最新2020年應屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告

1、最新2020 年應屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告在 2020年 4 月 25 日舉行的人力資源和社會保障部新聞發(fā)布會上，新聞發(fā)言人李忠透露，今年高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)模將達到 727 萬人， 比去年增加28 萬人。 部分高校畢業(yè)生的專業(yè)、素質(zhì)、個人的期望和市場的需求差距依然存在的，矛盾仍然比較突出。1、 畢業(yè)生數(shù)量創(chuàng)歷史新高， 90 后就業(yè)“亞歷山大”2020 年應屆大學畢業(yè)生為 727 萬，相比 2020年的 699萬大學畢業(yè)生增加了 28萬，大學生人才市場供給不斷增長的勢頭給大學生就業(yè)帶來了越來越多的壓力。同時，大學生對待高學歷的態(tài)度日趨理性，越來越多的大學生選擇就業(yè)，而非繼續(xù)深造。實際進入職場的大學生

2、數(shù)量再次創(chuàng)歷史新高，大學生就業(yè)形勢日益嚴峻。事實上，應屆大學畢業(yè)生在找工作中的自我認知上，認為自己不符合企業(yè)要求與自我迷茫是造成他們就業(yè)難的兩座大山。一方面高校以知識和應試教育為主，大學生不可能一蹴而就適應企業(yè)。解決大學生人崗匹配的困難，是需要校方和企業(yè)共同努力的事情。 一方面企業(yè)要能夠在職位上和人才培養(yǎng)上更加開放性地接受畢業(yè)生，另一方面則是高校教育制度更加市場化地為企業(yè)和社會提供人才。就畢業(yè)生本身而言，建議，在目前的這個階段，應更早地接觸到實際的職場，盡早進入企業(yè)進行實習獲取經(jīng)驗。調(diào)研樣本構成1、 地域分布此次調(diào)研對象覆蓋了全國 34 個省、 自治區(qū)、直轄市、特別行政區(qū)， 各區(qū)域應屆畢業(yè)生樣

3、本的分布情況詳見下圖。2、 性別分布樣本中男生占 41.4%;女生占58.6%。3、 院校分布國家重點 985 院校的畢業(yè)生占 20.5%， 211 院校 （非 985）畢業(yè)生占18.4%，其他普通院校畢業(yè)生占比為60.4%，國外高校占比0.6%。4、 學歷分布被訪者中以本科生居多， 其所占比例為70.2%。此外，大專生占19.6%，碩士研究生占9.9%，博士生僅占0.4%。5、 專業(yè)分布樣本中工科類畢業(yè)生所占比例最高， 比例為30.2%， 其次是管理學類， 占 18.9%，再次為理學類，占比為16.4%。2、 90 后畢業(yè)生直面就業(yè)，不再“迷信”高學歷1、 2020 年，更多的畢業(yè)生選擇就業(yè)

4、而非繼續(xù)深造; 大學生對待高學歷的態(tài)度漸趨理性，選擇繼續(xù)深造的學生比例在降低。參與調(diào)查的 2020 屆應屆畢業(yè)生中，畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為76.3%， 14.5%的人選擇在國內(nèi)繼續(xù)學習，5.4%的人選擇出國繼續(xù)學習，選擇創(chuàng)業(yè)的比例為3.2%。與 2020年、 2020年相比， 2020年更多的學生選擇就業(yè)， 比例由 2020年的 68.5%上升至2020年的76.3%，而選擇繼續(xù)學習深造的學生比例則有所下降，尤其是選擇國內(nèi)繼續(xù)學習的比例由17.5%下降至14.5%。 專家認為， 這說明當前大學生對待高學歷的態(tài)度漸趨理性，越來越多的學生不再盲目地尋求高學歷，而選擇步入職場積累工作經(jīng)驗。此外，選擇

5、創(chuàng)業(yè)的學生比例也有所下降，比例由 2020 年的5.8%下降為2020 年的 3.2%。綜合來看， 2020年，選擇繼續(xù)深造和創(chuàng)業(yè)的學生比例均呈下降趨勢，由此造成進入就業(yè)市場的應屆大學生比例上升。 在今年應屆大學生數(shù)量由 2020 年的 699 萬上升至 727 萬的大背景下，今年進入就業(yè)市場的應屆大學生數(shù)量將創(chuàng)歷史新高，今年的應屆大學生就業(yè)相比往年競爭會更激烈，情勢更加嚴峻。3、 畢業(yè)生積極投身職場，盲目投遞個人簡歷簽約率低1、 2020 年應屆生求職較往屆更積極，高峰集中在春節(jié)后的 2 月。2020 屆畢業(yè)生開始進入求職環(huán)節(jié)的時間相比往屆有一些差異。首先，年前開始找工作的比例與往年基本一致

6、， 9 月、 10 月是一個小高峰。差異在于， 2020 年應屆畢業(yè)生的求職高峰出現(xiàn)在春節(jié)后的 2 月，這一時間段與職場跳槽人士找工作的高峰重疊。此外， 截止 2 月， 尚未開始求職的學生比例， 2020 年是 11.3%， 相比 2020、 2020年有大幅下降，說明今年的大學生比往屆大學生在找工作上更積極。2、 大專生和本科生傾向于春節(jié)后 2 月開始找工作，碩士則集中于 9 月開學時期開始求職。數(shù)據(jù)顯示， 對比 2020 年不同學歷的應屆畢業(yè)生開始求職的時間， 可以發(fā)現(xiàn)， 2020年不同學歷學生的求職時間有較大差異。 大專生傾向于春節(jié)后畢業(yè)當年開始找工作，而碩士則集中于年前的 9 月、 1

7、0 月開學時期，本科生的求職時間介于大專生和碩士生之間，更類似大專生，春節(jié)后的 2 月是本科生開始求職的高峰。平均每人投遞個人簡歷27.7 份數(shù)據(jù)顯示，在2020 年的畢業(yè)生中，37.5%投遞的簡歷數(shù)在10-30 份之間，所占比例最高 ; 其次，23.4%的畢業(yè)生投遞的簡歷數(shù)在10份以下 ; 再次，22.1%的學生投遞的簡歷數(shù)超過了 50 份; 投遞簡歷在 30-50 份之間的占比為17.0%。總體來看，在參與調(diào)查的應屆畢業(yè)生中，平均每人投出 27.7 份簡歷。平均每人獲得面試機會5.3 個數(shù)據(jù)顯示， 2020 屆應屆畢業(yè)生中，94.8%均獲得過面試機會。其中，獲得3-5次面試機會的占35.7

8、%，所占比例最高，其次是獲得5-10 次面試機會的畢業(yè)生，占比為25.8%，再次是獲得1-3 次面試機會的畢業(yè)生，占比為20.1%。截止2020年 2月底，5.2%的應屆畢業(yè)生尚未獲得任何面試機會?？傮w來看，參與調(diào)查的應屆畢業(yè)生平均每人獲得5.3 次面試機會。平均每人擁有offer 1.7 個數(shù)據(jù)顯示，截止2020 年 2 月底，31.8%的應屆畢業(yè)生尚未拿到任何offer ，約六成學生擁有1-3個offer?？傮w來看，平均每個應屆畢業(yè)生擁有1.7個ofer。3、 2020 年投遞簡歷數(shù)增加，但獲得面試和 offer 數(shù)量在下降。綜合比較 2020、 2020、 2020年應屆畢業(yè)生投遞簡歷、

9、獲得面試機會、 獲得 offer的數(shù)量可以發(fā)現(xiàn)， 2020 年應屆畢業(yè)生投遞簡歷平均27.7 份，高于 2020 年和 2020年 ;2020 年應屆畢業(yè)生平均獲得5.3 個面試機會，低于 2020 年的 5.6 個面試機會 ;2020 年應屆畢業(yè)生平均獲得1.7 個 offer ，低于 2020年和 2020年?？傮w來看，2020 年應屆畢業(yè)生相比2020 年和 2020 年應屆畢業(yè)生投遞了更多的簡歷， 但獲得的 面試機會和 offer 數(shù)量卻不及往年，今年的應屆生的求職難度在增加。4、 25 到 29 份簡歷，平均只差 4 份個人簡歷就可以得到一個offer 。通過對比未拿到 offer

10、與拿到 offer 的應屆畢業(yè)生投遞簡歷的數(shù)量， 可以發(fā)現(xiàn)，拿到 offer 的學生平均投遞簡歷量為 29份， 高于未拿到 offer 的學生的平均簡歷投遞量 25 份。專家認為，所謂“天道酬勤” ，大學生在找工作上需要更加積極努力，通過各種渠道投遞更多的職位，就會有更高的幾率拿到 offer 。5、 相關實習經(jīng)歷和明確的求職目標助力成功獲得offer 。2020 年應屆畢業(yè)生獲得offer 的原因，主要歸功于有相關的實習經(jīng)歷，這一原因的占比達到22.5%。可見，實習經(jīng)歷對于應屆生獲得offer 有著非常重要的促進作用。很多高校要求學生必須要有實習經(jīng)歷才能畢業(yè)的規(guī)定，也在一定程度上促進了學生成功獲得工作機會。其次，求職目標明確也是應屆畢業(yè)生獲得offer 的一大重要原因。大學生在求職之前，需要對自己的求職目標有明確的規(guī)劃，這樣才會更加有針對性地開展找工作的行動。再次，專業(yè)就業(yè)前景好也有助于應屆畢業(yè)生獲得offer 。這也在一定程度上證明了選擇專業(yè)的重要性，大學生在選擇專業(yè)時需要提前對各專業(yè)的就業(yè)