電大國家開放大學形考任務-衛(wèi)生事業(yè)管理_衛(wèi)生管理

1、拿答案： 2937748743衛(wèi)生管理衛(wèi)生事業(yè)管理第 1 次階段性測驗答案"1986 年經(jīng)國務院批準成立國家中醫(yī)管理局，在1988 年改稱國家中醫(yī)藥管理局，將原來劃歸國家藥品管理總局的哪一種職能劃回: 中醫(yī)管理; 化妝品管理; 藥品管理; 中藥材管理"" 愛國衛(wèi)生運動委員會按照行政區(qū)域設置在各級人民政府或衛(wèi)生行政部門內(nèi)。中央愛國衛(wèi)生運動委員會辦公室設在: 中醫(yī)藥管理局; 衛(wèi)生部; 國務院; 人大常務委員會 "" 愛國衛(wèi)生運動委員會是由國家政府與群眾團體共同組成的特殊形式的: 政府組織; 基層衛(wèi)生組織; 衛(wèi)生行政組織; 群眾性衛(wèi)生組織"

2、" 被譽為科學管理之父的是: 泰勒; 西蒙; 斯密; 盧梭 "" 從戰(zhàn)略的最終目的角度來看，戰(zhàn)略的三個分類不包括: 周期性戰(zhàn)略; 穩(wěn)定性戰(zhàn)略; 增長性戰(zhàn)略; 收縮性戰(zhàn)略"" 促進組織中勞動分工不斷細化的原因是: 有助于提高生產(chǎn)效率和工作質(zhì)量; 可以提高員工的工作熱情; 增大企業(yè)規(guī)模; 可以發(fā)揮團隊的作用 "" 輔助機構(gòu)是為行政機構(gòu)和執(zhí)行機構(gòu)實現(xiàn)行政目標、完成工作任務、行使職能而提供決策信息、方案的機構(gòu)。下面機構(gòu)中不屬于輔助機構(gòu)的是: 人事管理機構(gòu); 監(jiān)察機構(gòu); 辦公廳; 財務管理機構(gòu)"" 國務院直屬機構(gòu)分

3、為三個層次，其中哪一種級別最高: 委員會; 所; 部; 局"" 結(jié)果評價不包括: 效益; 效率; 效果; 結(jié)果 "" 矩陣型組織的主要缺點是: 組織穩(wěn)定性差; 分權(quán)不充分; 多頭領導; 對項目經(jīng)理要求高 "" 科學管理形成于 19 世紀末和 20 世紀初，代表人物為: 西蒙; 斯密; 盧梭; 泰勒 "" 某公司的總經(jīng)理日前作出決定：由財務部門直接向生產(chǎn)經(jīng)營部門通報公司資金信息并檢查這些部門的財務狀況。財務部門在進行這些活動時，是在行使：: 職能職權(quán); 其他; 參謀職權(quán); 直線職權(quán) "" 區(qū)域衛(wèi)生

4、規(guī)劃的核心是: 衛(wèi)生資源的優(yōu)化配置; 制定發(fā)展戰(zhàn)略; 各部門的協(xié)調(diào)合作; 了解區(qū)域衛(wèi)生發(fā)展現(xiàn)狀"" 區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的周期一般為幾年: 8; 5; 3; 2"" 通過分析組織的優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅，從而對組織內(nèi)部資源、外部資源有機結(jié)合起來的一種分析方法是:SWOT分析; meta 分析; 觀察法; 利益相關者分析"" 衛(wèi)生事業(yè)的管理對象是: 亞健康人群; 病人; 全體人群; 健康人群 "" 衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展面臨的首要問題是: 優(yōu)化衛(wèi)生政策; 提升衛(wèi)生系統(tǒng)功能; 科學編制和實施衛(wèi)生計劃; 人民群眾的巨大需求和資源有限性之間

5、的矛盾"" 衛(wèi)生事業(yè)管理的研究方法包括: 以上都不是; 定性研究和定量研究; 定量研究; 定性研究 "" 衛(wèi)生事業(yè)管理的主體是: 政府或市場; 政府和市場; 市場; 政府 "" 衛(wèi)生事業(yè)管理學是一門（）: 只涉及管理學和醫(yī)學; 交叉學科; 單一學科; 基礎學科 "" 衛(wèi)生事業(yè)是由（）主導: 醫(yī)療機構(gòu); 社會組織; 政府; 行業(yè)協(xié)會 "" 為了適應社會主義市場經(jīng)濟和進一步改革開放的要求，衛(wèi)生部進行了改革，其中移交了部分職能，比如，把藥政、藥檢職能交給了: 中醫(yī)藥管理局; 國家食品藥品監(jiān)督管理局國家

6、質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫局; 商務部 "" 下列對我國衛(wèi)生事業(yè)的性質(zhì)表述最為準確的是: 政府通過政策引導鼓勵多渠道辦醫(yī); 公共財政對公共事業(yè)的一種補貼; 國家舉辦醫(yī)療機構(gòu)的總稱; 政府實行一定福利政策的社會公益事業(yè)"" 下列關于系統(tǒng)的描述，哪項是不正確的: 真實的世界; 觀察真實世界的一種方式; 一組不可分割的互相聯(lián)系、互相作用的目標; 復雜的整體 "" 下列哪個不屬于世界衛(wèi)生組織闡述的衛(wèi)生體系的目標: 人人平等; 健康狀況; 顧客滿意度; 經(jīng)濟風險防范"" 下列哪類企業(yè)最適合采用矩陣型組織結(jié)構(gòu): 政府; 學校; 電視劇制

7、作中心; 紡織廠 "" 下列哪項為目前常用的描述衛(wèi)生規(guī)劃的時間進度的方法: SWOT; QWB; MOS; 甘特圖 "" 下面的機構(gòu)中不屬于預防服務提供組織的有: 中華預防醫(yī)學會; 衛(wèi)生防病中心; 疾病預防控制中心; 食品衛(wèi)生檢驗所"" 現(xiàn)代經(jīng)營管理學派代表人物（），提出了管理的基本職能，延用至今。: 西蒙; 泰勒; 斯密; 法約爾 "" 依據(jù)人們的實際健康狀況與理想健康狀況之間存在的差距而出現(xiàn)的對衛(wèi)生服務的客觀需要是衛(wèi)生服務需求; 衛(wèi)生服務需要; 衛(wèi)生服務利用; 衛(wèi)生服務提供 "" 以下對衛(wèi)生

8、組織目標的闡述正確的是: 衛(wèi)生組織的目標只有一個; 個人效益要和社會效益保持一致; 很難統(tǒng)一對衛(wèi)生組織目標進行界定; 定性指標不科學不能評價衛(wèi)生組織的目標" 以下哪個不能體現(xiàn)計劃的意義。: 計劃有利于組織目標的實現(xiàn); 計劃有利于以不變應萬變; 計劃可以一勞永逸; 計劃可以彌補不確定性和變化帶來的問題" 以下哪個不是管理的基本職能: 組織; 實施; 領導; 計劃 "" 以下哪個不是計劃的具體形式。: 預算; 方針; 規(guī)劃; 報告 "" 以下哪個不是衛(wèi)生事業(yè)的特點: 系統(tǒng)性; 復雜性; 壟斷性; 連續(xù)性 "" 以下哪個

9、不屬于定性研究方法:SWOT分析; meta 分析; 利益相關者分析; 觀察法 "" 以下哪個不屬于公共事業(yè)管理的范疇: 衛(wèi)生; 金融; 交通; 教育 "" 指標體系應以什么為重點: 醫(yī)療保障體系; 衛(wèi)生產(chǎn)出體系; 監(jiān)督執(zhí)法體系; 衛(wèi)生服務體系 "" 制定規(guī)劃的選擇不包括: 整體性原則; 實效性原則; 可持續(xù)發(fā)展原則; 科學化原則 "" 扁平化組織具有的優(yōu)點是: 信息傳遞速度快; 每位主管能夠?qū)ο聦龠M行詳盡的指導; 有利于下屬發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性; 信息失真可能性小 "" 管理的基本職能中的計劃職

10、能要明確的是: 為什么去; 去那兒; 目標; 途徑 "" 計劃解決了管理中的這樣一些問題: 我是誰; 我要到哪里去; 我為什么要去; 我如何行事"" 可持續(xù)發(fā)展的技術(shù)關鍵是保持下列哪些項的相互協(xié)調(diào): 人口; 發(fā)展; 資源; 環(huán)境 "" 區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的最終目標可以用國際上公認的哪三大準則來概括: 效率; 效益; 公平; 效果 "" 群眾性衛(wèi)生組織是指與衛(wèi)生有關的各種非政府組織，下面組織中屬于群眾性衛(wèi)生組織的是中華全國中醫(yī)學會; 醫(yī)院管理研究所; 中國醫(yī)學科學院"" 任何一項衛(wèi)生規(guī)劃，都必須: 不僅

11、解決現(xiàn)有的衛(wèi)生問題，而且盡可能防止衛(wèi)生問題的再次出現(xiàn); 滿足當前衛(wèi)生需求，同時兼顧將來的衛(wèi)生需求; 避免新的衛(wèi)生問題的出現(xiàn); 解決可預見的將來的衛(wèi)生問題 "" 任何一項衛(wèi)生規(guī)劃，都必須: 滿足當前衛(wèi)生需求，同時兼顧將來的衛(wèi)生需求; 避免新的衛(wèi)生問題的出現(xiàn); 不僅解決現(xiàn)有的衛(wèi)生問題，而且盡可能防止衛(wèi)生問題的再次出現(xiàn); 解決可預見的將來的衛(wèi)生問題 "" 適宜度評價包括: 效果; 適合程度; 影響; 足夠程度 "" 衛(wèi)生規(guī)劃的作用包括: 發(fā)現(xiàn)偏差，采取校正活動; 給出衛(wèi)生系統(tǒng)的發(fā)展方向，便于制定適當?shù)膶Σ? 減少重復性和浪費性的衛(wèi)生活動;

12、使有關人員明確衛(wèi)生活動的目標，促進團結(jié)合作"" 衛(wèi)生規(guī)劃要兼顧: 市場與政府的原則; 公平與效率的原則; 投入和產(chǎn)出的原則; 均衡發(fā)展與突出重點的原則 "" 衛(wèi)生規(guī)劃應堅持的理念包括: 目標和過程的理念; 協(xié)調(diào)發(fā)展的理念; 可持續(xù)發(fā)展的理念; 系統(tǒng)的理念"" 衛(wèi)生事業(yè)的特點是: 衛(wèi)生事業(yè)的系統(tǒng)性和復雜性; 政府在衛(wèi)生事業(yè)中發(fā)揮主導作用; 衛(wèi)生事業(yè)服務全體人民; 衛(wèi)生事業(yè)以維護和增進人民健康為目的 "" 衛(wèi)生事業(yè)的特點是: 衛(wèi)生事業(yè)服務全體人民; 衛(wèi)生事業(yè)的系統(tǒng)性和復雜性; 政府在衛(wèi)生事業(yè)中發(fā)揮主導作用; 衛(wèi)生事業(yè)以

13、維護和增進人民健康為目的 "" 衛(wèi)生事業(yè)的特點是: 政府在衛(wèi)生事業(yè)中發(fā)揮主導作用; 衛(wèi)生事業(yè)服務全體人民; 衛(wèi)生事業(yè)的系統(tǒng)性和復雜性; 衛(wèi)生事業(yè)以維護和增進人民健康為目的 "" 衛(wèi)生事業(yè)管理的對象是: 衛(wèi)生服務提供者; 衛(wèi)生服務消費者; 醫(yī)學教育和科研機構(gòu); 衛(wèi)生機構(gòu)提供機構(gòu)"" 衛(wèi)生事業(yè)管理的內(nèi)容是: 研究影響人群健康的因素; 優(yōu)化衛(wèi)生政策; 研究社會衛(wèi)生狀況; 合理配置衛(wèi)生資源 "" 衛(wèi)生系統(tǒng)包括: 群眾性衛(wèi)生組織; 基層衛(wèi)生組織; 預防保健組織; 衛(wèi)生行政組織"" 我國從中央到地方按行政區(qū)

14、劃設立的衛(wèi)生的行政組織分為: 省衛(wèi)生廳（局）; 衛(wèi)生部; 市衛(wèi)生局; 區(qū)縣衛(wèi)生局"" 我國衛(wèi)生組織包括: 衛(wèi)生行政組織; 衛(wèi)生服務組織; 第三方組織; 基層衛(wèi)生服務組織"" 下面的衛(wèi)生專業(yè)組織中屬于公共衛(wèi)生機構(gòu)的是: 疾病預防控制機構(gòu); 衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu); 婦幼保健機構(gòu); 醫(yī)療機構(gòu) "" 下面關于醫(yī)療服務提供組織的分類描述中正確的是: 農(nóng)村的醫(yī)療服務提供組織分為縣、鄉(xiāng)、村三級; 按照專業(yè)，可以把各類醫(yī)院分為綜合醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、專科醫(yī)院; 按照歸屬方式，可以把醫(yī)院分為衛(wèi)生部門所屬醫(yī)院和其他部門所屬醫(yī)院; 2000 年城鎮(zhèn)醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革之后

15、，城市的原有三級醫(yī)療服務機構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)閮杉?quot; 下面說法中正確的是: 愛國衛(wèi)生運動委員會按照行政區(qū)域設置在各級人民政府或衛(wèi)生行政部門內(nèi); 婦幼保健院的級別低于同級醫(yī)療機構(gòu)和疾病預防控制機構(gòu); 中央愛國衛(wèi)生運動委員會辦公室設在國務院內(nèi); 中國疾病預防控制中心歸衛(wèi)生部領導 "" 下面說法中正確的是: 國境衛(wèi)生檢疫歸口衛(wèi)生部管理; 國家中醫(yī)藥管理局歸口衛(wèi)生計生委管理; 中藥材歸國家中醫(yī)藥管理局管理; 中藥材歸國家食品藥品監(jiān)督管理局管理"" 下面說法中正確的是: 政府對同級衛(wèi)生行政部門是領導與被領導關系; 上級衛(wèi)生行政部門與下級衛(wèi)生行政部門之間是領導與被領導

16、關系; 上級衛(wèi)生行政部門與下級衛(wèi)生行政部門之間是業(yè)務指導關系; 政府對同級衛(wèi)生行政部門是業(yè)務指導關系 "" 一個好的目標應包含以下哪些方面: 要做什么 (what) ，誰來做 (who); 在什么地方做(where); 做到什么程度( how many， how much); 什么時候完成(when) "" 一個好的目標應包含以下哪些方面: 在什么地方做(where); 要做什么 (what) ，誰來做 (who); 什么時候完成(when); 做到什么程度( how many， how much) "" 在我國，衛(wèi)生服務組織的概念按

17、照范圍大小可以分為狹義和廣義兩種，狹義的衛(wèi)生服務組織大致包括: 婦幼衛(wèi)生服務提供組織; 醫(yī)療服務提供組織; 基層衛(wèi)生服務組織; 預防服務提供組織"" 中國衛(wèi)生服務組織的類型有: 預防服務提供組織; 婦幼衛(wèi)生服務提供組織; 群眾性衛(wèi)生組織; 醫(yī)療服務提供組織"" 中央愛國衛(wèi)生運動委員會的領導成員是由以下哪些成員組成: 國家領導人; 衛(wèi)生部主要負責人; 有關部門負責人; 全國各省、自治區(qū)（直轄市）衛(wèi)生行政部門主要領導 "" 組織變革的動因主要包括外部動因和內(nèi)部動因兩個方面，下面的因素中屬于內(nèi)部動因的是: 組織運行與成長中的矛盾; 社會經(jīng)濟

18、環(huán)境; 科學技術(shù); 人的變化 "" 組織的共同特征包括: 組織是一種社會實體; 組織有特定的目標; 組織有精心設計的結(jié)構(gòu)和協(xié)調(diào)的體系; 組織是獨立于外部環(huán)境而存在的實體 "" 組織的關鍵要素包括: 人員; 目標; 技術(shù); 結(jié)構(gòu) "" 組織文化作為一種組織成員共同的價值觀和信念體系，對管理的職能發(fā)揮深刻影響，下列組織活動中主要受企業(yè)文化影響的是：: 任務應該由個人還是團隊來完成; 部門經(jīng)理間的相互聯(lián)系程度; 雇員在工作中應有的自主程度; 雇員績效評價中應強調(diào)哪些標準"定性研究不科學，衛(wèi)生事業(yè)管理的研究方法應盡量采用定量方法。管

19、理即使定性的也是定量的管理即是科學也是藝術(shù)管理是文科好的衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展模式不會受到經(jīng)濟、社會等因素的影響。計劃是管理過程的首要步驟控制是根據(jù)環(huán)境的變化而變化原有計劃的目標的職能我國衛(wèi)生事業(yè)的性質(zhì)是政府實行一定福利政策的社會公益事業(yè)。只有領導需要做計劃制定衛(wèi)生規(guī)劃的依據(jù)只有國內(nèi)外衛(wèi)生發(fā)展的理論、相關政策及衛(wèi)生發(fā)展趨勢組織就是人與人之間分工協(xié)作的關系衛(wèi)生管理衛(wèi)生事業(yè)管理第 2 次階段性測驗答案" （）是指利用計算機和網(wǎng)絡通訊設備提取收集、存儲、傳遞和處理包括行政管理和臨床醫(yī)療的所有信息: LIS 系統(tǒng); EMR 系統(tǒng); PACS 系統(tǒng); HIS 系統(tǒng) "" 把政策作為一

20、門科學系統(tǒng)研究，起源于哪個國家: 美國; 法國; 英國; 德國 "" 常見的信息載體有: 硬盤; 印刷品; 以上均是; 空氣 "" 從動態(tài)角度來看，衛(wèi)生政策有一個發(fā)生、發(fā)展的變化過程，這是衛(wèi)生政策的: 穩(wěn)定性; 普遍性; 階段性; 層次性 "" 對于衛(wèi)生服務缺陷的描述不正確的是: 應該做好服務流程的設計工作，確定服務概念和服務體系，以免造成服務缺陷; 服務過程和生產(chǎn)過程同時發(fā)生，事后檢驗不能防止服務差錯的發(fā)生，要做到無缺陷的衛(wèi)生服務很困難; 要控制服務缺陷的發(fā)生，服務機構(gòu)的管理人員必須加強創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)服務的氣氛; 服務者和顧客可以精確、客

21、觀地評價服務的可靠性問題，因此可以做到無缺陷的衛(wèi)生服務"" 根據(jù)不同的標準可以有不同的分類，通常人們將制定政策的政策稱為: 衛(wèi)生工作方針; 具體政策; 基本政策; 元政策 "" 更夠真誠關心患者，真正做到以患者為中心，整個服務過程充滿人情味，耐心、細心，這屬于醫(yī)療服務質(zhì)量中的: 響應性安全性; 移情性; 可靠性 "" 關于數(shù)據(jù)和信息的關系，下列表述中錯誤的是: 數(shù)據(jù)通過某種處理，并經(jīng)過人的進一步解釋后得到信息。; 信息來源于數(shù)據(jù)，又高于數(shù)據(jù)。; 相同的數(shù)據(jù)只會得到相同的信息。; 信息是數(shù)據(jù)的靈魂，數(shù)據(jù)是信息的載體 "&quo

22、t; 關于質(zhì)量的說法不正確的是: 質(zhì)量是產(chǎn)品在使用時能夠滿足顧客需要的程度; 質(zhì)量應該反映技術(shù)質(zhì)量、經(jīng)濟效益、危險管理和顧客滿意四個方面; 質(zhì)量是靜態(tài)的，是一個固定的概念; 質(zhì)量就是品質(zhì)"" 關于質(zhì)量管理的描述，哪個不正確: 質(zhì)量管理的質(zhì)量檢查階段主要是事后檢驗，不能事先防止不合格服務的發(fā)生; 質(zhì)量管理的統(tǒng)計質(zhì)量管理階段偏重對服務質(zhì)量形成的整個過程進行管理; 質(zhì)量管理的全面質(zhì)量管理階段注重保護消費者利益; 質(zhì)量管理的全面質(zhì)量管理階段強調(diào)人在管理中的作用，主張改善人際關系，滿足人的需要，調(diào)動人的積極性"" 將舊政策的內(nèi)容按照一定的原則分解成幾個部分，每個部

23、分各自形成一項新政策的政策終結(jié)形式是: 政策縮減; 政策替代; 政策分解; 政策合并 "" 具有穩(wěn)定性、體現(xiàn)內(nèi)容相對寬泛，但缺乏應急性的政策是: 法規(guī); 計劃; 規(guī)劃; 措施 "" 具有應急性、靈活性特點的政策是: 規(guī)劃; 法令; 法規(guī); 措施 "" 美國哈佛大學研究小組提出的著名的資源三角形的組成是: 物質(zhì)、能量、動力; 物質(zhì)、能量、材料; 物質(zhì)、信息、材料物質(zhì)、能量、信息 " " 某醫(yī)院為提高市場競爭力，引進了大量人才和先進設備，所采取的策略是: 優(yōu)質(zhì)服務策略; 技術(shù)策略; 廉價策略; 形象策略 "&

24、quot; 某醫(yī)院為吸引顧客降低服務成本，所采取的策略是: 形象策略; 優(yōu)質(zhì)服務策略; 技術(shù)策略; 廉價策略 "" 某醫(yī)院為在當?shù)仉娕_、廣播電臺大力宣傳該醫(yī)院的服務特色，所采取的策略是: 優(yōu)質(zhì)服務策略; 技術(shù)策略; 形象策略; 廉價策略 "" 全面質(zhì)量管理的主要特點不包括: 預防為主; 目標明確; 持續(xù)改進; 全院參與 "" 人力資源的構(gòu)成包括: 數(shù)量; 結(jié)構(gòu); 質(zhì)量; 以上均是 "" 人力資源中層次較高，相對于普通勞動力，具備較高層次的復雜勞動力是: 人口; 勞動者; 人才; 就業(yè)人員 ""

25、實現(xiàn)世界衛(wèi)生組織的 2000 年人人享有衛(wèi)生保健全球策略的主要途徑是: 社區(qū)衛(wèi)生服務; 全科醫(yī)療; 初級衛(wèi)生保健; 區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃 "" 世界衛(wèi)生組織在 2006 年的世界衛(wèi)生報告中指出，衛(wèi)生人力是指那些基本的工作目的是增進人類健康的人員。根據(jù)WHO：定義，以下哪個不屬于衛(wèi)生人力。: 助產(chǎn)士; 醫(yī)學院校教師; 護士; 社工 "" 隨時對患者提供快捷、有效的服務，不用等待、愿意傾聽、治療及時，這屬于醫(yī)療服務質(zhì)量中的: 響應性; 可靠性; 移情性; 安全性 "" 通過逐漸減少對政策的投入，縮小政策實施范圍，放松對政策執(zhí)行的控制等措施來實現(xiàn)政

26、策終結(jié)的形式是: 政策替代; 政策合并; 政策分解; 政策縮減 "" 衛(wèi)生部“十二五”衛(wèi)生信息化建設工程規(guī)劃確定了我國衛(wèi)生信息化建設路線圖，簡稱“ 3521 工程”， 3 是指: 三級衛(wèi)生信息平臺; 三層網(wǎng)絡; 三項業(yè)務應用; 三個基礎數(shù)據(jù)庫"" 衛(wèi)生信息系統(tǒng)包括衛(wèi)生管理信息系統(tǒng): 公共衛(wèi)生管理信息系統(tǒng); 傳染病管理信息系統(tǒng); 文獻資源管理信息系統(tǒng); 醫(yī)院管理信息系統(tǒng)"" 衛(wèi)生政策按照不同的分類方法，可以分為不同的類型。按照層次分類，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度屬于: 具體政策; 總政策; 基本政策; 鼓勵性政策""

27、衛(wèi)生政策按照不同的分類方法，可以分為不同的類型。按照層次分類，我國新時期的衛(wèi)生工作方針屬于: 具體政策; 鼓勵性政策; 總政策; 基本政策 "" 衛(wèi)生政策按照不同的分類方法，可以分為不同的類型。按照政策所起作用的性質(zhì)分類，我國制定的對兒童實行計劃免疫的政策屬于: 限制性政策; 總政策; 基本政策; 鼓勵性政策"" 衛(wèi)生政策的研究對象具有" 衛(wèi)生政策屬于下列哪一項的范疇: 總政策; 公共政策; 元政策; 基本政策和具體政策"" 下列不屬于人力資源性質(zhì)的是: 收益遞增; 有效性; 私有性; 不變性 "" 下列

28、關于衛(wèi)生發(fā)展的敘述錯誤的是: 衛(wèi)生發(fā)展依賴社會和經(jīng)濟的發(fā)展; 衛(wèi)生發(fā)展與社會和經(jīng)濟發(fā)展的各個部門密切聯(lián)系; 衛(wèi)生發(fā)展促進社會和經(jīng)濟的發(fā)展; 衛(wèi)生發(fā)展僅是衛(wèi)生部門的職責"" 下列關于衛(wèi)生信息系統(tǒng)的相關表述不正確的是: 衛(wèi)生信息系統(tǒng)是信息系統(tǒng)的一種行業(yè)性系統(tǒng); 衛(wèi)生信息是依靠專題性入戶調(diào)查獲取的; 衛(wèi)生信息系統(tǒng)是為衛(wèi)生管理過程服務的各種系統(tǒng); 衛(wèi)生信息系統(tǒng)包括衛(wèi)生管理信息系統(tǒng)，公共衛(wèi)生管理信息系統(tǒng)，公共衛(wèi)生突發(fā)事件應急"" 下列關于政策的描述錯誤的是: 政策是伴隨著政黨和政黨政治的出現(xiàn)而日趨繁榮的; 政策是社會經(jīng)濟基礎的一種表現(xiàn)形式; 政策是伴隨著階級和國家

29、的產(chǎn)生而產(chǎn)生的; 政策是人類政治社會的產(chǎn)物 "" 下列關于政策實施的描述錯誤的是: 政策執(zhí)行是政策實施的具體化; 政策實施是檢驗政策正確與否的重要途徑政策實施是后繼政策制定的重要依據(jù); 政策實施是運用政策解決社會問題的最直接環(huán)節(jié) "" 下列關于政策問題確認過程的描述正確的是: 政策問題的確認過程必須從問題陳述階段開始; 政策問題的確認過程必須從問題察覺階段開始; 政策問題的確認過程可以從問題察覺、界定、陳述等階段的任何一個階段開始; 政策問題的確認過程必須從問題界定階段開始 "" 下列哪個不是全面質(zhì)量管理的特點是: 全過程的質(zhì)量管理;

30、 管理人員參加的質(zhì)量管理; 采用的質(zhì)量管理方法的多樣化; 全面的質(zhì)量管理"" 下列哪個說法是不正確的: 質(zhì)量保證是對服務進行定價的一種方法; 質(zhì)量審核要特別強調(diào)獨立性; 長期性質(zhì)量缺陷是生產(chǎn)過程中系統(tǒng)偏差所造成的; 質(zhì)量改進的效果在于突破"" 下列哪項服務屬性最容易影響顧客感覺中的服務質(zhì)量: 有形證據(jù); 可靠; 敏感; 移情 "" 下列哪項因素決定顧客感覺中的服務質(zhì)量: 有形證據(jù); 禮貌、方便; 以上都是; 安全、溝通"" 下列哪些是造成管理人員對顧客期望的理解存在差異的主要原因: 管理人員未做好內(nèi)部營銷工作，沒有

31、將營銷職能轉(zhuǎn)移到每一位員工; 管理人員未進行任何形式的市場需求調(diào)查; 服務質(zhì)量設計工作管理不善; 管理人員對服務操作工作管理不善 "" 下列說法錯誤的是: 人力資源是指一個國家或地區(qū)擁有的人口的總量; 人才資源是指一個國家或地區(qū)中具有較多科學知識、較強勞動技能，在價值創(chuàng)造過程中起關鍵或重要作用的部分人; 人才資源是人力資源的一部分，即優(yōu)質(zhì)的人力資源; 人口資源是指一個國家或地區(qū)擁有的人口的總量"" 下列說法正確的是衛(wèi)生政策屬于公共政策的一個具體范疇; 公共政策屬于衛(wèi)生政策的一個具體范疇; 衛(wèi)生政策是總政策; 衛(wèi)生政策是元政策"" 下列

32、有關全面質(zhì)量管理的描述哪個是錯誤的: 以預防、改進為主; 以事后檢驗、把關為主; 做到三全一多樣; 從管結(jié)果轉(zhuǎn)變?yōu)楣芤蛩?"" 效力時間最長的的政策是: 規(guī)劃; 條例; 法規(guī); 措施 "" 信息系統(tǒng)的產(chǎn)品不包括: 知識; 人員; 數(shù)據(jù); 信息 "" 醫(yī)務人員具備勝任工作的能力，態(tài)度友好，患者獲得信心和安全，如知識、技能、證書、聲譽等，這屬于醫(yī)療服務質(zhì)量中的: 移情性; 可靠性; 安全性; 響應性 "" 醫(yī)院、醫(yī)務人員能夠準確無誤的完成所承諾的醫(yī)療服務屬于醫(yī)療服務質(zhì)量中的: 移情性; 可靠性; 安全性; 響應性 &q

33、uot;" 醫(yī)院管理信息系統(tǒng)中的最基本部分，與醫(yī)院中所有發(fā)生費用的部分有關, 這是: 綜合管理與統(tǒng)計分析部; 經(jīng)濟管理部分; 臨床診療部分; 藥品管理部分"" 以下對居民健康檔案的說法不正確的是: 只在社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)使用; 簡稱 E H R; 能夠整合病人的所有診療信息; 能夠記錄全生命周期的健康信息 "" 以下哪個不是人力資源管理的目標: 保證員工的工作積極性; 制定組織計劃; 促進高工做效率; 盡可能保持低人力成本"" 以下屬于短期政策的是: 法令; 條例; 法規(guī); 計劃 "" 以下有關政策主體說法

34、錯誤的是: 政策主體指影響或參與政策的制定執(zhí)行過程的人或者組織; 存在沒有政策主題的政策; 政策主體在政策運行過程中起主導作用，主要解決誰來制定、實施、監(jiān)督和評估政策的問題; 政策主體是政策要素中最為活躍、最為積極的部分"" 用新政策代替舊政策的政策終結(jié)形式是: 政策合并; 政策替代; 政策縮減; 政策分解 "" 有人說：干技術(shù)的越老越值錢。這體現(xiàn)了人力資源的: 私有性; 有效性; 收益遞增; 發(fā)展性 "" 與偶發(fā)性缺陷相比，下列哪個是長期性質(zhì)量缺陷特點: 需制定周密的計劃解決; 分析頻繁; 經(jīng)濟損失較小; 分析方法簡單"&

35、quot; 在政策活動完成之后進行的評估是: 預評估; 水平評估; 執(zhí)行評估; 后評估 "" 在政策執(zhí)行過程中所進行的評估是: 預評估; 執(zhí)行評估; 水平評估; 后評估 "" 在政策執(zhí)行之前的評估是: 執(zhí)行評估; 預評估; 水平評估; 后評估 "" 政策的消極價值或意料不到的價值，即政策運行過程中帶來的消極價值，表現(xiàn)為政策負效益的是: 政策的零價值; 政策的積極價值; 政策的負價值; 政策的正價值"" 政策過程的最后一個階段是: 政策終結(jié); 政策制定; 政策問題確認; 政策執(zhí)行與評估"" 政策要

36、素中最為活躍、最為積極的部分: 政策主體; 政策客體; 政策價值; 政策形式 "" 政策制定的原則不包括: 信息原則; 抽象原則; 預測原則; 系統(tǒng)原則 "" 政策制定的主體不能是: 企事業(yè)單位與社會團體; 國際組織; 個人; 政府部門 "" 政策終結(jié)發(fā)生在以下哪一項之后: 政策制定; 政策問題確認; 政策評估; 政策執(zhí)行 "" 政策主體努力追求的積極價值，表現(xiàn)為政策自身體現(xiàn)出來的，符合政策主體愿望和要求的好的價值，并且同政策客體產(chǎn)生的政策要求的積極價值相統(tǒng)一的是: 政策的正價值; 政策的消極價值; 政策的負價值;

37、 政策的零價值"" 質(zhì)量管理活動中使質(zhì)量在原來基礎上有突破性提高的方法是: 質(zhì)量控制; 以上都不是; 質(zhì)量改進; 質(zhì)量保證 "" 中國“十二五”期間衛(wèi)生信息化建設總體框架簡單地描述為“35212”工程, “1”是指建設1個: 信息標準體系; 衛(wèi)生信息平臺; 健康檔案基礎數(shù)據(jù); 專用網(wǎng)絡建設"" 從政策的構(gòu)成（內(nèi)容上的要素）來看，衛(wèi)生政策的要素主要是包括: 政策價值; 政策客體; 政策內(nèi)容和政策形式; 政策主體 "" 對于衛(wèi)生服務缺陷的描述正確的是: 要控制服務缺陷的發(fā)生，服務機構(gòu)的管理人員必須加強創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)服務的氣氛

38、; 服務者和顧客可以精確、客觀地評價服務的可靠性問題，因此可以做到無缺陷的衛(wèi)生服務; 應該做好服務流程的設計工作，確定服務概念和服務體系，以免造成服務缺陷; 服務過程和生產(chǎn)過程同時發(fā)生，事后檢驗不能防止服務差錯的發(fā)生，要做到無缺陷的衛(wèi)生服務很困難 "" 公共政策的特點包括: 問題解決性和未來導向性; 普遍性和強制性; 權(quán)威性和政治傾向性; 選擇性和階段性"" 公共政策主體不宜是: 個人; 企事業(yè)單位; 政府; 國際組織 "" 關于顧客的等待服務時間的說法中，哪些是正確的: 預先知道的等待比無法預計的等待時間過得慢; 不明原因的等待比可

39、以理解的等待時間過得慢; 單獨等待比集體等待時間過得慢; 服務中比服務前時間過得慢"" 關于衛(wèi)生服務質(zhì)量的內(nèi)涵的描述正確的是: 對病人而言，質(zhì)量就意味著有責任心、有禮貌、解除病人的癥狀或體征; 衛(wèi)生服務質(zhì)量不是一個固定的概念，它是動態(tài)的、不斷發(fā)展變化的; 對醫(yī)療保健的購買者來說，質(zhì)量就意味著效率和節(jié)約; 對醫(yī)務工作者而言，質(zhì)量就意味著醫(yī)療技能、提供醫(yī)療保健的資源和所希望得到的結(jié)果" 關于衛(wèi)生服務質(zhì)量管理模式的描述正確的是: 衛(wèi)生服務相互交往模式下，管理者必須理解和分析面對面服務的性質(zhì)，面對面服務質(zhì)量是由協(xié)調(diào)、完成任務和滿意三個層次組成的; 服務生產(chǎn)模式將衛(wèi)生服務的

40、屬性看成是完全可以觀察、可以測量的屬性，可以體現(xiàn)服務過程與消費過程的特點; 服務生產(chǎn)模式將衛(wèi)生服務作為一種特殊的服務，管理人員比較容易地確定服務質(zhì)量標準，較容易的控制服務質(zhì)量; 衛(wèi)生服務消費者滿意模式強調(diào)顧客對服務質(zhì)量的主觀看法"" 國家公共衛(wèi)生信息系統(tǒng)包括: 突發(fā)衛(wèi)生事件指揮中心; 疾病監(jiān)測系統(tǒng); 衛(wèi)生監(jiān)督系統(tǒng); 醫(yī)療救治系統(tǒng)"" 具有穩(wěn)定性、體現(xiàn)內(nèi)容相對寬泛，但缺乏應急性的政策包括: 計劃; 措施; 法規(guī); 法令 "" 具有應急性、靈活性特點的政策包括: 措施; 規(guī)劃; 條例; 法規(guī) "" 某衛(wèi)生院連續(xù)6 年每

41、年均招聘 2-3 名高等醫(yī)學院校應屆本科畢業(yè)生填充該醫(yī)院的人才隊伍，但這些招聘來的優(yōu)秀人才2-3 年后相繼離開了該院，到更有發(fā)展前途的鄰地區(qū)醫(yī)院應聘。該衛(wèi)生院院長經(jīng)過長期反思之后，分析了人才流失是該院的一種長期性缺陷，并分析了這種缺陷的種種弊端，決定采取針對性的措施進行改進。請你分析這種缺陷: 這種缺陷一般短期內(nèi)可以解決; 應該制定一個周密的計劃來解決這種缺陷; 要就事論事地去解決該問題; 這種管理缺陷造成衛(wèi)生院的經(jīng)濟損失較大，而且經(jīng)常被忽視"" 某醫(yī)院院長根據(jù)相關材料制定了該院外科闌尾炎手術(shù)患者的診療標準并在院內(nèi)公示欄公布，該外科主治醫(yī)生王某在接診患者周某時，未按照診療標

42、準進行操作，致使周某的結(jié)算費用比平均費用高出 2000 余元，周某對該院提供的服務表示非常不滿意。試分析該事件中主要存在哪些衛(wèi)生服務質(zhì)量差異: 服務人員實際提供的服務于機構(gòu)在營銷活動中宣傳的服務質(zhì)量之間存在差異; 管理人員確定的質(zhì)量標準與服務人員實際提供的服務質(zhì)量之間存在差異; 管理人員確定的質(zhì)量標準與管理人員對顧客期望的理解之間存在差異; 管理人員對顧客期望的理解存在差異"" 全面質(zhì)量管理的指導思想包括: 用事實和數(shù)據(jù)說話; 不斷改進; 以預防為主; 從局部出發(fā)"" 人力資源包括: 智力勞動能力; 健康資源; 體力勞動能力; 社會資源 "&q

43、uot; 人力資源管理是運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的: 規(guī)劃; 招聘; 培訓; 績效考核 "" 衛(wèi)生服務質(zhì)量差異表現(xiàn)在: 顧客感覺中的服務質(zhì)量或?qū)嶋H經(jīng)歷的質(zhì)量與顧客期望的質(zhì)量不同; 管理人員對顧客期望的理解存在差異; 管理人員確定的質(zhì)量標準與管理人員對顧客期望的理解之間存在差異; 服務人員實際提供的服務于機構(gòu)在營銷活動中宣傳的服務質(zhì)量之間存在差異"" 衛(wèi)生技術(shù)人員包括: 醫(yī)務人員; 公共衛(wèi)生人員; 藥劑人員; 衛(wèi)生技術(shù)管理干部 "" 衛(wèi)生信息化的意義在于: 促進醫(yī)學發(fā)展; 提高全民健康水平; 刺激經(jīng)濟的重要

44、策略; 醫(yī)改的關鍵環(huán)節(jié)" " 衛(wèi)生政策的研究范疇包括: 衛(wèi)生政策運行機制; 衛(wèi)生政策主體與客體; 衛(wèi)生政策的方法學研究; 衛(wèi)生政策與環(huán)境"" 衛(wèi)生政策的主體包括衛(wèi)生政策在實際運行過程中的: 參議者; 參與者; 指導者; 決策者 "" 衛(wèi)生政策環(huán)境包括: 社會文化環(huán)境; 政治法治環(huán)境; 經(jīng)濟資源環(huán)境; 國際環(huán)境 "" 我國衛(wèi)生政策主要包括: 衛(wèi)生工作基本方針; 醫(yī)療機構(gòu)所有制結(jié)構(gòu)、管理模式、運作機制; 衛(wèi)生監(jiān)督、檢測盒醫(yī)療保健制度; 衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略"" 下列關于社會問題的描述正確的是: 社會問題

45、是由于價值、規(guī)范和利益沖突引發(fā)的，需要加以解決的狀況; 社會問題是一種客觀的存在狀況; 社會問題是人們主觀構(gòu)造的產(chǎn)物; 社會問題是被人們感知、察覺到的狀況"" 下列關于衛(wèi)生發(fā)展的敘述正確的是: 衛(wèi)生發(fā)展促進社會和經(jīng)濟的發(fā)展; 衛(wèi)生發(fā)展依賴社會和經(jīng)濟的發(fā)展; 衛(wèi)生發(fā)展僅是衛(wèi)生部門的職責; 衛(wèi)生發(fā)展與社會和經(jīng)濟發(fā)展的各個部門密切聯(lián)系 "" 下列關于政策的描述正確的是: 政策是人類政治社會的產(chǎn)物; 政策是伴隨著階級和國家的產(chǎn)生而產(chǎn)生的; 政策是伴隨著政黨和政黨政治的出現(xiàn)而日趨繁榮的; 政策是社會經(jīng)濟基礎的一種表現(xiàn)形式"" 下列屬于政策效果的

46、是: 政策的影響; 政策預定目標的完成程度; 投入政策的直接成本和間接成本; 與政府行為相關的各種環(huán)境因素的變化 "" 與長期性缺陷相比，下列哪個是偶發(fā)性質(zhì)量缺陷的特點: 經(jīng)濟損失較小; 分析頻繁; 分析方法簡單; 需制定周密的計劃解決"" 政策的具體表現(xiàn)形式可以是: 規(guī)劃、計劃; 方案; 法令、法規(guī); 措施、條例 "" 政策的可行性分析包括: 行政可操作性; 技術(shù)可行性; 政治可行性; 經(jīng)濟可行性"" 政策的通常分類包括: 元政策; 基本政策; 具體政策; 總政策 "" 政策分析的要素包括:

47、立場及公眾認同; 參與者; 力量; 經(jīng)費 "" 政策客體的類型包括:事; 社會問題;人; 社會成員 "" 政策制定的主體可以是: 國際組織; 企事業(yè)單位; 社會團體; 政府部門 ""PDCA循環(huán)的四個環(huán)節(jié)是: 執(zhí)行; 檢查; 處理; 計劃 "衛(wèi)生管理衛(wèi)生事業(yè)管理第 3 次階段性測驗答案" “三早”預，即: 早治療; 早診斷; 早發(fā)現(xiàn); 早檢查 ""1948 年英國建立了國家衛(wèi)生服務系統(tǒng)，簡稱: SHI; PHC; NHS; HMO""20 年來我國居民疾病別死亡率變化的突出特

48、征是: 慢性非傳染性疾病不斷下降; 傳染性、感染性疾病死亡率迅速上升，慢性非傳染性疾病快速下降; 傳染性、感染性疾病死亡率快速下降，慢性非傳染性疾病迅速上升; 傳染性、感染性疾病死亡率持續(xù)上升"" 城市醫(yī)療急救中心及其所屬區(qū)縣急救分站與市內(nèi)若干醫(yī)院緊密協(xié)作的急救模式為: 指揮調(diào)度型; 院前急救型; 依托型; 院前急救+院內(nèi)急救型"" 城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保障制度是: 社會統(tǒng)籌的醫(yī)療保險制度; 社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的醫(yī)療保險制度; 商業(yè)醫(yī)療保險制度; 個人醫(yī)療保險制度"" 當事人對首次醫(yī)療事故技術(shù)鑒定結(jié)論不服的，可以自收到首次鑒定結(jié)論多少天

49、以內(nèi)向醫(yī)療機構(gòu)所在地衛(wèi)生行政部門提出再次鑒定的申請: 5 日以內(nèi); 30日以內(nèi); 15日以內(nèi); 10日以內(nèi)"" 對慢性病管理的策略描述不正確的是: 爭取國際資源立足社區(qū); 建立支持環(huán)境，強調(diào)個人責任; 以公共衛(wèi)生系統(tǒng)為主導 "" 發(fā)展社區(qū)衛(wèi)生服務的目的是: 使全體人民公平地獲得基本的衛(wèi)生服務; 預防“早死”; 消除貧困; 改變不良的行為和生活方式"" 根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)管理條例，醫(yī)療機構(gòu)共分為多少個類型: 5; 12; 15; 10"" 根據(jù)醫(yī)療事故對人身損害的程度，可分為: 一級; 三級; 二級; 四級 "&

50、quot; 關于職業(yè)病的描述不正確的是: 職業(yè)病診斷應當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生行政機構(gòu)承擔; 在進行職業(yè)病診斷時，應當組織三名以上取得職業(yè)病診斷資格的執(zhí)業(yè)醫(yī)師集體診斷; 職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇; 我國規(guī)定的職業(yè)病目錄共10 類 105 種 "" 國家對下列那類疾病實行預防為主、防治結(jié)合、分類管理的方針: 職業(yè)病; 傳染病; 慢性病; 地方病 "" 急救中心獨立設置，以院前急救為重點，兼有院內(nèi)急救，重癥監(jiān)護及宣傳培訓等功能，擁有較為完備的建筑設施（門診、病房）、通訊設施、急救車輛、設備和專門的醫(yī)護人員，獨立完成急救三個

51、階段的任務的模式是: 指揮調(diào)度型; 依托型; 院前急救型; 院前急救+院內(nèi)急救型"" 急救中心依托城市一個較大醫(yī)院為主的急救模式，急救中心實質(zhì)上是同時負擔急救任務的醫(yī)院，此急救模式是: 指揮調(diào)度型; 院前急救+院內(nèi)急救型; 院前急救型; 依托型 "" 美國的醫(yī)療機構(gòu)其性質(zhì)多屬于: 私立非營利性醫(yī)院; 公立醫(yī)院; 公立非營利性醫(yī)院; 私立營利性醫(yī)院 "" 目前我國城市社區(qū)一般指: 區(qū); 城鎮(zhèn); 市; 街道、居委會 "" 目前我國城鄉(xiāng)居民的主要致病死因為: 腦血管疾病; 職業(yè)病; 慢性病; 傳染病 "&quo

52、t; 確定衛(wèi)生改革問題的系統(tǒng)方法是: 選擇具有社會轟動效應的問題; 從衛(wèi)生系統(tǒng)的投入和產(chǎn)出著手; 對存在問題的嚴重程度進行排序; 從衛(wèi)生改革問題的政治和文化因素出發(fā) "" 社區(qū)衛(wèi)生服務的服務對象是: 有錢人; 病人; 城鎮(zhèn)居民; 全體居民 "" 社區(qū)衛(wèi)生服務的綜合性，在服務對象上表現(xiàn)為: 老年人和慢性病病人; 婦女和兒童; 社區(qū)內(nèi)全體人群，包括病人和非病人; 精神病人和殘疾病人"" 社區(qū)衛(wèi)生服務主要為社區(qū)群眾提供的服務不包括: ?？品? 病后康復服務; 預防保健服務; 基本醫(yī)療服務"" 社區(qū)作為宏觀社會的縮影，其

53、必備要素不包括: 一定的生活服務設施; 國家宏觀調(diào)控政策; 一定地域內(nèi)的群居人群; 穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的社會關系 "" 衛(wèi)生部門改革的核心目標是: 改善衛(wèi)生體系的構(gòu)成; 改善衛(wèi)生服務的數(shù)量和質(zhì)量; 改善衛(wèi)生服務的可及性、公平性、質(zhì)量、效率和可持續(xù)性; 改善衛(wèi)生服務機構(gòu)的數(shù)量、構(gòu)成和職能"" 衛(wèi)生部最新的醫(yī)療事故管理條例實施的時間是: 2002 年 9 月 1 日; 2001 年 9 月 1 日; 2000 年 9 月 1 日; 1999 年 9 月 1 日 "" 衛(wèi)生改革是一個循環(huán)往復的過程，一下哪個步驟是新一輪改革的開始: 政策開發(fā); 評價

54、改革效果; 實施改革; 分析問題產(chǎn)生的原因 "" 衛(wèi)生監(jiān)督管理的主體是: 事業(yè)單位; 社會組織; 國家衛(wèi)生行政機構(gòu); 社區(qū)組織 "" 衛(wèi)生監(jiān)督與管理的內(nèi)容不包括: 職業(yè)病監(jiān)督; 地方病監(jiān)督; 放射衛(wèi)生監(jiān)督; 傳染病監(jiān)督"" 我國本輪“深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革”提出的改革目標是: 提高衛(wèi)生資源的配置效率; 建立全面的公共衛(wèi)生服務體系、衛(wèi)生服務體系和醫(yī)療保障體系; 緩解老百姓看病難、看病貴; 建立健全基本醫(yī)療衛(wèi)生制度，實現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務"" 我國的愛國衛(wèi)生運動體現(xiàn)了公共衛(wèi)生服務的什么性質(zhì): incorrect;

55、技術(shù)性; 社會性和群眾性; 公益性 "" 我國法律規(guī)定，國家實行無償獻血制度。國家提倡健康公民自愿獻血的年齡是: 20-55 周歲; 18-55 周歲; 15-64 周歲; 20-64 周歲 "" 下列關于醫(yī)療機構(gòu)基本標準（試行）的描述錯誤的是: 該標準是醫(yī)療機構(gòu)注冊登記必須達到的最高標準; 該標準是醫(yī)療機構(gòu)必須達到的最低標準; 該標準是衛(wèi)生行政部門核發(fā)醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證的依據(jù); 1994 年 9 月 2 日由衛(wèi)生部實施"" 下列關于衛(wèi)生部門改革描述錯誤的是: 通過改變衛(wèi)生的重點、法律、規(guī)則、組織和管理結(jié)構(gòu)以及籌資安排而實現(xiàn); 核心目

56、標是改善衛(wèi)生服務的可及性、公平性、質(zhì)量、效率和可持續(xù)性; 是對所有衛(wèi)生服務提供者的改革; 是一個促進國家衛(wèi)生政策、規(guī)劃和實踐發(fā)生重大變化的過程"" 下列關于醫(yī)師資格考試的描述錯誤的是: 醫(yī)師資格考試由縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門組織實施; 醫(yī)師資格考試的辦法，由國務院衛(wèi)生行政部門制定; 醫(yī)師資格考試分為執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格考試; 取得醫(yī)師資格的，可以向所在地縣級以上人民政府衛(wèi)生行政部門申請注冊" 下列描述正確的是: 血站可以將無償獻血者的血液出售給單采血漿站; 醫(yī)療機構(gòu)可以將無償獻血者的血液出售給血液制品生產(chǎn)單位; 無償獻血者臨床需要用血時，需交用于

57、血液采集、儲存、分離、檢驗等的費用; 無償獻血者的血液必須用于臨床，不得買賣 "" 下列哪個機構(gòu)可以根據(jù)情況，增加或者減少甲類傳染病病種，并予公布: 省級衛(wèi)生行政部門; 省級傳染病醫(yī)院; 國務院衛(wèi)生行政部門; 國務院 "" 下列哪個機構(gòu)可以根據(jù)情況，增加或者減少乙類傳染病病種，并予公布: 省級衛(wèi)生行政部門; 國務院; 省級傳染病醫(yī)院; 國務院衛(wèi)生行政部門 "" 下列哪項不是社區(qū)衛(wèi)生服務的特點: 綜合性服務; 速效性服務; 持續(xù)性服務; 人格化服務"" 下列哪項不屬于地方病的范圍: 血吸蟲病; 克山病; 霍亂; 地方

58、性氟中毒 "" 下列哪項不屬于醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)準入的評估要點: 是否有更先進、費用更低廉的方法; 是否有效; 是否特異; 是否安全 "" 下列哪項不屬于醫(yī)政管理的實質(zhì): 效率優(yōu)先性; 時效性; 法律強制性; 社會公益性"" 新的中華人民共和國傳染病防治法從何時開始正式施行: 2004/9/1; 2004/5/1; 2004/12/1; 2004/1/1"" 醫(yī)療事故技術(shù)鑒定由下列哪個機構(gòu)主持: 醫(yī)院; 法院; 醫(yī)學會; 衛(wèi)生行政部門 "" 醫(yī)師是指: 在醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)中執(zhí)業(yè)的專業(yè)醫(yī)務人員; 依

59、法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或者執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的人員; 依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或者執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)中執(zhí)業(yè)的專業(yè)醫(yī)務人員; 依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或者執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，經(jīng)注冊在醫(yī)療機構(gòu)中執(zhí)業(yè)的專業(yè)醫(yī)務人員"" 醫(yī)政管理的實質(zhì)是醫(yī)療衛(wèi)生工作的: 政務管理; 國務管理; 公務管理; 事務管理 "" 醫(yī)政管理的行政主體是: 國務院政府各級衛(wèi)生行政部門; 各級工商行政部門; 各級政府 "" 以下對于我國看病難、看病貴成因的分析不正確的是: 政府的調(diào)控不利; 疾病模式的轉(zhuǎn)變; 醫(yī)學技術(shù)的進步; 老百姓經(jīng)濟水平提高 "" 以下哪個不屬于婦幼保健的工作內(nèi)容: 婦女保健; 健康體檢; 兒童保健; 婚前保健