組織架構(gòu)分析-文檔資料

1、1組織架構(gòu)組織架構(gòu)Organizational StructureHongmei Xiang2直線型組織結(jié)構(gòu)直線型組織結(jié)構(gòu) 直線型組織結(jié)構(gòu)直線型組織結(jié)構(gòu) linear type 又稱單線型組織結(jié)構(gòu)，是最古老、最簡(jiǎn)單的一種組織結(jié)構(gòu)類型。其特點(diǎn)是組織系統(tǒng)職權(quán)從組織上層“流向”組織基層。上下級(jí)關(guān)系是直線關(guān)系，即命令與服從的關(guān)系。優(yōu)點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，命令統(tǒng)一；責(zé)權(quán)明確；聯(lián)系便捷，易于適應(yīng)環(huán)境變化；管理成本低。缺點(diǎn)：缺點(diǎn)：有違專業(yè)化分工的原則；權(quán)力過(guò)分集中，易導(dǎo)致權(quán)力的濫用。 適用：適用：適用于小組織3職能型組織結(jié)構(gòu)職能型組織結(jié)構(gòu)2. 職能型組織結(jié)構(gòu)職能型組織結(jié)構(gòu) Functional Organiz

2、ational structure 又稱多線型組織結(jié)構(gòu)。其特點(diǎn)是采用按職能分工實(shí)行專業(yè)化的管理辦法來(lái)代替直線型的全能管理者，各職能部門在分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)直接指揮下屬。優(yōu)點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：管理工作分工較細(xì)；由于吸收專家參與管理，可減輕上層管理者的負(fù)擔(dān)。缺點(diǎn)：缺點(diǎn)：多頭領(lǐng)導(dǎo)，不利于組織的集中領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一指揮；各職能機(jī)構(gòu)往往不能很好配合；過(guò)分強(qiáng)調(diào)專業(yè)化。 適用：適用：這種原始意義上的職能制無(wú)現(xiàn)實(shí)意義。43. 直線一參謀型組織結(jié)構(gòu)直線一參謀型組織結(jié)構(gòu) Straight line 又稱直線一職能型組織結(jié)構(gòu)。其特點(diǎn)是吸收了上述2種結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)，設(shè)置2套系統(tǒng)，一套是直線指揮系統(tǒng)，另一套是參謀系統(tǒng)。優(yōu)點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：直線主管人員

3、有相應(yīng)的職能機(jī)構(gòu)和人員作為參謀和助手，能進(jìn)行更為有效的管理；可滿足現(xiàn)代組織活動(dòng)所需的統(tǒng)一指揮和實(shí)行嚴(yán)格責(zé)任制的要求。缺點(diǎn)：缺點(diǎn)：部門間溝通少，協(xié)調(diào)工作較多；容易發(fā)生直線領(lǐng)導(dǎo)和職能部門之間的職權(quán)沖突；整個(gè)組織的適應(yīng)性較差，反應(yīng)不靈敏。 適用：適用：目前絕大多數(shù)組織均采用這種組織模式直線一參謀型組織結(jié)構(gòu)直線一參謀型組織結(jié)構(gòu)5分部制組織結(jié)構(gòu)分部制組織結(jié)構(gòu) 4.分部制組織結(jié)構(gòu)分部制組織結(jié)構(gòu) Divisional Organization 又稱事業(yè)部事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)。其特點(diǎn)是在高層管理者之下，按地區(qū)或特征設(shè)置若干分部，實(shí)行“集中政策，分散經(jīng)營(yíng)”的集中領(lǐng)導(dǎo)下的分權(quán)管理。優(yōu)點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：有利于高層管理者集中精力

4、搞好全局及戰(zhàn)略決策；有利于發(fā)揮事業(yè)部管理的主動(dòng)權(quán)。缺點(diǎn)：缺點(diǎn)：職能機(jī)構(gòu)重疊；分權(quán)不當(dāng)容易導(dǎo)致各分部鬧獨(dú)立，損傷組織整體利益；各分部橫向聯(lián)系和協(xié)調(diào)較難。 適用：適用：面對(duì)多個(gè)不同市場(chǎng)大規(guī)模組織，主要按產(chǎn)品，項(xiàng)目，或地域劃分事業(yè)部。65.矩陣制組織結(jié)構(gòu)矩陣制組織結(jié)構(gòu) matrix organization 即“在一個(gè)機(jī)構(gòu)之機(jī)能式組織型態(tài)下，為某種特別任務(wù)，另外成立專案小組負(fù)責(zé)，此專案小組與原組織配合，在型態(tài)上有行列交叉之式，即為矩陣式組織?！?在組織結(jié)構(gòu)上，它是把職能劃分的部門和按產(chǎn)品（項(xiàng)目）劃分的小組結(jié)合起來(lái)組成一個(gè)矩陣，一名管理人員既同原職能部門保持組織與業(yè)務(wù)上的聯(lián)系，又參加項(xiàng)目小組的工作。職

5、能部門是固定的組織，項(xiàng)目小組是臨時(shí)性組織，完成任務(wù)以后就自動(dòng)解散，其成員回原部門工作。如圖所示。優(yōu)點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：1，將企業(yè)的橫向與縱向關(guān)系相結(jié)合，有利于協(xié)作生產(chǎn)。 2，針對(duì)特定的任務(wù)進(jìn)行人員配置有利于發(fā)揮個(gè)體優(yōu)勢(shì)，集眾家之長(zhǎng)，提高項(xiàng)目完成的質(zhì)量，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。 3，各部門人員的不定期的組合有利于信息交流，增加互相學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高專業(yè)管理水平。缺點(diǎn)：缺點(diǎn)：項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的責(zé)任大于權(quán)力，因?yàn)閰⒓禹?xiàng)目的人員都來(lái)自不同部門，隸屬關(guān)系仍在原單位，只是為會(huì)戰(zhàn)會(huì)戰(zhàn)而來(lái)，所以項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)他們管理困難，沒(méi)有足夠的激勵(lì)手段與懲治手段，這種人員上的雙重管理是矩陣結(jié)構(gòu)的先天缺陷；由于項(xiàng)目組成人員來(lái)自各個(gè)職能部門，當(dāng)任務(wù)完成以

6、后，仍要回原單位，因而容易產(chǎn)生臨時(shí)觀念，對(duì)工作有一定影響。由于項(xiàng)目一般涉及較多的專業(yè)，而項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)項(xiàng)目的成敗具有舉足輕重的作用，所以要求項(xiàng)目負(fù)責(zé)人具有較高的協(xié)調(diào)能力和豐富的經(jīng)驗(yàn)，但是優(yōu)秀的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人比較難找到。 特點(diǎn)：特點(diǎn)：雙重機(jī)構(gòu)，雙重領(lǐng)導(dǎo)適用：適用：需要集中各方面專業(yè)人員完成的工作項(xiàng)目， 特別適用于以開(kāi)發(fā)與實(shí)驗(yàn)為主的單位，例如科學(xué)研究，尤其是應(yīng)用性研究單位等。矩陣制組織結(jié)構(gòu)矩陣制組織結(jié)構(gòu) 76. 委員會(huì)委員會(huì) Committee 委員會(huì)是組織結(jié)構(gòu)中的一種特殊類型，它是執(zhí)行某方面管理職能并以集體活動(dòng)為主要特征的組織形式。實(shí)際中的委員會(huì)常與上述組織結(jié)構(gòu)相結(jié)合，可以起決策、咨詢、合作和協(xié)調(diào)作用

7、。 優(yōu)點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)：可以集思廣益；利于集體審議與判斷；防止權(quán)力過(guò)分集中；利于溝通與協(xié)調(diào)；能夠代表集體利益，容易獲得群眾信任；促進(jìn)管理人員成長(zhǎng)等。缺點(diǎn)：缺點(diǎn)：責(zé)任分散，責(zé)任不清；議而不決；決策成本高；少數(shù)人專制等。 適用：適用： 政府制度委員會(huì)組織結(jié)構(gòu)委員會(huì)組織結(jié)構(gòu) 8網(wǎng)絡(luò)制組織結(jié)構(gòu)7. 網(wǎng)絡(luò)制組織結(jié)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)制組織結(jié)構(gòu) “網(wǎng)絡(luò)組織”特指有一群地位平等的“節(jié)點(diǎn)”依靠共同目標(biāo)或興趣自發(fā)聚合起來(lái)的組織。這里的網(wǎng)絡(luò)不僅指“互聯(lián)網(wǎng)”，也指這種相互關(guān)聯(lián)而沒(méi)有中心的1特定形態(tài)。特征特征一）平等一）平等網(wǎng)絡(luò)組織中的每個(gè)個(gè)體的地位都是平等的。不同于“層級(jí)組織”，或稱“金字塔組織”，網(wǎng)絡(luò)組織中不存在必然的上級(jí)和下屬，只有

8、獨(dú)立的“節(jié)點(diǎn)”；（二）開(kāi)放（二）開(kāi)放網(wǎng)絡(luò)組織依靠開(kāi)放性成長(zhǎng)，所有游離在網(wǎng)絡(luò)之外的節(jié)點(diǎn)都可以自愿加入組織。和傳統(tǒng)的封閉型組織不同，你很可能無(wú)法統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)組織中具體的“節(jié)點(diǎn)”個(gè)數(shù)，因?yàn)樗鼈冸S時(shí)都在變動(dòng)。（三）分權(quán)（三）分權(quán)網(wǎng)絡(luò)組織中沒(méi)有固定的上級(jí)或領(lǐng)導(dǎo)，但是可能存在“南坦”，南坦取自于海星與蜘蛛中描述海星模式所采取的一個(gè)例子阿帕奇人，印第安人中的一支。他們采用分權(quán)體系，稱自己部落的臨時(shí)“領(lǐng)袖”為南坦。作為一個(gè)群落的精神與文化的領(lǐng)頭人，南坦通過(guò)示范來(lái)領(lǐng)導(dǎo)，本身沒(méi)有強(qiáng)制權(quán)力。南坦的出現(xiàn)依靠的是節(jié)點(diǎn)們的信任，當(dāng)一個(gè)南坦消失后，會(huì)有新的南坦出現(xiàn)。9優(yōu)勢(shì)優(yōu)勢(shì)專業(yè)性，專業(yè)性，將企業(yè)的橫向與縱向關(guān)系相結(jié)合，有利于協(xié)作生產(chǎn)，針對(duì)特定的任務(wù)進(jìn)行人員配置有利于發(fā)揮個(gè)體優(yōu)勢(shì)，集眾家之長(zhǎng)，提高項(xiàng)目完成的質(zhì)量，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，1.各部門人員的不定期的組合有利于信息交流，增加互相學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，提高專業(yè)管理水平。劣勢(shì)劣勢(shì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的責(zé)