兒童福利院勞務(wù)派遣員工管理辦法

1、XXX兒童福利院勞務(wù)派遣員工管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范 XX 市兒童福利院（下稱福利院）與 XXXX 資源服務(wù)有限責(zé)任公司（下稱公司）勞務(wù)派遣員工管理，根據(jù)國 家、省、市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合合肥市兒童福利院實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用 XXX 兒童福利院使用勞務(wù)派遣員工的 管理。第二章 勞務(wù)派遣用工形式及勞務(wù)派遣員工第三條 勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司按公司所需招聘或派遣 勞務(wù)人員的一種用工方式。勞務(wù)派遣員工是由公司根據(jù)招標(biāo)文件 發(fā)布的用工要求，派遣至福利院使用的人員。第四條 公司與勞務(wù)派遣員工建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合 同，負責(zé)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。福利院是勞務(wù)派遣員 工的用工單位，

2、與公司存在勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議關(guān)系。第五條 福利院人事部門負責(zé)勞務(wù)派遣員工編制的核定，并 負責(zé)使用勞務(wù)派遣員工錄用等相關(guān)事宜的辦理。第三章 勞務(wù)派遣員工錄用（一）試用的確定第六條 福利院根據(jù)需要向公司提出用工申請并提交勞務(wù)派遣員工需求表 （附件 1 ）第七條 人員的招聘公司根據(jù)招聘需求整理招聘人員崗位、 人數(shù)、 人員基本條件、待遇、招聘完成時間等信息資料。 。二、利用公司現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站、公司固定和流動招聘網(wǎng)點、 現(xiàn)場招聘、熟人推薦等形式進行信息發(fā)布。第八條 錄用程序一、確定初選人員時， 應(yīng)根據(jù)需求職位要求對應(yīng)聘者基本信 息和資料進行認真核實后，確定初錄人員。二、確定初錄人員后， 由勞務(wù)派遣公司將

3、應(yīng)聘人員信息表 （附件 2 ）和應(yīng)聘人員應(yīng)聘相關(guān)資料提交 XXX 兒童福利院審核后 同意后試用上崗。三、勞務(wù)派遣公司推薦的人員多于單位需求時， 由合肥市兒 童福利院進行考試或面試。四、考試或面試按福利院相關(guān)規(guī)定進行。 根據(jù)考試或面試的 成績， 結(jié)合單位需求的人數(shù)， 采用末位淘汰的方式確定試用人員。第九條 確定的勞務(wù)派遣員工試用期為 1 個月， 試用期間如 遇特殊情況確需延長試用期時，由用工單位決定，但需報勞務(wù)派 遣公司。第十條 試用期間的工作由福利院根據(jù)本單位工作安排。 第十一條 試用考核 試用期滿前，福利院應(yīng)組織考核（考核方式自定） ，根據(jù)考 核結(jié)果，結(jié)合試用期工作表現(xiàn)，在試用期滿前 3 天

4、，提出綜合評 定意見。（二）正式錄用第十二條 根據(jù)勞務(wù)派遣員工的試用情況， 福利院應(yīng)確定錄 用人員名單。第十三條 勞務(wù)派遣公司根據(jù)確定的錄用人員名單，簽定勞務(wù)派遣服務(wù)合同。第四章 勞務(wù)派遣員工培訓(xùn)管理第十四條 勞務(wù)派遣員工試用前， 公司和福利院應(yīng)對試用人 員進行崗前培訓(xùn)。勞務(wù)派遣公司主要培訓(xùn)內(nèi)容為勞務(wù)派遣情況介 紹，安全防范，勞動紀律，法律法規(guī)等。福利院主要培訓(xùn)的內(nèi)容 為單位概況，所屬單位職能，員工行為規(guī)范，基本管理制度，崗 位技能知識等。第十五條 崗前培訓(xùn)是勞務(wù)派遣員工試用期考核的一項重要依據(jù)。第十六條 勞務(wù)派遣員工錄用后， 勞務(wù)派遣公司和用工單位 應(yīng)對勞務(wù)派遣員工定期進行培訓(xùn)，主要培訓(xùn)內(nèi)容

5、為：崗位職責(zé)、 崗位基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識、基本操作技能、安全操作規(guī)程教育、 崗位相關(guān)管理規(guī)范和規(guī)章制度。第十七條 定期組織勞務(wù)派遣員工進行各類專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)的時間、方式、人員由勞務(wù)派遣公司與用人單位確定。第十八條 培訓(xùn)費用由勞務(wù)派遣公司在中標(biāo)總費用中列支， 用人單位和培訓(xùn)人員不需支付任何費用。第五章 勞務(wù)派遣員工的日常管理考勤管理第十九條工作時間一、不需連續(xù)工作的勞務(wù)派遣員工實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。工作日每日工作8小時，上午8 : 0012 : 00 ,下午2 : 006 : 00二、因工作特殊性， 需連續(xù)作業(yè)的崗位， 實行輪班、 值班制。 工作時間由勞務(wù)派遣公司與福利院根據(jù)要求制定，按工作實際情 況合

6、理安排，但每班總時間原則不超過 8 小時。第二十條 上下班實行簽到（打卡） 、請銷假制度以及合肥 福利院有關(guān)上下班規(guī)章制度規(guī)定，公司現(xiàn)場負責(zé)人負責(zé)考勤制度 的監(jiān)督，考勤制度作為績效工資發(fā)放的一面重要標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條 勞務(wù)派遣員工假期種類一、勞務(wù)派遣人員每月 4 天假，具體休息時間根據(jù)工作情況 制定，不安排連休。二、勞務(wù)派遣員工享受國家法定節(jié)假日（元旦1 天、春節(jié) 3天、清明節(jié) 1 天、勞動節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天、中秋 節(jié) 1 天）待遇，為有薪假期。如在期間需要加班或值班的按照相 關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。三、勞務(wù)派遣員工連續(xù)或一年內(nèi)累計請病、事假超過30 天時，福利院有權(quán)拒絕使用

7、。四、勞務(wù)派遣員工需要休假應(yīng)提前申請，由公司現(xiàn)場負責(zé)人 和福利院溝通同意后方可安排。第六章 勞務(wù)派遣員工績效考核第二十二條 勞務(wù)派遣員工的績效考核按照月度工作目標(biāo) 考核和年度綜合績效考核相結(jié)合的方式進行。第二十三條 勞務(wù)派遣員工績效考核以月度為單位進行第二十四條 勞務(wù)派遣員工績效考核指標(biāo)按照福利院績效 考核辦法執(zhí)行。第二十五條 勞務(wù)派遣員工績效考核結(jié)果與其薪酬和續(xù)聘 直接掛鉤。第二十六條 績效考核分為三個等次，分別為優(yōu)秀、合格和 不合格?？己私Y(jié)果不合格不發(fā)績效工資。勞務(wù)派遣員工績效考核 結(jié)果三次不合格的，給予解聘處理。第七章 勞務(wù)派遣員工薪酬福利管理（一） 勞務(wù)派遣員工薪酬第二十七條 公司勞務(wù)

8、派遣員工崗位現(xiàn)設(shè)三類，分別為：醫(yī) 生、康復(fù)治療師、護理員。第二十八條 根據(jù)勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議有關(guān)條款，勞務(wù)派 遣員工的薪酬由公司委托公司代發(fā)。 每月 15 日發(fā)上月工資和績效 等，遇節(jié)假日順延。第二十九條 勞務(wù)派遣員工試用期為一個月， 醫(yī)生 2000 元、 康復(fù)治療師 2000 元、護理員 1500 元，自試用期開始日起按實際 工作天數(shù)核發(fā)（按每月 30 天計算），試用期不享受各項補貼、福 利待遇和績效工資。第三十條 勞務(wù)派遣員工正式錄用后薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位相應(yīng) 的職級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。醫(yī)生基本薪酬 3400 元 ;康復(fù)治療師基本薪酬 3300 元 ;護理員基本薪酬 1600 元。第三十一條 勞務(wù)派遣員工

9、正式錄用后薪酬結(jié)構(gòu)組成如下：一、固定收入：基本薪資。與勞務(wù)派遣員工崗位對應(yīng)，是計 算勞務(wù)派遣員工加班工資和享受其他福利待遇的基數(shù)。二、變動收入。勞務(wù)派遣員工變動收入是：月度績效工資、 年度績效工資。（一）月度績效工資按基本薪資的 5% 比例確定。（二） 年度績效工資按基本薪資的 20% 核發(fā)，個人綜合績效 評估等級為不合格的員工，不得兌現(xiàn)年度績效工資。（二） 勞務(wù)派遣員工保險待遇第三十二條 公司為勞務(wù)派遣員工建立各項社會保險賬戶， 公司按國家有關(guān)規(guī)定按月承擔(dān)勞務(wù)派遣員工各項社會保險金。第三十三條 公司為簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的員工購買國家規(guī) 定的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、重

10、大疾病補助和公積金（統(tǒng)稱五險一金） 。第三十四條 福利院所有簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的員工五險 （含 重大疾病補助）的費用為 801 元/人，公積金為 286 元/ 人。繳費 基數(shù)不低于合肥市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）勞務(wù)派遣員工福利待遇第三十五條 每年春節(jié) 500 元/ 人、端午 300 元/ 人、中秋 300 元/ 人。第三十六條 在國家法定節(jié)日上班的勞務(wù)派遣員工享受節(jié) 日加班工資。第八章 勞務(wù)派遣員工解聘、離職第三十七條 公司根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議相關(guān)條款規(guī)定，在以下情形時可解聘勞務(wù)派遣員工：一、 在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；二、 嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的；三、嚴重工作失職，營私舞弊，給甲方造成

11、損失的；四、有違法犯罪行為被依法追究法律責(zé)任的；五、對完成福利院的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)福利 院提出，拒不改正的；六、在派遣時提供虛假個人信息的，以欺詐、脅迫的手段， 在違背真實意思的情況下接收派遣的；七、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事 原工作，也不能從事其他工作的；八、不能勝任甲方所安排工作的；九、當(dāng)年績效考核三次評為不合格的。十、 其他因勞務(wù)派遣關(guān)系確定時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā) 生重大變化，致使勞務(wù)派遣關(guān)系無法履行的；第三十八條 公司已正式錄用的勞務(wù)派遣員工因個人原因 需提前結(jié)束服務(wù)期的， 應(yīng)提前 30 日填寫 離職申請 并由本人簽 名后同時交所在福利院和公司。第三十

12、九條 日常工作中，勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)違紀行為時， 福利院和公司應(yīng)及時進行批評教育，同時做好文字記錄，并由本 人簽字。第四十條 對多次出現(xiàn)違紀行為，經(jīng)批評教育仍不悔改，或 出現(xiàn)嚴重違紀行為的勞務(wù)派遣員工堅決予以辭退（二） 勞務(wù)派遣員工離職后工作移交第四十一條 勞務(wù)派遣員工因辭職和解聘等原因離開工作 崗位時，公司應(yīng)及時督促離崗員工按要求完成工作移交。第四十二條 勞務(wù)派遣員工離崗時，不但應(yīng)對辦公用品、辦 公場地、辦公設(shè)備、儀器儀表、備品備料、工服、工作牌等實物 進行移交， 也應(yīng)將工作資料 （紙質(zhì)和電子資料） 、在辦和待辦工作、 財務(wù)借款情況、工具和資料借用情況，以及工作使用的電子系統(tǒng) 相關(guān)數(shù)據(jù)等情況進行完整移交。第四十三條 公司在勞務(wù)派遣員工離職時，應(yīng)認真梳理和核 查離職人員遺留問題。第四十四條 勞務(wù)派遣員工離職時， 如未按規(guī)定完成工作移 交或存在遺留問題，公司有權(quán)暫停核發(fā)所有薪酬。待遺留問題消 除或工作移交完成后再行核發(fā)。第四十五條 勞務(wù)派遣員工在試用期內(nèi)未提前 3 天，正式錄 用后未提前 1 個月提出離職申請的