HR試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)2019

1、HR試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié) 2019HR試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié) 2019（一）本人2019年某月成為公司總部行政人事部的一員后，至今已工作二個月了，在這期間，我努力適應(yīng)工作及工作環(huán)境，認真地履行自己的工作職責，較好的完成了各項工作任務(wù)，同時深切地感受到與同事之間和諧相處、團結(jié)協(xié)作的喜悅，而對因不能面面俱到而留下的遺憾也進行反思總結(jié)，不斷吸取教訓，因此在工作崗位上積累了的經(jīng)驗，獲得了進步?，F(xiàn)在就這二個月的工作，我做出如下整理和總結(jié)，敬請各級領(lǐng)導予以批閱：1、招聘工作：1）協(xié)助人事專員進行招聘工作，目前為止參加現(xiàn)場招聘會四次;2） 做好求職者來電登記，以便專人進行后續(xù)的跟進及人才儲備。2、資料整理工作：1

2、）完善勞動合同管理資料。2） 對目前在職員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、鑒證等工作; 離職員工勞動合同進行封存管理;3） 對公司人事文件及資料的歸檔及整理。3、社保、團體意外險模塊工作：1）每月轉(zhuǎn)正員工社保增員，離職員工社保減員;2）4 月份進行本地戶口職工最低行政經(jīng)理的能力。經(jīng)過這段時間的自我觀察，我發(fā)現(xiàn)自己在工作中也存在一些問題，部分優(yōu)缺點暴露得較為明顯。優(yōu)點：1、 為人正直，能堅持原則;2、 對工作有激情，舍得付出;3、 能吃苦耐勞;4、 良好的溝通表達能力;5、 有一定的人事工作經(jīng)驗及基礎(chǔ)。缺點：1、 有點理想化，追求完美主義;2、 有時太過于直率;3、 性子急 ;4、 缺少人力資源系統(tǒng)管理

3、培訓;5、 對公司管理及經(jīng)營模式了解的不太透徹。以上是我試用期間的工作總結(jié)，領(lǐng)導的指導和同事的支持使我很快融入公司的文化氛圍中，使我在不同的方面得到全面的發(fā)展，我的職業(yè)規(guī)劃之路邁出了重要的步伐，我將與公司共發(fā)展、共同進步!HR試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)2019（二）前些天，我從實習期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實習期協(xié)助招聘的工作，我的工作內(nèi)容和強度有了很大的變化，特別在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作認真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。試用期間，原本是安排協(xié)助培訓負責人處理培訓方面的各項事宜， 熟悉相關(guān)的培訓工作，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化，現(xiàn)大致概括有如下幾點：1、新員工培訓與企業(yè)文化宣導：

4、通過入職培訓ppt 的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認識和了解。2、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓的實施等。3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開始漏洞百出，效率低，理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準確性。目前正在對月報的數(shù)據(jù)準確性、合理性、統(tǒng)一性做加強，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解。4、招聘工作的深

5、入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強，不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在招聘人員方面，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋€較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性格。但在復試時領(lǐng)導的一些面談觀察中，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點。5、時間管理：招聘工作總是階段性，且不定時，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要。一直以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但是慢慢地，在各種敦促和輔導下，在時間管理和運用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好

6、的驗證，但是我相信在時間和經(jīng)驗的積累下，對于時間的管理一定能夠更上一層樓。6、溝通交流的效果：在hr 體系內(nèi)，通過幾次hr 活動及幾個月來與子公司hr 同事關(guān)于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深入交流奠定基礎(chǔ)。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間交流無大障礙和矛盾，輕松自在。通過這段時間的學習，我發(fā)現(xiàn)自己在工作上仍然存在很多不足，于是我作出總結(jié)決心改正缺點，發(fā)揚優(yōu)點，在轉(zhuǎn)正以后加倍努力工作，將自己的能力進一步提升!HR式用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)2019（三） 時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間，我在集團即將度過三個月的時光. 在分管副總

7、裁的悉心關(guān)懷與指導下 , 在部門所有同事以及相關(guān)部門同事的配合下, 我經(jīng)歷了從對集團的初窺門徑到順利融入這個大家庭的心路歷程. 這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷, 也給我留下了美好而難忘的回憶. 現(xiàn)將三個月來的工作與感受總結(jié)如下：一、工作總結(jié)剛進入公司, 領(lǐng)導對我的安排是從招聘與培訓兩個模塊入手來開展工作. 在招聘方面, 通過學習公司招聘制度與流程, 我感覺到公司目前在招聘方面應(yīng)該說較為完善, 目前需要做的就是認真執(zhí)行 , 腳踏實地去做. 當時存在的問題主要有兩個,1. 儲備干部的招聘, 按照計劃時間, 第四期儲備干部7 月上旬就要報到上班, 但 6月初還沒有確定幾個, 時間緊迫, 離預定目標還相差

8、很多.2. 關(guān)鍵崗位的招聘, 遇到了許多問題, 進展緩慢. 針對上述情況 , 我與招聘組同事一起, 重新梳理了崗位需求, 明確了招聘進展計劃 , 并能對招聘組人員進行了合理分工, 尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求. 經(jīng)過大家共同努力, 終于在 7 月初完成了儲備學員的招聘; 關(guān)鍵崗位招聘方面, 也逐步取得突破。二、 對集團文化的理解與感悟三個月來, 分管副總裁幾次和我講到, 同事之間應(yīng)該兄弟姐妹般相處 , 讓我感觸頗深. 通過學習與了解, 讓我感受到集團是個很厚重的有社會責任感的企業(yè). 從內(nèi)部關(guān)系來說, 感覺部門間、員工間關(guān)系非常和諧, 大家生活上互相關(guān)心幫助, 工作上各盡所能, 配合默契 , 人與人之間平等真誠相待, 親如一家人. 而從集團經(jīng)營與業(yè)務(wù)來看, 集團不但在本領(lǐng)域做到了國內(nèi)領(lǐng)先地位, 成功上市并建立 40 多個生產(chǎn)基地, 而且還多種經(jīng)營, 涉足房地產(chǎn)、物流運輸、電子等行業(yè), 真正