特訓(xùn)營1005申論早課105

1、申論早課（10.5）主講：顧粉筆公考·【實(shí)戰(zhàn)】請(qǐng)根據(jù)你對(duì)資料 5 中劃線部分“當(dāng)簡(jiǎn)勿繁，當(dāng)繁勿簡(jiǎn)；簡(jiǎn)繁得當(dāng)，方能出效率，方能出成果”的理解，結(jié)合給定資料， 議。（50 分）要求：實(shí)際，以“建設(shè)工作的簡(jiǎn)與繁”為題目，寫一篇（1）觀點(diǎn)鮮明，論述深刻；（2）思路清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)；（3）語言流暢，書寫工整；（4）總字?jǐn)?shù) 800-1000 字。材料 5：W 市位于兩座副省級(jí)城市之間，大城市強(qiáng)大的吸附效應(yīng)曾經(jīng)讓 W 市這樣一個(gè)縣級(jí)市處于非常尷尬的地位。但通過數(shù)年努力，W 市引進(jìn)、培育了 400 名以上能夠術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、帶動(dòng)新興學(xué)科和新興產(chǎn)業(yè)的科技，600 名以上創(chuàng)新型科技，2200 名以上

2、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺，以及一批教育等領(lǐng)域的次。今年以來，W 市各類總量已16 萬人，次達(dá)到 8224 人，這讓 W 市真正成為一座智力型城市。據(jù)曾經(jīng)才工作的舒部長(zhǎng)介紹，W 市之所以能夠做到薈萃實(shí)現(xiàn)，離不開國際精英周、“名校優(yōu)生”引才工程、青年精英創(chuàng)業(yè)大賽、博士后科研工作站等一系列聲勢(shì)浩大的引才工程，更離不開引進(jìn)的、方式和理念的革故鼎新。在 W 市看來，普惠支持畢業(yè)生和引進(jìn)高端同等重要。W 市是較早提出把普通大學(xué)生納入引進(jìn)計(jì)劃的地方之一。不管你是哪兒的大學(xué)生，只要憑著和 W 市企業(yè)簽訂的規(guī)范用工合同、即可就近選擇公寓入住，房租打八折。“普通的大學(xué)生也是人才?，F(xiàn)在，他們也許缺乏經(jīng)驗(yàn)，是基礎(chǔ)性，是構(gòu)建金字塔

3、的基石，但他們中的很多人將來會(huì)成為頂尖。留住他們，也就留住了一部分頂尖。其中，本地大學(xué)生是我們必須要重點(diǎn)爭(zhēng)取的對(duì)象，畢竟他們?cè)谶@個(gè)城市生活了這么多年，對(duì)這里有著更深厚牢固的感情?！碑?dāng)?shù)匾晃徊乓M(jìn)的說道。毫無疑問，將補(bǔ)貼的門檻降低為大學(xué)畢業(yè)生，是一個(gè)非常正確的選擇，這種普惠度高的政策會(huì)惠及的。引進(jìn)仍持不僅要根據(jù)本地情況，合理界定范圍，還要深挖“引進(jìn)”的內(nèi)涵?！艾F(xiàn)在，必須到場(chǎng)，必須在現(xiàn)場(chǎng)的觀點(diǎn)就有些老舊了?，F(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)，共享不僅是一種精神，更是一種能力。那么，為什么不可以考慮跨域共享呢？跨地區(qū)共享機(jī)制創(chuàng)新能降低引才、用才成本，提升利用率。我們這個(gè)已經(jīng)沒有信息流通和空間障礙，跨區(qū)域配置體系也正在逐步

4、成熟，千城共享一人與共建一城的實(shí)施難度并不1會(huì)太大。”這是數(shù)年前 W 市一位委員提出的大膽建議。W 市吸收了這樣的有效建議，于 2016 年在“引進(jìn)”的概念上進(jìn)一步深化并落實(shí):以借智的方式引進(jìn)戰(zhàn)略性、全局性、性在范圍內(nèi)建立起一個(gè)團(tuán)隊(duì)。當(dāng)遇到會(huì)議、研討等政策、項(xiàng)目、發(fā)展期時(shí)，W 市便邀請(qǐng)團(tuán)隊(duì)，通過方式，共同謀劃制訂出適合城市發(fā)展的中長(zhǎng)期。此外，W 市對(duì)稀缺、緊俏型也在逐步推廣這種借智的柔性引才方式。這種更加靈活的智能租賃方式讓“為我所有”逐步“為我所用”。不僅如此，W 市還在“留”上做足了文章。其中，極具特色的是通過“僑鄉(xiāng)會(huì)”“校友會(huì)”等聯(lián)誼活動(dòng)挖掘本土及“泛本土”。“一個(gè)人不論走到哪兒，他對(duì)的

5、家鄉(xiāng)一份特殊的情感。如果他家鄉(xiāng)不是 W 市，但他曾在這里生活過，或他的愛人的家鄉(xiāng)是這兒，那他也算是半個(gè)本地人。在工作方面，必須打好感情牌。我們要用些花招，努力挖掘并發(fā)展和我們這座城市千絲萬縷的?！贝送猓诩彝シ矫?，伴侶工作、就學(xué)、繼續(xù)教育和群體交往等這些可以撒手的問題，也被當(dāng)做一項(xiàng)重要的服務(wù)內(nèi)容?！耙钱?dāng)時(shí)我們只是給錢、給房，引進(jìn)些高學(xué)歷，憑著我們地方財(cái)政的優(yōu)勢(shì)，引進(jìn)工作也能取得一定的成效。但我們認(rèn)為，引進(jìn)是一個(gè)系統(tǒng)工程，常規(guī)動(dòng)作只能起到常規(guī)作用，要想實(shí)現(xiàn)在，必須還要有自選動(dòng)作?！笔娌块L(zhǎng)如是說。工作方面，W 市擁有如此積極的態(tài)度，卻沒有頻繁的跑到前臺(tái)，高調(diào)地唱主角，而是做一個(gè)不折不扣的服務(wù)者。

6、張先生就曾享受到一份厚重的真心。“從工商、稅務(wù)登記、戶口遷徙，到投資人的協(xié)調(diào)，W 市幾乎是一條龍服務(wù)。”W 市的服務(wù)還不僅于此，大部分技術(shù)型、型企業(yè)在、裝修投產(chǎn)、專利商標(biāo)申請(qǐng)、科技立項(xiàng)、品牌包裝等方面也無需操心。張先生說：“甚至有的企業(yè)直接入駐辦公室就可以開展業(yè)務(wù)了?！边@無疑大大地縮短了遷移的時(shí)間和周期，便利了他們安家落戶。“該麻煩的，就不要怕麻煩；該簡(jiǎn)便的，就必須簡(jiǎn) 舒部長(zhǎng)由衷的感嘆。材料 1：簡(jiǎn)勿繁，當(dāng)繁勿簡(jiǎn)；簡(jiǎn)繁得當(dāng)，方能出效率，方能出成果?！边@是M 市 D 區(qū)是省內(nèi)實(shí)施“科技特派員工程”的試點(diǎn)地區(qū)，早在 2004 年就開始了相關(guān)的試點(diǎn)工作，M 市 D 區(qū)的農(nóng)民也是“科技特派員工程”的最

7、早受益人。在村民們心是要給田間地頭開藥方，把先進(jìn)的技術(shù)種到地里頭，長(zhǎng)出金苗苗。技特派員就前，D 區(qū)訪。在采訪中，李就本區(qū)科技特派員的情況，對(duì)區(qū)科技局副感嘆道：“現(xiàn)在的科技特派員大部分是行業(yè)領(lǐng)域的2進(jìn)行了一次采、大學(xué)生，有的講授得偏重于純理論，對(duì)農(nóng)民來說，太過于抽象，不接地氣，不實(shí)用，這在實(shí)際操作中是得不到農(nóng)民歡迎的。再者說，術(shù)業(yè)有專攻，本是種蔬菜的農(nóng)民，要是派一個(gè)專攻苗木培養(yǎng)的給他，又能有多少用呢？”李認(rèn)為，“農(nóng)民需要和專業(yè)領(lǐng)域?qū)诘模袑?shí)學(xué)的，能聽懂語言的科技特派員對(duì)接，而非流于形式的拉郎配?！盌 區(qū)目前共有 440 多個(gè)行政村，但科技特派員總共才 82 名，這憂心?！霸谶@支隊(duì)伍里，60 來

8、歲的根本不算老，最大的已經(jīng) 70 多歲了。想想這些老人們還能在上、果林里跑幾年？而一個(gè)大學(xué)生要想成為一名科技特派員，起碼要跟著老特派員學(xué)習(xí)兩年。但是，有多少大學(xué)生愿意跟著他們天天進(jìn)村下地？我們這些年過花甲的特派員又有多少精力來帶這些徒弟呢？”D 區(qū)村民老蔣對(duì)說道：“去年我養(yǎng)土雞，上面給我安排了一個(gè)科技特派員，結(jié)果每次來就是幫我喂喂雞苗，陪著嘮嘮嗑。后來我懷疑有些雞苗害了瘟病，找他幫忙看看，他卻說沒事，叫我放心。結(jié)果后來幾百只雞全部染上了雞瘟，讓我損失慘重?！睂?duì)此，老蔣村里的村支書老周也表示無奈：“現(xiàn)在我們這兒對(duì)特派員的制度還不夠完善。要是他們干好干壞都一個(gè)樣，是很難有積極性的。如果能通過建立責(zé)

9、任連帶制度，并讓特派員們以技術(shù)入股的形式參與分紅的話，他們和服務(wù)的農(nóng)戶就會(huì) 同呼吸、共命運(yùn)，雙方都可以受益。事實(shí)上，鄉(xiāng)親們也知道好的特派員不好找，可現(xiàn)在村里也都通了互聯(lián)網(wǎng)，能不能像很多醫(yī)院開通網(wǎng)上診斷那樣，通過，讓特派員們給村民們的莊稼、家禽們把，號(hào)號(hào)??？”采訪中，還對(duì)全區(qū) 82 名科技特派員進(jìn)行了問卷。發(fā)現(xiàn)：有近三分之二的科技特派員認(rèn)為的知識(shí)結(jié)構(gòu)趨于老化，需要更新豐富；近 80%的科技特派員表示因?yàn)楣ぷ鞯年P(guān)系，根本沒有時(shí)間自行學(xué)習(xí)，但如果有相應(yīng)的知識(shí)講座、觀摩交流會(huì)，他們會(huì)積極參加，也不愿錯(cuò)過優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。此外，這些特派員還有不少同專業(yè)、同領(lǐng)域的朋友、同學(xué)，他們也有意愿成為服務(wù)農(nóng)村的科技特

10、派員。但都因?yàn)楣ぷ髅?，或不在本地，或不在政府指派培養(yǎng)范圍內(nèi)等而作罷。據(jù)悉，D 區(qū)計(jì)劃近期開展服務(wù)行動(dòng)，本地農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，建立一批“互聯(lián)網(wǎng)+科技特派員”的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地，對(duì)接、省里的“科技特派員管理”。對(duì)此，感嘆道：這樣的計(jì)劃固然是美好的，但用好科技特派員的前提是科技特派員好用、夠用。【范文賞析】建設(shè)工作的簡(jiǎn)與繁的重要性愈發(fā)凸顯：“尚賢者，政之本也”，“致天下之3發(fā)展了、生活，在”得人者興、失人者崩，決定了城市發(fā)展的速度、進(jìn)步的速度、興旺發(fā)達(dá)的速度，是的競(jìng)爭(zhēng)力。想要迎來選賢任能、群賢畢至的局面就要把握好建設(shè)工作的簡(jiǎn)與繁：繁就是多出力、不怕煩，積極轉(zhuǎn)變是保持真心、誠心，不搞花架子，做好基礎(chǔ)服務(wù)。

11、觀念、出臺(tái)政策；長(zhǎng)久以來，阻礙地方不敢大膽使用發(fā)展的落后思想沒有消失，各地的引進(jìn)政策也不盡完善。有的，吝嗇于出臺(tái)政策，擔(dān)心被指責(zé)“有失不屑一顧，忽略了基礎(chǔ)”；有的地方的保護(hù)，缺少公平競(jìng)引得來、留不住，對(duì)待大學(xué)生、爭(zhēng)環(huán)境；還有的地方雖有政策，但是簡(jiǎn)單，沒有分層分類、缺少激勵(lì)機(jī)制、發(fā)展后勁不。足，捆住了的手腳，卡住了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的工作要做到簡(jiǎn)，即不忘本心、保持初心、體現(xiàn)誠心，為做好服務(wù)工作。不少地方引進(jìn)來敲鑼打鼓、嘩然，光有花拳繡腿，卻不愿意踏實(shí)出實(shí)招、做服務(wù)，這樣招不，更留不住。然而，建設(shè)更要不怕麻煩，“觀念不變?cè)剞D(zhuǎn)，政策放開天地寬”，“要擇天下英才而用之，實(shí)施更加積極的創(chuàng)新引進(jìn)政策”。工作的繁就

12、要做到轉(zhuǎn)變觀念、共享、為我所用，用更包容、更開放、更有效的政策，廣開進(jìn)賢、廣納天下英才，廣泛吸引各地各類創(chuàng)新。過去，有地域的限制，不是本省的不用、不是本市的不用，說白了還是為了私心，為了地方利益，住了手腳?，F(xiàn)在我們必須勇于沖破思想觀念，發(fā)展的體制關(guān)卡，真正做到“不拘一格降”。利益藩籬，向頑癥痼疾開刀，打通工作的繁還要做到降低門檻、普惠，支持畢業(yè)生和引進(jìn)高端共抓共進(jìn)。不少地方引進(jìn)唯學(xué)歷、唯背景，不重視基礎(chǔ)的使用，出現(xiàn)了倒金字塔的局面，長(zhǎng)此以往不利于結(jié)構(gòu)的健康和可持續(xù)發(fā)展。唯有降低門檻、普惠方能實(shí)現(xiàn)多元，唯才是舉?；哟位?、系統(tǒng)化的局面，對(duì)于緊缺我們應(yīng)不唯學(xué)歷、不唯工作的繁更要多打感情牌，結(jié)合本地特色，立足本地優(yōu)勢(shì)，挖掘本土，留住外來。要用事業(yè)留心，要用