(完整word)2018年最新勞動合同范本

1、企業(yè)編號：勞動合同書甲方：乙方：簽訂日期：年月日- 1 -甲方 ( 用人單位 ) 名稱：單位地址：聯(lián)系電話：乙方 ( 勞動者 ) 姓名：性別：出生年月：家庭住址：聯(lián)系電話：居民身份證號碼( 或其他有效身份證件號碼) ：甲乙雙方根據 中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、 法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第( 一 )種形式確定本合同期限：( 一 ) 固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為月。(二)無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。(三)以

2、完成一定的工作任務為期限：從年月日至工作任務完成時止。二、工作內容和工作地點第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 ( 工種 ) 工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。第四條乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據甲方的工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條乙方實行下列第( 一 )項工時制。( 一 ) 實行工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十八小時。每周至少休息一天。第六條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資，休

3、息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。- 2 -第七條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。五、勞動報酬第十一條乙方試用期的工資標準為元月。

4、 ( 說明：試用期的工資不得低于本合同約定工資的80，并不得低于所在地的最低工資標準) 。第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第（一）種工資形式：（一）計時工資。乙方的月工資標準為：元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，經雙方協(xié)商一致重新確定。（二）其他工資形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）。1、乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：根據乙方實際工作情況發(fā)放2、乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：根據乙方實際工作情況發(fā)放第十三條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月日前，不得無故克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低

5、工資的規(guī)定。第十四條乙方的加班加點工資按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家有關規(guī)定的標準支付乙方工資。如果沒有相關規(guī)定的，按乙方前3個月的平均工資標準支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。第十七條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。第十

6、九條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律和規(guī)章制度第二十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。- 3 -第二十一條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十二條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第二十三條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。（一）在試用

7、期間，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：（二）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十五條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人：（一）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）雙方不能依

8、據本合同第二十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十六條甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；或者生產經營發(fā)生嚴重困難的；或者企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，可以解除本合同。第二十七條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十八條本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，出現(xiàn)法定終止條件，本合同終止。九、經濟補償和賠償?shù)谌畻l甲方違反規(guī)定

9、解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。第三十一條乙方違反規(guī)定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：（一）甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；（二）對生產，經營和工作造成的直接經濟損失；（三）本合同約定的其他賠償費用。- 4 -十、競業(yè)限制和服務期第三十二條與甲方訂立保密協(xié)議的乙方，負有對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和知識產權相關的保密事項進行保密的義務。在解除和終止勞動合同后兩年內，乙方不得到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務，否則甲方有權利按照實際損失追究乙方的補償責任。十一、雙方約定的事項第三十三條十二、勞動爭議處理第三十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向上海市浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他事項第三十五條 乙方確定下款地址為勞動關系管理相關文