員工轉(zhuǎn)正鑒定表常用

1、員工轉(zhuǎn)正鑒定表（可以直接使用，可編輯 優(yōu)質(zhì)資料，歡迎下載）幸福山莊員工轉(zhuǎn)正鑒定表編號(hào):鑒定結(jié)果 部門意見總 分分評(píng)：優(yōu)秀良好合格不合分格轉(zhuǎn)正類型提前轉(zhuǎn)正正常轉(zhuǎn)正延期轉(zhuǎn)正建議延期是，延長(zhǎng)一月試用期期否建議轉(zhuǎn)崗是，建議轉(zhuǎn)到崗位否建議辭退是否經(jīng)理/主管簽名：日期：人1力源部意見事假次日病假次日員工出勤狀其他日況遲到/早退次曠工次違紀(jì)次同意轉(zhuǎn)正建議延期延長(zhǎng)試用期一個(gè)月建議轉(zhuǎn)崗建議轉(zhuǎn)到部門崗位建議辭退工作評(píng)價(jià)及原因描述：簽名：日期：領(lǐng) 導(dǎo) 批 示簽名：日期：試用期員工轉(zhuǎn)正綜合評(píng)價(jià)表填表日期：年月日員工個(gè)人資料姓名性別出生日期入職日期籍貫學(xué)歷專業(yè)職稱試用期崗位工作情況崗位名稱部門任職期間崗位級(jí)別是否適合本

2、人是一般不合適口是一般不合適口是一般不合適口是一般不合適口試用期工作中取得了哪些成績(jī)個(gè)人發(fā)展的期望或要求員工直接上級(jí)綜合評(píng)價(jià)部門經(jīng)理綜合評(píng)價(jià)綜合評(píng)述：簽名：日期：1、是否同意轉(zhuǎn)正冋意延長(zhǎng)試用期個(gè)月調(diào)動(dòng)崗位培訓(xùn)后考核上崗辭退口2、工作安排建議部門：崗位：技能津貼金額：3、其他建議：簽名：日期：行政人事部意見1、是否同意轉(zhuǎn)正冋意延長(zhǎng)試用期個(gè)月調(diào)動(dòng)崗位培訓(xùn)后考核上崗辭退口2、工作安排建議部門：崗位：3、其他建議：簽名：日期：分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理批復(fù)XX公司職員轉(zhuǎn)正考核表姓名 部門 崗位新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表此欄目由新員工填寫:姓名性別部門入職日期出生日期學(xué)歷崗位考核日期新員工試用期工作總結(jié)（內(nèi)容包括對(duì)試用期

3、工作的回顧、總結(jié)；對(duì)公司企業(yè)文化的理解；自己 在工作中的優(yōu)點(diǎn)及不足，如何改進(jìn)存在的不足；對(duì)今后工作的設(shè)想、建議等等）本 人 自 評(píng)總分：15分個(gè)人打分：分申請(qǐng)人：日期：年月日新員工轉(zhuǎn)正考評(píng)表本次考核性質(zhì)：（試用期滿、季度、年度、特別考核）考核日期被考核人：姓名：部門：崗位：考評(píng)內(nèi)容（由直接上級(jí)填寫）考勤（人事部填）遲到早退統(tǒng)計(jì)遲到次；早退次病假事假統(tǒng)計(jì)病假天；事假天曠工統(tǒng)計(jì)曠工天考核項(xiàng)目評(píng)分考核內(nèi)容考核項(xiàng)目評(píng)分考核內(nèi)容思 想 品 德5有良好的職業(yè)道德，作風(fēng)端正、廉潔組織紀(jì)律5遵章守法，辦事靈活且不失原則4能認(rèn)真履行工作職責(zé)，品行良好4能遵守規(guī)章，并依公司制度開展工作3潔身自愛，能履行工作職責(zé)3

4、基本能循制度行事，偶有松懈1言行隨便，偶有違章、違紀(jì)現(xiàn)象1遵守制度自覺性弱，有待加強(qiáng)教育0以自我為中心，有違章、違紀(jì)現(xiàn)象0自身法紀(jì)觀念差，且易影響周圍同事責(zé) 任 .、幾意 識(shí)10有自覺的、較強(qiáng)的承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度，可 放心交付工作學(xué)習(xí)能力5能自覺接受新事物，自我發(fā)展欲望強(qiáng)8有承擔(dān)責(zé)任的意識(shí)，并能承擔(dān)一定責(zé)任4有學(xué)習(xí)精神，進(jìn)步較一般人快6有一定責(zé)任感，尚能交付工作3有學(xué)習(xí)興趣，能注重自我提咼1責(zé)任意識(shí)不足1有學(xué)習(xí)愿望，無(wú)學(xué)習(xí)行為，提高較慢0缺乏責(zé)任感，工作推諉卸責(zé)0自認(rèn)能夠應(yīng)付，得過(guò)且過(guò)，無(wú)心進(jìn)取業(yè)務(wù)能力15有足夠職務(wù)能力，能從容運(yùn)用本崗技能 解決工作難題專 業(yè) 知 識(shí)15工作經(jīng)驗(yàn)豐富，專業(yè)知識(shí)深厚

5、12有一定職務(wù)能力，可以獨(dú)立解決一般性 工作困難12能滿足崗位知識(shí)需要9稍加指導(dǎo)，能完成稍微困難工作9有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)知識(shí)有待提高3職務(wù)能力弱，加以輔導(dǎo)可以完成一般性 工作3專業(yè)知識(shí)不足，工作較被動(dòng)0獨(dú)立完成工作有困難0缺乏基本專業(yè)知識(shí)，無(wú)法開展工作服從領(lǐng)5聽從上級(jí)的安排，向上級(jí)提出合理的要 求團(tuán) 結(jié) 協(xié)5善于交往，與人合作融洽4尊重上級(jí)，服從領(lǐng)導(dǎo)4能夠與他人合作、共享3一般能服從領(lǐng)導(dǎo)的安排3能自己協(xié)調(diào)與他人工作界面與摩擦導(dǎo)1偶爾挑剔領(lǐng)導(dǎo)，但經(jīng)教育后可以改正作1缺乏合作精神，不善于協(xié)調(diào)工作關(guān)系0公開頂撞，陽(yáng)奉陰違0與人共事，較多摩擦服 務(wù) .、幾意 識(shí)15顧客意識(shí)強(qiáng)，能把滿足顧客需要充分貫

6、 徹在工作當(dāng)中創(chuàng)新能力5積極改進(jìn)，成果優(yōu)異12具顧客意識(shí)，能在具體工作中服務(wù)顧客4積極思考，提出合理化建議9顧客意識(shí)一般，能為顧客服務(wù)3能對(duì)自身工作提出改進(jìn)3顧客意識(shí)稍差，為顧客服務(wù)時(shí)偶有偏差1能在他人的幫助下改進(jìn)工作0缺乏顧客意識(shí)，服務(wù)態(tài)度差0不主動(dòng)改進(jìn)，也不接受他人的合理建 議考核成績(jī)（滿分100分）：考核人簽名：備注：95分以上，提前轉(zhuǎn)正；70 94分，按期轉(zhuǎn)正；60 70分，延長(zhǎng)試用期；60分以下試用不合格, 不擬聘用。注：請(qǐng)考核人在“ 5” “4” “3” “ 1” “0”等各項(xiàng)中選擇合適項(xiàng)目打勾，并將被考核人的最 終評(píng)語(yǔ)填入考評(píng)結(jié)果中?？荚u(píng)結(jié)果行政部經(jīng)理評(píng)語(yǔ)：轉(zhuǎn)正意見：同意轉(zhuǎn)正（）

7、不同意轉(zhuǎn)正，延期試用至月不予錄用（）（簽名）:年月日部門經(jīng)理評(píng)語(yǔ)：轉(zhuǎn)正意見：同意轉(zhuǎn)正（）不同意轉(zhuǎn)正，延期試用至月不予錄用（）（簽名）:年月日董事長(zhǎng)審批評(píng)語(yǔ)：轉(zhuǎn)正意見：同意轉(zhuǎn)正（）不同意轉(zhuǎn)正，延期試用至月不予錄用（）（簽名）:年月日試用期員工考核表員工姓名：部門：崗位:上級(jí)主管：入職時(shí)間：年月日考核時(shí)期：自年 月曰至 月 日一、請(qǐng)?jiān)囉闷趩T工填寫下述問(wèn)題：1. 入職實(shí)際情況跟自己的預(yù)期有那些偏差：2。主要完成的工作3。最大收獲:4. 遇到的問(wèn)題:5. 對(duì)公司有哪些新的認(rèn)識(shí)、意見和建議:6。計(jì)劃和目標(biāo):被考核者對(duì)考評(píng)結(jié)果確認(rèn)簽名、請(qǐng)對(duì)下列考核項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)分評(píng)分項(xiàng) 目標(biāo)準(zhǔn)描述評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人評(píng)分上級(jí)評(píng)分適應(yīng)

8、性（20 分）經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)短的熟悉和了解，已能有效面對(duì)新環(huán)境下 的工作和生活；找準(zhǔn)自己的定位， 有條不紊地開 始學(xué)習(xí)和工作；奠定了取得工作成功的良好開 端；沒(méi)有困惑，沒(méi)有彷徨，即使有也已經(jīng)通過(guò)適 當(dāng)?shù)耐緩浇鉀Q。優(yōu)秀（19 20分）良好（15-18分）一般（8 14 分）不合格（0 7分）認(rèn)同度 （15 分）認(rèn)真學(xué)習(xí)并能充分理解和認(rèn)同公司的管理模式； 即使有不能完全認(rèn)可的情況，也能通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞椒答伒较嚓P(guān)的部門和人員；沒(méi)有私下的抱怨和牢騷，沒(méi)有一味的批判。優(yōu)秀（14-15分）良好（11-13分）一般（6-10 分）不合格（0 5分）積極主 動(dòng)性（15 分）始終保持了對(duì)工作的激情和熱情，每天都能以良好的

9、精神狀態(tài)投入工作；積極落實(shí)各項(xiàng)學(xué)習(xí)和工作任務(wù)；表現(xiàn)出強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，主動(dòng)成為自己學(xué)習(xí)和工作的推動(dòng)者；不消極，不被動(dòng)，無(wú)推衍塞責(zé)現(xiàn)象。優(yōu)秀（14 15分）良好（11 13分）一般（6-10 分）不合格（0 5分）學(xué)習(xí)性 （10 分）首先有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識(shí)，時(shí)時(shí)處處體現(xiàn)出希望在最短的時(shí)間內(nèi)獨(dú)當(dāng)一面開展工作的愿望；展現(xiàn)了自己超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，講求方法和效率，懂得尋求有效途徑，善于利用各種資源，效果超岀大家 預(yù)期。優(yōu)秀（10分）良好（7 9分）一般（4-6分）不合格（0-3分）紀(jì)律服從性（10 分）遵章守紀(jì)，切實(shí)遵照公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；各項(xiàng)工作都能按照規(guī)范的流程跟進(jìn)落實(shí)，且能對(duì)現(xiàn)有流程有自己的合理化意見

10、和建議；按時(shí)提交各類規(guī)定的報(bào)表和數(shù)據(jù)；服從上司指示和公司安排， 不主觀、不武斷、不自我。優(yōu)秀（10分）良好（7-9 分）一般（4 6分）不合格（0-3分）團(tuán)隊(duì)合作（10分）已經(jīng)認(rèn)識(shí)了部門或項(xiàng)目組的全體同事并且成功 地融入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)中；工作中體現(xiàn)岀非常好的團(tuán) 隊(duì)協(xié)作精神，主動(dòng)溝通、密切配合；待人接物主 動(dòng)大方，親和友善，為自己營(yíng)造出良好的人際氛 圍。優(yōu)秀（10分）良好（7-9分）一般（4 6分）不合格（0 3分）專業(yè)技 能（5分）掌握扎實(shí)的業(yè)務(wù)知識(shí)；具優(yōu)秀的專業(yè)實(shí)際操作技 能；上手速度很快，能很好的將之前的專業(yè)基礎(chǔ) 同公司實(shí)際相結(jié)合；已經(jīng)展現(xiàn)岀對(duì)公司相關(guān)業(yè)務(wù) 改進(jìn)和提升的技能基礎(chǔ)；優(yōu)秀（5分）良

11、好（4分）一般（2-3分）不合格（0 1分）工作效 率（5分）有很強(qiáng)的時(shí)間觀念和效率意識(shí)，懂得充分有效地利用時(shí)間，講求工作效率；工作掌握輕重緩急， 當(dāng)日事當(dāng)日完成，體現(xiàn)出很高的綜合素質(zhì)和良好 的職業(yè)素養(yǎng)；優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（2 3分）不合格（0-1分）工作效 果（5分）能夠承擔(dān)一些實(shí)質(zhì)性的工作，且各項(xiàng)指標(biāo)均可令 人滿意，得到各方面的一致認(rèn)可和好評(píng) ；追求無(wú) 缺陷的精益求精，不得過(guò)且過(guò)，不自滿不前。優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（2-3分）不合格（0-1分）發(fā)展?jié)摿Γ?分）工作中能舉一反三、觸類旁通，善于總結(jié)工作經(jīng) 驗(yàn)；具很好的領(lǐng)悟性和執(zhí)行能力，可塑性強(qiáng)；體現(xiàn)岀在公司長(zhǎng)期發(fā)展的意愿。優(yōu)秀（5分）良好（4分）一般（2 3分）不合格（0 1分）實(shí)際得分：個(gè)人評(píng)分（）20%+上級(jí)評(píng)分（）*80 % =（）合計(jì)：用人部門負(fù)責(zé)人評(píng)語(yǔ)：簽名：人力資源部綜合評(píng)語(yǔ)：簽名：結(jié)果：試用期不合格按期正常試用提前轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正日期：年月日說(shuō)明1、公司實(shí)行試用期跟蹤考核