合同范本-遼寧省勞動合同范本

1、遼寧省勞動合同范本篇一：(1)遼寧省勞動合同 編號： 勞 動 合 同 書 用人單位（甲方） 勞 動 者（乙方） 遼寧省人力資源和社會保障廳監(jiān)制 簽 約 須 知 1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有 關(guān)的各項信息真實、有效。 2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一 個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過兩個 月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同， 試用期不得超 過六個月。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同 期限不滿三個月的， 不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期 限內(nèi)。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動 合

2、同期限。 3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合 同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期 限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用 人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合 同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十 年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞 動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù) 訂勞動合同的。 4、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不 得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 甲方（用人單位）名 稱：_住 所:_法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）:_ 聯(lián)

3、系 電 話:_ 乙方（勞動者） 姓 名:_ 戶籍所在地:_ 現(xiàn)居住地址:_ 身份證號碼:_ 聯(lián) 系 電 話:_ 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定， 甲乙雙方遵循合法、公平，平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則 訂立本合同。 一、 勞動合同期限 第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第_種形式： （一） 固定期限：自_年_月_日起至_年_ 月_日止。其中，試用期自_年_月_日至_年 _月_日。 （二） 無固定期限：自_年_月_日起。其中，試用 期自_年_月_日至_年_月_日。 （三） 以完成一定工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至_時止。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條 甲方根

4、據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事 _工作，工作地點為_。 甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 三、工作時間和休息休假 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_工時工作制。 （一） 標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。 （二） 綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。 （三） 不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)

5、、工作任務(wù)的完成。 實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。 第五條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。 第六條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的， 在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時；每月不超過三十六小時。 四、勞動報酬 第七條 甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞

6、動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻(xiàn)等確定，實行同工同酬。 第八條 甲方按下列第_種形式支付乙方工資。 （一）計時工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為_元/月（周），績效工資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻(xiàn)確定。 （二）計件工資。乙方的勞動定額為_，計件單位為_。 （三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。 乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為_。 第九條 甲方于每月_日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。 甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)，簽字等情況，并向乙方提供工資清單。 第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休

7、或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。 五、社會保險和福利待遇 第十一條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法 律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費用。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方代扣代繳。 篇二：遼寧省勞動合同樣本2011 動 合 同 鞍山市勞動和社會保障局監(jiān)制 編號： 書勞 簽 約 須 知 1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。 2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限

8、的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有 勞動合同法 第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 4、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種

9、情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 甲方（用人單位） 名 稱_ 住 所_ 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）: _ 經(jīng) 濟(jì) 性 質(zhì)_ 聯(lián) 系 電 話_ 乙方（勞動者） 姓名_ 性別_ 戶籍所在地_ 現(xiàn)居住地址_ 身份證號碼_ 聯(lián) 系 電 話_ 根據(jù) 中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。 一、勞動合同期限 第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第_種形式： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，試用期自_年_月_日至_年_月_日。 （二）無固定期限：自_年_月_日起。其中，試用期自_

10、年_月_日至_年_月_日。 （三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至_時止。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條 甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事 _工作，工作地點為_。 甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 三、工作時間和休息休假 第四條 甲方安排乙方執(zhí)行_工時工作制。 （一）標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時。 （二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。 （三）不定時工作制：甲方在保障職工身體

11、健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實行。 第五條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪。計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。 第六條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。 四、勞動報酬 第七條 甲方

12、結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制 篇三：遼寧省勞務(wù)派遣示范合同文本(定稿) 編號： 勞 動 合 同 書 （勞務(wù)派遣） 甲方：營口新北方勞務(wù)派遣有限公司 乙方： 年 月 日 遼寧省人力資源和社會保障廳監(jiān)制 簽 約 須 知 一、本合同根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關(guān)規(guī)定制定。 二、本合同書為勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同時使用。 三、簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)符合勞動合同法、勞務(wù)派遣行政許可實施辦法等規(guī)定的條件，依法取得人力資源社會保障行政部門頒發(fā)的勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證，或者在人力資源社會保障行政部

13、門履行備案手續(xù)。 四、勞務(wù)派遣單位不得招用未滿16周歲的未成年人，不得派遣在校學(xué)生實習(xí)。 五、勞務(wù)派遣單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。 六、本合同期限不得低于二年，合同期限兩年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。 七、勞務(wù)派遣單位與勞動者使用本合同書訂立勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)，不需協(xié)商之處可寫“無”或劃掉。訂立勞動合同，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章；勞動者需本人簽字。 八、雙方約定的其他內(nèi)容，勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時

14、，可另附紙張。 九、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，不得涂改。 十、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應(yīng)及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收，甲方對已解除或終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本信息 第一條 甲方基本信息 甲方（勞務(wù)派遣單位） 全 稱：營口新北方勞務(wù)派遣有限公司 住 所：營口市鲅魚圈區(qū)新聞大廈西塔三單元1504室 注冊地址：營口市鲅魚圈區(qū)新聞大廈

15、西塔三單元1504室 勞務(wù)派遣行政許可證編號：遼H20140015 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：穆懷民 聯(lián)系人及電話第二條 乙方基本信息 乙方（被派遣勞動者） 姓 名： 性 別： 出生年月： 戶籍所在地： 居民身份證或其他有效身份證件號碼： 現(xiàn) 住 址： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 二、勞動合同期限 第三條 甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動合同期限： （一）簽訂二年以上的固定期限合同，從 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）簽訂無固定期限的勞動合同，自 年 月 日起。其中，試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作

16、內(nèi)容和工作地點 第四條 乙方同意根據(jù)甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作，具體崗位（工種）在合同附件中明確。乙方應(yīng)當(dāng)按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。 第五條 乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要在相應(yīng)的工作地點工作，但僅限于范圍（所在市），具體工作地點在合同附件中明確。 第六條 乙方同意由甲方派遣到用工單位工作，并服從用工單位的管理，遵守用工單位依法制定并已公示的各項規(guī)章制度。 四、工作時間和休息休假 第七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行相應(yīng)的工時制度，

17、具體工時制度在合同附件中明確。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得所在地勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定，并將許可情況告知甲方，甲方應(yīng)將工時制如實告知乙方。 第八條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴(yán)格遵守工作時間法律規(guī)定，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康，不得強迫或變相強迫乙方加班加點，確因工作需要安排乙方加班加點的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，并依法支付加班加點工資或安排乙方補休。 第九條 甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協(xié)商確定。 五、勞動報酬 第十條 甲方應(yīng)監(jiān)督用工單位按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同崗位的勞動者實行相

18、同的勞動報酬分配方式。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近勞動者的勞動報酬確定。乙方的具體工資標(biāo)準(zhǔn)在合同附件中明確。 第十一條 甲方于每月 日（節(jié)假日、休息日提前到最近工作日）以貨幣形式足額支付乙方工資。 第十二條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。 第十三條 用工單位安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。 第十四條 乙方在勞務(wù)派遣期間患病、休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位依法制定的有關(guān)工資分配辦法執(zhí)行。乙方患病或者非因工負(fù)傷的，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期

19、待遇。 六、社會保險及其他保險福利待遇 第十五條 甲乙雙方按國家和地方的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。 第十六條 甲方跨地區(qū)派遣乙方的，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。 第十七條 乙方在勞動合同期內(nèi)，休息休假、患病或非因工負(fù)傷，患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。 第十九條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： 七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第

20、二十條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。 第二十一條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用工單位的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。 第二十二條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。 八、勞動合同的履行、變更 第二十三條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù) 。 第二十四條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。 第二十五條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。 第二十六條 勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定發(fā)生變化，勞動合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 第二十七條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形 式。 九、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補償 第二十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動合同法、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定和國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條 甲方因勞動合同法第四十六條或者勞務(wù)派遣暫行規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與乙方解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向乙方支