安全生產(chǎn)獎罰辦法實施細則

1、中鹽銀港人造板有限公司 安全生產(chǎn)獎罰辦法實施細則 第一章 總 則第一條 根據(jù)中華人民共和國憲法和勞動法的 有關(guān)規(guī)定，為增強企業(yè)職工的國家主人翁責(zé)任感，鼓勵其積 極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動 生產(chǎn)率和工作效率，強化安全管理，保護員工的人身安全和 健康，減少各類傷害事故的發(fā)生，促使企業(yè)在安全、祥和、 穩(wěn)定、健康中發(fā)展，特制定本細則。第二條 企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法令， 遵守勞動紀(jì)律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)， 學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團 結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。第三條 企業(yè)實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經(jīng) 濟手段

2、結(jié)合起來。在獎勵上，要堅持精神獎勵和物質(zhì)鼓勵相 結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀(jì)律的職工，要堅持 以思想教育為主、懲罰為輔的原則。第四條 安全獎罰是企業(yè)安全約束激勵機制的重要手 段。安全獎罰制度必須兼顧責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，規(guī)定明確， 獎罰對應(yīng)，運用經(jīng)濟、行政手段，體現(xiàn)重獎重罰。要把正激 勵和負激勵、物質(zhì)激勵和精神激勵結(jié)合起來，充分利用經(jīng)濟杠桿的作用，調(diào)動員工安全生產(chǎn)的積極性和主動性，規(guī)范和約束員工的行為。安全考核和獎懲一般是一級對一級考核，而對違章現(xiàn)象和行為人的考核則既可以直接的，又可以間接的。特別是對發(fā)生事故的單位、單位主要領(lǐng)導(dǎo)、主管安全的領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任人及直接領(lǐng)導(dǎo)（帶班長、工段長）的獎懲

3、一 般是由公司直接考核，實施獎懲；第五條 本細則適用于中鹽銀港人造板有限公司全體員 工。對給予員工的獎勵或處罰，其批準(zhǔn)權(quán)限是各部門、各單 位的主要負責(zé)人。公司總經(jīng)理有特批權(quán)。（對臨時借調(diào)人員 的獎懲由借調(diào)單位執(zhí)行，公司對借調(diào)單位也執(zhí)行本細則） 第二章 生 產(chǎn) 獎 勵第六條 對于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：（一）在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、 節(jié)約國家資財和能源等方面， 做出顯著成績的；（二）在生產(chǎn)、科技研發(fā)、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善 勞動條件等方面，有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進或者提出合理化建 議，取得重大成果或者顯著成績的；（三）在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做

4、出顯 著成績，對企業(yè)貢獻較大的；（四）保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使企業(yè) 和職工利益免受重大損失的；（五）同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序和 工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的；（六）維護財經(jīng)紀(jì)律、抵制，歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；（七）一貫忠于職守， 積極負責(zé)， 廉潔奉公， 舍已為人， 事跡突出的；（八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。第七條 對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通 令嘉獎，授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽稱號。 在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。第八條 記功、記大功、發(fā)給獎金、授予先進生產(chǎn)（工 作）者的榮譽稱號，由職工所在單位提出建議，經(jīng)公司經(jīng)理 辦公會議決定。

5、發(fā)放獎 金一般一年進行一次，在企業(yè)勞動 競賽獎的獎金總額內(nèi)列支。第九條 對職工給予獎勵，需經(jīng)所在單位職工討論或評 選，并按照第七條規(guī)定的權(quán)限辦理。職工獲得獎勵，由企業(yè) 記入本人檔案。第十條 對職工中有發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進或提出合理化 建議，特別是在節(jié)能降耗方面貢獻大， 成績突出的給予獎勵。第十一條 經(jīng)常性的生產(chǎn)獎、節(jié)約獎的發(fā)放原則，獎金 來源、提獎辦法，按照企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。第十二條 榮譽稱號和獎金分為以下三等：等級獎金額一等1500元 3000 元二等800元 1500 元三等300元 800 元第三章 生 產(chǎn) 處 分第十三條 對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處

6、分或者經(jīng)濟處罰：（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠 工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者 無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序 和社會秩序的（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞設(shè)備工具， 浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；（五）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財經(jīng)紀(jì)律，偷稅 漏稅，截留上繳利潤，濫發(fā)獎金，揮霍浪費企業(yè)資財，損公 肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟上遭受損失的；（六）有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法 亂紀(jì)行為的

7、；（七）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。職工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，由司法機關(guān) 依法懲處。第十四條 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大 過，降級，撤職，留用察看，開除。在給予上述行政處分的 同時，可以給予一次性罰款。第十五條 對職工給予開除處分，須經(jīng)廠長（經(jīng)理）提 出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告人力資源 部門備案登記。第十六條 對職工給予留用察看處分，察看期限為三個 月至半年。留用察看期間停發(fā)工資，發(fā)給生活費。生活費標(biāo) 準(zhǔn)應(yīng)低于本人原基本工資，由企業(yè)根據(jù)情況確定。留用察看 期滿以后，表現(xiàn)好的，恢復(fù)為正式職工，重新評定工資；表 現(xiàn)不好的，予以開除。第十七條 對于受到撤職處分的職工

8、，必要的時候，可 以同時降低其工資級別。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不 要超過兩級。第十八條 對于有第十三條第（三）項和第（四）項行 為的職工，應(yīng)責(zé)令其賠償經(jīng)濟損失。賠償經(jīng)濟損失的金額， 由企業(yè)根據(jù)具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每 月扣除的金額一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十。如果能夠迅速改正錯誤，表現(xiàn)良好的，賠償金額可以酌情減 少。第十九條 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效， 連續(xù)曠工時間超過三天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。第二十條 給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事 實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求工會意見，允許受 處分者本人進行申辯，慎重決定。第

9、二十一條 審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤 之日起， 開除處分不超過半個月， 其他處分不得超過一個月。職工受到行政處分、經(jīng)濟處罰或者被除名 ，企業(yè)應(yīng)當(dāng)書 面通知本人，并且記入本人檔案。第二十二條 在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不 服，可以在公布處分以后十日內(nèi)，向上級提出書面申訴。但 在上級未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定 執(zhí)行。第二十三條 受到警告、記過、記大過處分的職工在受 處分滿半年以后，受到撤職處分的職工在滿一年以后，受到 留用察看處分的職工在被批準(zhǔn)恢復(fù)為正式職工以后，在評 獎、提級等方面，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的條件，與其他職工同樣對 待。第二十四條 對于弄虛作假、騙取獎勵

10、的職工，應(yīng)當(dāng)按 照情節(jié)輕重，給予必要的處分。第二十五條 對于濫用職權(quán)，利用處分職工進行打擊報 復(fù)或者對應(yīng)受處分的職工進行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處 分，直至追究刑事責(zé)任。第二十六條 對于工作責(zé)任心不強或違反生產(chǎn)技術(shù)操作 規(guī)程，造成產(chǎn)品降級、報廢、返工或設(shè)備損壞事故的，視其 一次造成損失的嚴(yán)重程度按以下規(guī)定給予處分（一次損失金 額較小但一個月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計算）。直接損失價值處分種類100元 500 元書面警告500元 1000 元書面嚴(yán)重警告1000元以上解除勞動合同發(fā)生以上損失， 對直接責(zé)任者處于損失價值 100%的經(jīng)濟 罰款，對解除勞動合同的員工除繳納 1000 至 2000 元的罰

11、款 外，再繳納損失價值的 20%的罰款；同時處罰該職工所在單 位主要領(lǐng)導(dǎo)、帶班長、工段長 50%的罰款（以職工罰款金額 基數(shù)為準(zhǔn)）；第二十七條 對于工作嚴(yán)重失職或違章辦事，在公司供 應(yīng)、銷售、生產(chǎn)活動中給公司造成損失的，視其在事故中所 應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的大小，責(zé)令其賠償全部或部分損失，并根據(jù)其 損失金額按以下規(guī)定給予處分：損失金額處分種類100 元 1000 元書面警告1000 元 2000 元書面嚴(yán)重警告2000 元以上解除勞動合同發(fā)生以上損失， 對直接責(zé)任者處于損失價值 100%的經(jīng)濟罰款，對解除勞動合同的員工除繳納 1000 至 2000 元的罰款 外，再繳納損失價值的 20%的罰款；同時處罰

12、該職工所在單 位主要領(lǐng)導(dǎo)、帶班長、工段長 50%的罰款（以職工罰款金額 基數(shù)為準(zhǔn)）；第二十八條 員工違反下列規(guī)定之一的，由各部門、各 單位或公司主管部門對其進行相應(yīng)處罰：（一）進入生產(chǎn)廠區(qū)不準(zhǔn)攜帶煙火，不準(zhǔn)吸煙，違者罰款 200 元，發(fā)現(xiàn)三次以上者開除公職。（二）上班前及工作期間不許喝酒，違者罰款 100 元， 發(fā)現(xiàn)三次以上者開除公職。（三）上班期間必須穿工作服， 男工不準(zhǔn)穿褲衩、 拖鞋、 光膀子，女工不許穿裙子、高跟靴，留長發(fā)的女工要戴工作 帽，把長發(fā)盤在帽子內(nèi)，違者罰款 50 元，并責(zé)令停止工作。（四）上班期間要專心操作，不準(zhǔn)串崗、睡覺、看書看 報，不準(zhǔn)干私活、說閑話，不干與工作無關(guān)的事，

13、違者視情 節(jié)輕重進行罰款 50 元。（五）車間非正常停機，不論哪個崗位，哪個工段發(fā)生 問題，下班一律不準(zhǔn)回家，留廠查找原因，查清問題后，經(jīng) 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可回家，違者按曠工處理。六）不許打架斗毆，不許偷拿公共和別人的財物，違者處 200 元以上的罰款，嚴(yán)重者移交司法機關(guān)處理。 （七）公司全體員工一律實行請銷假制度，有事提前一 天請假，憑請假條經(jīng)批準(zhǔn)方可休假，無故曠工一天扣三天的 工資，曠工五天以上視為自動離職。第三章 安 全 獎 勵第二十九條 在安全生產(chǎn)工作中做出重大貢獻，受到國 家、省、市及主管部門表彰的單位或個人， 按上級文件規(guī)定， 給予獎勵和表彰。如上級沒有明確規(guī)定時，由公司獎勵：單 位受表

14、彰的，省部級的獎 1500 元，市級的獎 1000 元，縣級 的獎 500 元；個人受表彰的，省部級的獎 800 元，市級的獎 500 元，縣級的獎 300 元。第三十條 認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、 政策、 法規(guī)， 在改善 勞動條件和防止工傷事故、職業(yè)性危害中做出顯著貢獻者獎 勵 500 元。第三十一條 安全生產(chǎn)組織保證體系健全，各項安全生 產(chǎn)管理制度完善，安全資料齊全，無傷亡事故，無直接經(jīng)濟 損失 1000 元以上的機械、火災(zāi)事故，全年在公司和安全生 產(chǎn)部門組織的安全大檢查中，綜合評比前三名的除通報表彰 外，由公司獎第一名 1000 元，第二名 700 元，第三名 500 元。第三十二條 在搶救

15、事故中使人民生命和公司財產(chǎn)免受 重大損失的有功人員獎勵 100-500 元。第三十三條 及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患， 避免重大惡性事 故發(fā)生的獎勵 100-500 元。第三十四條 為確保安全生產(chǎn)， 積極進行技術(shù)革新、 發(fā)明 創(chuàng)造，提出合理化建議，推廣先進經(jīng)驗有突出成績者獎勵 100-500 元。第三十五條 在安全生產(chǎn)中堅持原則， 敢說、 敢管、 敢于 抵制違章指揮、違章作業(yè)的獎勵 50-100 元。第三十六條 經(jīng)常結(jié)合安全生產(chǎn)經(jīng)驗， 制定安全管理辦法 及規(guī)章制度成績顯著者獎勵 100-200 元。第三十七條 在“安全生產(chǎn)競賽”、“安全知識競賽”、 “安全生產(chǎn)周”和“百日無事故”等活動中取得優(yōu)勝的單

16、位 或個人，由主辦單位或公司給予單位 500-1000 元，個人 50-100 元的獎勵。第四章 安 全 處 罰第三十八條 發(fā)生事故的各下屬單位、 車間，公司給予以 下經(jīng)濟處罰：（一）凡發(fā)生死亡事故的（死亡一人），視情節(jié)輕重，罰責(zé)任單位30005000元，并罰車間主任 3000元，罰主抓安全工作的領(lǐng)導(dǎo) 2000 元，罰死亡職工所在班的帶班長、工 段長 1000 元；（二）凡發(fā)生 重傷事故的， 視情節(jié)輕重罰 責(zé)任單位1000-3000 元，并罰主任 1000 元；罰主抓安全工作的領(lǐng)導(dǎo)1000 元，罰發(fā)生重傷事故班的帶班長、工段長 500 元，罰直 接責(zé)任人 500 元；（三）發(fā)生重大設(shè)備事故、火

17、災(zāi)事故，視情節(jié)輕重， 罰責(zé)任單位 5 10%（按造成損失總額計算）。并視情節(jié)輕重 對直接責(zé)任進行處理。（四）對一般輕傷事故，給事故發(fā)生單位罰款 500 元， 給單位領(lǐng)導(dǎo)和主抓安全工作的領(lǐng)導(dǎo)罰款 300 元，給受傷職工 所在班的帶班長、 工段長罰款 200 元，給直接責(zé)任人罰款 50 至 100 元。（五）對一般火災(zāi)事故、設(shè)備事故，給事故發(fā)生單位罰 款 500 元，給單位領(lǐng)導(dǎo)和主抓安全工作的領(lǐng)導(dǎo)罰款300 元，給發(fā)生事故的帶班長、工段長罰款 200 元，給直接責(zé)任人罰 款 50 至 100 元。（四）對隱瞞不報，一經(jīng)查出按以上條款加倍處罰。 第三十九條 重大事故與一般事故的界定；工傷事故， 藥費

18、在 1000 元以上直至死亡的屬于重大事故，藥費在 1000 元以下的屬于一般事故?；馂?zāi)事故、設(shè)備事故，財產(chǎn)損失在 1000 元以上或影響面廣， 危害極大的屬于重大事故， 反之屬 于一般事故；第四十條 公司對不及時上報安全生產(chǎn)報表、資料的單 位和責(zé)任人進行處罰。第一次未及時報送的罰款 100 元，其 中責(zé)任人承擔(dān) 50 元；第二次以上（二次開始）加倍處罰。第四十一條 安全管理混亂， 未建立安全生產(chǎn)責(zé)任制、 各 項安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全管理目標(biāo)、在經(jīng)濟承包合同中未 明確安全生產(chǎn)指標(biāo)及建立相應(yīng)的考核辦法的每缺一項罰款100 元。第四十二條 在公司和安全生產(chǎn)部門組織的安全生產(chǎn)大 排查中存在事故隱患責(zé)

19、令整改的，公司對未能及時整改和反 饋信息的單位， 罰該單位主要負責(zé)人 200 元，安全負責(zé)人 100 元。第四十三條 末建立安全組織機構(gòu)或未按規(guī)定配備專 （兼）職安全員的罰款 100 元。未按規(guī)定對新工人、換崗工 人、特種作業(yè)人員培訓(xùn)教育的，發(fā)現(xiàn)一人罰款50 元。第四十四條 維修、檢修、施工中無安全措施的每缺一項 罰款 50 元。第四十五條 重大監(jiān)控設(shè)備無專人管理， 無日常巡檢、 無 檢查記錄的每缺一項罰款 50 元。第四十六條 無定期安全檢查制度或雖有檢查但無記錄 的罰款 50 元。第四十七條 對查出的問題無整改措施， 未做到定人、 定 時整改的罰款 50 元。第四十八條 特殊工種和機械操作

20、工無證上崗， 發(fā)現(xiàn)一人 罰款 50 元，第四十九條 違章指揮， 強令職工冒險作業(yè)， 造成重大事 故的視情節(jié)輕重罰款 1000-2000 元（不與第三十八條相抵 觸）。第五十條 高空（ 2 米以上）危險作業(yè)，下面無防護，不 系安全帶罰款 50 元，第五十一條 違反勞動紀(jì)律， 擅離職守或擅自開動機械設(shè) 備，損毀或拆除安全設(shè)施而發(fā)生事故的罰款 200-500 元。 第五十二條 私自亂拉亂接電線者，每次罰款 200 元。 第五十三條 對違反操作規(guī)程，不遵守消防安全管理規(guī) 定的每次罰款 100-300 元。第五十四條 私自燒電爐、熱的快、 電飯煲、 電水壺、 電 熱杯者，查獲一次罰款 100 元，并沒收

21、電器，對于揭發(fā)者給 予 50 元的獎勵第五十五條 不按規(guī)定使用防護用品、 用具者罰款 50 元。 第五十六條 各種轉(zhuǎn)動電器設(shè)備、 輸送設(shè)備、 平臺、 機坑 等不設(shè)置圍欄、護罩的罰款 100-300 元。第五十七條 衛(wèi)生區(qū)劃分不清， 建筑、衛(wèi)生垃圾亂堆亂倒 的罰款 50-100 元。第五十八條 重點防火工段、 倉庫、 料場無消防措施， 無 消防器材的罰款 50 元。第五十九條 設(shè)備安裝施工用電不采用 TN-S 系統(tǒng)供電的 和未實行三級配電二級保護以及未實行一機一閘一保險的 每項罰款 50 元。第六十條 施工現(xiàn)場臨時用電線路不按規(guī)定敷設(shè)，到處 掛、順地爬每處罰款 50 元。第六十一條 配電 （ 開關(guān) ） 箱無門、 無鎖鏈， 無防雨措施的 每處罰款 50 元。第六十二條 使用化學(xué)品作