公司獎懲制度

1、【精品文檔】如有侵權，請聯系網站刪除，僅供學習與交流公司獎懲制度.精品文檔.公司獎懲制度1. 總則1.1 目的為加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質，維護公司正常經營、管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，特制定本制度。1.2 適用范圍公司全體員工。1.3 職責權責單位：董事長負責本制度制定、修改、廢止之核準。l 行政人事部負責本制度制定、修改、廢止之起草工作，對本制度的條款進行解釋。l 獎罰事項相關部門負責獎罰事實的核實驗證，提供相關證明。l 資產財務部負責各類相關財務數據的核算認定。l 行政人事部負責對本制度的實施進行監(jiān)督。 2. 獎勵2.1獎勵范圍公司對積

2、極進取、勤奮敬業(yè)、在本職崗位上作出突出貢獻或有其他突出表現的各級員工給予獎勵。獎勵范圍如下： 1. 及時發(fā)現非責任區(qū)信息安全隱患，該隱患足以導致信息安全事故的；2. 及時發(fā)現并制止系統(tǒng)操作問題以避免設備及人身重大損失或人員傷亡地；3. 及時制止或報告泄露商業(yè)機密的時間以避免公司重大經濟損失地；4. 其他有效避免公司信息安全事故的行為；5. 在技術、產品、專利方面取得重大成果或顯著成績的；6. 對突發(fā)事件、事故妥善處理，采集積極有效措施，避免損失的；7. 經過領導的批準其他獎勵。2.2獎勵形式獎勵包括頒發(fā)獎狀、證書、獎品、發(fā)放獎金等。2.3獎勵條款1. 提出信息安全合理化建議，經公司采納執(zhí)行，獎

3、勵相關人員100元。2. 舉報涉密、竊密或其他嚴重損害公司利益事件的人員，根據情況給予2000元以上的獎勵。3. 制止他人違反規(guī)定行為或及時向信息安全部反饋可能造成泄密、竊密或其他安全隱患人員，給予500-1000元獎勵。4. 監(jiān)督、檢舉公司其他員工違反信息安全制度的，每次獎勵50-100元現金。5. 其他能激勵員工的情況，經公司批準的,獎勵相應獎金。3. 懲罰懲罰3.1懲罰范圍公司對違反公司行為規(guī)范和各項規(guī)章制度的員工，給予相應的懲罰，對由于個人原因造成公司損失的，同時承擔賠償責任。3.2懲罰形式懲罰方式包括一次性罰金（罰金中不包含經濟損失賠償）、降薪、降級、解除勞動合同等。3.3懲罰標準1

4、. 違反公司信息安全管理相關辦法，造成經濟損失的，由責任人賠償造成的損失。2. 任何員工私自拆卸主機、更改硬件配置、造成設備損壞或損失的，按實際損失賠償，并視情節(jié)嚴重追究相關人員責任； 3. 設備維護員未將拆卸的計算機設備安裝復原的，罰款人民幣50元，并視情節(jié)嚴重追究相關人員責任；4. 任何員工在“上班時間通過計算機做與工作無關的事情”（見注釋），當事人罰款人民幣50元，部門經理罰款人民幣100元，并視情節(jié)嚴重追究相關人員責任；5. 私自更改計算機IP地址，當事人罰款人民幣50元；因此造成IP地址沖突的，當事人罰款人民幣100元，并視情節(jié)嚴重情況追究相關人員責任；6. 未經允許，公司郵箱、服務

5、器等登陸賬號泄露給他人使用的，罰款人民幣100元；因此造成公司信息泄露的，罰款人民幣500元，并視情節(jié)嚴重追究相關人員責任；7. 因未及時修改帳號密碼造成公司信息外泄的，部門經理罰款人民幣500元，并追究相關人員責任；8. 公司“內網”計算機連接使用移動存儲設備的，當事人罰款人民幣200元，部門經理罰款人民幣500元；因此造成公司信息外泄的，視情節(jié)嚴重追究相關人員責任；9. 公司“內網“計算機連接國際互聯網或其他公共網絡的，當事人罰款人民幣500元，部門經理罰款人民幣1000元；因此造成公司信息外泄的，視情節(jié)嚴重追究相關人員責任；10. 公司“外網“計算機連接公司“內網”的，當事人罰款人民幣5

6、00元，部門經理罰款人民幣1000元；因此造成公司信息外泄的，視情節(jié)嚴重追究相關人員責任；11. 在未經其允許的情況下，對使用的計算機進行軟件安裝、磁盤格式化、重裝系統(tǒng)等操作的，當事人罰款人民幣100元，并視情節(jié)嚴重情況追究相關人員責任； 12. 私自安裝盜版軟件，一經發(fā)現，視情節(jié)給予100元以上的罰款。13. 非公司員工（如外來客戶）攜帶筆記本等計算機設備接入公司“內網”的，相關接待部門當事人罰款人民幣500元，部門經理罰款人民幣1000元；因此造成公司信息外泄的，視情節(jié)嚴重追究相關人員責任；14. 崗位安全抽查中，發(fā)現未有效履行崗位安全職責、暫未造成不良后果的，視情節(jié)程度分別給予訓誡、通報

7、批評、一定數額經濟罰款的懲罰。15. 發(fā)生崗位安全責任事故的，視事故等級分別予以通報批評、經濟罰款、留用察看、解除上崗協議以及必要時追究法律責任。16. 職務變動必須按本規(guī)范流程操作。未按流程規(guī)定操作的，已發(fā)生的職務變動公司不予認可，并對操作者予以200元罰款。17. 發(fā)生嚴重安全事故，障礙處理時間超過30分鐘，考核相關責任人1000元。18. 發(fā)生中級安全事故，障礙處理時間超過30分鐘，考核相關責任人500元。19. 發(fā)生一般安全事故，障礙處理時間超過30分鐘，考核相關責任人200元。20. 發(fā)生嚴重安全事件大于2次/年，考核相關部門負責人及責任人。21. 經領導批準其他懲罰； 4. 獎懲流程1. 員工如發(fā)生符合獎懲標準等事項時，由公司相關部門或直接主管提報獎勵考核審批單，詳述事項發(fā)生時間、地點、事實及處理意見。2. 獎懲事項相關部門負責對獎懲事項進行核實，如確屬實，提供相關證明、確認獎懲級別報請公司董事長審批。3. 各管理部門根據審批結果實施獎懲，創(chuàng)建“員工獎勵/處罰通知”流程，請各部門領導審批，獎懲當事人對獎懲結果進行確認。4. 申訴。員工對獎懲結果有異議的，可在獎懲決定公布之日起7天內以書面形式向公司行政人事部提出申訴。員工獎懲流程如下圖所示：獎懲建議人獎懲事項相關部門董事長董事長獎懲事由確認獎懲級別核實事由N審批Y