2022年勞動(dòng)合同法培訓(xùn)心得體會(huì)

1、高品質(zhì)文檔2022年勞動(dòng)合同法培訓(xùn)心得體會(huì) 中華人民共和國勞動(dòng)合同法(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法),對(duì)于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的樂觀性,提高用人單位的經(jīng)濟(jì)效益,具有非常重要的意義。下面是為大家整理的勞動(dòng)合同法培訓(xùn)心得體會(huì)，供你參考! 勞動(dòng)合同法培訓(xùn)心得體會(huì)篇1 通過培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)和與系統(tǒng)單位工會(huì)工作人員的溝通，讓我對(duì)勞動(dòng)合同法的立法背景、主要內(nèi)容以及對(duì)工會(huì)管理工作的影響等方面有了深化的了解和把握。同時(shí)，通過培訓(xùn)溝通，也讓我對(duì)新法頒布實(shí)施后，有了更深刻的理解和熟悉。現(xiàn)結(jié)合有關(guān)資料和目前企業(yè)現(xiàn)狀，談幾點(diǎn)看法。 一、勞動(dòng)合同法更加重視對(duì)員工權(quán)益的維護(hù)?？v觀勞動(dòng)合同法不難發(fā)覺，盡管其在

2、完善勞動(dòng)合同制度基礎(chǔ)上，兼顧了企業(yè)與勞動(dòng)者的利益，但其最為顯著的特點(diǎn)在于，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的偏重愛護(hù)，也就是“愛護(hù)弱者”意識(shí)。同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)逐步提高，這就對(duì)工會(huì)的日常工作提出了更高的要求。 我認(rèn)為，首先我們要仔細(xì)學(xué)習(xí)新勞動(dòng)合同法，敬重勞動(dòng)合同法，做到知法和懂法;其次，我們要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況和當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)進(jìn)展水平，在企業(yè)目前能夠承受的范圍內(nèi)，漸漸的、有步驟的推動(dòng)新勞動(dòng)合同法的實(shí)施，既要維護(hù)好職工的基本權(quán)益，又要有利于企業(yè)健康穩(wěn)步的進(jìn)展。當(dāng)前，我認(rèn)為，尤其要坐到以下兩點(diǎn)：1、規(guī)范勞動(dòng)合同文本的制定，為有效管理奠定基礎(chǔ)。 2、重點(diǎn)關(guān)注員工解聘條款。 二、要重視勞動(dòng)合同的簽訂工作，并且要簽訂書面

3、勞動(dòng)合同。在學(xué)習(xí)中留意到，新勞動(dòng)合法對(duì)簽訂書面勞動(dòng)合同提出了特別的要求，并且規(guī)定了企業(yè)不簽訂的法律責(zé)任。 新勞動(dòng)合同法明確要求“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”，同時(shí)要求“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同;用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，連續(xù)履行;本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法

4、施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立;用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。” 而我們的個(gè)別企業(yè)，由于行業(yè)特點(diǎn)和生產(chǎn)經(jīng)營的需要，存在人員流淌大、合同種類多的特點(diǎn)，相應(yīng)的表現(xiàn)在勞動(dòng)合同的簽訂方面，就是勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間短，變更頻繁，甚至個(gè)別企業(yè)存在季節(jié)性用工多的特點(diǎn)。這就加大了勞動(dòng)合同管理的難度，一方面我們要適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，遵循行業(yè)特點(diǎn)，做到為企業(yè)利益服務(wù);另一方面，我們又不能違反勞動(dòng)合同法，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。鑒于此，我認(rèn)為這有四點(diǎn)值得我們留意： 一是“用工之日”的確定，現(xiàn)實(shí)中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行通知的時(shí)候常常使用“報(bào)到”一詞，報(bào)到之日一般應(yīng)

5、理解為用工之日，所以這個(gè)詞應(yīng)慎用; 二是勞動(dòng)者拒簽合同的應(yīng)對(duì)。對(duì)勞動(dòng)者拒簽的，用工企業(yè)需要保留勞動(dòng)者拒簽的證據(jù)，由于勞動(dòng)者緣由造成的未簽合同的責(zé)任當(dāng)然不應(yīng)由用工企業(yè)擔(dān)當(dāng)。 三是對(duì)用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的規(guī)定?用人單位要主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。 四是合理確定勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間和簽訂的次數(shù)。 三、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除。新勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同的解除做了具體和明確的規(guī)定，尤其是對(duì)“用人單位解除勞動(dòng)合同”更是進(jìn)行了具體的規(guī)范，到處體現(xiàn)著對(duì)勞動(dòng)者的愛護(hù)。這在第一部分第二點(diǎn)“新勞動(dòng)合同法更加重視對(duì)員工權(quán)益的維護(hù)重點(diǎn)關(guān)注員工解聘條款”已有所提及，這里重點(diǎn)談?wù)剬?duì)勞動(dòng)合同解除方式的看法。 新勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人

6、單位解除勞動(dòng)合同主要分為以下四類類：一是協(xié)商解除(用人單位提出協(xié)商解除的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金);二是即時(shí)解除。在“即時(shí)解除”時(shí)，除列示了即時(shí)解除的法定理由外，還明確了即時(shí)解除的法律義務(wù)，要求在解除時(shí)須說明理由，畢竟是以不符合錄用條件、嚴(yán)峻違反規(guī)章制度、還是造成重大損失而解除勞動(dòng)合同，并且事先應(yīng)告知工會(huì)，否則，應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，對(duì)沒履行通知義務(wù)的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。三是預(yù)報(bào)解除。在預(yù)報(bào)解除中，對(duì)用人單位預(yù)報(bào)解除的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)賠償金等做了詳細(xì)的要求。四是經(jīng)濟(jì)性裁員。 上述四類勞動(dòng)合同的解除，均有明確的解除程序、法定事由、用人單位的義務(wù)，具有很強(qiáng)的可操作性，同時(shí)，對(duì)于違

7、反規(guī)定的懲罰也更為明確。 通過參與這次新勞動(dòng)合同法的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我留意到該法最突出的特點(diǎn)是前面規(guī)定了怎么做，后面就規(guī)定了違反的法律責(zé)任，對(duì)企業(yè)的要求更高了。無疑，這對(duì)企業(yè)在新形式下如何更好的規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)、敬重員工的權(quán)益提出了更高的要求。在這種狀況下，作為公司分管工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)，我深感肩上責(zé)任重大：既要維護(hù)職工權(quán)益，也要規(guī)避企業(yè)用工方面的風(fēng)險(xiǎn)。 面對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)日臻完善的趨勢(shì)，特殊是新勞動(dòng)合同法的正式推出，迫切要求我們切實(shí)重視內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系的管理，但同時(shí)由于各單位存在各種實(shí)際狀況，考慮到經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展水平和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)承受力量，全面的實(shí)施新勞動(dòng)合同法還存在較大的困難，這就要求我們對(duì)于各項(xiàng)管理制度，尤其是人

8、事、工會(huì)方面的管理制度的執(zhí)行和工作流程的操作要做到嚴(yán)謹(jǐn)、到位，各項(xiàng)工會(huì)工作的開展要依法合規(guī)，要通過樂觀構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系為公司持續(xù)、健康協(xié)調(diào)進(jìn)展供應(yīng)有力保障。 勞動(dòng)合同法培訓(xùn)心得體會(huì)篇2 通過一學(xué)期的新勞動(dòng)合同法的學(xué)習(xí)，雖然對(duì)勞動(dòng)合同法的熟悉不是很深，但是知道他和重要，或多或少有了肯定的熟悉。以下是我對(duì)勞動(dòng)合同法的一些心得和體會(huì)。 我們都知道，勞動(dòng)者工作地點(diǎn)存在平安隱患，超時(shí)工作甚至長(zhǎng)期的加班加點(diǎn)，沒有社會(huì)保險(xiǎn)以及缺乏職業(yè)危害防護(hù)等現(xiàn)象普遍存在，但由于相關(guān)法律制度不盡完善，加上勞動(dòng)監(jiān)察和執(zhí)法不到位，這些侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為很難得到徹底訂正。而通過在勞動(dòng)合同必備條款中對(duì)比加以商定，可以“

9、防患于未然”。實(shí)現(xiàn)從源頭上維護(hù)。 20xx年一月一日頒布了新一代的中華人民共和國勞動(dòng)合同法，相比以前的勞動(dòng)合同法，的確是對(duì)處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者，規(guī)定了相應(yīng)的愛護(hù)條文。明確指出“用人單位裁員應(yīng)擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任”、“用人單位有義務(wù)主動(dòng)與勞動(dòng)者訂立出面合同”、“在勞動(dòng)合同中必需寫明職業(yè)危害和防護(hù)措施”、“政府機(jī)關(guān)人員不作為給勞動(dòng)者造成危害應(yīng)擔(dān)責(zé)賠償”這幾條，加大了對(duì)勞動(dòng)者的愛護(hù)力度。然而，這樣一個(gè)能維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律，只有相當(dāng)少的人認(rèn)為它的確可以起到愛護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的效果。甚至我在學(xué)習(xí)的過程中也懷疑過它的真實(shí)性。 其實(shí)，人們對(duì)法律的懷疑和不信任，并不是沒有道理的。許多法律條文，在實(shí)際生活中如同白紙一張。勞動(dòng)

10、法頒布已經(jīng)十多年了，但勞動(dòng)法中許多愛護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的條文，并沒有真正落實(shí)，因?yàn)樵谟萌藛挝慌c勞動(dòng)者的利益博弈中，往往會(huì)引起此起彼落的沖突，者就不能不讓勞動(dòng)者擔(dān)憂，執(zhí)法者會(huì)不會(huì)因?yàn)椤耙Y”而屈從于資本的威力，從而放棄甚至犧牲勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這種狀況在勞動(dòng)法的執(zhí)法中，幾乎成為常態(tài)，否則，怎么會(huì)有血汗工廠長(zhǎng)期存在?勞動(dòng)法和執(zhí)法部門已經(jīng)淪為權(quán)貴手中玩弄?jiǎng)趧?dòng)者的工具。 在大力推行“依法治國”的今日，人們對(duì)法律的懷疑，是即是對(duì)政府依法治國的力量的懷疑，是對(duì)政府以人為本、建設(shè)和諧社會(huì)力量的懷疑，更是對(duì)一個(gè)國家的性質(zhì)和強(qiáng)弱的懷疑。 “簽不簽勞動(dòng)合同沒有太大區(qū)分”、“簽了勞動(dòng)和同也沒啥用”說起勞動(dòng)合同，常?？梢月?/p>

11、到類似這樣的“評(píng)價(jià)”。 “這反映了勞動(dòng)合同的形式化問題。”有關(guān)專家指出，目前大量的勞動(dòng)合同文本就是抄法條，缺乏實(shí)質(zhì)要件，不能發(fā)揮維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的作用。很多勞動(dòng)合同雖然有勞動(dòng)酬勞的條款，但沒有寫明詳細(xì)數(shù)額，有的僅規(guī)定勞動(dòng)者的義務(wù)和用人單位的權(quán)利，有的甚至規(guī)定“生老病死都與企業(yè)無關(guān)”、“發(fā)生了事故企業(yè)不負(fù)任何責(zé)任”等違法條款。 由于流于形式存在缺陷，特殊是缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，相當(dāng)部分勞動(dòng)合同并沒有讓勞動(dòng)者切實(shí)感受到作用，這反過來又影響了勞動(dòng)合同制度的有效實(shí)施。正是在這個(gè)意義上，增加規(guī)定了勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)要件的條款，讓勞動(dòng)合同出名更有實(shí)，這就是新一代的勞動(dòng)合同法。 這個(gè)法規(guī)出臺(tái)后，給了勞動(dòng)

12、者極大的保障，更好的調(diào)整企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，讓勞動(dòng)者能更好地為為老板服務(wù)，企業(yè)服務(wù)，為國家服務(wù)。 勞動(dòng)合同法培訓(xùn)心得體會(huì)篇3 根據(jù)市律師協(xié)會(huì)的支配，我有幸在人民會(huì)堂聽到了范戰(zhàn)江先生的講座。范先生乃是律師界的前輩，也是勞動(dòng)合同法的起草人之一，他在整堂講座中貫穿了一個(gè)理念：即勞動(dòng)合同法是用人單位和勞動(dòng)者博弈的產(chǎn)物，用來調(diào)整對(duì)立統(tǒng)一的沖突，以實(shí)現(xiàn)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。該法的第一條申明白立法宗旨，“愛護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”赫然入目，而范先生在講座中強(qiáng)調(diào)，用人單位和勞動(dòng)者的法律地位公平，但實(shí)際地位是不公平的，二者的強(qiáng)弱是相對(duì)的、可轉(zhuǎn)化的。尤其是在勞動(dòng)合同法規(guī)定了很多向勞動(dòng)者傾斜的條款之后，用人單位假如不通過

13、合法正值的方式去規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，就可能會(huì)在該法實(shí)施后付出高額成本。 范先生單設(shè)一章特地講授了“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的證據(jù)采集”，既立足法律條款，又有實(shí)踐操作性，筆者依據(jù)講義、筆記和法條，加之個(gè)人理解，整理如下： 1.規(guī)章制度公示證據(jù)的采集 勞動(dòng)合同法第四條中規(guī)定，用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)與職工爭(zhēng)論，加以公示或告知。并在第八十條規(guī)定了罰則，這就要求用人單位不但要盡到公示告知的義務(wù)，還須保存相關(guān)證據(jù)加以證明。建議爭(zhēng)論規(guī)章制度時(shí)由職工代表在會(huì)議紀(jì)要上簽字確認(rèn)，規(guī)章制度公布后由全體職工簽領(lǐng)并傳閱，以及簽訂承諾書表示知曉并遵守。 2.招工履行告知義務(wù) 勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定：“用人單

14、位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)照實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)酬勞，以及勞動(dòng)者要求了解的其他狀況?！苯ㄗh用人單位制作入職告知書，寫明法定的告知必備事項(xiàng)，由每一位勞動(dòng)者上崗前確認(rèn)后簽字。 3.建立職工名冊(cè)備查 為了能與勞動(dòng)者建立信息交換的良好渠道，建議企業(yè)實(shí)施動(dòng)態(tài)化管理，建立職工名冊(cè)后準(zhǔn)時(shí)更新，隨時(shí)了解勞動(dòng)者基本狀況的變化。 4.訂立書面勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法第十條對(duì)此明確規(guī)定，還有第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！笨梢?，簽訂書面勞動(dòng)合同已成為用人單位我愛護(hù)的必要措施。假如勞動(dòng)者不愿

15、簽書面合同，唯恐用人單位在一個(gè)月內(nèi)要考慮是否連續(xù)用工了。 5.健全勞動(dòng)合同文本 勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定了九項(xiàng)必備條款，而第八十一條規(guī)定：“用人單位供應(yīng)的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任?！边@就要求用人單位不但要將合同條款加以完備，還要準(zhǔn)時(shí)地將合同文本交付給勞動(dòng)者，建議交付時(shí)肯定要由勞動(dòng)者簽收，并妥當(dāng)保留回執(zhí)。 6.無固定期限勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定了一經(jīng)勞動(dòng)者提出或者同意，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的三種情形，而且這對(duì)于用人單位來說是被動(dòng)的、強(qiáng)制地，因?yàn)榈诎耸l

16、第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！钡谑臈l有一個(gè)排解條款“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外”，建議用人單位在接近強(qiáng)制訂立無固定期限勞動(dòng)合同期限時(shí)，向勞動(dòng)者發(fā)放簽約意向書，征求勞動(dòng)者的意見，由勞動(dòng)者來打算是否訂立固定期限勞動(dòng)合同。 7.審核勞動(dòng)者的主體資格 勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定了勞動(dòng)合同無效的三種情形，同時(shí)第八十六條規(guī)定因合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。這就需要用人單位在用工前要嚴(yán)格審核勞動(dòng)者的身份證、學(xué)歷學(xué)位證及職業(yè)證件，并由勞動(dòng)者簽訂承諾書，承諾其健康狀

17、況、身份學(xué)歷、專業(yè)技能真實(shí)有效，簽約意思真實(shí)自治。 8.第二勞動(dòng)關(guān)系問題 勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的六種情形，其中第四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。而第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任。”建議用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞動(dòng)者供應(yīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，并要求勞動(dòng)者承諾如因前述證明失實(shí)而給其他用人單位造成損失的，由勞動(dòng)者自負(fù)其責(zé)。 9.發(fā)包方須擔(dān)當(dāng)?shù)倪B帶責(zé)任 勞動(dòng)合同法第九十四條規(guī)定：“個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者擔(dān)當(dāng)連帶賠償責(zé)任?！边@就需要用人單位在進(jìn)行工程發(fā)包時(shí)，留意審核承包者的資質(zhì)，盡量選擇規(guī)范牢靠、有肯定風(fēng)險(xiǎn)承受力的公司法人;用人單位假如選擇了個(gè)體戶包工頭，一旦發(fā)生工傷事故，是要負(fù)連帶責(zé)任的。 10. 解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明， 勞動(dòng)合同法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者