公司薪給辦法制度范本格式

1、制度名公司薪給辦法電子文件編碼GLZD057頁碼2-1第一條 本公司從業(yè)人員的薪給實(shí)行職務(wù)給與制， 按其所派任職位、職務(wù)的繁簡(jiǎn) 及 責(zé)任的輕重給與不同職等的薪給。第二條 本公司從業(yè)人員薪給分為6職等，每職等分為16至20薪級(jí)，各職等 每月薪給的薪點(diǎn)數(shù)，如表1、表2。外務(wù)人員、營業(yè)主任薪給辦法另 訂。第三條薪給的薪點(diǎn)，本公司得在適當(dāng)期內(nèi)予以調(diào)整。第四條 新派任各等職位人員，原則上均自所派任的職等第一薪級(jí)起薪， 但有下 列情形之一者，得提高其支薪薪級(jí)1至2級(jí)；1 所具工作經(jīng)驗(yàn)已超過該等所需專業(yè)工作 3年以上；2 所具能力特別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。第五條各職位派任的資格，應(yīng)符合該職位“最低

2、資格條件”的規(guī)定。其因工作 需 要，致派任者的資格未能完全符合規(guī)定者，應(yīng)予權(quán)任。權(quán)任期中， 支給職位最低職等低一等 薪給。權(quán)任以1年為原則，權(quán)任期滿成績(jī)合 于工作要求者，可免除權(quán)任，并改支該職位職等的薪給。第六條 由低職等職位調(diào)任高職等職位工作，應(yīng)改支所調(diào)任職位的第一位薪級(jí)；如原支薪已超過調(diào)任職位職等的第一級(jí)薪給，可改支較原支薪點(diǎn)高一 級(jí)的薪級(jí)。第七條由高職等職位調(diào)任低職等職位工作，應(yīng)改支該低職等與原支薪點(diǎn)最接近 的薪級(jí)。第八條 本公司每年年終得視贏利狀況，經(jīng)董事會(huì)的核定，發(fā)給從業(yè)人員特別獎(jiǎng) 金。第九條 本辦法經(jīng)董事會(huì)通過后施行，修正時(shí)亦同。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司薪給辦法電子文件編碼GLZ

3、D057頁碼2-2職務(wù)加給表及薪點(diǎn)表職務(wù)加給支給標(biāo)準(zhǔn)職稱職務(wù)加給備注董事長(zhǎng)45006等總經(jīng)理35005等執(zhí)行副總經(jīng)理30004等副總經(jīng)理2500經(jīng)理16003等副經(jīng)理1300科長(zhǎng)10002等副科長(zhǎng)800承辦員6001等表2薪級(jí)等級(jí)65432112880234021001180780460230302440218012208054803318025402260126083050043330264023401300855520534802740242013408805406363028402500138090556073780294025801420930580839303040266014609556009408031402740150098062010423032402820154010056401143803340290015801030660124530344029801620105568013468035403060164010807001448303640314017001105720154980374032201780115576016513038403300178011