離職員工慰問信(精選多篇).doc

1、離任員工慰問信(精選多篇)第一篇：員工慰問信第二篇：員工慰問信親愛的00：你！得知你住院的消息后，大家都很牽掛你，時刻關(guān)注著你的近況。公司指導(dǎo)也特別關(guān)心你的身體，并代表全體同事向你致以最親切的慰問和最誠摯的祝福！希望你安心養(yǎng)身體，我們真誠期待你康復(fù)歸來，同我們一起繼續(xù)攜手共進！第三篇：員工離任通知深圳市投資件深發(fā)20通字04001號關(guān)于人員離任通知茲有原商超企劃部主管、人資行政部前臺員皆因個人原因已于20年4月1日辦理離任手續(xù)，即日起，、均無權(quán)參與本公司的相關(guān)事務(wù)，以上人員的一切行為皆與本公司無關(guān)。各部門如有企劃方面的工作需要，請直接聯(lián)絡(luò)企劃經(jīng)理。望公司全體職員積極配合并嚴(yán)格執(zhí)行！特此通知！深

2、圳市人資部20年4月1日第四篇：員工離任員工離任1、員工假設(shè)在合同期內(nèi)要求辭職，須提早一個月以書面形式通知酒店，經(jīng)所在部門經(jīng)理批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)人力資部及總經(jīng)理審批2、解除勞動合同1勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2如員工有以下情形之一的，酒店有權(quán)解除勞動合同；a在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；b嚴(yán)重違背勞動合同約定紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的，但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外；c嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。d被依法追究刑事責(zé)任的。e員工提出辭職申請缺乏30天，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離任者按曠工處理，由此給酒

3、店造成的經(jīng)濟損失，酒店有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定要求給予補償；f凡由酒店出資培訓(xùn)或派出學(xué)習(xí)、工作的員工，工作未滿合同規(guī)定年限的，須賠償酒店所付培訓(xùn)費用。4員工進店、離店須到人力資部辦理有關(guān)手續(xù)，并要遵守相關(guān)規(guī)章制度；離任員工應(yīng)在最后工作日后的7日內(nèi)到人力資部辦理離店手續(xù)，如逾期將來店辦理，店方將做清理更衣柜的處理。3、關(guān)于員工離任工衣折舊扣款進店所有員工都必須統(tǒng)一執(zhí)行工衣折舊費。1員工工作不滿半年的扣工衣折舊費50，管理人員扣80元，半年以上一年以下的扣30元，管理人員50元，廚房部統(tǒng)一扣折舊20元，年滿一年工齡的不扣折舊費；2人事在當(dāng)月工資表上扣除，由財務(wù)執(zhí)行。第五篇：員工離任通知員工離任通知(人事部)茲有因個人原因分開本公司，離任日期：年月日，離任手續(xù)已辦理妥當(dāng)，特此通知。公司人事部年月日員工離任通知(財務(wù)部)茲有因個人原因分開本公司，離任日期：年月日，離任手續(xù)已辦理妥當(dāng)，特此通知。公司人事部年月日員工離任通知(業(yè)務(wù)部)茲有因