人事助理心得體會

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人事助理心得體會人事助理心得體會人事助理心得體會大家好!我是doll，2016年6月畢業(yè)于蘇州大學勞動與社會保障專業(yè)?，F(xiàn)從事人事工作已有一年了，我認為我現(xiàn)在所從事的人事助理這個工作，是事務性工作，它的工作內(nèi)容很廣，有考勤、招聘、培訓、薪資福利、績效考評、社會保險辦理、員工入職、離職手續(xù)的辦理，人事檔案管理、勞動合同管理等，但是這些工作卻是些日常行政事務，是人事的基礎性工作。而如何做好人事工作呢?我認為首先要有良好的人際關系。因為做人事的，要與公司里各種各樣的人打交道，有總經(jīng)理、部門主管、同事、操作工，甚至還與政府部門打交道，所以良好的人際關系對于工作的順利開展至關重要

2、。其次是服務態(tài)度要好、服務意識要強。無論與那些人打交道，態(tài)度一定要好。對于他們提出的一些問題及遇到的一些困難，要盡力幫他們解決，始終做到微笑待人、真誠待人。第三、工作要細心、耐心。因為人事工作是事務性的，繁多且瑣碎，只有細心耐心，才有可能把這些工作做好，并要盡力完善它。作為一名從事人事的專業(yè)人員來講，一定要對當前社會上人才的動向及社會對人才的需求，企業(yè)對人才的需求要有明確的了解。我們應該從崗位設定到嚴格的人員篩癬人員培訓到開發(fā)他的潛能，使得所設定的崗位找到合適崗位的人，真正做到人盡其才、事得其人、人事相宜。公司同事間要和睦相處、團隊間相處協(xié)調(diào)、共同合作，為共同的目標而努力奮斗。在一些具體的工作

3、分配以及實際操作工作中，會碰到一些阻礙發(fā)展的不可控因素。我們應看清因素的本身，是內(nèi)在的還是外在的，是客觀的還是主觀的，冷靜思考，多方面求證，一切以事實為依據(jù)，有不明之處及時與上級溝通，在最短的時間內(nèi)找到解決辦法，把自己份內(nèi)的工作盡量做好。當代社會的競爭歸根到底是人才的競爭。人才短缺是企業(yè)發(fā)展的最大阻礙。為了引進人才，我們可以出臺一些吸引人才的政策，例如高薪聘請、解決住房問題、戶口問題、解決配偶工作、子女入學問題等。我們還可以到西部地區(qū)去招聘一些具有豐富工作經(jīng)驗的技術(shù)人員和管理人員等。招到人才之后，針對員工開展崗前培訓及在職培訓，這時應做好調(diào)查什么員工需要什么培訓，并要開發(fā)一些培訓課程，同時企業(yè)

4、應做好每位員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，追求人與事的最佳配置。對于一些優(yōu)秀的員工，我們可以內(nèi)部晉升;對于有能力的員工，我們可以進行教育、訓練與培養(yǎng)，給他們發(fā)展空間，充分挖掘員工的潛力，調(diào)動他們的積極性與主動性，這不失為留住人才的好辦法。另外，我覺得合理的薪酬福利制度、良好的企業(yè)文化、積極和-諧的人際關系、團隊建設、領導對下屬進行感情投資等都是留住人才的好辦法。相信只有上下一氣、共同努力、團結(jié)一致，每人發(fā)揮自己的才能，公司事業(yè)一定會蒸蒸日上、越來越好!附送：專心-專注-專業(yè)人事助理的實習報告人事助理的實習報告人事助理的實習報告人事助理的實習報告一20xx年，xx公司在集團人力資源部的正確領導下，依據(jù)公司全

5、年工作思路和計劃，有序的開展了各項人事工作，現(xiàn)將xx公司上半年人事工作及下半年主要工作計劃匯報如下：一、上半年工作情況1、積極做好培訓基礎工作，今年，xx公司按照集團公司培訓工作的整體要求，結(jié)合目前xx公司實際，制定出20xx年公司年度培訓計劃，并在今年上半年工作中逐步進行開展實施：一是規(guī)范入職培訓工作，xx公司運營4年以來，員工培訓是比較弱的環(huán)節(jié)，沒有系統(tǒng)的培訓體系和規(guī)范的培訓計劃和培訓資料，20xx年，公司從入職培訓著手，規(guī)范入職培訓流程，設置了公司簡介、公司制度、養(yǎng)護基本知識、機電系統(tǒng)運營和禮儀禮節(jié)課程，固定授課教師，書面化培訓資料，借此打開培訓體系設置工作。二是強化崗位業(yè)務培訓，今年，

6、xx公司為進一步提高一線人員的業(yè)務知識和技能水平，結(jié)合實際工作需要，組織了財會知識、技術(shù)評定、電工業(yè)務等多項業(yè)務的培訓。2、加強檔案管理經(jīng)過4年多的運營管理，人員更替之后，xx公司的檔案管理顯得比較混亂，特別是電子檔案的管理，由于部分人員是從其他公司調(diào)入，沒有在xx公司預留相關資料，造成在工作中的不便，20xx年4月，xx公司人力資源部對現(xiàn)有人員檔案進行了梳理和規(guī)整，并依照市面常用人事檔案管理軟件的要求，對電子檔案進行了修改和細化，方便今后引入軟件進行檔案管理。3、嚴格加班管理20xx年，國家實行新的休假制度，上半年共有5個月涉及到法定假日的加班，依據(jù)集團公司人力資源部的要求，xx公司設定了加

7、班申報表及明細表。因工作需要加班的情況申報明細到人，嚴格加班管理申報程序，逐級審批，做到先申請后加班，經(jīng)批準后加班，不是法定假日不計入加班。并對日?？记诠芾砑右砸?guī)范，同時做好檢查工作。4、簽訂勞動合同20xx年恰逢新勞動合同法開始實施，新法的條款和內(nèi)容社會各界理解不一，而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期，在這種不利情況下，xx公司依據(jù)集團公司的指導和支持，避開現(xiàn)有新法條款上有異議條目，與所有員工及時簽訂了勞動合同，既保障了員工和公司的利益，也為公司的正常運營做好基礎工作。二、下半年工作計劃：1、實行軟件化管-理-員工檔案，以便各類數(shù)據(jù)的及時更新，查詢，提醒。xx公司現(xiàn)在職工總數(shù)

8、維持在300人左右，人員資料多而雜，各種檔案具體情況均依賴人事工作人員的人工記憶，各種表格交錯互立，現(xiàn)雖將各類資料匯總，但信息更新慢，錯漏多，沒有各種資料如合同到期、員工生日、職稱資料等的提醒，各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計也依賴于手工，給日常工作帶來不小的困難，引入檔案軟件進行管理，可以讓人事工作人員快速準確掌握各類信息，同時便于各類資料的及時更新。2、進一步加強考勤管理，對各類請假、加班的審批程序及手續(xù)進行檢查規(guī)范。3、xx公司現(xiàn)行績效工資各收費站自行測算的模式已經(jīng)進行一年，下半年將對各收費站的績效工資基礎數(shù)據(jù)進行抽查，盡可能杜絕錯漏現(xiàn)象。4、做好全年的職稱評審工作，我公司今年有參加教授級高工、高級工程師

9、、工程師等的評審人員，部分近兩年招聘的技術(shù)人員也需要進行初級評審，今年的職稱評審工作任務較重。5、繼續(xù)完善培訓工作，設立初步培訓計劃的標準模式，加強標準化管理培訓。人事助理的實習報告二時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間來xx實習已經(jīng)五個月了，短暫的實習生活，除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于 轉(zhuǎn)變 二字 從校園思維模式到職場思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。項目工作總結(jié)一路走來，從開始的懵懵懂懂，到逐漸理出思路，目標逐步明朗。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運作基本流程，更是學到了很多專業(yè)技能。初始接觸的是某移動傳媒公司的項目。該項目主要分為兩部分，一是制作公司制度全案;一是制作公司人力資源管理制度及體系，包括薪酬制度方案，績效管理手冊。在制作績效管理手冊中績效考評指標一部分時，前期準備需要做到以下三點：1 對媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做詳細深入的調(diào)查2熟練掌握績效管理制度及績效考核指標體系的方法論3 熟悉公司的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)在制作績效考核指標中也遇到了很多難題：1 制定部門kpi時，部門負責人的對抗，基于此我們與其上級領導進行溝通，使考核指標與目標值的確定更加趨于客觀化合理化。2 由于對工作流程不熟悉，影響kpi推導過程的準確把握。對此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內(nèi)涵和流程。例如像財務部門，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性