加班管理制度

1、【精品文檔】如有侵權，請聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學習與交流加班管理制度.精品文檔.員工加班管理制度一、 目的1. 為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務。2. 勞逸結合，保護員工身體健康。3. 保證公司運營的有序進行，根據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法及相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本制度。二、 適用范圍：適用于公司全體員工。三、 加班原則1. 效率至上原則。公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。 2. 加班時間限制： （

2、1） 正常工作日加班不超過2小時，特殊情況每日不超過3小時；（2）公休日、節(jié)假日加班不超過8小時，特殊情況每日不超過10小時。3. 健康第一原則。在安排加班時，必須結合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。4. 加班調(diào)休原則。員工加班后，需按時間安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，根據(jù)時間按工作日計算。四、 加班認定1. 只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：（1） 發(fā)生自然災害、事故或者其它原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的； 為完成公司下達的緊急任務的。2. 公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定公休日、節(jié)假

3、日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。3. 值班不屬于加班，對被安排值班的員工。（值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急工作處理等原因，安排有關人員在工作日上班時間外、公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班。4. 有下列情況之一者，不認定為加班：（1）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；（2）延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的；（3）開會、培訓、應酬的；（4）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的；5現(xiàn)公司實行周一至周六上午固定上班工作制。五、 加班調(diào)休1. 加班調(diào)休（1） 員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當時間安

4、排員工調(diào)休。 （2） 員工有權要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時 間最長原則上一次不得超過三天，一月不得超過三次。具體調(diào)休時間由員工領導安排。 （3） 員工如有需要請假的，可按加班調(diào)休申請。2. 下列人員（除法定假日加班工作）原則上不享受加班：（1） 高層以上員工（2） 臨時工人、司機因工作情形有別，不享受加班。六、 執(zhí)行原則1. 公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。2. 為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，加班必須提交加班申請單。3. 相關負責人應切實負責加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一次扣罰50元。七、 加班請假1. 操作人員如有特別事故不能加班時，應事先聲明，否則一經(jīng)派定即須按時到崗。2. 連續(xù)加班階段，如因病或事不能繼續(xù)工作時，應向領導說明情況，方可休息。3. 公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向領導請假，次日上班后再出具證明或敘明具體事實。八、 罰則1. 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。2. 加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。3. 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。4. 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。九、