新員工錄用流程及流程圖

1、【精品文檔】如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除，僅供學(xué)習(xí)與交流新員工錄用流程及流程圖.精品文檔.新員工錄用流程一.招聘通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部人員推薦、校園宣講招聘及現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)等方式開(kāi)展招聘工作。二.面試1.邀約人力、行政部門(mén)經(jīng)過(guò)初步篩選，通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式對(duì)求職者進(jìn)行邀約。未進(jìn)入面試人員進(jìn)入人才儲(chǔ)備庫(kù)進(jìn)行儲(chǔ)備。2.面試確定求職者人員人數(shù)后.確定面試考官人員、人數(shù)的組成，在適宜的時(shí)間、場(chǎng)所進(jìn)行面試。通知應(yīng)聘者攜帶簡(jiǎn)歷、照片及相關(guān)學(xué)位學(xué)歷證件準(zhǔn)時(shí)參加面試。面試過(guò)程中尤其注意面試者的誠(chéng)意和忠誠(chéng)度，給應(yīng)聘者更多的表現(xiàn)機(jī)會(huì)。三.初步錄用決策通過(guò)第一輪面試，挑選最能與崗位匹配的候選人，并作出雇用決策，對(duì)合適的人員通知

2、其復(fù)試，未通過(guò)人員進(jìn)入人才儲(chǔ)備庫(kù)。錄用原則與錄用禁忌1. 被錄用人員應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法；2. 被錄用人員應(yīng)認(rèn)同公司和公司文化；3. 被錄用人員無(wú)因故意造成原雇傭單位重大損失而被解雇、無(wú)因故意犯罪受到刑事處罰的記錄。四.決定薪酬福利在復(fù)試過(guò)程中，招聘人員應(yīng)該與該候選人討論薪酬福利的有關(guān)問(wèn)題，在此方面達(dá)成共識(shí)。招聘之前，根據(jù)項(xiàng)目情況，用人部門(mén)制定初步可承受薪資待遇，并根據(jù)面試人情況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。五. 錄用準(zhǔn)備工作（待定）（1）入職體檢體檢就是通過(guò)委托醫(yī)院進(jìn)行的。其主要目的是：一方面檢查應(yīng)聘者是否具有嚴(yán)重疾??；另一方面，判斷應(yīng)聘者的身體狀況是否能夠適應(yīng)工作的要求。（2）背景調(diào)查背景調(diào)查就是企業(yè)通過(guò)

3、打電話、訪談等形式向應(yīng)聘者原來(lái)的雇主、同事以及其他了解應(yīng)聘者的人員，了解和驗(yàn)證應(yīng)聘者學(xué)位、工作經(jīng)歷等于工作有關(guān)的信息。注意事項(xiàng)：在背景調(diào)查時(shí)，一方面應(yīng)該選擇恰當(dāng)?shù)脑L查人員，手機(jī)全面的信息，避免偏見(jiàn)；另一方面，應(yīng)把重點(diǎn)放在與應(yīng)聘者工作有關(guān)的信息方面，避免侵犯應(yīng)聘者的個(gè)人隱私。六.員工入職培訓(xùn)職前培訓(xùn)職前訓(xùn)練相信員工介紹其工作、工作環(huán)境及工作同事，全面地向新員工提供情況、信息，盡快消除其對(duì)新工作、新環(huán)境及新同事的神秘感，使其能迅速熟悉業(yè)務(wù)流程。培訓(xùn)內(nèi)容包括，熟悉工作內(nèi)容、性質(zhì)、責(zé)任、權(quán)限、利益、規(guī)范等；了解企業(yè)文化、政策及規(guī)章制度；熟悉企業(yè)環(huán)境、崗位環(huán)境、人事環(huán)境等；熟悉、掌握工作流程、技能。注意

4、事項(xiàng)：1、培訓(xùn)時(shí)間一般為兩天天至一個(gè)星期；2、培訓(xùn)合格者方可上崗工作，培訓(xùn)不合格者給予機(jī)會(huì)再進(jìn)行培訓(xùn)，如仍不合格者，應(yīng)予以辭退。入職期間提交的資料1. 員工入職時(shí)須向人力資源部提供下列資料： 身份證原件及復(fù)印件3份（二代身份證需要正反面在同一頁(yè)） 戶(hù)口本首頁(yè)、戶(hù)主頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件各2份（如有變更項(xiàng)需復(fù)?。?畢業(yè)證及學(xué)位證原件及復(fù)印件1份（從大專(zhuān)開(kāi)始，所有學(xué)歷均需提供） 同底版一寸彩照4張(需符合二代身份證標(biāo)準(zhǔn)) 借記卡復(fù)印件，需手寫(xiě)卡號(hào)、該開(kāi)戶(hù)行的全稱(chēng)及個(gè)人簽名（用于工資及其他款項(xiàng)的支付） 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證原件及復(fù)印件各1份 2. 當(dāng)員工個(gè)人信息有更改或補(bǔ)充時(shí)，員工本人應(yīng)在3個(gè)工作日之內(nèi)書(shū)面

5、通知人力資源部，該等信息包括但不限于下列內(nèi)容：* 本人有效通訊地址、有效聯(lián)系電話* 本人戶(hù)籍地、現(xiàn)住址* 新獲得的學(xué)歷證明、專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)或技能證明 * 公司人力資源部門(mén)認(rèn)為需要提供的其他個(gè)人信息此類(lèi)信息對(duì)于緊急情況下的反映和處理是非常重要的，公司對(duì)此類(lèi)信息實(shí)施嚴(yán)格的安全保密措施，只有經(jīng)授權(quán)的人員因正當(dāng)工作需要才能獲取該類(lèi)信息。1. 公司保留核查員工所提供個(gè)人資料真實(shí)性的權(quán)利，如信息有虛假，將視為違背了勞動(dòng)合同訂立的誠(chéng)信原則，公司有權(quán)立即、無(wú)償解除與該員工的勞動(dòng)合同，由此引發(fā)的一切后果和責(zé)任一概由員工本人承擔(dān)。七.試用期用工手續(xù)辦理1. 新員工接到錄用通知后，在約定日期，攜帶全部個(gè)人證明材料到公

6、司人力資源部報(bào)到，具體報(bào)道事項(xiàng)如下：*填寫(xiě)入職人員登記表；*閱讀勞動(dòng)合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議、員工手冊(cè)；*簽訂勞動(dòng)合同或?qū)嵙?xí)協(xié)議、簽收員工手冊(cè)、填寫(xiě)送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)；*簽訂保密協(xié)議等相關(guān)文件；*人力資源部介紹公司人力資源方面的基本政策；*所在部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹部門(mén)情況，確定辦公位置，接收工作安排。2. 新員工提交材料不齊全的，公司無(wú)法辦理社保及公積金相關(guān)手續(xù)，待新員工將所有資料備齊后交人力資源部，方可辦理相關(guān)手續(xù)及發(fā)放工資。八.正式錄用條件的規(guī)定1. 被錄用人員已提供完備的入職資料；2. 被錄用人員符合招聘廣告以及公司相關(guān)崗位描述的要求；3. 被錄用人員保證不受任何合同/協(xié)議的限制，有資格與本公司簽訂勞動(dòng)合同

7、或?qū)嵙?xí)協(xié)議。網(wǎng)絡(luò)招聘簡(jiǎn)歷人員推薦校園宣講招聘?jìng)鹘y(tǒng)渠道：報(bào)紙、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)人力、行政部門(mén)篩選人員簡(jiǎn)歷是否邀約面試進(jìn)入人力資源儲(chǔ)備庫(kù)否是1.確定求職者人員、人數(shù)。2.確定面試考官人員、人數(shù)組成。3.確定面試時(shí)間、場(chǎng)所。4.通知應(yīng)聘者攜帶簡(jiǎn)歷、照片及相關(guān)學(xué)位學(xué)歷證件準(zhǔn)時(shí)參加面試。進(jìn)行面試決定是否錄用否進(jìn)入人力資源儲(chǔ)備庫(kù)是邀約進(jìn)行面談，確定薪酬，進(jìn)一步了解其過(guò)去工作背景，確定入職時(shí)間，試用期及培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)短。進(jìn)行培訓(xùn)培訓(xùn)考核否是通知其考核結(jié)果并結(jié)束培訓(xùn)及終止聘用。進(jìn)行試用進(jìn)行培訓(xùn)1. 填寫(xiě)入職人員登記表2. 閱讀員工手冊(cè)3. 簽訂保密協(xié)議等相關(guān)文件；4. 行政部門(mén)介紹公司人力資源方面的基本政策5. 所在部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹部門(mén)情況，確定辦公位置，接收工作安排對(duì)試用期員工進(jìn)行考核，確定是否正式錄用否是正式錄用員工通知其考核結(jié)果并結(jié)束培訓(xùn)及終止聘用。員工須提供資料：1.身份證原件及復(fù)印件3份（二代身份證需要正