員工工資設置方案

1、【精品文檔】如有侵權，請聯(lián)系網站刪除，僅供學習與交流員工工資設置方案.精品文檔.公司員工工資設置方案第一條為真正體現(xiàn)“按勞取酬”的分配原則，不斷改善和提高員工在工資分配上的公正和公平，使員工在勞動與工資之間達到動態(tài)平衡，達到激發(fā)員工工作積極性、提高工作效益、促進公司發(fā)展的目的，特制訂本制度。第二條適用范圍：本制度規(guī)則適用于公司全體員工。第三條配套措施：一、加強機構編制管理，認真做好定編定崗，雙向選擇及競爭上崗工作；二、嚴格公司考勤制度，逐步完善培訓、考核、使用和待遇相結合的管理制度。根據培訓、考核結果和員工所在崗位、職位，合理調整員工的崗位工資。以員工的工作質量、數(shù)量、出勤情況作為計發(fā)工資的基

2、礎。第四條 工資內容：一、員工工資由基礎工資、在崗工資和輔助工資三部分組成；二、崗位工資是公司員工工資主體單元，由基礎工資和在崗工資組成，每年根據公司的經營狀況進行調整。日崗位工資=月崗位工資÷21.75第五條加班工資計算 1、實行每周工作五天的工時制度，因工作需要不能按每周兩天休息的，應當予以安排調休或沖減事、病假，雙休日加班一天，安排調休一天。2、國家法定節(jié)假日及公休日加班的，應當給予加班工資或由各部門適時安排補休，法定節(jié)假日加班每加班一天，安排兩天調休。3、雙休日加班每人每天補助元，法定節(jié)假日加班每人每天補助元。公司員工加班需由所在部門經理提出,經總經理批準后方可執(zhí)行。第六條特

3、殊工資處理一、調入或新參加工作人員工資待遇。1、新進人員（不管從何種單位調入公司的員工或畢業(yè)分配至公司的碩士研究生、本、?？粕┚凇耙话銌T工”崗位執(zhí)行3個月的試用期。2、新進人員（不管從何種單位調入公司的員工或畢業(yè)分配至公司的碩士研究生、本、?？粕沃袑庸芾砣藛T和高級主管的不執(zhí)行試用期。3、一般員工試用期間應由所在部門進行管理，綜合辦公室負責監(jiān)督。試用期間成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法行為者，可隨時停用。試用期滿經本人申請，填寫試用期員工轉正審批表經權限審批后，給予正式錄用，建立人事檔案，享受績效獎勵及薪資的提升。4、試用期月工資1600元，不享有各種有薪假期，不享有績效

4、工資，享受保險待遇，保險基數(shù)為1600元，保險費用從1600元里扣除。5、員工上班時間在當月十五日之前的發(fā)當月全月工資，員工上班時間在當月十五日之后的發(fā)當月半月工資。二、工齡工資計算參加工作時間，由公司人力資源部提供，并出具證明。工齡工資15元/年，司齡工資30元/年。三、獨生補助領取獨生子女證的員工且子女未滿16周歲的員工每月給予50元的獨生子女津貼。四、缺勤期間工資扣除規(guī)定（一）曠工缺勤：曠工半天，扣發(fā)2天崗位工資；月累計曠工1天，扣發(fā)5天崗位工資，并給予警告處分1次；月累計曠工2天，扣發(fā)10天崗位工資，并給予記過處分1次；月累計曠工3天，扣發(fā)當月崗位工資，并給予記大過處分1次；累計曠工3

5、天以上，6天以下，扣發(fā)當月崗位工資，給予降級處分，第二個月起留用察看，只發(fā)基礎工資；每月累計曠工6天以上（含6天），給予辭退并解除其勞動合同。（二）事假缺勤：扣除標準為一倍日崗位工資1、請事假三天以內包括三天只扣除全勤獎，不執(zhí)行其他扣除；2、請事假4-15天，從第四天開始扣除一倍日崗位工資；3、請事假15天以上，從第一天開始扣除一倍日崗位工資。（三）病假缺勤：員工因病需要請假的，連續(xù)3天以上需出示醫(yī)院證明，還必須有部門、主管領導和總經理簽署意見。員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天病假視為醫(yī)療期，享受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期按照第三十九條（二、病假）的規(guī)定執(zhí)行。但應事先經所在部門負責人和

6、綜合辦公室主任批準。醫(yī)療期工資待遇：、員工患病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期在6個月以內者，本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者為本人工資100%。、員工患病或非因工負傷停止工作連續(xù)超過本人應享受醫(yī)療期待遇者，本企業(yè)工齡不滿1年者，為本人工資40%；已滿1年未滿3年者，為本人工資50%；3年及3年以上8年以下者，為本人工資60%；8年及8年以上者，為本人工資的80%。（四）年休假、婚假、喪假、產假、計劃生育假及探親假按正常出勤計算。以上缺勤期間均扣除當月全勤

7、工資。執(zhí)行以上扣除后，如月應發(fā)工資低于當期漳州市最低工資標準，按當期漳州市最低工資標準計發(fā)。（不含事假、曠工）。五、其他情況由綜合辦公室提出意見，報總經理批準后執(zhí)行。六、未畢業(yè)來公司實習的員工適當給予生活費。公司崗位定級表級別高層管理人員中層管理人員一般管理人員一般人員一董事長二總經理三董事會秘書、副總經理四主任、部長五副主任、副部長六一級主管七二級主管八三級主管九四級主管十一般人員管理人員工資明細表崗位等級崗位名稱基礎工資在崗工資工齡工資司齡工資全勤工資獨生補助二總經理720328015元/年30元/年10050三董事會秘書、副總經理720308015元/年30元/年10050四主任、部長7

8、20288015元/年30元/年10050五副主任、副部長720268015元/年30元/年10050六一級主管720248015元/年30元/年10050七二級主管720228015元/年30元/年10050八三級主管720208015元/年30元/年10050九四級主管720188015元/年30元/年10050十一般員工720178015元/年30元/年10050公司專業(yè)技術人員工資明細表執(zhí)業(yè)資格、技術等級基礎工資在崗工資工齡工資司齡工資全勤工資獨生補助副高級（高級工程師）720308015元/年30元/年10050中級（工程師）、一級建造師、會計師、電子工程師、系統(tǒng)集成項目管理工程師、

9、注冊造價工程師、注冊咨詢工程師720288015元/年30元/年10050初級（助理工程師）、助理會計師720268015元/年30元/年10050二級建造師720228015元/年30元/年10050技術員720188015元/年30元/年10050備注：其他特殊工種的執(zhí)業(yè)資格待遇，按聘任合同的規(guī)定執(zhí)行，電子工程師系列參照工程師系列。公司專職司機工資明細表級 別基礎工資在崗工資工齡工資司齡工資全勤工資獨生補助技師720338015元/年30元/年10050高級720280015元/年30元/年10050中級及以上(十年以上駕齡)720228015元/年30元/年10050初級72016801

10、5元/年30元/年10050管理人員崗位工資測算表崗位等級崗位名稱應發(fā)工資三險一金(18.5%)個稅應扣工資合計實發(fā)工資二總經理4000.00740.00101.00841.003159.00三董事會秘書、副總經理3800.00703.0084.70787.703012.30四主任、部長3600.00666.0068.40734.402865.60五副主任、副部長3400.00629.0052.10681.102718.90六一級主管3200.00592.0035.80627.802572.20七二級主管3000.00555.0022.25577.252422.75八三級主管2800.0051

11、8.0014.10532.102267.90九四級主管2600.00481.005.59486.592113.41十一般員工2500.00462.501.88464.382035.63一般工勤人員工資明細表檔級工齡基礎工資在崗工資工齡工資司齡工資全勤工資獨生補助一工齡26年（含）以上720178015元/年30元/年10050二工齡2125年720168015元/年30元/年10050三工齡1620年720158015元/年30元/年10050四工齡1115年720148015元/年30元/年10050五工齡610年720138015元/年30元/年10050六工齡5年（含）以下7201280

12、15元/年30元/年10050工勤人員專業(yè)技術崗位工資明細表級 別基礎工資在崗工資工齡工資司齡工資全勤工資獨生補助技師720338015元/年30元/年10050高級720280015元/年30元/年10050中級及以上720228015元/年30元/年10050初級720168015元/年30元/年10050那是心與心的交匯，是相視的莞爾一笑，是一杯飲了半盞的酒，沉香在喉，甜潤在心。紅塵中，我們會相遇一些人，一些事，跌跌撞撞里，逐漸懂得了這世界，懂得如何經營自己的內心，使它柔韌，更適應這風雨征途，而不會在過往的錯失里糾結懊悔一生。時光若水，趟過歲月的河，那些舊日情懷，或溫暖或痛楚，總會在心中烙下深深淺淺的痕。生命是一座時光驛站，人們在那里來來去去。一些人若長亭古道邊的萋萋芳草，淪為泛泛之交；一些人卻像深山斷崖邊的幽蘭，只一株，便會馨香滿谷。人生，唯有品格心性相似的人，才可