計生局改進工作作風(fēng)總結(jié)

1、榆次區(qū)人口計生局改進工作作風(fēng)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作總結(jié)改進工作作風(fēng), 優(yōu)化發(fā)展環(huán)境百日行動開展以來, 我局認真 貫徹落實全區(qū)工作作風(fēng)整頓動員會議精神, 在區(qū)委、 區(qū)政府的領(lǐng) 導(dǎo)和監(jiān)督下, 按照全區(qū)的統(tǒng)一部署, 不斷加強對干部隊伍的建設(shè) 管理,大力整頓機關(guān)工作作風(fēng), 努力提高工作質(zhì)量, 全局面貌發(fā) 生了顯著變化,干部職工精神振奮, 人心凝聚, 機關(guān)作風(fēng)明顯改 觀, 服務(wù)態(tài)度有效轉(zhuǎn)變, 工作效率顯著提高, 工作成效逐步顯現(xiàn) 。 今年,被晉中市人口計生委表彰為 “ 2010年度政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)示 范單位” ,政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)工作連續(xù)五年排在全區(qū)前三名,連續(xù)二 年列為免評單位,樹立了新時期人口計劃生育工作的良好形象

2、。 我局改進工作作風(fēng),優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的主要措施是:一、加強教育,統(tǒng)一思想, 為深入開展活動奠定堅實思想基 礎(chǔ)我局 機關(guān)作風(fēng)整頓活動開展以來 , 局長石山愛同志高度重視 干部職工隊伍的作風(fēng)建設(shè)工作,將其作為凝聚人心、增強素質(zhì)、 敬業(yè)奉獻、樹立形象的大事來抓。一是加強了組織領(lǐng)導(dǎo),成立了 以石山愛局長為組長的改進工作作風(fēng)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作領(lǐng)導(dǎo), 并制定了 全區(qū)人口計生系統(tǒng)進一步改進工作作風(fēng)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境 的實施方案;二是先后三次召開局領(lǐng)導(dǎo)班子會議、 機關(guān)干部會 議以及計生系統(tǒng)分管領(lǐng)導(dǎo)會議, 認真?zhèn)鬟_全區(qū)機關(guān)作風(fēng)整頓會議精神; 三是積極組織開展學(xué)習(xí), 利用機關(guān)每周一次的機關(guān)學(xué)習(xí)日, 認真組織機關(guān)干部學(xué)習(xí)了

3、黨的十七屆五中全會精神、袁純清書 記、李永宏書記和孫光堂書記講話精神,重溫了廉政準(zhǔn)則和 省市“五不準(zhǔn)”、“四個嚴(yán)禁”等反腐倡廉的各項規(guī)定,并且要 求機關(guān)干部每人撰寫學(xué)習(xí)體會。 通過近半個多月的學(xué)習(xí), 進一步 統(tǒng)一了干部職工的思想認識, 增強了大家改進工作作風(fēng), 優(yōu)化發(fā) 展環(huán)境的自覺性和主動性。二、 主動查找問題,勇于自揭傷疤,找準(zhǔn)問題,實事求是 查找問題階段是這次整頓活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié), 只有在這一階段 找準(zhǔn)并抓住全局干部職工的思想觀念、 精神狀態(tài)、 工作作風(fēng)等方 面存在的問題, 深挖根源, 找準(zhǔn)癥結(jié), 才能對癥施治, 限期整改。 我們積極落實上級要求的各項“規(guī)定”動作。一是發(fā)放改進工 作作風(fēng)優(yōu)化

4、發(fā)展環(huán)境征求意見卡 100份,針對干部隊伍的作風(fēng) 問題,深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和有關(guān)部門,廣泛征求意見和建議,通過 廣泛深入的調(diào)查研究, 摸清了計生局干部職工隊伍現(xiàn)狀及存在的 問題, 理清了工作思路, 明確了工作措施; 二是從領(lǐng)導(dǎo)班子入手, 召開了以“作風(fēng)整頓” 為主題的專題民主生活會,每名班子成員 交心談心,真誠相待, 開展批評與自我批評。 石局長要求班子成 員自覺講學(xué)習(xí)、講政治、講大局,以身作則,身體力行,起好帶 頭示范作用;三是班子成員率先垂范, 對照上級要求, 對近兩年 的作風(fēng)情況進行“回頭看”, 對過去的紀(jì)律執(zhí)行情況進行認真反 思,查找產(chǎn)生問題的原因, 并認真撰寫分析報告,使全體人員牢固樹立

5、起“為人民服務(wù)”的宗旨意識, 為更好地服務(wù)群眾打下了 基礎(chǔ)。通過自查揭擺, 我們找出了全局共性問題, 為下一步整改明 確了目標(biāo),指明了方向。這些問題經(jīng)梳理歸類, 主要有以下兩個 方面:1、主動學(xué)習(xí)精神不夠。 有些同志輕視政治理論學(xué)習(xí);學(xué)習(xí) 業(yè)務(wù)知識缺乏一種鉆勁,只求過得去, 不求過得硬; 學(xué)習(xí)文化知 識缺乏自覺性,對事物認識程度總是上不去。2、 工作作風(fēng)不深入、 不扎實。 主要表現(xiàn)是蹲在機關(guān)時間多, 下基層少,聽匯報多,調(diào)查研究少,對基層實際情了解不深、不 透,對計劃生育工作發(fā)展具有指導(dǎo)性、前瞻性的研成果少。 三、 加強整改,注重長效,逐步完善建立規(guī)章制度查找中, 每名同志都提出了整改措施和達

6、到的整改目標(biāo), 具 體概括為:在思想上,牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的宗旨 意識;在紀(jì)律上,堅決執(zhí)行黨委和政府的各項決定, 做到有令則 行,有禁則止,嚴(yán)格遵守局機關(guān)的各項規(guī)章制度,堅決杜絕上下 班遲到早退,不請假外出, 上班時間上網(wǎng)玩游戲等現(xiàn)象;在行動 上,干部黨員率先垂范,真抓實干,銳意創(chuàng)新,堅決防止和克服 一些工作漂浮,敷衍塞責(zé),標(biāo)準(zhǔn)不高,辦事效率低,缺乏主動創(chuàng) 新等問題。同時在認真梳理 已有的各項規(guī)章制度同時, 查漏補缺, 提煉 總結(jié), 及時以制度規(guī)定的形式堅持下來, 使作風(fēng)建設(shè)走上制度化、規(guī)范化的軌道,形成長效機制, 發(fā)揮長效作用。 一是為防止機關(guān) 工作人員辦事效率低下、辦事拖拉、

7、推諉扯皮等問題的發(fā)生, 健 全了首問責(zé)任制,限時辦結(jié)制等制度,同時 建立了督 查指導(dǎo)制度 ,定期、不定期采取全面檢查、重點抽查、明察暗 訪等方式進行督察, 及時了解掌握全系統(tǒng)的作風(fēng)建設(shè)工作的主要 情況、存在的問題和基本經(jīng)驗, 及時提出指導(dǎo)性建議, 督促落實 各項要求。 二是為防止機關(guān)人員遲到、 早退、 上網(wǎng)聊天 (打游戲 等不良工作行為等問題的發(fā)生, 我們首先是堅持雷打不動的上班 簽到制度和請銷假制度, 機關(guān)人員請假必須報請局長批準(zhǔn)。 其次 是組織專門人員定期對機關(guān)人員電腦進行檢查, 發(fā)現(xiàn)安裝于工作 無關(guān)的軟件立即刪除。 最后是進一步落實嚴(yán)明群眾工作紀(jì)律的相 關(guān)文件精神,整肅工作紀(jì)律,反腐倡廉

8、,健全了廉政風(fēng)險點排 查制度 ,且要求黨員干部嚴(yán)格做到“四個嚴(yán)禁” 、 “五個不準(zhǔn)” , 狠剎不良風(fēng)氣。 三是為防止刁難服務(wù)對象以及亂收費、 亂罰款等 現(xiàn)象的發(fā)生,我們建立了聯(lián)系群眾制度 ,虛心聽取群眾反映 的問題,接受群眾的監(jiān)督,按照責(zé)任追究制度 ,嚴(yán)格懲罰, 落實到人,努力打造一支作風(fēng)、思想、服務(wù)過硬的計生隊伍。 四、下一步打算這次作風(fēng)整頓雖然取得了可喜成果,全局干部職工在思想、 工作作風(fēng)和精神面貌上有了較大改觀, 但是思想作風(fēng)紀(jì)律整頓不 是一朝一夕的事情,不能有半點懈怠, 應(yīng)該一以貫之下去, 否則 問題就會重新抬頭,就會前功盡棄。 為鞏固和擴大整頓成果, 今后要扎實做好以下工作:一要嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度, 實行責(zé)任追究。 建立機關(guān)行為規(guī)范 的量化標(biāo)準(zhǔn),將管理職能和服務(wù)要求分解到崗、 到人; 全面推行 首問責(zé)任制、崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、失職追究 制等,實現(xiàn)以制度管人管事。工作中誰出問題追究誰, 做到獎罰 分明。二要加強業(yè)務(wù)和能力素質(zhì)培訓(xùn),努力提高行政和服務(wù)本領(lǐng)。 結(jié)合創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān), 本著 “干什么、 練什么, 缺什么、 補什么” 的原則,重點在行政執(zhí)法、技術(shù)服務(wù)、宣傳倡導(dǎo)、信息化管理等 四個方面,組織業(yè)務(wù)培訓(xùn),開展比武競賽,崗位練兵活動,進一 步提高了駕馭人口計生工作全局的能力。三要加強