工作評價要素說明

1、工作評價要素包括四大類工作評價要素包括四大類: （1）責(zé)任要素（）責(zé)任要素（400點）；點）； （2）知識與技能要素（）知識與技能要素（300點）；點）； （3）努力程度要素（）努力程度要素（200點）；點）； （4）工作環(huán)境要素（）工作環(huán)境要素（100點）。點）。 （總計：（總計：1000點）點） 各項工作評價要素細(xì)分說明如下：一.責(zé)任要素包括:1.因素名稱:風(fēng)險控制的責(zé)任 因素定義:指為保證生產(chǎn)、銷售、管理等工作的順利進行，并維持企業(yè)合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。責(zé) 任的大小由失敗后損失影響的大小作為判斷基準(zhǔn)。 分值：80 2.因素名稱 :成本控制的責(zé)任 因素定義:指在正常工作狀態(tài)下,因工作疏忽可

2、能造成的成本、費用、利息等額外損失方面所承擔(dān)的責(zé)任。 責(zé)任的大小由可能造成損失金額的多少作為判斷基準(zhǔn)，并以月平均值為計量單位。 分值：40評價等級1234567等級分0102540556580評價等級1234567等級分0510202535403. 因素名稱：指導(dǎo)監(jiān)督的責(zé)任 因素定義：指在正常權(quán)力范圍內(nèi)所擁有的正式指導(dǎo)、監(jiān)督和管理的責(zé)任。責(zé)任的大小根據(jù)所監(jiān) 督指導(dǎo)人員的數(shù)量和層次進行判斷。 分值：404. 因素名稱：內(nèi)部協(xié)調(diào)的責(zé)任 因素定義：指在正常工作中，需要合作、共同開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動。責(zé)任的大校由所協(xié)調(diào)對象 的層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果大小作為判斷基準(zhǔn)。 分值：30評價等級123

3、4567等級分051020253540評價等級1234567等級分0510152025305. 因素名稱：外部協(xié)調(diào)的責(zé)任 因素定義：指在正常工作中需維持企業(yè)外部工作關(guān)系，以順利開展工作方面所負(fù)有的責(zé)任。 責(zé)任的大小由外部協(xié)調(diào)對象的層次、數(shù)量及頻繁程度和失調(diào)后果大小作為判斷 基準(zhǔn)。 分值：306. 因素名稱：工作結(jié)果的責(zé)任 因素定義：指對工作結(jié)果承擔(dān)的責(zé)任。責(zé)任的大小以工作結(jié)果對企業(yè)生產(chǎn)、銷售及其他工作 行為影響的大小作為判斷基準(zhǔn)。 分值：40評價等級1234567等級分051015202530評價等級1234567等級分0510202535407. 因素名稱：組織人事的責(zé)任 因素定義：指在正常

4、工作中，對人員的選聘、任用、考核、工作分配、激勵等具有法定的 權(quán)利和責(zé)任。責(zé)任的大小根據(jù)參與人事決策的層次而定。 分值：408. 因素名稱：法律上的責(zé)任 因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對合同的結(jié)果負(fù)有相 應(yīng)的責(zé)任。責(zé)任的大小以相關(guān)法律行為的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。 分值：70評價等級1234567等級分051020253540評價等級1234567等級分01020354555709. 因素名稱：決策的責(zé)任 因素定義：指在正常工作中參與決策的層次、重要性等。責(zé)任的大小根據(jù)所參與決策的層 次高低及決策的重要性和影響力作為判斷基準(zhǔn)。 分值：30二.知識技能因素

5、定義及分級表 1. 因素名稱：最低學(xué)歷要求 因素定義：指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求。判斷基準(zhǔn)按相當(dāng)正規(guī)教育水平。 分值： 30評價等級1234567等級分051015202530評價等級1234567等級分0510152025302. 因素名稱：知識多樣性 因素定義：指在順利履行工作職責(zé)時需使用多種學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域的知識。判斷基準(zhǔn)在于廣博不在精彩。 分值：303 .因素名稱：熟練期 因素定義：指具備工作所需的專業(yè)知識的一般勞動力需多長時間才能勝任本職工作。 分值：204 .因素名稱：工作復(fù)雜性 因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的認(rèn)識判斷、分析和計劃等水平而定。

6、分值：40評價等級1234567等級分051015202530評價等級1234567等級分03610131620評價等級1234567等級分0510202535405. 因素名稱：工作經(jīng)驗 因素定義：指工作在達到基本要求后，必須運用某種經(jīng)驗不斷積累才能掌握的技巧。判斷基準(zhǔn)根據(jù) 掌握這種實際工作技巧所花費的時間。 分值：406. 因素名稱：工作的靈活性 因素定義：指在工作中需要具有靈活處理事情的要求。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)對工作開展靈活性 的要求。 分值：407. 因素名稱：語文知識 因素定義：指工作中所要求運用的文字知識程度。 分值：25評價等級1234567等級分051020253540評價

7、等級1234567等級分051020253540評價等級1234567等級分048131721258. 因素名稱：數(shù)學(xué)知識 因素定義：指工作所要求的實際數(shù)字運算知識的水平。判斷以非偶然使用的最高程度為基準(zhǔn)。 分值：259. 因素名稱：綜合能力 因素定義：指為順利履行工作職責(zé)所具備的多種知識、經(jīng)驗和能力的總體要求 分值：50評價等級1234567等級分04813172125評價等級1234567等級分081725334250三.努力程度要素包括：1.因素名稱：工作壓力 因素定義：指工作本身給任職人員帶來的壓力。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性、 工作流動性及工作是否被時常打斷進行判斷。 分

8、值：402.因素名稱:精力集中程度 因素定義:指在工作時所需注意力集中程度的要求。根據(jù)集中精力的時間、頻率等進行判斷。 分值：403.因素名稱:體力要求 因素定義:指工作時運用體力的程度,體力消耗的水平高低根據(jù)工作姿勢持續(xù)時間長度和用力 大小進行判斷。 分值：10評價等級1234567等級分051020253540評價等級1234567等級分051020253540評價等級1234567等級分023578104.因素名稱：創(chuàng)新與開拓 因素定義：指順利開展工作所必需的創(chuàng)新與開拓精神和能力要求。 分值：405.因素名稱：工作緊張程度 因素定義：指工作的節(jié)奏、時限、工作量、注意力轉(zhuǎn)移程度和工作所需對

9、細(xì)節(jié)的重視所引起 的工作緊迫感。 分值：406.因素名稱：工作均衡性 因素定義：指單位工作時間內(nèi)忙閑不均的程度。 分值：30評價等級1234567等級分051020253540評價等級1234567等級分051020253540評價等級1234567等級分051015202530四.工作環(huán)境因素包括：1.因素名稱:職業(yè)病 因素定義:指因工作環(huán)境、條件及工作本身所造成的身體疾病。 分值：152.因素名稱:工作時間特征 因素定義:指工作要求的特定起止時間。 分值：303.因素名稱:環(huán)境舒適性 因素定義:指工作時環(huán)境對任職者身體、心理健康影響的程度。 分值：254.因素名稱:危險性 因素定義:指工作本身可