一個好工地必有的鐵規(guī)定

1、一個好工地必有的鐵規(guī)定第1條鐵規(guī)：工地利益高于一切工地是全體工友的生存平臺，個人利益不能亦不得與之發(fā)生沖突。一旦禍起蕭墻， 輕則申斥處罰，重則革職走人。砸了老板或大伙兒的飯碗，誰也別想有好日子過。第2條鐵規(guī)：團隊至高無上團隊是各部門的生命線，在團隊力量支撐產(chǎn)業(yè)實體的市場經(jīng)濟時代， 除非你是來 自異域的月球空心人。第3條鐵規(guī)：用老板的標準要求自己個人薪水、抽成、獎金的分配雖然與工作業(yè)績相關，但它們最終是在老板所獲取 的工地利益的源頭基礎上實現(xiàn)。所以為謀求自身利益的兌現(xiàn)和擴大， 就有必要以 老板的標準來要求自己。在工地上，你的領導、你的客戶，都是你的老板，你的 工作態(tài)度必須要超越他們，否則你將永遠

2、是他們的指責對象。第4條鐵規(guī)：把事情做在前面 什么算是敬業(yè)的標準？只有一個標準， 這就是你所做的事情是在別人之前， 還是 之后。如果是老板想到的事情，讓你去做的，你做完了，但這算不上是在前面，前面還有老板。如果老板還沒想到的事情，你做完了，很棒！同樣地，比較對象還有領導、工友，看看自己的努力是在前面還是后面。面對一大攤子管理及后勤機關人員，讓人挑刺是很委屈很難受的，但要知道，做在前面 就可以去挑別人的刺，如果你想改變局面的話。第5條鐵規(guī)：響應是個人價值的最佳體現(xiàn)個人價值的體現(xiàn)建立在工地對你的需要程度上！ 所以，每當上司發(fā)出倡議或團隊 中有人尋求工作支援的時候，在第一時間做出積極響應就是必須的事

3、情， 因為這 關系到你的價值體現(xiàn)。第6條鐵規(guī)：沿著原則方向前進對于原則方向只能接受它，不能抗拒它。如果你打算堅持下來并期望有所作為。那么，如何才能做好事情？很簡單，沿著工地規(guī)定的原則方向前進，不要偏離， 不要為人所左右，包括你的領導的某些指令在內(nèi) 第7條鐵規(guī)：規(guī)范就是權威，規(guī)范是一種精神 有的人做事永遠不能規(guī)范，因為他們從來沒有把它視為是必須的， 所以他們永遠 受到打壓，成績總是被人否定。規(guī)范是一種精神，一種可貴的習慣，這是它不容易養(yǎng)成的原因。但是，沒有規(guī)范， 就沒有權威，規(guī)范意味著你不但懂得做人和做事， 而且懂得如何做好它們。點這 免費下載施工技術資料第8條鐵規(guī)：主動就是效率，主動、主動、再

4、主動主動的人是最聰明的人，是團隊中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。永遠要 記住，主動精神是你最好的老師。在困難的時候能夠幫助我們的，是主動而不是運氣。第9條鐵規(guī)：任何人都可成為老師因為擔心犯錯誤或是為了尋找心理上的安全感， 人們希望有個人能依靠，能給予 指點，這是對的，問題是有人總是錯將領導當成唯一的老師。姑且不說身為領導的老師往往不喜歡笨小孩這一慘痛的教訓，事實上團隊中任何人都可成為你的老 師，只要你虛心求教，而不是為了達成曲線救國的其它目的。 因為你需要的只是 知識，而不是老師第10條鐵規(guī)：做事三要素，計劃、目標和時間永遠要有計劃，永遠要知道目標，永遠不要忘了看時間。第11條鐵規(guī)：不要解

5、釋，要結果競爭社會中，許多時候，解釋是沒有意義的，這意味著你想推卸或要別人來承擔 責任。如果你不希望看到最后的結果，那么首先要做的是盡可能去改變過程。永遠記住: 成績會說話，成就會說話。第12條鐵規(guī)：不要編造結果，要卷起袖子干活不要用可怕的結果嚇唬自己或是嚇唬別人， 首先卷起袖子去干活。只有這樣才知 道結果是否真的很可怕，經(jīng)驗表明，95 %以上的可怕猜測會因為卷起袖子干活 而自然消失。第13條鐵規(guī)：推諉無效在失敗面前，在錯誤面前，每個人都知道最不好的做法就是推諉， 而推諉在工地 上是無效的。工地好比一根鏈條，總是推諉的人猶如鏈條中的沙子，會讓其他人感覺特別別扭， 并且會讓人加深對你所犯錯誤的印象。第14條鐵規(guī)：做人要低調(diào)，做事要高調(diào)，不要顛倒過來低調(diào)做人，可以在你周圍保持健康的空氣，而高調(diào)做事，則可以贏得支持和聲譽。第15條鐵規(guī)：溝通能消除一切障礙溝通能力是在工地上的起碼素質。不要怕溝通中的小麻煩，如果你不想面對更大 的麻煩，就要溝通，就要協(xié)調(diào)周圍的一切。順暢不會從天而降，它是溝通的結果。第16條鐵規(guī)：永遠保持進取，保持開放心態(tài)謙虛是擁有開放心態(tài)的表現(xiàn)。在任何一個工地中，最賺便宜的是兩種人，一種人勇于開拓進取，收獲是自己的, 失敗