從業(yè)人員撫恤辦法管理規(guī)定條例范本

1、【最新資料，WOR文檔，可編輯】從業(yè)人員撫恤辦法第一條依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第 39條的規(guī)定訂定。第二條 適用范圍 本公司編制內(nèi)從業(yè)人員（以下簡稱從業(yè)人員）的撫恤除法令別有規(guī)定 外，悉依本辦法的規(guī)定辦理。第三條 公傷的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保 局負擔醫(yī)藥費外，治療期間按月給予全數(shù)本薪，但以24個月為限，逾期得予停薪留職12個月 內(nèi)或命令退休。第四條 死亡的撫恤 從業(yè)人員因執(zhí)行職務而致死亡（包括患職業(yè)病死亡）者，按照其服務 年資及最后月份本薪給予恤金，其支給標準依下列各款的規(guī)定但最低不得少于 4萬元，最高不 得超過12萬元。（一）服務未滿5年者一

2、次發(fā)給40個月本薪的恤金。（二） 服務滿5年以上，每滿一年增給一個月本薪的恤金，但最高以發(fā)給28個月為限。 第 五條 特別恤金 從業(yè)人員因下列情事之一而致傷或死亡者， 除照第三、四條規(guī)定辦理外，并 得由廠處主管敘明事實，呈總經(jīng)理或董事長另行議恤，依最后月給本薪，酌情給予44個月以 內(nèi)的特別恤金。（一）明知危險奮勇救護同仁或公物者。（二）不顧危險盡忠職守抵抗強暴者（三）于危險地點或時間工作盡忠職守者。第六條 在職死亡的撫恤 從業(yè)人員在職死亡（非因執(zhí)行職務）者，按照其最后月給本薪給 予恤金，其支給標準依下列各款的規(guī)定，但最高以4萬元為限：（一）服務未滿一年者，發(fā)給5個月恤金。（二） 服務滿一年以上

3、的年數(shù)，每滿一年增給一個月，但最高以發(fā)給10個月為限。第七條 停薪留職期間死亡的撫恤 從業(yè)人員于停薪留職期間內(nèi)死亡時， 其停薪留職原因 為逾公傷假者，得按第四條或第五條的規(guī)定請恤； 其停薪留職原因為逾特別病假者， 可按第六 條規(guī)定請恤。第八條 喪葬費 從業(yè)人員死亡除按第四條至第六條規(guī)定撫恤外， 并加給喪葬費計1萬元, 因公致亡者給5個月工資。第九條 領受順序 領受撫恤金、喪葬費的遺族，須備有確實證明者為限，除遺囑別有指 定外，其領受順序依政府有關法令的規(guī)定如下：（一）配偶及子女。（二）父母。（三）祖父母。（四）孫。（五）同胞兄弟姊妹第十條 共同承領 領受撫恤金、喪葬費的遺族，同一順位內(nèi)有數(shù)人時

4、，應共同具名平均 承領，如有愿意放棄者，應出具書面聲明。第一條 申請手續(xù) 申請撫恤金應于死亡一年內(nèi)由遺族填具撫恤金申請表及申請撫恤 金保證書檢同死亡證明書、戶籍謄本及保證書向本公司請恤，但遇有不可抗力事故時，其期限 準延長。請恤時應由人事、會計部門審核各項憑證后呈總經(jīng)理核發(fā)，但配有眷屬宿舍者，應俟遺族辦理退舍手續(xù)后，始予核付。第十二條 受領撫恤金的權利 受領撫恤金的權利，不得押扣、讓與或供擔保。第十三條代殮的處理死亡者如無遺族時，得由其服務部門就應給喪葬費指定人員代為 殮葬。死亡者如遺族居住遠方或不及親臨殮葬時，得比照前項規(guī)定代為殮葬，但其應領撫恤金各費應待其合法領受遺族到達時，按照規(guī)定手續(xù)給

5、領，并扣除代為殮葬所需的用費。第十四條 編制外人員的公傷撫恤 聘約、定期契約人員及臨時人員因執(zhí)行職務而致傷， 一時不能工作者，除由本公司或勞保局負擔醫(yī)藥費外，治療期間按月給予全數(shù)薪金，但以聘約 期內(nèi)或二年為限；其因執(zhí)行職務而致死亡者，得一次核給最后月給本薪40個月死亡補償及5個月喪葬費，但最低不得少于 4萬元，最高不得超過10萬元。第十五條 遺族遷宿處理 從業(yè)人員死亡其配租有宿舍者，準其遺族繼續(xù)居住半年，其遺 族未往滿半年遷出者，按未住月數(shù)比照其死亡時的房租標準給予房屋津貼， 在未遷離宿舍前須 將其遺族撫恤金的一半代為存入銀行， 如住滿半年仍未遷出時，每超過一個月須向遺族或就專 戶存儲的撫恤金項下扣繳雙倍房租。第十六條公傷的定義本辦法