但是在實際工作中,各種狀況交織在一起,需要考慮許多的問題,并不是那么單一的,任何一個因素的變化可能都會影響到整個工作方案的實施,所以,在實際工作中藥結(jié)合多方面的狀況,全面考慮,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。通過實習中接觸到實實在在的工作,全面提升自己的力量,熬煉自己。 7月9日 今日我還是和以前一樣,早早地起床,早早的來到了公司幫著他們干一些力所能及的事。 我仍像前幾天那樣學習著人力資源管理的相關(guān)學
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