工作室規(guī)章制度

1、工作室規(guī)章制度1、 總則1. 工作室是實(shí)現(xiàn)校園所學(xué)知識(shí)與社會(huì)企業(yè)項(xiàng)目實(shí)踐無(wú)縫連接的平臺(tái)， 以培養(yǎng)學(xué)生求真務(wù)實(shí)、 德技雙馨擁有實(shí)踐和知識(shí)的高技能人才為宗旨。 為保證工作室的高效運(yùn)轉(zhuǎn)， 規(guī)范工作室的管理，創(chuàng)造一個(gè)文明、和諧、整潔的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，利于工作室各項(xiàng)工作的開展，特制訂本制度。2. 工作室是每個(gè)成員共同維護(hù)的空間， 各成員應(yīng)做到積極配合， 嚴(yán)于律己， 規(guī)范執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守各項(xiàng)工作室管理制度，并為工作室的建設(shè)貢獻(xiàn)力量。2、 組織機(jī)構(gòu)1 、工作室橫向各部門分支結(jié)構(gòu)，藍(lán)色字體為部門部長(zhǎng)。圖 1 工作室各部門結(jié)構(gòu)圖2、工作室縱向現(xiàn)有項(xiàng)目管理層結(jié)構(gòu)圖（會(huì)隨著項(xiàng)目的增

2、加或減少進(jìn)行人員的變動(dòng)）圖 2 工作室現(xiàn)有項(xiàng)目管理層3、 管理制度忠于職守1. 工作室成員嚴(yán)格遵守考勤制度， 做到不遲到不早退不曠課， 根據(jù)值日排表，按時(shí)執(zhí)行。2. 成員之間做好監(jiān)督提醒，使得工作成員遵章守紀(jì)，保持良好的工作狀態(tài)。3. 如若特殊情況向相關(guān)工作人員請(qǐng)假。行為舉止1. 工作時(shí)間不得在工作室大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚堆聊天。2. 工作室嚴(yán)禁吸煙、飲酒環(huán)境整潔1. 嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑。2. 個(gè)人所屬的桌椅、設(shè)備等由各使用人自行清潔。3. 嚴(yán)格遵守值日表上值日人員對(duì)工作室進(jìn)行清潔。安全守則 防火宅、防盜竊、防損壞、防隱患事故的發(fā)生，是每個(gè)成員的義務(wù)。最后離開的成員需及時(shí)關(guān)閉電源，鎖好門窗

3、。除工作室管理人員之外不得私自配取鑰匙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。（五） 工作時(shí)間安排周一到周四 8:40-11:30； 13:30-16:30； 19:00-20:30周五 8:40-11:30四、 考核考核分為四個(gè)部分：考勤（ 25% ） 、值日（ 5% ） 、項(xiàng)目評(píng)定（ 50% ） 、總結(jié)評(píng)定（ 20% ） ，除此之外還有額外獎(jiǎng)勵(lì)一項(xiàng)， 此項(xiàng)將直接加在期末總評(píng)， 但須由本人或者其部門部長(zhǎng)向管理層申報(bào)?？记冢?每周末將考勤表公布一次， 一個(gè)月整理一次月總結(jié)。 考勤將對(duì)周一到周五各個(gè)時(shí)間段進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，由相應(yīng)的行政部完成。請(qǐng)假 ：一學(xué)期可請(qǐng)假四次（上午、下午、晚上）不扣分，超出四次每次扣 1 分?？商崆?/p>

4、請(qǐng)假也可以在事后一天之內(nèi)補(bǔ)請(qǐng)假。早退、遲到 ：一次扣一分。遲到標(biāo)準(zhǔn)，在規(guī)定時(shí)間的 10 分鐘內(nèi)未到者屬于遲到；早退標(biāo)準(zhǔn)，凡是未按時(shí)間提前退離工作室者屬于早退。曠課 ：一次扣五分。曠課標(biāo)準(zhǔn)，在規(guī)定時(shí)間的 30 分鐘內(nèi)未到者并且沒(méi)有向行政部負(fù)責(zé)人請(qǐng)假屬于曠課處理。值日：按照值日表嚴(yán)格遵守：16:30-17:00 值日人員必須完成掃地拖地的值日勞動(dòng)。并做記錄交由次日值日20:30 當(dāng)天值日負(fù)責(zé)人檢查每個(gè)人是否將自己的桌椅擺好，負(fù)責(zé)人。每個(gè)人每天結(jié)束后不能將自己的桌椅擺齊累計(jì)一周3次及以上罰掃一周。不執(zhí)行者或不聽從負(fù)責(zé)人合理的安排扣總評(píng)0.5分，5分封頂；如若有事可找另外一名同學(xué)頂替或交換并必須向負(fù)責(zé)

5、人報(bào)備，無(wú)報(bào)備則罰掃一周。若不接受懲罰扣總評(píng) 0.5分，缺勤一天多加一周，缺勤兩天多加兩周以此類推。項(xiàng)目評(píng)定：一個(gè)月一次月總結(jié)，得出一個(gè)具體分?jǐn)?shù)（滿分 100，及格60,不及格59以下），部門部長(zhǎng)對(duì)其成員進(jìn)行考核（主要以Tower作為參考），考核的內(nèi)容分為工作的質(zhì)、量和時(shí)，將于次月10號(hào)之前交由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人抽查審核。，并作記錄。總結(jié)評(píng)定：在學(xué)期末對(duì)整個(gè)學(xué)期的工作成果和內(nèi)容、收獲做個(gè)三分鐘總結(jié)。形式可以是視頻、PPT、lebook、H5等不限，上臺(tái)展示，并由負(fù)責(zé)人進(jìn)行打分。額外獎(jiǎng)勵(lì)：設(shè)置此模塊，為的是鼓勵(lì)學(xué)生不斷提升自我，或者為工作室貢獻(xiàn)自己的力量。分為以下三個(gè)模塊：1、積極參加各項(xiàng)比賽校級(jí)比賽可折現(xiàn)成項(xiàng)目分2、默默貢獻(xiàn)a）學(xué)期末對(duì)于默默付出的各位部門部長(zhǎng)或工作人員給予總評(píng)2-5分鼓勵(lì)。b）在平時(shí)完成任務(wù)之余對(duì)工作室建設(shè)做貢獻(xiàn)的或特殊事物值得贊揚(yáng)的，可由他人或者本人申報(bào)給負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)人將審核后相應(yīng)的總分加1-5分鼓勵(lì)。3、學(xué)業(yè)突出如若某位成員表現(xiàn)良好（超額完成任務(wù)、任務(wù)質(zhì)量超高、提出可行性建議等）可向項(xiàng)目負(fù)責(zé)人申報(bào)加分（負(fù)責(zé)人酌情在總分加1-5分）。五、附件1. 20