律師事務所工作守則和獎懲規(guī)定說課講解

1、律師事務所工作守則和獎懲規(guī)定本所系不占國家編制、獨立核算、自負盈虧的、新型的合伙律師事務所，為 創(chuàng)造良好聲譽，必須嚴明紀律，獎勤罰懶，故制定本守則，望本所全體人員牢記 并遵守。弟一早工作守則一、由于本所的特殊性質(zhì)，團結(jié)協(xié)作至關重要，嚴禁以各種理由制造矛盾。二、全體人員需視本所聲譽為生命，凡破壞本所聲譽者，定嚴懲不怠。三、全體人員應樹立當事人至上的觀念，急當事人所急，想當事人所想，對 當事人熱情接待，不得以貌取人，不得與當事人發(fā)生矛盾，更不能與當事人發(fā)生 口角，違者嚴懲。四、每天需到崗人員不得遲到、早退，如因臨時有時或因病不能到崗，應提 前或當日向行政主管或其他負責人請假。 患病者應告知在何處休

2、病以便探望，再 上班時需帶回醫(yī)療部門開具的有效證明。五、全體人員應著裝整潔、嚴肅、大方，重要活動應統(tǒng)一著裝。女士應著淡 妝，不許濃妝艷抹，男士必須著長褲，不準赤背、著背心。六、全體人員不得帶醉上班，更不能在工作中飲酒，不得吃零食，干私活。七、特殊情況外，應盡量避免朋友來訪。本所人員接待與工作無關的來訪不 得超過十五分鐘。八、不許擅離職守、串崗、扎堆聊天、講粗話及大聲喧嘩。九、下級要服從上級指派的工作，不能頂撞領導，造成不良影響。十、工作時間應盡量減少打私人電話，必須打長途時應報有關主管審批。十一、本所人員出差或外出辦事，必須經(jīng)有關主管批準，并告知行蹤，以便 聯(lián)系，違者以礦工論。十二、全體人員應

3、愛護本所一切設施，如有故意損壞者應照價賠償。十三、本所應統(tǒng)一稱謂，除主任可以稱某主任外，其他合作律師統(tǒng)稱某律師、 某女士、某先生，不得直呼其名，特別是在有客人和傳電話時必須嚴格遵守。十四、全體人員自覺維護辦公室衛(wèi)生，嚴禁亂放物品，違者先行警告，警告 不聽者予以懲罰。十五、全體人員應注意自己的儀表和風度， 在工作中應使用文明語言，嚴禁 使用粗魯?shù)恼Z言和污言穢語并嚴禁嬉笑打鬧。十六、在外要遵守交通規(guī)則，如有違章本所將予以相應處分。十七、全體人員應勤奮工作，樹立嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。工作中如有疏漏，視具 體情況予以相應的處罰。十八、全體人員在各處工作中，應盡量減少彼此的干擾，如故意干擾他人工 作者，視具體

4、情況予以處罰。注：本所最高上級為：合伙人代表。以下為合伙人、律師、律師助理、秘書、 其他輔助人員。第二章員工福利一、法定假：元旦二天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天、婦女節(jié)半天， 凡在法定假因公未能休息者，由部門安排補休或按規(guī)定增發(fā)加班工資。二、休假：凡在本所連續(xù)工作滿一年的正式員工，可享受十天全薪假日。休 息時由主管審查，主任批準。三、病假：凡持有醫(yī)院病休證明的員工（急診除外），每月扣發(fā)元。四、 事假：員工有權(quán)請事假，但需經(jīng)主管批準，每月扣發(fā)元，擅自缺勤 者，以曠工論處。五、婚假：本所員工結(jié)婚，可享受婚假三天，晚婚另加七天。六、產(chǎn)假：女員工懷孕，須將情況通知主管（對懷孕員工提供產(chǎn)前檢查的時

5、 間及六個月二線工作的方便）。產(chǎn)假按國家規(guī)定執(zhí)行。七、喪假：員工因直系親屬死亡（包括雙方父母、丈夫、妻子、子女）可享 受三天喪假。八、探親假：員工按國家有關規(guī)定享受探親假九、公假：凡婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假等均屬公假，享受全薪待遇。十、醫(yī)療福利：員工日常醫(yī)療費發(fā)放本人。其它醫(yī)療費用自理，特殊情況報 合伙人會議決定。十一、生活補貼：本所向員工每月提供國家規(guī)定的交通、 副食物價等補貼費 用。十二、哺育補貼：按照國家規(guī)定，凡本所員工子女需入托者，可享受托兒補 貼，獨生子女可享受獨生子女補貼。十三、工傷或死亡：對因公受傷或死亡員工的待遇和撫恤，按國家規(guī)定執(zhí)行。十四、保險：險種及費用由合伙人會議確定，由

6、辦公室統(tǒng)一辦理。第三章獎懲規(guī)定一、過失處理辦法：本規(guī)定對過失的處理分為：警告、三類過失、二類過失 和一類過失四種。全體人員違反本規(guī)定將視情節(jié)輕重分別給予上述四種處罰。犯有一、二、三類過失要填寫過失通知單，當事人要在過失單上簽字，如受 刑事處罰當即辭退。三類過失：1遲到、早退；2 不按規(guī)定著裝，濃妝艷抹；3 .帶醉上班或上班時飲酒；4上班吃零食，干私活；5 .長時間與來客無事閑談，影響工作的；6 .擅離崗位、串崗、扎堆聊天、講粗話及大聲喧嘩；7. 工作時間長時間或多次打私人電話和打長途不經(jīng)審批；8. 亂用稱謂；9. 破壞辦公室衛(wèi)生；10. 故意偷懶；11 .使用不文明語言情節(jié)較輕者；12.工作中

7、有疏漏情節(jié)較輕者；13 .故意干擾他人工作情節(jié)較輕者。凡犯三類過失者扣發(fā)當日工資。二類過失1不尊重當事人，與當事人發(fā)生爭吵；2 曠職一天；3 不服從上級管理，不完成上級指派工作，頂撞領導；4.故意破壞所內(nèi)設施；5 使用不文明語言，上班嬉笑打鬧情節(jié)嚴重的；6 .在工作中，有較大疏漏，難以彌補的；7. 故意干擾他人工作，情節(jié)較嚴重的； 凡犯有二類過失者扣發(fā)當月工資總額的5 0%。一類過失1 .本所工作人員發(fā)生嚴重口角，打架者即時辭退；2 .嚴重影響本所聲譽，造成不良后果者；3 .與當事人對罵打架者；4.曠工三天者；5 .當面頂撞領導；6 .工作中有嚴重疏漏，影響較大，無法彌補的；7.故意破壞所內(nèi)設

8、施，損失較大者。 凡犯有一類過失者扣發(fā)當月全部工資并視情節(jié)決定是否辭退。二、過失處理辦法的監(jiān)督規(guī)定：1. 全體人員應互相監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)本所人員違反本規(guī)定即可上報主管， 主管 視情況根據(jù)犯規(guī)定性質(zhì)，分別予以處理。2. 受罰者對懲罰有異議，可以申請復議一次，犯有一類過失者須向合伙人 會議書面復議，合伙人會議一個月內(nèi)必須答復。第四章員工獎勵一、員工符合下列條件之一者，本所將給予獎勵：1 .為改善本所經(jīng)營，提出合理化建議并被采納者；2 .忠于職守、勤勤懇懇，任勞任怨者；3 .出滿勤者；4.注意團結(jié)，并能化解矛盾顧全大局；5 .為當事人排憂解難，得到當事人好評者；6 .積極為本所尋找案源，經(jīng)濟效益顯著者；

9、7. 為本所爭得榮譽或在報刊雜志及其它新聞媒介獲得表揚者；8. 堅持制度，認真履行職責有突出表現(xiàn)者；9. 愛護本所財產(chǎn)，積極增收節(jié)支，有突出表現(xiàn)者；10. 在本所經(jīng)營活動中，為本所避免損失，有突出表現(xiàn)者。以上單項獎勵由主管提名報主任批準即可。 達到以上三項者，由辦公室提名, 報合伙人會議批準，即可獲得突出貢獻獎。xxxxxxxxx 有限公司員工守則03 日xxxxxxxx 人力資源部編制頒布日期： 2009 年 05 月目錄第一章總則第二章勞動人事第三章勞動合同第四章作息時間第五章休假制度第六章薪資福利第七章教育第八章員工行為準則第九章考核第十章獎勵、懲罰制度第十一章效力第十二章附則總則第一章

10、第一條、制定員工守則的目的 根據(jù)中華人民共和國勞動法、 中華人民共和國勞動合同法和有關勞動關 系的其他各項法律、法規(guī)及公司章程，制定本員工守則（以下簡稱本守則），以 此建立本公司良好的組織、管理秩序，增強員工素質(zhì)，提高工作技能，發(fā)揮員工 的積極性，把公司建成有競爭力的一流的現(xiàn)代企業(yè)。第二條、適用范圍1. 本守則適用于公司的全體員工。本守則所謂的員工是指建立勞動關系的勞動者。2. 本守則所列內(nèi)容是以上員工為公司工作的行為規(guī)范，也是公司對員工的管理守則和義務范圍。 公司經(jīng)營管理中的其他特別問題 （如財務管理、 品質(zhì)保證、制造程序、行政程序）另有其他規(guī)章制度進行規(guī)范。3.本守則中的未盡事宜，公司根據(jù)

11、需要另行制定相應規(guī)定第三條、義務的遵守 本守則是公司與員工簽訂的勞動合同的組成部分， 公司的全體員工應該遵守本守 則以及公司按照本守則制定的其他規(guī)定； 在員工簽字后， 作為本公司與員工簽訂 之勞動合同的附則自動生效， 與勞動合同具同等法律效力， 如有沖突以本守則規(guī) 定為準。第二章勞動人事第四條、招聘計劃1、對于公司各崗位所需人員， 各部門根據(jù)本部門的實際狀況 , 提出人員增補需求， 并簽報人員需求申請表 , 按各項規(guī)定詳細填寫并呈總經(jīng)理核準后 , 由人事部 門統(tǒng)一招聘，各部門不得自行聘用員工。2、公司所需員工，一律公開條件向社會招聘；第五條、應聘條件1、應聘人員應向公司提交以下資料：（1）本人

12、履歷；（2）身份證或戶口簿（出示原件，提交復印件）；（3）最高學歷證明（出示原件，提交復印件）；（4）原單位離職證明 （應屆生除外 ） ；（5）各種技能資格證明（出示原件，提交復印件）；6）其它特殊崗位之必須具備證件2、應聘程序：（ 1）由人事部門負責組織公司相關人員請應聘者填寫公司的求職申請單,且進行筆試 , 經(jīng)過考核合格后，方可至用人單位復試。（2）人事部門必須審核應征者提供之各種證件及數(shù)據(jù)包括簡歷、身份證原件、 學歷證明原件、以及各種證書等 , 各類證件合格后 , 方可至用人單位復試。（3）對用人部門復試合格的人員 , 將其求職申請單報請總經(jīng)理核準后試用 經(jīng)批準試用的員工 , 由人事部門

13、通知其來公司辦理報到手續(xù)。（ 4）專業(yè)技術(shù)人員在人事部門完成本條第（ 2）款規(guī)定程序后，由用人部門進行 專業(yè)知識初試，總經(jīng)理復試；主管級以上人員由總經(jīng)辦主任初試，總經(jīng)理復試。（5）公司擇優(yōu)錄用應聘人員，錄用后并與之簽訂勞動合同。對于前來應聘 的人員，無論最終是否錄用，與應聘人員相關的資料統(tǒng)一由人事部門負責整理、 歸檔，存入人力資源庫，留待以后備查，未錄用人員資料備查期為1 個月。第六條、員工錄用1、公司決定錄用后，被錄用的員工在至公司報到時須提交以下資料：（1）供身份證（出示原件，提交復印件）；（2）最高學歷證明（出示原件，提交復印件；大學本科及以上需提供畢業(yè)證書、學位證書）；（3）近期體檢報

14、告（健康證）（4）婚育證明（出示原件，提交復印件）；（5）最近兩個月內(nèi)的免冠 1寸彩色照片 9 張；（6）流動人口婚育證明及暫住證 （出示原件 , 提交復印件 ）；（7）原單位離職證明 （ 應屆畢業(yè)生除外 ） ；（8）其它特殊崗位之必須具備證件；（9）公司要求提交的其他資料。2、當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給人事部門，以確保與員工有關的各項權(quán)益：1）姓名和年齡；（ 2）家庭地址和電話號碼；（3）婚姻狀況；（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；（5）培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)。3、被錄用人員若資料、證件攜帶不齊全者，原則上不受理報到手續(xù)，情形特殊 并能提供有關證

15、明者， 得人事部門和用人單位主管核準后才得受理報到， 由人事 部門填具人事資料欠繳通知單，限期補齊資料，若逾期未補的人員 , 將記當 事人警告以上處分，人事部門發(fā)出第二次人事數(shù)據(jù)欠繳通知單，仍未補交數(shù) 據(jù)的將作自動離職處理。4、被錄用的員工應保證所提交材料的真實性，如因提供虛假的證明資料，給公 司造成損失的， 應當做出賠償， 公司可以依照相關法規(guī)和公司的規(guī)章制度， 做出 是否與該員工解除勞動合同的決定。5、公司錄用員工，應自用工之日起一個月內(nèi)與其訂立書面勞動合同。6、員工應于報到當日簽署 入職聲明書 和職務報告書 。員工拒不簽署 職 務告知書和入職聲明書，或者拒不簽訂書面勞動合同或無故拖延，自

16、用工 之日起滿三十日未完成勞動合同簽訂的，公司不得錄用，立即予以解雇。7、在辦理完畢上述報到登記手續(xù)后，由人事部門安排領取考勤卡、報餐卡、辦 公用品等；再與用人部門負責人見面，接受工作安排。第七條、調(diào)動和升職1、公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，結(jié)合員工的工作態(tài)度、工作能力和效率，可適當調(diào) 整員工的工作崗位，員工若有異議，可向公司提出，但在獲得公司同意之前，應 服從公司的安排。2、各部門主管就所屬人員依其綜合素質(zhì)能力，調(diào)配適應工作，力求人盡其才以 達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。3、異動的生效日期 , 以實際的異動日期開始。4、若員工不能勝任工作或經(jīng)考核被認定為不勝任工作者，公司有權(quán)依法（需

17、） 調(diào)整其工作崗位。因特殊情況或緊急情況， 公司可臨時調(diào)換員工的工作崗位， 員工無正當理由不得 拒絕。5、在新員工未到職之前，其職務由直屬主管代理。6涉及職位的調(diào)動（包括但并不限于升職），均由總經(jīng)理全權(quán)決定，升職取決 于員工的工作態(tài)度、出勤、經(jīng)驗、工作績效和教育等因素。7、員工升遷或降職的實施細則，依照公司另行制定的規(guī)定執(zhí)行。第三章勞動合同第八條、勞動合同的簽訂1. 對于被錄用的員工，公司將根據(jù)平等自愿的原則與報到的當日與其簽訂勞動 合同，該勞動合同經(jīng)勞動者簽字認可并加蓋公司公章后生效。3. 勞動合同加蓋公司公章后將發(fā)放至員工本人一份，并在勞動合同簽收表中 簽字確認。第九條、試用期1、公司根據(jù)

18、實際情況的不同，在勞動合同中與員工約定不同期限的試用期。試用期內(nèi)，公司將按照考核制度對員工進行不定期考察， 并最遲在試用期屆滿前十 五日進行試用期總考核。員工若未能通過考核，即被證明不符合公司公布的錄用 條件的，公司可以在試用期內(nèi)解除勞動合同。2、試用期是指員工經(jīng)公司考試、面試合格后被錄用，已與公司簽訂勞動合同但 處于試用階段、尚未正式轉(zhuǎn)正的期間。試用期的期限按以下規(guī)定確定：表1 1不同期限勞動合同對應試用期限一覽表勞動合同期限試用期期限三個月期到一年期（不包括一年）合同一個月試用期一年期（含一年）到三年期（不含三年）合同兩個月試用期三年期合同六個月試用期3、員工在合同約定的試用期內(nèi)若被證明不

19、符合錄用條件，可即時解除勞動合同；4、部門主管可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)建議提前轉(zhuǎn)正或延長試用期（延長期限不 得超過上述規(guī)定期限）；5、如試用經(jīng)考核合格，員工可填寫員工轉(zhuǎn)正申請表，由試用部門負責人簽 署意見，報總經(jīng)理審批；人事部門辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。6如在試用期內(nèi)請假請假超過一個月，則作自動離職處理第十條、入職引導 試用期間，人事部門會幫助員工接受在職培訓。包括向新員工介紹本部門職能、 人員情況、 講解本職工作內(nèi)容和要求， 幫助了解公司有關規(guī)則和規(guī)定， 為新員工 安排培訓的時間。第十一條、員工退休1. 員工在達到下列年齡的該月月末退休(但是外籍人員除外)：男員工： 60 周歲普通女員工： 50 周歲2.

20、其他有關退休的未盡事宜按照現(xiàn)行有關政策法規(guī)執(zhí)行。第十二條、員工解除勞動合同的一般情況1. 員工解除勞動合同時， 須提前 30 日向公司人事部門提出書面 離職申請單 ， 并及時辦結(jié)工作交接手續(xù)； 員工在試用期內(nèi)解除勞動合同時， 須提前 3 日向公司 人事部門提出書面離職申請單，并及時辦結(jié)工作交接手續(xù)。2. 一般員工申請辭職，由經(jīng)理批準；課長以上員工申請辭職，由總經(jīng)理批準。3. 員工辭職，按照規(guī)定辦理完畢交接手續(xù)后，結(jié)算薪資。4. 員工違反上述規(guī)定解除勞動合同的， 視為曠工，公司按照相關制度予以處罰。第十三條、 公司解除勞動合同的一般情況有下列情況之一的，公司提前 30 天以書面形式通知員工或者額

21、外支付給員工 1 個月工資后，可以解除勞動合同：(1) 員工患病或非因工負傷， 醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作也不能 從事由公司另行安排的工作的；(2) 員工不能勝任勞動合同約定的工作， 經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第十四條、公司可隨時解除勞動合同的情況員工有下列情形之一的，公司可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)(3)嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；嚴重違反勞動紀律或者本守則及公司的其他規(guī)章制度的；(4) 同時

22、與其他用人單位建立勞動關系， 對完成公司的工作任務造 成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；(5)因員工的原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的；(6)被依法追究刑事責任的第十五條、勞動合同的協(xié)商解除經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第十六條、經(jīng)濟性裁員公司有下列情形之一，經(jīng)提前 30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或 者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，公司可以解除勞動合同：(1) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(2) 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(3) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(4) 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使

23、勞動合同無法履行的。第十七條、勞動合同的解除、終止，本守則未有列舉的，按照國家的法律、法 規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十八條、患病或非因工負傷醫(yī)療期待遇員工在醫(yī)療期內(nèi)停止工作進行治療的， 其醫(yī)療期間按照有關規(guī)定執(zhí)行。 員工醫(yī)療 期終結(jié)后， 不能從事原工作， 也不能從事公司另行安排的工作的， 公司可以與其 解除勞動合同。第十九條、保密協(xié)議1. 員工須遵守公司的保密制度，保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)信息等資料不被 泄漏，不得越權(quán)限查詢公司信息，以維護公司利益。2. 公司可根據(jù)員工的不同職務、不同崗位與員工簽訂保密協(xié)議，約定員工具 體的保密義務范圍及知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利的歸屬。3. 員工違反保密制度、保密協(xié)議的，除賠償違約金

24、外，還應按照法律法規(guī)及 本守則的規(guī)定，承擔相應責任。第二十條、競業(yè)禁止協(xié)議1. 公司可與高級管理人員、高級技術(shù)人員和負有保密義務的員工簽訂競業(yè)禁 止協(xié)議，約定競業(yè)禁止的范圍、地域、期限、經(jīng)濟補償及其它事項。2. 負有競業(yè)禁止義務的員工解除或終止勞動關系后，在競業(yè)限制期限內(nèi)不得 到與公司生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、 從事同類業(yè)務的有競爭關系的其它用人單位工 作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。3. 員工違反競業(yè)禁止協(xié)議的，除賠償違約金外，還應按照法律法規(guī)及本守則 的規(guī)定，承擔相應責任。第二十一條、服務期協(xié)議公司可按法律、法規(guī)的規(guī)定與部分員工簽訂服務期協(xié)議：1. 勞動合同期限屆滿， 公司

25、提出終止勞動合同的， 即使約定的服務期沒有到期， 員工也可以不再履行服務協(xié)議，而不必承擔相應的賠償責任。2. 勞動合同期限屆滿，但未滿約定的服務期限時，公司可以要求員工繼續(xù)履行 服務期，員工應當履行；員工不履行的，應當視為違約，員工應承擔服務協(xié)議約 定的相應的違約責任。第二十二條、離職事項1. 本公司員工因故死亡為勞動合同自然終止。2. 本公司員工適退休年齡的，辦理退休手續(xù)，勞動合同自然終止。3. 試用期內(nèi)員工離職需提前三日向公司提出離職申請；正式員工如因工作不 適應或其它原因辭職， 需提前三十日申請。 辭職者應填寫辭職申請單， 由直系主 管、部門主管、總經(jīng)理、董事長逐層核準，部門主管應及時安

26、排好相關的交接工 作。離職申請單經(jīng)審批后，交人事部歸檔。4. 有下列情形之一的，作自動離職處理：1)未經(jīng)申請之離職的；（2）連續(xù)曠工達 3 日的；（ 3）請辭未被批準自行離廠的；（ 4）未依離職規(guī)定辦妥離職交接手續(xù)而自行離廠的。5. 申請辭職后在公司的期間內(nèi)，須遵守公司一切規(guī)章制度。6. 若離職人員為公司的資產(chǎn)管理人員 , 需對所保管的資產(chǎn)進行交接。7. 公司正式員工辦理離職， 原則規(guī)定應提前一周提出申請并辦理相關手續(xù) （特 殊情況及試用期內(nèi)未轉(zhuǎn)正者除外） ；離職日期當日離職當事人先在本部門辦理交 接手續(xù)。8. 總務部門將個人領用之工具等物品收回 ,在離職申請單上簽字確認， 并將餐 票、住宿人

27、員鑰匙等收回，人事部門收回識別證、感應卡等物品 , 在離職申請單 上簽字確認 , 并辦理離職手續(xù)。9. 到離職日的，最遲須在次日 12：00 前離開公司（包括廠區(qū)、生活區(qū)）。10. 嚴重違反本公司規(guī)章，經(jīng)由直屬部門書面報告人事部門審核，確有證據(jù)的， 由相關領導作免職或解雇決定。 該員工即予免職或解雇， 被解雇的， 必須當日離 開公司（包括廠區(qū)、生活區(qū)）。11. 至財會部辦理相關手續(xù) , 在離職申請單上簽字確認 , ；12. 各部門辦理完畢后 ,將離職申請單交回人事部門 , 人事部門檢查離職手續(xù)是 否完全辦理好 , 再進行確認存檔；13. 經(jīng)人事部門確認各部門離職手續(xù)辦理好后 , 人事將離職人員

28、相關個人資料及 離職證明書、養(yǎng)老保險手冊交還于離職者本人；第四章 作息時間第二十三條、工作時間與休息時間1. 公司執(zhí)行標準工作時間，每日工作時間為 8 小時，平均每周工作時間不超過40 小時，但因特殊原因需要延長工作時間的除外。公司可以根據(jù)各崗位的工作 需要，依法確定員工的工作時間。一般上班時間上午為 7 : 3011: 30中餐休息時間12:0013:00下午為13: 0017: 00)3. 作息時間是指實際工作開始到結(jié)束的時間。員工必須在工作開始之前進入工 作位置，完成工作前的準備工作。4. 公司有權(quán)在不違反法律法規(guī)規(guī)定的前提下， 按照生產(chǎn)情況調(diào)整上述上班時間作時間:正常工作時間為每負有保

29、密義務的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議， 約 5. 加班: 員工在正常工作時間外工作， 視為加班； 公司對加班時數(shù)進行嚴格管控， 保證員 工每日加班不超過 4 小時，如無特殊情況，每周安排休息一天；員工加班，公司 支付加班費或安排調(diào)休。作時間:正常工作時間為每負有保密義務的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，約 6. 員工 在工作結(jié)束后必須對工作場所及其周圍進行清掃和整理，確保次日工作不受影 響，并 檢查門窗等，注意防盜防災。除經(jīng)上級批準留在公司的員工外，其 他員工在工作結(jié)束后應當盡快離開公司。第二十四條、考勤1 、打卡:<1>員工上下班應自覺遵守考勤規(guī)定，按時出勤打卡，不得委托他人或代他人打 卡。如發(fā)現(xiàn)

30、代人打卡，第一次扣除雙方薪金 20 元，第二次扣 50 元，依此類推。<2>上班前 30 分鐘或下班后 30 分鐘為規(guī)定打卡時間，員工上下班須按時打卡。 若因工外出或超過刷卡時間，可報部門主管處向人力資源部辦理簽卡。<3>故意不打卡作曠工處理，扣發(fā) 1 倍日平均工資。<4>用餐時間超過上班時間或未到下班時間用餐，當遲到、早退處理。第二十五條、加班1 、公司根據(jù)工作需要可依法安排員工加班，公司按法律法規(guī)的規(guī)定依法向員工 支付加班工資報酬或安排補休。加班時間以半小時 （30 分鐘） 為基本計算單位。2、對于實行計時工作制的員工，員工每天的加班時間最長不超過3 小

31、時，每月累計加班最長不得超過 36 小時。但有下列情形之一的，不受此限制:（1）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，需 要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必 須及時搶修的；（3）在法定節(jié)假日和公假內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)或營業(yè)的；（4）必須利用法定節(jié)假日或公假的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形3、加班工資的支付加班費的計算基數(shù)以當?shù)卣斈旯嫉漠數(shù)刈畹凸べY標準計算。加班費計算：A. 周一至周六8小時之外加班，加班費以標準的1.5倍計;B. 周日加費以標準薪資的2倍計；C. 國家法定節(jié)

32、日的加班費以標準薪資的 3倍計。4、核準加班而未加班，且未申請不加班者，以曠職論處。5、員工加班必須確實是因工作任務需要方予以核準（如產(chǎn)銷計劃、盤點、結(jié)算 等）;參加教育訓練、社團活動等不屬于加班，各部門主管必須做好管控。第二十六條、出差1. 出差流程：員工出差時，應由出差人員填寫公出申請單一式二份，經(jīng)主管核準后，一 份送人事登記出差日期，一份由出差人憑以預借或報支旅費（業(yè)務人員可用派車 單替代）。出差的審核權(quán)限如下：吳 一日內(nèi)由部門經(jīng)理級核準；一日以上由總經(jīng)理核準；主管級以上人員一律由總經(jīng) 理核準（業(yè)務部除外）。出差人員銷差后三日內(nèi)應填具請款單，送部門經(jīng)理核實后交財務審核，總 經(jīng)理核準后，出

33、納人員方得以報支。未于三天內(nèi)報銷者，財務應于當月工資中先 予扣回，等報銷時再行核付。2出差費用：誤餐費： 下午一時以后銷差者準報午餐。 下午八時以后銷差者準加報晚餐。 出差的誤餐費（誤餐費規(guī)定為元/餐）。差旅費： 乘坐火車及長途汽車、輪船，原則上應出具運輸公司的購票證明單， 如因故未 能取得購票證明單者，由出差人出具憑單。 搭乘公司的交通工具者，不得再報支交通費。出差期間因公支出的下列費用，準予按實報銷，并依下列規(guī)定辦理： 乘坐出租車原則上應取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票，無法取得者由出差人員出具憑單為憑。 電話費應取具電信局的收據(jù)為憑。 郵費應取具郵局的證明為憑。 因公宴客的費用，應取具統(tǒng)一發(fā)票

34、或貼足印花的正式收據(jù)為憑。第五章 休假制度 第二十七條、休假種類1、法定節(jié)假日2、病假3、事假4、公假5、特別休假（婚假、喪假、產(chǎn)假等）6工傷休假7、休息日、調(diào)休第二十八條、法定節(jié)假日員工可享有下列法定休假日：一天三天一天一天一天三天元旦（一月一日）春節(jié)（除夕、農(nóng)歷正月初一、初二）清明節(jié)勞動節(jié)（五月一日）端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五日）國慶節(jié)（十月一日、二日、三日）具體實施以法律的規(guī)定進行調(diào)整。第二十九條、病假1、員工患病或非因工負傷時，需持縣級以上醫(yī)院的診斷書和病假條請病假；2、因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請（但事前須電話聯(lián)絡，取得 核準），經(jīng)主管簽核后將請假單送交

35、人事登記。3、 公司依法給予醫(yī)療期，并按照本地最低工資標準的 80%計發(fā)病假工資。4、員工申請病假時，不得弄虛作假、提供不符合實際的醫(yī)院診斷書。否則一經(jīng) 查實，公司將給予處分，直至解除勞動合同；5、員工病假實際休假日數(shù)不包含休息日和法定休假日。第三十條、事假1、員工因個人原因不能上班，并依照本守則辦理相應請假手續(xù)的， 按事假處理2、如因私事必須親自處理，應在前一日下午 5時前申請，經(jīng)主管查實認可，并 核準后方為有效，一次不得超過 6天，全年不得超過15天，若遇特殊情況可附 報告呈（畐U）總經(jīng)理審批處理。3、事假不滿一日者以小時累計。4、事假必須事前請準，不得事后補請，否則視為曠工 （ 如因特別

36、事故，須在事故 消除后第一時間申述充足理由 ） 。5、請事假時不發(fā)薪，需扣除缺勤扣款。6、試用期內(nèi)員工事假不得超過三天，若遇特殊情況可附報告呈 （ 副） 總經(jīng)理審批 處理。7、事假每日扣薪為月薪 /21.75 ，同時扣除相應的獎金和補貼等。第三十一條、公假由于以下原因致使員工不能上班時， 由部門經(jīng)理審核， 報人事部門確認， 并報總 經(jīng)理批準，可作公假處理，公假期間工資不停發(fā)。1、行使選舉權(quán)；2、擔任人民法庭的陪審員、證明人、辯護人；3、地方政府和公司規(guī)定的其他原因。第三十二條、產(chǎn)假1、女員工生育時，給予 90 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假 15 天，產(chǎn)后休假 75 天。2、女員工年滿 24 周歲初次生

37、育的或者年滿 23 周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為 晚育。符合晚育條件的夫妻， 女方在落實節(jié)育措施并領取獨生子女證后， 產(chǎn)假延 長 30 天。享受該假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者，且須在 女方產(chǎn)假期間使用。3、女員工懷孕流產(chǎn)的，按照法律法規(guī)給予其一定期限的流產(chǎn)假。4、產(chǎn)假按日歷天數(shù)計算，包含休息日和法定休假日；凡員工申請上述假期，符 合國家計劃生育法律政策的， 按國家有關政策由生育保險基金支付相應的生育生 活津貼，職工基本工資高于生育生活津貼的，由公司補足差額。不符合的，參照 國家有關政策處理。5、員工違反國家計劃生育法律政策的，不得享受本條規(guī)定的假期和相關待遇， 并由公司依照國

38、家法律和本守則相關規(guī)定予以處罰。6、滿 23 周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個孩子（包括生育雙胞胎和多胞胎） 的初產(chǎn)婦，按照法律法規(guī)給予男方一定期限的陪護假。第三十三條、女員工孕期檢查1. 女員工懷孕期間， 懷孕期在 7個月內(nèi)，每月給予 1 天進行定期孕期檢查， 7 8個月每半月給予 1天進行定期孕期檢查， 9 個月以上每周給予 1 天進行定期 孕期檢查；上述孕期檢查時間可根據(jù)醫(yī)院出具的證明作調(diào)整。2. 女員工懷孕后，應向公司提交醫(yī)院出具的相關醫(yī)生生證明（卡片），并在 每次孕期檢查的前一天向公司提出書面申請。3. 上述時間按規(guī)定向人事部門申報，按正常出勤對待，每班勞動時間內(nèi)的哺乳 時間可合并使用。4. 女員工在懷孕 7 個月以上時將不予安排上夜班。第三十四條、婚假、喪假1、員工結(jié)婚，給予 3 天婚假，但必須出示在政府登記結(jié)婚的結(jié)婚證；婚假限定 在自登記時間起半年內(nèi)一次性享用。 由于特殊原因不能在規(guī)定時間使用婚假， 必 須事前提出申請， 得到總經(jīng)理的批準后方可延期使用。 （在其他公司已登記結(jié)婚 的員工，不得將婚假轉(zhuǎn)至公司使用）。須出示結(jié)婚證原件，提供復印