會(huì)計(jì)人員如何持續(xù)漲薪

1、會(huì)計(jì)作為入行門檻并不高的一個(gè)職業(yè)，被不少應(yīng)屆畢業(yè)生當(dāng)作了一個(gè)就業(yè)的渠道。 不管喜不喜歡這個(gè)職業(yè)，先考個(gè)會(huì)計(jì)證出來。因?yàn)槟壳皶?huì)計(jì)證考試的難度不高， 只要認(rèn)真學(xué)，通過的基率還是很高的。所以也成了當(dāng)下年輕媽媽、轉(zhuǎn)行人員選擇 的一門職業(yè)。走上從事會(huì)計(jì)這條路，有的人是因?yàn)橄矚g，有的人是因?yàn)樯钤?，有的人是?為就業(yè)?？傊蚍N種我們不一一細(xì)說。正是因?yàn)檫@個(gè)職業(yè)入行的門檻不高，從而也導(dǎo)致了從業(yè)人員眾多，競(jìng)爭(zhēng)異常劇烈。 好多人手上有會(huì)計(jì)證，但從來沒有時(shí)機(jī)做過會(huì)計(jì)。真正有時(shí)機(jī)做到會(huì)計(jì)了，發(fā)現(xiàn) 工資并不比其他行業(yè)高。又想去做業(yè)務(wù)?？傊跪v來倒騰去的。我們看看人才市場(chǎng)及相關(guān)的招聘網(wǎng)站，大家可以根本找到下幾種規(guī)律

2、。今天說來， 也是給將入的財(cái)務(wù)人員做個(gè)介紹。財(cái)務(wù)人員的工資水平根本有下幾面幾種情況， 當(dāng)然了也不絕對(duì)，因?yàn)闀?huì)有一定的 特殊情況。我們按會(huì)計(jì)的崗位來說，首先是出納。在從業(yè)人員來說，一般不會(huì)稱出納為會(huì)計(jì)人員。稱得上會(huì)計(jì)人員是除了出納以外 人財(cái)務(wù)部門的其他崗位。由于出納崗位的特殊性，現(xiàn)在不少企業(yè)根本上是親戚為主。工資水平一般也就是 2000 左右。興旺一點(diǎn)的地方工資可能會(huì)高一點(diǎn)到達(dá)3000 ，一般也就是 2000 上下。當(dāng)然了也有公司不是親戚的。工資水平也就是 這個(gè)水平。另外就是會(huì)計(jì)人員了。會(huì)計(jì)在一般企業(yè)里又分為本錢會(huì)計(jì)、 總賬會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、主管會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)主管、 稅務(wù)主管、審計(jì)主管、審計(jì)經(jīng)理、財(cái)務(wù)

3、經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、本錢經(jīng)理、本錢主管、 預(yù)算會(huì)計(jì)、預(yù)算主管、預(yù)算經(jīng)理、財(cái)務(wù)分析主管、財(cái)務(wù)分析經(jīng)理、本錢控制主管、 本錢控制經(jīng)理等等。這些崗位人員的工資水平又是怎樣的呢 ?一般的會(huì)計(jì)人員，如本錢會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì) 計(jì)，沒有什么太多經(jīng)驗(yàn)， 1-2 年工作經(jīng)驗(yàn)，一般城市，工資也就在 2000 左右。 本錢會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)如果經(jīng)驗(yàn)稍足一點(diǎn)可能會(huì)超過 3000 。不過也就這個(gè)水平了， 這個(gè)崗位不再向上提升， 工資水平一般提高不是很大了。 再怎么換工作， 沒有提 升的話，工資水平根本還是在這個(gè)水平波動(dòng)。我們?cè)僬f一下總賬會(huì)計(jì)?？傎~會(huì)計(jì)在一般企業(yè)時(shí)要比普通的本錢會(huì)計(jì)、 稅務(wù)會(huì)計(jì)工資水平要高一些。 但也 不絕對(duì)，同樣要看

4、你的工作經(jīng)驗(yàn)。如果也是 1-2 年工作經(jīng)驗(yàn)的話，根本也就在 2000 左右。 2年以上的，再做上 1-2 年工資應(yīng)會(huì)提高到 3000 左右。工資水平 根本上相當(dāng)于財(cái)務(wù)主管的工資水平。 這里提到財(cái)務(wù)主管， 大家可能會(huì)問主管會(huì)計(jì)， 在我的理解主管會(huì)計(jì)就相當(dāng)于總賬會(huì)計(jì)而已， 而財(cái)務(wù)主管更側(cè)重于管理。 總賬會(huì) 計(jì)如能再企業(yè)做下幾年， 一般是很有希望晉升到財(cái)務(wù)主管的。 當(dāng)然了這里是指 般的小企來，如財(cái)務(wù)人員編制就 3 個(gè)人。一個(gè)出納，一個(gè)會(huì)計(jì)，一個(gè)主管的。在 大一點(diǎn)的企業(yè)，由于備選人才多一些，小的企業(yè)，財(cái)務(wù)主管一有變動(dòng)?？傎~會(huì)計(jì) 是極有可能晉升為主管的。 那么財(cái)務(wù)主管的工資水平大約在多少呢。 這個(gè)崗位單

5、 從名稱上看， 工資是看不出來的。 從業(yè)者要看工資水平的話， 要看財(cái)務(wù)主管的上 級(jí)是誰，下級(jí)有多少人。如果你的上級(jí)是老板，下級(jí)帶有幾個(gè)人的話。工資水平 一般都有 3000-5000 。如果你的上級(jí)是經(jīng)理的話，可能工資就不一定了?？赡?也就在 3000 ，原因就在于你的上級(jí)是老板的話，老板根本就可以把你當(dāng)作財(cái)務(wù) 經(jīng)理的培養(yǎng)對(duì)象， 工資水平提高也是有空間的。 因?yàn)槟愕纳厦鏇]有頭了， 工資水 平不必看著上面的一個(gè)人來定。 當(dāng)然了，我說的可能有一定誤差， 有的朋友說了， 我是主管啊。我才 2800 呢。這有分好多情況。你可以對(duì)照一下我說的下面幾種 情況，是不是你所在環(huán)境存在。預(yù)算會(huì)計(jì)、銷售會(huì)計(jì)與普通會(huì)

6、計(jì)人職工資水平差不多，也就 2000 左右。經(jīng)濟(jì)發(fā) 達(dá)的地方，工資水平可能有 3000 左右。本錢主管、預(yù)算主管、稅務(wù)主管，工資水平根本在 3000-5000 ，這要看這幾個(gè) 崗位在企業(yè)里的定位。 如果這幾個(gè)崗位當(dāng)作， 主要力量在用的放， 工資水平可能 還要高一些，在 5000-6000 。財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理、本錢控制經(jīng)理工資水平就 不一定了。差異比擬大的。拿財(cái)務(wù)經(jīng)理，工資水平可以在 5000-10000 之間。 稅務(wù)經(jīng)理、本錢控制經(jīng)理也類似，看企業(yè)的情況，有的可能還遠(yuǎn)不止。財(cái)務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)總 監(jiān) 工資水 平 ，根本 上下波動(dòng)太 大。一 般企業(yè)的總 監(jiān)在15000-20000 左右，好的企業(yè)工資

7、水平實(shí)行年薪制，工資 20 萬 -100 萬不等。 如果有上市經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)總監(jiān)就另當(dāng)別論了， 工資水平波動(dòng)程度要結(jié)合企業(yè)及個(gè)人 能力來了。上面以我的經(jīng)驗(yàn)大概的說了一下財(cái)務(wù)人員不同崗位人職工資。 從上面介紹我們看 財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道路，有下面幾個(gè)階段。第一個(gè)階段：入行到普通會(huì)計(jì)崗位勝任第二個(gè)階段：從普通會(huì)計(jì)崗位到總賬會(huì)計(jì)第三個(gè)階段：從總賬會(huì)計(jì)到財(cái)務(wù)主管第四個(gè)階段：從財(cái)務(wù)主管到財(cái)務(wù)經(jīng)理第五個(gè)階段：從財(cái)務(wù)經(jīng)理到財(cái)務(wù)總監(jiān)當(dāng)然了，上面提到的階段也并不是決對(duì)的， 有的人不可有從本錢會(huì)計(jì)就到了財(cái)務(wù) 主管也不一定。我只是從大多數(shù)的會(huì)計(jì)開展道路來講的。上面幾個(gè)階段對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說， 每上一個(gè)階段其實(shí)都是一個(gè)坎。 找

8、過工作的會(huì) 計(jì)人員應(yīng)有體會(huì)， 當(dāng)你目前是普通會(huì)計(jì)時(shí)， 你要應(yīng)聘主管， 你首要面臨的是你沒 有主管的經(jīng)驗(yàn)，但人才市場(chǎng)或網(wǎng)上大多要求做過財(cái)務(wù)主管。你現(xiàn)在是財(cái)務(wù)主管， 你要面試財(cái)務(wù)經(jīng)理， 根本上是要求做過財(cái)務(wù)經(jīng)理。 你是財(cái)務(wù)經(jīng)理， 現(xiàn)在面試財(cái)務(wù) 總監(jiān)，根本上是要求做過財(cái)務(wù)總監(jiān)。上面提到的每一個(gè)階段也是財(cái)務(wù)人職工資上升的一個(gè)階段。 大家會(huì)發(fā)現(xiàn)越向上走， 工資提高的幅度會(huì)越大。 但上升的速度和時(shí)機(jī)也越來越慢。 不知大家有沒有這么 一個(gè)體會(huì)。你原先沒有做會(huì)計(jì)時(shí)，比方你做出納，你想應(yīng)聘一個(gè)會(huì)計(jì)崗位，你發(fā) 現(xiàn)有好多會(huì)計(jì)崗位，但你就是不符合條件。當(dāng)你有經(jīng)驗(yàn)了，符合條件了，你應(yīng)聘 會(huì)計(jì)時(shí)發(fā)現(xiàn)這樣的崗位并不多了。

9、為什么，因?yàn)槟氵@時(shí)有了經(jīng)驗(yàn)工資要求提高了， 工作環(huán)境提高了， 發(fā)現(xiàn)原先認(rèn)為的好多時(shí)機(jī)， 你又不多了。 你現(xiàn)在就有可能想做 財(cái)務(wù)主管。此種事情，繼續(xù)在循環(huán)發(fā)生。直到有一天，你做總監(jiān)了，發(fā)現(xiàn)可應(yīng)聘 的崗位還是很多，就是沒有某方面的經(jīng)驗(yàn)。大家有沒有注意到你身邊的同行， 有在財(cái)務(wù)上升很快的。 工資也提高的很快。 你 有沒有注意過他的上升之路與特點(diǎn)。財(cái)務(wù)人員要快速又順利的完成這些階段， 其實(shí)并不容易。有的需要你幾年的時(shí)間， 有的需要你很短的時(shí)間。一方面需要時(shí)機(jī)。一方面需要你自身的努力。 時(shí)機(jī)有了， 你是否能把握住，又是另外一回事。那作為財(cái)務(wù)人員如何能在這幾個(gè)階段快速提升， 縮短時(shí)間呢。 我的看法以下幾點(diǎn)

10、 供大家參考。1、從入行那天開始，你就要開始思考你的開展方向。2、平時(shí)多通過招聘渠道了解你下一個(gè)提高的目標(biāo)的要求條件。 記下來，去準(zhǔn)備 給大家說個(gè)例子，我當(dāng)時(shí)才工作時(shí)，是從出納做起的，但我想做會(huì)計(jì)，我就經(jīng)常 看招聘的報(bào)紙，看做會(huì)計(jì)要哪些條件。比方，你懂本錢、全盤賬、會(huì)報(bào)稅等等。那么我就要準(zhǔn)備這些，實(shí)際經(jīng)驗(yàn)沒有的情況，我就問別人，同時(shí)準(zhǔn)備書面知識(shí)。 時(shí)機(jī)一來，我立馬能把握住。3、平時(shí)財(cái)務(wù)人員要多看多總結(jié)，多思考。4、樂于助人，為別人效勞的同時(shí)也對(duì)于你交際能力、管理能力有提高。為接下 來你向管理邁進(jìn)做準(zhǔn)備。5、平時(shí)看書不要僅看財(cái)務(wù)方面的書，管理方面也要看。6、多與人交流溝通，財(cái)務(wù)人員往往這方面比擬差。要向管理邁進(jìn)，這是你必過 的一關(guān)。7、以企業(yè)為家，真心付出，用心做好身邊的每一件事，敢去相，敢去實(shí)踐。8、勇于承當(dāng)責(zé)任，積極面對(duì)問題，解決問題，才能不斷積細(xì)經(jīng)驗(yàn)。9、有一個(gè)良好的心態(tài)。10 、當(dāng)你在每個(gè)階段碰到瓶頸，參加一下相關(guān)的培訓(xùn)，會(huì)大大縮短你的開展階