商會規(guī)章制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上商會規(guī)章制度（草案） 江門市*商會入會須知（2016年6月)  入會條件：    凡在江門五邑地區(qū)投資興辦的*籍自然人或法人，持有江門工商等部門核發(fā)的法人營業(yè)執(zhí)照，擁護本會章程，提出入會申請，能主動熱心為本會奉獻，經(jīng)過批準，均可成為本商會會員。入會程序:  （1）填寫江門市*商會入會申請表，附三張1寸彩色照片及身份證復印件、企業(yè)證照復印件交會員部。  （2）理事會審批。  （3）按規(guī)定繳納會費，（收費后開具收據(jù)）  （4）頒發(fā)會員證（理事和理事以上的加頒發(fā)職務名譽牌） 

2、會員的權利  1、享有本會的選舉權、被選舉權和表決權。  2、參加本會組織的活動。  3、享有本會服務的優(yōu)先權。  4、享有對本會工作的批評、建議和監(jiān)督權。  5、優(yōu)先享有本會援助的權利。會員的義務  1. 遵守本會章程，執(zhí)行本會的決議。  2. 維護本會聲譽和合法權益。  3. 積極參加本會活動，完成本會交辦的工作。  4. 按規(guī)定繳納會費。  5. 向本會反映情況，提供有關信息。會員繳費標準：  1. 會長會議職責 （2016-06）一會長會議是會員大會的執(zhí)行機構(gòu)，在會員大會閉會期

3、間，由會長會議負責辦理本會的日常工作，對會員大會負責。會長會議參會人員是會長、常務副會長、副會長、秘書長、常務副秘書長。二執(zhí)行會員大會的決議。 三籌備召開會員大會。 四向會員大會報告工作和財務狀況。 五提出理事會需要討論的各項方案和工作計劃。 六決定會員的吸收或除名。 七決定設立辦事機構(gòu)、分支機構(gòu)、代表機構(gòu)和實體機構(gòu)。 八決定副秘書長、各機構(gòu)主要負責人的聘任。 九領導本會各機構(gòu)開展工作。 十制定內(nèi)部管理制度。 十一擬定本會終止、清算的方案。 十二、決定其他重大事項。 十三、會長會議須有2/3以上副會長出席方能召開，其決議需經(jīng)到會副會長半數(shù)以上表決通過方能生效。會長會議每月至少召開一次會議；情況

4、特殊的也可以通訊形式召開。理事會職責（2016-06）   一會長、常務副會長、副會長、秘書長、副秘書長、理事組成理事會，理事會每年至少召開兩次，特殊情況的可以通訊形式召開。    二執(zhí)行會長會議決議。    三制定理事會的工作計劃、財務預算并組織實施。    四審批秘書長提出的商會辦事機構(gòu)。    五選舉和罷免常務理事、理事。    六決定重要事務。   七理事會議須有2/3以上理事成員出席方能召開，理事會的決議由出席理事成員半數(shù)以上表決通過，

5、方能生效。商會會議制度（2016年6月)    商會的會議制度是商會科學化、民主化管理的重要步驟，是商會有活力、有組織的體現(xiàn)，特定如下會議制度：    一會長辦公會議每個月至少召開一次，理事會議每年至少召開兩次，會員大會每屆三年，會員大會如慶典、聯(lián)歡等視情況而定。    二參會人員按照通知準時參會，不遲到、不早退、不缺席；開會時注意會議紀律，無關人員不得參加。   三會議具體內(nèi)容、程序、時間、地點由秘書處在會議前7天左右通知相關與會人員。    四因事、因病不能參加會議，會長辦公會議必須向會長請

6、假；理事會議必須向執(zhí)行常務副會長請假；會員代表大會必須向秘書長請假。的確不能出席會議的，可以委派代表參加；受委派的代表須切實負起責任。    五不論何種原因未請假而缺席會議的，商會秘書處應及時與本人取得聯(lián)系，給予提醒，并轉(zhuǎn)達會議對其所作的批評。    六對于會議研究的事項，實行民主集中制和少數(shù)服從多數(shù)的原則。    七無故連續(xù)三次缺席會議，不履行會議決議和義務，經(jīng)提醒后也不作情況說明的，視為自動退會、退職。    八會議指定專人做好會議服務和會議記錄，原則上由秘書處負責安排。 商會辦公室工作制度 （2016年6月)

7、    一商會秘書處在會長和秘書長的直接領導下進行工作。    二商會專職工作人員要按時上下班，上班時著裝整齊，保持良好的工作狀態(tài)和外表形象。    三商會工作人員要提高工作效率，辦事認真細致，按時完成職責內(nèi)及領導交辦的各項任務。    四商會工作人員要在接待室熱情接待來會聯(lián)系事務的客人及到會走訪的會員，態(tài)度要和藹、不卑不亢，落落大方，送一杯水，讓一個座，呈一張笑臉，不得以任何理由與客人吵嘴和有其它不禮貌的行為。    五商會工作人員接聽電話時態(tài)度要和藹，語調(diào)親切，講話要有禮貌，善于運

8、用禮貌用語。    六商會工作人員要遵紀守法，不得有違法違紀或違反商會各項規(guī)章制度的行為。    七商會工作人員結(jié)合工作實踐努力學習，不斷提高自己的工作能力和業(yè)務水平。    八商會工作人員遇到重大問題要及時向上級匯報。    九商會工作人員要做好環(huán)境衛(wèi)生，保持室內(nèi)、桌面整潔。    十商會工作人員要愛護公物，節(jié)約開支，保管好商會的公共財產(chǎn)和資料，不要在辦公室在接待客人。（因辦公室集會長辦公、財務室、資料室于一體）   十一、商會專用設備職工作人員外出時要請假，因事不能上班，

9、需事先請假。外出辦事應有去向標志，并留有電話號碼。商會人事管理制度（2016年6月) 第一章  總 則   第一條 為了促進商會人事管理工作的制度化，規(guī)范化，充分調(diào)動商會工作，人員的積極性，依照國家有關勞動和人事法規(guī)，制定本制度。   第二條 本商會的員工是指本商會專職工作人員。   第三條 本商會的人事管理主要包括員工的聘用，解聘，薪酬與福利管理， 員工考核，勞動合同管理，人事檔案管理，考勤管理等。   第四條 本商會的人事管理工作歸商會秘書處負責。第二章  人員聘用  

10、第五條 商會的招聘工作秉持“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t。   第六條 商會按照會長辦公會的決議和工作需要，設置機構(gòu)，并確定人員編制。   第七條 商會專職工作人員的聘用：由秘書長負責提名，報會長審批。聘用人員必須經(jīng)過三個月試用期。試用期合格者，由秘書長呈報會長批準后正式聘用，試用期滿不合格者，由秘書長報會長批準解聘。第三章  人員解聘   第八條 員工（包括試用期員工）工作期間如出現(xiàn)以下情況，予以解聘。   1.嚴重違反勞動紀律者，或觸犯國家法律法規(guī)者；   2.品行，工作能力，工作態(tài)度等不符合

11、崗位要求者；   3.由于個人失誤給商會造成嚴重損失者；   第九條 員工的解聘由秘書長提名，報會長批準。   第十條 員工離職時必須結(jié)清財務借支，退還辦公設備及所配置的辦公用品。第四章  勞動合同管理   第十一條 商會實行全員勞動合同制，員工一經(jīng)轉(zhuǎn)正，即簽訂勞動合同。   第十二條 員工勞動合同每年簽訂一次。第五章  員工考核   第十三條 每年年終由商會秘書長對員工進行考核，考核結(jié)果報會長辦公會議審定。第六章  員工檔案管理 &#

12、160; 第十四條 員工自轉(zhuǎn)正起，即建立個人人事檔案。   第十五條 員工檔案由秘書處保管。第七章  薪酬和福利待遇   第十六條 工資實行月薪制，每月底為員工工資發(fā)放日。    第十七條 其它福利和補貼   1.一經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工，商會按國家規(guī)定為其辦理社會保險。   2.已轉(zhuǎn)正的員工，根據(jù)其工作的性質(zhì)和需要，每月享有一定額度的手機通訊費用補貼。   3.已轉(zhuǎn)正的員工每天可享受5元午餐補貼。第八章  考勤管理   第十八條 工作時間 ：商會執(zhí)行一周40小時工作制（周一至周五，每天8小時）    第十九條 作息時間 ：上午8：30-12：00 下午2：30-5：30。