建立生涯與職業(yè)意識

1、建立生涯和職業(yè)意識我們每個人都渴望在職場中獲得成功，渴望不斷得到提 升和領取高薪，渴望自己能夠受到同事的愛戴、上司的賞識 和企業(yè)的重用。可是，很多人總是迷茫，自己好像努力了， 卻為什么總是得不到賞識和重用呢？有人以為是運氣的問 題，但究其根源，是沒有一個正確的職業(yè)意識。那么如何才能建立正確的職業(yè)意識呢？我認為應從以 下幾方面入手：1、傾注熱情，培養(yǎng)責任感日常工作中，我們總能遇到一些逃避責任、投機取巧之 人。習慣于等候和按照領導吩咐做事，似乎這樣就可以不負 責任，即使出了錯也不會受到譴責。這種只管干活”的心態(tài)只能讓人覺得你目光短淺，既不能獲得同事的信任和支持， 也不可能獲得上司的信賴和尊重。責任

2、感是人走向成功的關鍵品質，是一個人立足的重要 資本。工作就意味著責任，主動承擔責任是成功的必備素質， 也是為自己負責。不論你的工作現(xiàn)狀怎樣，只要你能夠忠于 職守，將自己的熱情和精力傾注到工作中去，在漸漸感到驕 傲的同時，也贏得了他人的尊重。不要畏懼承擔責任，把責 任的深重感”當作啞鈴來面對，在平時的點滴積累中加以培 養(yǎng)，責任感也就會成為一種習慣。因此我們在工作中要拒絕 借口 ”這一侵蝕責任感的毒藥，認識借口會讓人消極頹廢的危害，勇于負責并面對一切，不找借口地執(zhí)行，從細節(jié)處做 起，自覺主動地工作，注意崗位責任和全局責任的兼顧，成 功就會離你越來越近。盡職盡責不僅僅有益于公司，而且最終受益的是你自

3、己。2、堅持不懈，提高成就欲在如今激烈的競爭環(huán)境中，工作總是充滿著挑戰(zhàn)，讓人處于興奮和疲憊之中。如果沒有對工作的熱愛，做好一 項工作是很難的。所以只有對工作抱有樂觀態(tài)度，并有堅信 成功的信念，將困難看成是考驗，不逃避，不畏懼，并將優(yōu) 勢和潛能化成克服困難的利器。從戰(zhàn)勝困難中獲得啟發(fā)，更 好地認識自己，為已確定好自己的奮斗目標，放開思維，培 養(yǎng)建立能發(fā)揮你潛能的專業(yè)素養(yǎng)。以榜樣為參照進行自我激 勵，把握你的事業(yè)，認識到只要付出足夠的努力就一定能實 現(xiàn)既定的目標，多一些耐心，將夢想轉化為內心的動力，激 發(fā)追求夢想的強烈愿望，注意捕捉那些具有特殊意義的 光輝 時刻”或轉折點”保持自信而健康的心態(tài)，把

4、工作當成事業(yè) 來做，對自己的職業(yè)保障負責，成就你的夢想。哈佛大學的心理學家威廉 瞻姆斯說： 很多時候，人們 想像自己是什么樣子， 現(xiàn)實中就真是什么樣子 ”如何規(guī)劃你 的人生是完全由你自己掌握的，就如同你如何看待半杯水， 它是滿、還是半空完全由你決定。正確的人生觀雖然不一定能保證你的人生和事業(yè)一定成功，但是不正確的態(tài)度卻肯定 會導致失敗或造成停滯、固步自封的結果。3、追求卓越，打造專業(yè)精神卡內基？安德魯認為人們的工作狀態(tài)有三類：第一類是連分內的工作也不做，第二類只做分內的工作，第三類是做比 分內的工作再多做一點。得勝的就是靠這一點”。他說：做你的工作，再加上一點，前途無量。”無論你從事什么樣的職

5、 業(yè)，你都全心全意地去做，不斷累積工作經(jīng)驗，精進工作知 識和技能，你給生活一個微笑，生活也會回報你一片陽光。 這就是在潛移默化地打造你的專業(yè)精神，并對自己的崗位有 使命感，專心致志做事。能讓工作變得完美，需要極高的品質。而高品質不是從天上 掉下來的偶然，是人們保持高昂的企圖心、 誠心誠意地努力、 投入心血、智慧以及技能后所得到的結果。率先主動是一種 極其珍貴、備受看重的品質素養(yǎng)，它能使人變得更加敏捷、 更加積極。身為員工，必須努力培養(yǎng)自己的主動意識，工作 中勇于承擔責任，主動為自己設定工作目標，不斷改進方式 和方法，養(yǎng)成每天多做一點”的好習慣。同時要有意識地培 養(yǎng)自己工作的高效，改善那些使自己

6、缺乏效率的習慣。工作 時，一次只關注一件事，心無旁逸。定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得”，對自己所面對的事認真負責， 就是回歸當下”，運用最佳模式，想到做到。對工作要有責任感，勿以事小而不為，培養(yǎng)做事一絲不茍的美德，不單是 把事情做完，同時也注重其中的過程及成果的展現(xiàn)。這就是 專業(yè)精神的體現(xiàn).4樂觀面對，提高挫折承受力心理學將挫折定義為：一個人在實現(xiàn)有目的的活動過程 受到阻礙，使其需要得不到滿足，引起內心劇烈沖突時的情 緒狀態(tài)。正如杜魯門？卡波特所說的那樣：失敗是加在成功上 面的調味劑”需要不是任何時候都能夠滿足的，在環(huán)境中遇到阻礙，動機和行為也不一定實現(xiàn)。不能實現(xiàn)，就會產(chǎn)生挫

7、折觀，帶來消極心理，影響后續(xù)目標的產(chǎn)生和實現(xiàn)。很多人 面對挫折時都消極地采取了躲避的態(tài)度。殊不知躲過了挫折 也就恰好錯過了鍛煉自己的難得的機會。一次知難而退也就 意味著以后更多的挫折。挫折是不可預防的，我們應勇于面對挫折，更重要的是 會從挫折中學習，明白只有從挫折中學得更多才能變得堅 強，才能走向成功。挫折是難以避免的客觀事實，不如意是人生路上自我反 省的一面鏡子，是每一個生活在現(xiàn)實社會中的人必有的經(jīng) 歷。只要有了正確的思想方法，煩惱自然就會離你而去。問 題是應該怎樣認識挫折、 對待挫折。這就需要我們面對現(xiàn)實， 承認挫折，認真冷靜、客觀地分析主觀和客觀上的種種因素， 找出出現(xiàn)挫折的關鍵。絕不能

8、因為遇到挫折而產(chǎn)生消極情 緒。相反，為了戰(zhàn)勝挫折要有激情，依靠堅強的意志力，把挫折對個人的打擊，當成磨煉自己的最好機會。正如居里夫 人所說：我從來不曾有過幸運，將來也永遠不指望幸運。 我的最高原則是：不論任何困難，都決不屈服”。鍥而不舍，金石可鏤，任何領域中的豐碩成果都是長期奮戰(zhàn)的結果。5協(xié)同作戰(zhàn)，樹立團隊精神群體成員互相提供幫助和鼓勵，每個人都能貢獻出自己 獨特的技能，團隊一致性和認同感激勵著團體成員為實現(xiàn)共 同的目標而努力奮斗，這就是團隊精神。對于一個集體，一 個公司甚至是一個國家，團隊協(xié)作都是非常關鍵的。微軟公 司在美國以特殊的團隊精神著稱。像windows2000這樣產(chǎn)品的研發(fā)，就有3

9、000名開發(fā)工程師和測試人員參和，寫出 了 5000萬行代碼。沒有高度統(tǒng)一的團隊精神，沒有全部參 和者的默契和分工合作，這項工程是根本不可能完成的。一 支優(yōu)秀團隊的潛力是不可估量的，三個臭皮匠，賽過諸葛亮”就是這個道理。正是集體的力量，使得一支團隊能夠超越簡 單的、按部就班的進步，達到能力的飛躍。衡量一個人的工作表現(xiàn)優(yōu)劣，有時并不僅只看個人的成 績。若你在工作中離經(jīng)叛道、形只影單或和同事齷齪過多， 也會成為你通往成功之路的暗礁。因此，作為組織成員，要 承擔起自己應負的職責，明確自己和他人在組織中的各自定 位，積極參和團隊決策，尊重團隊中的每一位成員，不做損 壞團隊協(xié)作的行為，處理好集體和個體的關系，克服緊張和自我主義，朝著共同的目標邁進在工作中，有很多影響個人發(fā)展的因素，職業(yè)技能是一 方面，職業(yè)運氣是另一方面，而職業(yè)意識是非常關鍵的一方 面。一個人獲得成功，6