員工薪酬管理制度及崗位等級(jí)劃分-定稿

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流員工薪酬管理制度及崗位等級(jí)劃分-定稿.精品文檔.員工薪酬管理制度體系1.目的為了健全工資管理體系，規(guī)范員工薪酬管理制度,促進(jìn)公司和員工間的共同發(fā)展，給所有員工提供一個(gè)公平、公正的晉升機(jī)制,特制定本制度。2.適用范圍適用于XXXX有限公司全體員工。3.內(nèi)容3.1 新雇傭的員工、在職員工，公司通過(guò)考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷和所任職崗位或所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。新進(jìn)員工試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪級(jí)。3.2因國(guó)家相關(guān)

2、政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它重大原因時(shí)，公司可對(duì)工資做臨時(shí)調(diào)整。4.員工崗位/職位等級(jí)說(shuō)明4.1 公司員工崗位分為辦公室（含行政人事部）、業(yè)務(wù)部、門市部、儲(chǔ)運(yùn)部等四大部門，部門下設(shè)司機(jī)、員工（店員）、職員、組長(zhǎng)（店長(zhǎng)）、主管、經(jīng)理等專業(yè)類別崗位，每個(gè)崗位再分別設(shè)定四個(gè)級(jí)別。4.2公司員工職位級(jí)別是按照公司日常運(yùn)作的工作性質(zhì)進(jìn)行設(shè)定，并依據(jù)員工對(duì)崗位工作內(nèi)容的熟練與掌握程度進(jìn)行分級(jí)，通過(guò)崗位熟練程度、日常工作績(jī)效、綜合表現(xiàn)等進(jìn)行相應(yīng)的考核晉升、降職與升級(jí)崗位調(diào)整(考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范后續(xù)推出)。4.3招聘人員原則上一律按照各崗位所對(duì)應(yīng)的薪酬等級(jí)進(jìn)行試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定，擁有特殊技

3、能與工作能力人員經(jīng)報(bào)請(qǐng)公司董事長(zhǎng)同意后，可按相應(yīng)崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)直接設(shè)定到位。4.4 職位等級(jí)及相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)參見附件XX公司崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。5.薪酬結(jié)構(gòu)5.1本規(guī)定提及的薪酬體系=基礎(chǔ)薪資+司齡工資+崗位補(bǔ)助+業(yè)績(jī)提成+餐費(fèi)補(bǔ)助+交通補(bǔ)助。5.2基礎(chǔ)薪資=基本工資+社保工資+級(jí)別工資 +全勤獎(jiǎng)+職務(wù)津貼。5.3員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是參照懷化市同類型職位薪資水平標(biāo)準(zhǔn)制定的。5.4 新入職業(yè)務(wù)員實(shí)行保底XXXX元/月；新入職司機(jī)實(shí)習(xí)期間實(shí)行保底XXXXX元/月。6.釋義6.1基本工資：按照XXX政府2015年規(guī)定頒發(fā)的鶴城區(qū)最低生活保障工資標(biāo)準(zhǔn)XXXX元的基礎(chǔ)執(zhí)行。6.2 社保工資：公司發(fā)放給員工自己購(gòu)買

4、社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)由公司所繳納部分的費(fèi)用，含養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育+醫(yī)保。6.3 級(jí)別工資：?jiǎn)T工所在崗位對(duì)應(yīng)享受的級(jí)別待遇，根據(jù)所在崗位承擔(dān)的職責(zé)權(quán)重進(jìn)行等級(jí)分配（具體見XX公司崗位等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)）；此標(biāo)準(zhǔn)也是員工晉升和降級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)。 6.4司齡補(bǔ)貼：?jiǎn)T工司齡補(bǔ)貼以年為單位，由行政人事部對(duì)在職人員名單進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，報(bào)董事長(zhǎng)審批通過(guò)后給予發(fā)放司齡補(bǔ)貼。服務(wù)滿一年司齡補(bǔ)貼100元，此后每增加一年的司齡，相應(yīng)每年度遞增100元，但最高司齡補(bǔ)貼不超過(guò)300元。6.5全勤：當(dāng)月無(wú)超休、遲到、早退、曠工情形的可全額享受。反之則當(dāng)月無(wú)全勤獎(jiǎng)；曠工的另按曠工情形處罰。6.6 崗位補(bǔ)助：依據(jù)所在崗位的級(jí)別或突出能力、

5、突出貢獻(xiàn)、技能等所獲得的相應(yīng)補(bǔ)助。6.7 業(yè)績(jī)提成：因銷售或送貨等的業(yè)績(jī)所獲得的提成（按公司業(yè)績(jī)提成法計(jì)算）。6.8 餐費(fèi)補(bǔ)助：XX市區(qū)業(yè)務(wù)員按實(shí)際出勤天數(shù)，給予5元/人一天的補(bǔ)貼；XX業(yè)務(wù)員和送貨人員按實(shí)際出勤天數(shù)給予早餐5元/人、中、晚餐各10元/人的補(bǔ)貼。6.9 交通補(bǔ)助：懷化市區(qū)業(yè)務(wù)人員給予120元/月的電動(dòng)車交通費(fèi)補(bǔ)助。XX交通費(fèi)實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷，所乘坐交通工具原則上為公共交通工具，無(wú)特殊情況不得打的、包車等行為。6.10電話卡補(bǔ)助：所有業(yè)務(wù)人員享有由公司提供套餐為129元電信電話卡補(bǔ)助。7.員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的員工手冊(cè)執(zhí)行。8.員工工資計(jì)算: （實(shí)際出勤天數(shù)/本月應(yīng)出勤天數(shù)）*月工資總額。9.支付方式：?jiǎn)T工工資在公司規(guī)定的發(fā)薪日（每月15日前）打入員工的建設(shè)銀行帳戶中。9.1中途離職：若員工因各種原因中途離開公司時(shí)，未付的費(fèi)用(包括工資、加班費(fèi)等)原則上將在員工辦理離職手續(xù)后，在發(fā)放工資日期時(shí)一起核發(fā)。9.2 以下費(fèi)用從每月工資中扣除：其它扣款（如上月或當(dāng)月多支付的工資、未扣罰款等）；其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。10.薪酬保密10.1 公司實(shí)行的保密制度。10.2 除公司指定管理人員知道員工資薪酬外，任何員工不得泄露自己的薪酬，不得向員工打聽他（她）人薪酬，嚴(yán)重者將受到罰款或解除勞動(dòng)關(guān)系處理。11.其它11.1 本規(guī)定解釋權(quán)在XXXXXX有限公司行