鋼琴教師管理制度

1、全職美術(shù)教師管理制度一、考勤制度1、受聘教師不得以（除不可抗拒的病、災(zāi)等之外）的任何理由拒絕中心的工作。2、上課提前 10 分中做好準備，如遲到、早退罰款10 元。3、教師正課時間不準請假，違者扣50 元。4、家長投訴教師經(jīng)常遲到早退，將加倍處罰。二、安全問題1、認真組織教學，安排好侯課、課后學生的安全問題，實行責任到人。2、任課教師確認家長在候，方可讓學生離開，做到安全交接。三、上課制度1、任課教師嚴格聽從中心安排，嚴禁自主更換學員、嚴禁自主改變課時。如改變課時未到前臺登記導致未及時通知家長，扣罰50 元。2、認真上好每一節(jié)課，中心將依據(jù)教師授課質(zhì)量、學生進步情況及信息反饋，實行獎罰、考級通

2、過率、100%獎勵 100 元、市級、省級比賽一、二、三名分別獎勵200、100、50。如續(xù)費率 80%以下課時費則按標準的課時費續(xù)費率百分比發(fā)放。（例：35* 續(xù)費率 70%=26）備注：如中心原因及特殊情況導致沒有續(xù)費例外。3、上課期間不準接聽與本中心無關(guān)的電話、不準會客，違者罰款50元。4、教態(tài)大方、自然、親切、穩(wěn)重、儀表端莊、衣著整潔、舉止文明。5、嚴格執(zhí)行教學大綱和計劃，認真?zhèn)湔n寫好教案，講普通話，上課時不擅離教室，沒月必須開展一次教研。違者罰款50 元。6、每月都要進行電話回訪家長，主動詢問學生練琴情況，及每月要上交學生進度表。違者罰款50 元。7、熱愛學生、誨人不倦、因材私教、教

3、學相長，建立民主、平等、和諧的師生關(guān)系。四、考核制度1、教師在課余時間應(yīng)潛心業(yè)務(wù)、刻苦練琴、以平和的心態(tài)接受中心階段性業(yè)務(wù)考核。 每個教師必須手上有3 首 8 級以上的歌曲。 如抽查不達標扣罰 50 元。2、中心隨時抽查任課教師授課對象的學習成績，依據(jù)成績，獎罰分明。3、嚴格要求自己， 認真完成中心規(guī)定時段內(nèi)的每日備課任務(wù)，違者，視情況罰款。4、如發(fā)現(xiàn)私自到其它培訓中心授課及私自拉學生家教，立即開除并扣除全部工資。5、教師必須清點學生課時情況，如發(fā)現(xiàn)超出課時扣罰50 元。6、如教師每月到課率為100%獎勵 50 元。7、教師每月課時費為隔月發(fā)放，如十月份課時費則為十二月發(fā)放。每月課時費扣起30

4、%年終發(fā)放作為考核。五、接待制度1、在無課時間，教師有接待來訪家長的義務(wù)和職責。2、與來訪家長交流時，切勿談及或影射其它培訓中心的師資和教學上的不足。六、琴房管理制度1、上課教師要全面保持琴房環(huán)境衛(wèi)生。2、課前課后眼見琴房清新淡雅，大到桌椅板凳，小到書本鋼筆，皆井井有條、各就其位。任課教師應(yīng)課后把書本及雜物收拾好，離開時把電器電源關(guān)好，違者扣罰20 元。七、道德規(guī)范1、正確處理個人與集體的利益關(guān)系，把“奉獻”做為人生價值的前提。2、熱愛集體事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任心，踏踏實實干好本職工作。3、積極學習教育理論，不斷充實新的知識，總結(jié)新經(jīng)驗，努力提高教學水平。4、學高為師，身正為范。全面提升自身修養(yǎng)，做一名德藝雙馨優(yōu)秀教師。八、所謂制度制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程和行動準則，“有制則