企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范課件

1、企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范1企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范2企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范3后果后果 ： 容易引發(fā)就業(yè)歧視的容易引發(fā)就業(yè)歧視的 糾紛糾紛企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范41 1、就業(yè)歧視定義：、就業(yè)歧視定義：就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范51 1、就業(yè)促進(jìn)法就業(yè)促進(jìn)法第二十二條規(guī)定：用第二十二條規(guī)定：用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職人單位招用人

2、員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。就業(yè)歧視。企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范62 2、就業(yè)促進(jìn)法就業(yè)促進(jìn)法第三十條第三十條 用人單位招用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染衛(wèi)生行政部門規(guī)定

3、禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作病擴(kuò)散的工作企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范7后果：后果： 試用期解除勞動(dòng)合同有困難試用期解除勞動(dòng)合同有困難 企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范8應(yīng)對(duì)措施：應(yīng)對(duì)措施： 企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范9企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范10企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范11企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范12企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范13企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范14后果：后果：1 1、勞動(dòng)合同期限隨意拍腦袋、勞動(dòng)合同期限隨意拍腦袋-究竟約定多長？究竟約定多長？2 2、試用期合同；、試用期合同；企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范15應(yīng)對(duì)措施：應(yīng)對(duì)措施：1

4、1、勞動(dòng)合同期限約定的法律標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)當(dāng)、勞動(dòng)合同期限約定的法律標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)當(dāng)參考的因素；參考的因素；2 2、試用期應(yīng)該如何約定；、試用期應(yīng)該如何約定；企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范16后果：后果：1 1、崗位約定不明確（具體崗位不、崗位約定不明確（具體崗位不明，工作內(nèi)容不明），難于實(shí)施有明，工作內(nèi)容不明），難于實(shí)施有效的管理；效的管理；2 2、隨意調(diào)崗的約定產(chǎn)生違法的后、隨意調(diào)崗的約定產(chǎn)生違法的后果；果；3 3、無固定期限合同、無固定期限合同= =鐵飯碗。鐵飯碗。企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范17應(yīng)對(duì)措施：應(yīng)對(duì)措施：1 1、崗位約定須明確；、崗位約定須明確；2 2、崗位內(nèi)容須全面：具體崗位、崗位

5、內(nèi)容須全面：具體崗位、崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、變更的條件；崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)、變更的條件；3 3、不能勝任工作的事先約定；、不能勝任工作的事先約定；4 4、無固定期限合同崗位約定的方、無固定期限合同崗位約定的方法。法。 企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范18企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范19企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范20企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范21企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范22后果：后果：處理或處罰員工的依據(jù)缺失處理或處罰員工的依據(jù)缺失討論：勞動(dòng)合同中能否約定勞動(dòng)紀(jì)律的討論：勞動(dòng)合同中能否約定勞動(dòng)紀(jì)律的條款？條款？企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范23應(yīng)對(duì)措施：應(yīng)對(duì)措施：勞動(dòng)紀(jì)律

6、的概括性約定勞動(dòng)紀(jì)律的概括性約定與企業(yè)規(guī)章制度的遵守。與企業(yè)規(guī)章制度的遵守。企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范24企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范25企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范26后果：后果：約定條件的無效約定條件的無效企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范27應(yīng)對(duì)措施：應(yīng)對(duì)措施：嚴(yán)格的法定解除嚴(yán)格的法定解除/終終止條件（規(guī)章制度配套）止條件（規(guī)章制度配套）企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范28第三講：勞動(dòng)合同解除第三講：勞動(dòng)合同解除 的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì)企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范29企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范30企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范31 后果：后果：倒打一耙。倒打一耙

7、。企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范32 應(yīng)對(duì)措施：應(yīng)對(duì)措施：完善解除協(xié)議的完善解除協(xié)議的內(nèi)容。內(nèi)容。（本協(xié)議自各方簽字蓋章生效，乙方與甲方及用工單位之間已無任何勞動(dòng)關(guān)系及用工關(guān)系，無任何未了結(jié)的民事爭議及經(jīng)濟(jì)關(guān)系，乙方不得申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向人民法院起訴）企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范33風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)1313、嚴(yán)重違紀(jì)解除的風(fēng)險(xiǎn)、嚴(yán)重違紀(jì)解除的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范34風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)1313、嚴(yán)重違紀(jì)解除的風(fēng)險(xiǎn)、嚴(yán)重違紀(jì)解除的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范35企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范36后果：后果：解除行為無效與不合解除行為無效與不合理成本的支出理成本的支出企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有

8、效規(guī)避和防范37應(yīng)對(duì)措施：應(yīng)對(duì)措施：1、正確認(rèn)識(shí)解、正確認(rèn)識(shí)解除的條件和程序；除的條件和程序； 2、成本的計(jì)算。、成本的計(jì)算。 （選擇解除（選擇解除抑或抑或終止）終止）企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范38后果：后果：1 1、不能勝任工作界定的、不能勝任工作界定的風(fēng)險(xiǎn)；風(fēng)險(xiǎn)； 2 2、證據(jù)取得的風(fēng)險(xiǎn)；、證據(jù)取得的風(fēng)險(xiǎn)； 3 3、程序違法的風(fēng)險(xiǎn)。、程序違法的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范39應(yīng)對(duì)措施：應(yīng)對(duì)措施：1 1、崗位職責(zé)的描述、崗位職責(zé)的描述與考核辦法的確定；與考核辦法的確定； 2 2、合法程序。、合法程序。企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范40風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)1717、職業(yè)病員工解除、職業(yè)病

9、員工解除 的風(fēng)險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)后果：后果：1 1、對(duì)職業(yè)并把握不準(zhǔn)的風(fēng)險(xiǎn)；、對(duì)職業(yè)并把握不準(zhǔn)的風(fēng)險(xiǎn)； 2 2、不能解除的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。、不能解除的認(rèn)識(shí)誤區(qū)。企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范41風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)1717、職業(yè)病員工解除、職業(yè)病員工解除 的風(fēng)險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：應(yīng)對(duì)措施：1 1、何謂職業(yè)病？、何謂職業(yè)??？ 2 2、如何解除？、如何解除？法律連接：法律連接：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范42企業(yè)用工法律風(fēng)

10、險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范43法律連接：法律連接：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范44 2 2、管理的風(fēng)險(xiǎn)。、管理的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范45 企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范46后果：后果：1 1、“三期三期”員工管理的風(fēng)險(xiǎn)；員工管理的風(fēng)險(xiǎn)； 2 2、取證的風(fēng)險(xiǎn)；、取證的風(fēng)險(xiǎn)； 3 3、解除無效的風(fēng)險(xiǎn)；、解除無效的風(fēng)險(xiǎn)； 4 4、成本支出的風(fēng)險(xiǎn)。、成本支出的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范47應(yīng)對(duì)措施：應(yīng)對(duì)措施：1 1、加強(qiáng)、加強(qiáng)“三期三期”員工的管

11、理；員工的管理； 2 2、調(diào)崗、調(diào)薪策略的運(yùn)用；、調(diào)崗、調(diào)薪策略的運(yùn)用； 3 3、證據(jù)的收集與保存。、證據(jù)的收集與保存。企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范48風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)2222、續(xù)訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)、續(xù)訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)后果：拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工追索補(bǔ)償企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范49風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)2222、續(xù)訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)、續(xù)訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：續(xù)簽通知的技巧企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范50（一）制定規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn) 及應(yīng)對(duì) 企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范51 后果：后果：1 1、無效；、無效； 2 2、預(yù)期的效果難以達(dá)到；、預(yù)期的效果難以達(dá)到； 3 3、引發(fā)員工反起訴；、引發(fā)員工反起訴

12、；企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范52 風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)2424、規(guī)章制度公示的風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)章制度公示的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范53 風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)2424、規(guī)章制度公示的風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)章制度公示的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范54（二）工時(shí)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) 企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范55企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范56企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范57 后果：無效。企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范58 應(yīng)對(duì)策略：行政許可。企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范59企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范60企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范61（三）社會(huì)保險(xiǎn)管理的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) 企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)

13、避和防范企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范63后果： 成本的付出與無效結(jié)果的取得。企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范64應(yīng)對(duì)措施：應(yīng)對(duì)措施： 1 1、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的依法繳納與不愿意參、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的依法繳納與不愿意參保員工的處理；保員工的處理；企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范65風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)2929、失業(yè)保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)后果： 賠 償！企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范66風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)3030、失業(yè)保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)管理的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：應(yīng)對(duì)措施： 1 1、依法繳納；、依法繳納； 2 2、協(xié)助領(lǐng)取。、協(xié)助領(lǐng)取。 企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范67企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范68企業(yè)用

14、工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范69企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范70企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范71企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范72企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范73企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范74n勞動(dòng)合同法第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！钡?4條規(guī)定勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的有效規(guī)避和防范75案 例n張某是一磷肥廠的工人。2001年單位改制時(shí)，其被動(dòng)員買斷“工齡”?，F(xiàn)在張某要到其他企業(yè)打工，因辦理再就業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等事宜，有關(guān)單位要求轉(zhuǎn)人事檔案，這時(shí)原單位磷肥廠告知檔案丟失。張某將原用人單位磷肥廠起訴到了法院，要求賠償