協(xié)商協(xié)議書(shū)范文

1、協(xié)商協(xié)議書(shū)范文協(xié)商協(xié)議書(shū)甲方乙方，性別，身份證號(hào)碼鑒于甲、乙雙方于年月日簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，乙方同意與甲方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議一、甲、乙雙方一致同意于年月日解除勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止；二、甲方向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，除上述支付義務(wù)之外，甲方不具有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、 賠償金的義務(wù)， 甲乙雙方別無(wú)其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議；三、甲、乙雙方在此確認(rèn)勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同， 甲方依法履行了義務(wù)， 包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保障、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無(wú)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬已結(jié)清。乙方不再因

2、為原勞動(dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償；四、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后 3 日內(nèi)與甲方有關(guān)部門辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒(méi)有清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來(lái)賬目核對(duì)清楚， 并將由對(duì)方蓋章、 簽字確認(rèn)的對(duì)賬單交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償；五、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密的 義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)賠償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定；六、 乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后 15 日內(nèi)到甲方辦理檔案、 社會(huì)保險(xiǎn)、

3、黨團(tuán)關(guān)系、 計(jì)劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)， 逾期不辦的責(zé)任由乙方自行承擔(dān)；七、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后，乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任；八、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各一份。甲方乙方年月日年月日項(xiàng)目合作協(xié)議書(shū)項(xiàng)目合作協(xié)議由項(xiàng)目出資人和項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人甲，身份證號(hào)，籍貫乙，身份證號(hào)，籍貫甲乙雙方本著公平、 平等、 互利的原則訂立合作協(xié)議如下第一條甲乙雙方自愿合作經(jīng)營(yíng)塑膠和金屬油漆項(xiàng)目，總投資為 20 萬(wàn)元，甲方以人民幣方式出資 15 萬(wàn)元，乙方以人民幣出資5 萬(wàn)元及技術(shù)和客戶資源。第二條

4、本合伙依法組成合伙企業(yè)，在合伙期間合伙人出資的為共有財(cái)產(chǎn)，不得隨意分割。合伙終至后，各合伙人的出資仍為個(gè)人所有，屆時(shí)予以返還。第三條本合伙企業(yè)經(jīng)營(yíng)期限為三年。如果需要延長(zhǎng)期限的，在期滿前六個(gè)月辦理有關(guān)手續(xù)。第四條雙方共同經(jīng)營(yíng)，合伙人執(zhí)行合伙事務(wù)所產(chǎn)生的收益歸全體 合伙人，所產(chǎn)生的虧損或者民事責(zé)任由全體合伙人。第五條企業(yè)固定資產(chǎn)和盈余按照取得的銷售凈利潤(rùn)的甲方60%、乙方40%的比例分配。第六條企業(yè)債務(wù)按照甲方60%、乙方40%比例負(fù)擔(dān)。任何一方對(duì)外償還債務(wù)后，另一方應(yīng)當(dāng)按比例在十日內(nèi)向?qū)Ψ角鍍斪约贺?fù)擔(dān)的部分。第七條每年項(xiàng)目產(chǎn)品總銷售利潤(rùn)的百分之十進(jìn)行固定投入。銷售利潤(rùn)分紅，一年結(jié)算第八條本協(xié)議

5、未盡事宜，雙方可以補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等效力。第九條本協(xié)議一式貳份，合伙人各一份。本協(xié)議自合伙人簽字之日起生效。第十條自協(xié)議簽訂之日起，乙方需要負(fù)責(zé)技術(shù)和市場(chǎng)開(kāi)發(fā)及售后跟進(jìn)，甲方負(fù)責(zé)管理及日常事務(wù)。第十一條本協(xié)議有效期暫定三年，自雙方代表簽字之日起計(jì)算，即從 年_月_日至 年_月_日止。第十二條爭(zhēng)議處理1 、 對(duì)于執(zhí)行本合同發(fā)生的與本合同有關(guān)的爭(zhēng)議應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決；2 、如果雙方通過(guò)協(xié)商不能達(dá)成一致， 則提交仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，或依法向人民法院起訴； 第十三條本協(xié)議到期后， 雙方均未提出終止協(xié)議要求的，視作均同意繼續(xù)合作，本協(xié)議繼續(xù)有效，如果不再繼續(xù)合作的， 退出方應(yīng)提前三個(gè)

6、月向另一方提交退出的書(shū)面文本， 并將己方的有關(guān)本合同項(xiàng)目的資料及客戶資源都應(yīng)交給另一方。第十四條違約處理如果一方違反本合同的任何條款，非違約方有權(quán)終止本合同的執(zhí)行，并依法要求違約方賠償損害。第十五條協(xié)議解除1 、一方合伙人有違反本合協(xié)議的，另一方有權(quán)解除合作協(xié)議2 、合作協(xié)議期滿3 、雙方同意終止協(xié)優(yōu)議的4 、 一方合伙人出現(xiàn)法律上問(wèn)題及做對(duì)企業(yè)有損害的， 另一方有權(quán)解除合作協(xié)議第十六條未盡事宜， 雙方可再協(xié)商補(bǔ)充協(xié)議， 補(bǔ)充協(xié)議同等本協(xié)議有效甲方 乙方地址 地址合同簽訂地點(diǎn)合同簽訂時(shí)間年月日第十七條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有相同的法律效力甲方身份證復(fù)印件粘貼處乙方身份證復(fù)印件粘貼處工

7、資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)甲方XX公司乙方XX公司工會(huì)協(xié)商首席代表協(xié)商首席代表首席代表職務(wù)經(jīng)理首席代表職務(wù)工會(huì)主席代表人數(shù)8 人代表人數(shù) 8 人甲、乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，依據(jù)工資集體協(xié)商試行辦法以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合XX公司實(shí)際，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條XX公司按照按勞分配的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，確定內(nèi) 部工資分配制度、工資總額管理和工資支付形式。具體是XX公司內(nèi)部工資分配制度執(zhí)行集團(tuán)公司的基本工資制度，在工資總額不超的前提下實(shí)行以按勞分配為主體的多種分配方式。XX 公司工資支付形式1、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，XX公司及所屬單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付職工的勞動(dòng)報(bào)酬， 不得無(wú)故拖

8、欠， 并向職工提供一份個(gè)人工資清單。2、XX公司及所屬單位支付職工的最低工資不得低于天津市政府公布的本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、因職工本人原因給XX公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，XX公司可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過(guò)職工當(dāng)月工資的50%。若扣除后的剩余工資部分低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工在法定假、婚喪假、探親假以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間， XX公司應(yīng)按規(guī)定支付職工工資。第二條職工獎(jiǎng)金的設(shè)置和發(fā)放XX公司根據(jù)集團(tuán)公司要求制定職工獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合安全環(huán)保、績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。第三條協(xié)商雙方經(jīng)對(duì)X必司xx年度生產(chǎn)

9、經(jīng)營(yíng)狀況的分析及預(yù)測(cè)，結(jié)合天津市、 本行業(yè)其他相關(guān)因素， 參照 200 年天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局頒布的工資指導(dǎo)線、 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位， 比照同行業(yè)人工成本水平，經(jīng)過(guò)平等協(xié)商， 在全面完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全環(huán)?？己酥笜?biāo)xx 年人均工資收入的基礎(chǔ)上繼續(xù)保持增長(zhǎng)。第四條XX公司工會(huì)要教育引導(dǎo)職工正確理解和支持XX公司及所屬單位為搞活內(nèi)部分配所采取的各項(xiàng)措施， 積極做好職工隊(duì)伍的穩(wěn)定工作。第五條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或變更1 、天津市或中油集團(tuán)公司有關(guān)工資政策發(fā)生重大變化；2、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響XX公司職工實(shí)際工資水平較大；3、因外部條件造成X

10、X公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，協(xié)議中的部 分條款難以履行。第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議1、XX公司被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；2 、因不可抗力原因致使本協(xié)議無(wú)法履行時(shí)。第七條XX公司修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)后報(bào)上級(jí)部門審查后生效。第八條工資協(xié)議的違約責(zé)任本協(xié)議生效后，當(dāng)事雙方都必須正確履行，任何一方違反協(xié)議，必須承擔(dān)責(zé)任。XX 公司違反本協(xié)議給職工造成損失的，應(yīng)按規(guī)定依法承擔(dān)賠償責(zé)任。XX 公司工會(huì)違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來(lái)影響和損失的，應(yīng)按工會(huì)法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并糾正違法行為，組織和教育職工挽回?fù)p失和影響。第九

11、條雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他事項(xiàng)。1. 、2.3. 、 第十條本協(xié)議未盡事宜按國(guó)家及天津市頒布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。第十一條本協(xié)議一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。第十二條本協(xié)議有效期為 xx 年 1 月 1 日至 xx 年 12 月 31 日。企業(yè)首席代表簽名企業(yè)蓋章200 年月日職工首席代表簽名企業(yè)工會(huì)蓋章008年月日解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)編號(hào)XXXX業(yè)留存聯(lián)甲方XX有限公司法定代表人：注冊(cè)地址：北京開(kāi)發(fā)區(qū)第四大街XXX郵編100400 乙方住址郵編由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)甲乙雙方根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，本著“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，經(jīng)甲方提出，雙方平等自愿協(xié)商

12、，乙方同意，決定解除雙方于 200 年 09 月 16 日簽訂的勞動(dòng)合同， 并共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議1. 雙方的勞動(dòng)合同及勞動(dòng)關(guān)系于年月日正式解除，乙方工資及保險(xiǎn)福利等同時(shí)截止。4. 甲方按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣公司額外補(bǔ)償金人民幣 745 元。5. 乙方保證本協(xié)議書(shū)簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)， 包括但不限于項(xiàng)目的移交， 資產(chǎn)的回收、工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對(duì)甲方應(yīng)付的款項(xiàng)，提供客戶信息，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。6. 乙方按照本協(xié)議書(shū)的約定辦理完畢全部離職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，補(bǔ)

13、償金直接劃到乙方的工資卡上。7. 甲乙雙方無(wú)其他爭(zhēng)議。8. 本協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)工會(huì)法、集體合同規(guī)定、以及工資集體協(xié)商試行辦法等法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工勞動(dòng)特點(diǎn)，遵循按勞分配、同工同酬的原則， 結(jié)合本企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益情況， 對(duì)本企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、 工資分配形式提出如下方案工資分配制度工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的年企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平， 參照同行

14、業(yè)人工成本水平和勞動(dòng)市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，并考慮本地區(qū)、同行業(yè)其他相關(guān)經(jīng)濟(jì)因素，協(xié)商確定本年度職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增長(zhǎng)元）。三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的分配和發(fā)放辦法四、企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定企業(yè)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算辦法加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)1 、 安排職工在法定工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間， 支付不低于工資的的工資報(bào)酬；2 、 安排職工在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的， 支付不低于工資的的工資報(bào)酬；3 、安排職工在法定節(jié)假日工作的， 支付不低于工資的的工資報(bào)酬。五、甲、乙雙方商定，企業(yè)每月至少對(duì)職工發(fā)放工資一次，并于次月日以貨幣形式予以支付，如遇

15、節(jié)假日和休息日應(yīng)提前發(fā)放。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可延長(zhǎng)一個(gè)月；不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。六、職工帶薪休假期間的工資待遇，因公負(fù)傷期間的工資待遇，婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，因病或非因工負(fù)傷期間的工作待遇和符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇， 按照不低于勞動(dòng)合同約定的其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。七、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內(nèi)部職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)按不低于政府公布的本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。企業(yè)內(nèi)部職工本年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)按每人每月不低于元確定。八、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)按甲方合法的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行，其分配形式為月獎(jiǎng)、津貼、 補(bǔ)貼在發(fā)放本月工資時(shí)一并發(fā)放；年終

16、獎(jiǎng)根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的考核規(guī)定， 對(duì)考核合格者發(fā)放， 考核不合格的不予支 付。九、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn) :十、各項(xiàng)福利待遇按甲方內(nèi)部合法的規(guī)章制度執(zhí)行。十一、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度； 企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲；根據(jù)對(duì)員工考核情況，必須按時(shí)足額支付員工的工資。十二、員工的權(quán)利和義務(wù)是企業(yè)工會(huì)或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂； 員工應(yīng)積極負(fù)責(zé)地按時(shí)完成生產(chǎn)或工作任務(wù)； 員工完成任務(wù)后，按時(shí)足額領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬。十三、凡遇有下列情況之一地，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本協(xié)議進(jìn)行修改或變更。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進(jìn)行商談。未經(jīng)

17、雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。國(guó)家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化， 工資協(xié)議中的部分條款難以履行時(shí)； 本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化； 城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實(shí)際收入較大。十四、凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議。企業(yè)破產(chǎn)或?yàn)l臨破產(chǎn)；協(xié)議雙方發(fā)生重大對(duì)抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不能正常運(yùn)行；發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。十五、違約責(zé)任由于甲乙雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成協(xié)議不能履 行或部分條款不能履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。如屬雙方的過(guò)錯(cuò)，根據(jù)實(shí)際，由雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任；因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)， 應(yīng)按國(guó)家規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任； 甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時(shí)， 給對(duì)方造成損害的， 應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。十六、雙方認(rèn)為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項(xiàng)十七、本協(xié)議條款如與