勞動合同管理習題答案

1、一、名詞解釋1、勞動合同X （第128頁）2、無固定期限勞動合同X （第133頁）是指用人單位與勞動者約定無確切終止時間的勞動合同。3、勞動合同的解除（第147頁）是指在勞動合同訂立后，尚未履行完畢之前，由于某種因素導致雙方 當事人提前結束（不用教材中的“終止” 一詞）合同效力的法律行為。4、勞動合同的終止X （第152頁）是指勞動合同雙方當事人約定的期限已到期或者終止的條件出現，立 即自然結束（不用教材中的“終止” 一詞）勞動合同的法律效力。5、以完成一定工作任務為期限的勞動合同（第133頁）是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。6、勞務派遣是指具備合法資質的勞務派遣

2、機構，根據用工單位的實際工作需求，招聘合格人員派 遣到用工單位工作的一種用工形式。7、非全日制用工（第134頁）是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不 超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。二、填空題1、訂立勞動合同，應當遵循合法 、 公平 、平等自愿、協(xié)商一致、 誠實信用 的原則。2、用人單位招用勞動者，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件 、工作地點 、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要了解的其他情況。3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。4、勞動合同的期限分為：固定期限 、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。5、勞動合同期限在

3、三個月以下的，勞動合同不得約定試用期;勞動合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 ；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 ：三年以上固定期限的勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不超過六個月 。非全日制用工雙方不得約定試用期 。6、勞動者在試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資（的 80%）或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。7、用人單位為勞動者提供專項培訓經費，并對其進行專業(yè)技術培訓（的）, 可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付 違約金 ，違約金的數額不得超過用人單位提

4、供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部石麗分攤的培訓 111。8、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響 勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效 ，勞動合同由 承繼其權利和義務的用人單位繼承履行。9、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。10、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在 十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。11、經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年 計算，不滿六個月的，向

5、勞動者支付半個月工資的經濟補償。12、勞務派遣單位應當按照公司 法的有關規(guī)定設立,注冊資本不得少于50左。13、勞務派遣單位是勞動合同法所稱的用人單位 ，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限的勞動合同，按月支付勞動報酬。 被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府的最低工資標準向其按月支付報酬。14、勞務派遣單位派遣勞動者應與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協(xié)議。15、勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、 派遣期限 、勞動報酬和社會保險的數額與支付方式、違反協(xié)議的責任。16、勞務派遣一般臨時性 、 輔助性 、 替代性

6、的工作崗位上實施。17、非全日制用工，是指以 小時 計酬為主,勞動者在同一單位一般平均每日工作 時間不超過_4小時，每周工作時間不超過24小時的用工形式。18、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15 日。19、用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應當向勞動者每月支付二 倍的工資。20、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由 勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人 500元以上 2000元以下的標準處以罰款。21、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存二 年備查。三、判斷題1、勞動合同一經簽訂就具有法

7、律效力，因此，雙方不得變更合同的內容。（錯）2、勞動合同當事人必須在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。（錯）3、非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，但用人單位應當 向勞動者支付經濟補償。（錯）4、試用期是勞動合同的法定必備條款。（錯）5、對勞動合同的無效或者對無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或人民法院確認。（對）6、勞動合同必須經過鑒證才發(fā)生法律效力。（錯）7、勞動關系自訂立勞動合同之日起建立。（錯）8、在勞務派遣法律關系中，用工單位可以和勞動者解除勞動合同。（錯）9、只有勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，才可以訂立無固定期限的勞動合同。（錯）10、勞

8、動合同被確認無效，勞動者已經付出勞動的， 用人單位應當向其支付勞動報酬，勞動報酬的數額，參照當地平均工資確定（錯）。11、用人單位變更法定代表人、投資人等事項，必須重新訂立勞動合同。（錯）12、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會（對）。13、勞動合同約定的終止條件出現，勞動合同終止。（錯）14、凡是勞動者提出解除勞動合同的，用人單位不用支付經濟補償。（錯）15、用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同的，只要支付雙倍的經濟補償即可。（錯）。16、用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明（對）。17、從事非全日制用工的勞動者可以與（錯字）一個或一個以上的用人單

9、位訂立勞動 合同（對）。18、訂立勞動合同時，用人單位有權了解勞動者的任何情況，勞動者必須如實說明（錯）19、勞動合同文本必須同時具備簽字和蓋章的條件才能生效（錯）。20、勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同（錯）。四、選擇題1、勞動合同被確認無效，勞動者已經付出勞動的，用人單位應向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照（ D ）確定。A、當地的平均工資B 、當地的最低工資C 、本企業(yè)的平均工資D 、本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報酬2、王某因犯罪被判處有期徒刑二年，緩期二年執(zhí)行，則企業(yè)（ A ）。A、可以隨時解除合同B 、可以解除合同，但需提前 30日通知王某C不可以解除合同

10、D、可以解除合同，但應發(fā)王某經濟補償金3、劉某，實際工作年限 25年，在某廠工作18年，因不能勝任工作且培訓后仍不能勝 任工作，單位與之解除了勞動合同，且其解除勞動合同前的12個月的工資低于當地平均工資，則企業(yè)應支付劉某共相當于其（ B ）個月工資的經濟補償。A 12 B 、18 C 、24 D 、254、下列（B ）情況，如果勞動者本人無過失，用人單位不得與其解除勞動合同。A、未達退休年齡的職工B 、醫(yī)療期內的職工 C 、未成年工D 、勞動模范5、（多項選擇）下列屬于經濟性裁員條件的是（ ACEF ）。A、企業(yè)轉產B、企業(yè)發(fā)生集體勞動爭議C企業(yè)依照破產法規(guī)定進行重整的D 、企業(yè)經營出現虧損E

11、、企業(yè)進行重大技術革新F 、企業(yè)經營方式調整6、許某，實際工作年限 20年，在某食品廠工作 10年，患慢性肝炎醫(yī)療期滿后不能從 事原工作和用人單位另行安排的工作，單位與之解除了勞動合同并按患重病標準支付了其醫(yī)療補助費，則食品廠至少共應支付相當于其（ C ）個月工資的經濟補償和醫(yī)療補助費。A 10 B 、16 C 、19 D 、207、李某，實際工作年限 18年，在印刷廠工作14.5年，李某主動提出并與印刷廠協(xié)商 一致解除了勞動合同，則印刷廠（ D ）。A、必須支付李某相當于其 20個月工資的經濟補償日必須支付李某相當于其 15個月工資的經濟補償C必須支付李某相當于其 12個月工資的經濟補償D可

12、不支付經濟補償8、王某因工作中違反國家規(guī)定，收受回扣歸個人所有構成犯罪，但由于情節(jié)輕微，被人民法院宣布免予刑事處分，則單位（ A ）。A、可以與之解除合同B、不得與之解除合同C可以與之解除合同，但應支付經濟補償D 、必須與之解除合同9、依據勞動法，非因勞動者本人過錯，用人單位提出解除勞動合同， 需要提前（C ） 通知本人或額外支付勞動者一個月工資。A、7 日B 、15 日 C 、30 日 D 、60 日10、勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過（ B ）。A、3個月 B 、6個月 C 、9個月 D 、12個月11、用人單位因經濟性裁員后，在（ B ）內招用人員的，應當通知被裁減的人員，

13、 并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、3個月 B 、6個月 C 、9個月 D 、12個月12、王某為某企業(yè)的總工程師，勞動合同中約定，企業(yè)為王某的辦公室提供空調，但 企業(yè)未兌現，則王某（A ）。A、可以解除勞動合同B 、可以解除勞動合同，但需提前30日通知企業(yè)C不可以解除勞動合同D 、可以解除勞動合同，但需按企業(yè)要求賠償損失13、勞動合同期限屆滿，屬于勞動合同的（ C ）。A、自行解除B 、變更 C 、終止 D、中止14、勞動者單方解除勞動合同，下列說法正確的是（ B ）。A、無論何種情形，應當提前30日以書面的形式通知用人單位日在試用期內，勞動者應當提前3日通知用人單位解除勞動合同C在試

14、用期內，勞動者應當提前7天以書面方式通知用人單位解除勞動合同D在試用期內，勞動者應當提前15天以書面形式通知用人單位解除勞動合同15、用人單位可以規(guī)定，掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內， 即不超過（B ）年的時間內，不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他 用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。A、1 B、2 C、3 D、416、（多項選擇）用人單位進行經濟性裁員時，應當優(yōu)先留用下列（BCE ）人員。A、與本單位訂立較短固定期限的勞動合同的人員日與本單位訂立較長固定期限的勞動合同的人員C與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員D女職工

15、E、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。17、（多項選擇）勞動者主觀上無過錯，有下列情形之一的用人單位不得解除勞動合同（AC ）A、女職工在孕期、產期、哺乳期內的日在本單位連續(xù)工作滿 10年，距法定退休年齡不 5年的C患病或非因工負傷，在法定的醫(yī)療期內的；D在本單位因工負傷的18、（多項選擇）有下列情形之一的，勞動合同終止（ ABC ）A、勞動合同期滿的B、勞動者死亡的C用人單位被依法宣告破產的D 、雙方約定的終止條件出現的19、（多項選擇）勞務派遣單位對被派遣的勞動者應當履行下列義務（ AC ）A簽訂勞動合同B 、支付加班費C為勞動者繳納社會保險費D、提供勞動保護20、已建立

16、勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B ）內訂立書面勞動合同。A半個月 B 、 一個月 C 、 兩個月D、一年21、（多項選擇）是勞動合同法定必備條款的是（ AD ）A、工作內容和工作地點B 、試用期C補充保險和福利待遇D 、勞動報酬 E、服務期22、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ B ）。A、一個月B 、二個月 C 、六個月 D、12個月23、支付勞動者經濟補償的月工資是指（ C ）。A、全市上年度職工十二個月的平均工資B、全市上年度在崗職工十二個月的平均工資C勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資D本單位上年度月平均工資24、用人單位應當在解除

17、或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并 在（B ）內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。A 10 日 B 、15 日 C 、30 日 D、60 日25、用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在（ C ）時支付。A、勞動合同解除B 、勞動合同終止C辦理（結）工作交接 D 、解除或終止合同后 15日內支付26、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件， 按照（B ）的標準執(zhí)行。A、派遣單位所在地B 、用工單位所在地C 、兩地都可以27、（多項選擇）可以約定勞動者支付違約金的是（ BD ）。A、勞動者提前解除勞動合同B 、提供上崗前培訓C

18、勞動者違反勞動紀律D 、違反競業(yè)限制約定28、張軍是一家汽車修理廠的老職工，工作表現一直十分優(yōu)秀，今年春節(jié)因一次交通 事故被法院判處交通肇事罪，刑期為有期徒刑1年緩刑三年執(zhí)行。汽車修理廠借此想與張軍 解除勞動合同，張軍表示不同意，專門向李律師咨詢，李律師的說法中正確的是（D ）。A、交通肇事罪是過失罪，不是故意罪，且張軍被判的是緩刑，仍然有人身自由可以從事勞動，汽車修理廠不能借此解除勞動合同日汽車修理廠如果想解除勞動合同，必須提前30日書面通知張軍C汽車修理廠有權提出解除勞動合同，但應該支付相應的經濟補償D汽車修理廠有權提出解除勞動合同，且不用支付經濟補償，也不用提前30日書面通知張軍29、（

19、多項選擇）下列關于非全日制用工的說法，正確的有： （ABCD ）A、非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同日非全日制用工雙方當事人不得約定試用期C非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位無需 向勞動者支付經濟補償D非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日五、簡答題1、勞動合同法規(guī)定勞動合同應當具備哪些條款？答案：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）

20、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。（勞動合同法第十七條）2、用人單位可以隨時提出解除勞動合同的條件是什么？答案：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成影響的，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動者的原因致使勞動合同無效的；（六）勞動者被依法追究刑事責任的。（勞動合同法第三十九條）3、勞動者可以隨時提出解除勞動合同的條件是什么？答案：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞

21、動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位為依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因用人單位原因導致勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（勞動合同法第三十八條）4、用人單位需提前 30日通知勞動者解除勞動合同的條件是什么？答案：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞 動合

22、同無法履行，經用人單位于勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。（勞動合同法第四十條）5、某企業(yè)招用一名職工，在簽訂的勞動合同中試用期一欄未填寫，請問這一合同是否 有效并說明理由。答案：有效。試用期不屬于勞動合同的法定必備條款。6、什么是勞務派遣？勞務派遣一般在哪些崗位上實施？答案：勞務派遣是指由合法資質的勞務派遣機構，根據用工單位的實際工作需求，招 聘合格人員派遣到用工單位工作的一種用工形式。勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。7、在勞務派遣法律關系中，用人單位和用工單位各有哪些義務？答案：用人單位義務：（1）與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限的勞動合同，按 月支

23、付勞動報酬；（2）被派遣勞動者在無工作期間，用人單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。用工單位的義務：（1）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應得勞動條件和勞動保護；（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（3）支付加班費、績效獎金， 提供與工作崗位相關的福利待遇；（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。（勞動合同法第五十八條、第六十二條）8、什么是非全日制用工？與全日制用工相比有哪些特點？答案：非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作 不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

24、特點：（1）可以采取口頭協(xié)議的形式；（2）不得約定試用期；（3）任何一方都可以隨時通知對方終止用工，終止用工 時，用人單位不向勞動者支付經濟補償；（4）勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。9、請歸納解除勞動合同用人單位須支付經濟補償的情況。答案：（1）勞動者按照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（2）用人單位按照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除 勞動合同的；（3）用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（4）用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（5）勞動合同期滿終止，但是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動

25、合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；（6）因用人單位破產等情形導致勞動合同終止的；（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（勞動合同法第四十六條）六、案例分析1、劉某是某橡膠制品廠新招收的工人，于 2007年3月10日與廠方簽訂了為期 5年的 勞動合同，合同中規(guī)定試用期為一個月。11月，劉某自感全身乏力，經常頭暈、惡心，經醫(yī)院診斷為生產中常用的一種有毒原料過敏癥。廠方此后曾幾次提出調動劉某的工作崗位， 均被拒絕。劉提出，在高中學習期間，曾掌握了中英文打字技術，要求到廠部的科室工作。 因廠里實行嚴格的科室人員的定員標準，劉某未能如愿。之后，劉一直請病假。廠方于2008年的1月13日以“試用期內，經發(fā)現不符合

26、錄用條件”為由，解除了與劉的勞動合同。劉 某不服，申訴。問：（1）廠方解除合同的理由是否正確？為什么？（2）廠方能否以別的理由與劉某解除勞動合同？（3）現在廠方對劉某應如何處理？答案：（1）不正確，因為試用期已過；（2）能：患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事用人單位另行安 排的工作的，用人單位可以解除勞動合同；（3）廠方可以等到劉某醫(yī)療期滿，然后調整其工作崗位。如果劉某不能從事新工作， 廠方可以提前30天書面通知解除勞動合同。2、李某與某賓館簽訂了為期5年的勞動合同，合同中有一條款：“鑒于賓館服務行業(yè)本身的特殊要求，凡在本賓館工作的女性服務員，合同期內不得結婚。否則企業(yè)有權解

27、除勞動合同?！崩钅尺€依照賓館內部規(guī)定，向賓館交納了 2000元抵押金。合同履行1年后，李某男友的單位籌建家屬樓，為能分到住房，李某與男友結婚。賓館得知后，以李某違反合同條 款為由作出與李某解除勞動合同的決定，并沒收了李某交納的抵押金。問題：該賓館的哪些做法違反了我國勞動法的規(guī)定？答案：(1)約定合同期內不得結婚違法；(2)收取抵押金違法；(3)解除勞動合同沒有法律依據。3、某廠招用激光照排車間工人。經考核后張某被錄用，與廠方簽訂了勞動合同，合同的期限為3年，試用期為3個月。在試用期內廠方發(fā)現張某工作中經常出現差錯，但廠方未及時處理。試用期滿后，廠方對張某的視力進行復查，張某的視力為 0.2和0

28、.3 ,不符合崗 位要求，經調查張某明知自己視力不符合招工要求，讓與其相貌相似的胞妹頂替其體檢，從而被廠方錄用。于是廠方以試用期不符合錄用條件為由，與張某解除了勞動合同。 張某以勞動合同試用期已過不得隨意解除合同為由，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求繼續(xù)履行合同。勞動爭議仲裁委員會對當事人雙方的責任作了如下認定：張某在體檢中采取不正當手段，以致雙方訂立了不真實的勞動合同， 其要求繼續(xù)履行勞動合同的請求不予支持。 廠方發(fā) 現張某不能勝任工作時， 未能及時作出處理， 致使勞動合同的試用期已過， 廠方已無權直接 解除勞動合同。最后，勞動爭議仲裁委員會促使雙方自愿達成變更勞動合同的協(xié)議，張某由原激光

29、照排車間換崗為紙箱車間，原勞動合同未變更的內容繼續(xù)有效。問題：(1)廠方解除勞動合同的理由是否成立？(2)勞動爭議仲裁委員會的處理是否正確？答案：(1)不成立。勞動合同是無效的。而且，試用期已過，用人單位才以試用期不 符合錄用條件為由解除勞動合同，沒有法律依據。(2)處理不當。變更合同應是對合法有效的勞動合同的變更，全部無效的勞動合同不 應變更。如果該廠愿意讓張某到紙箱車間工作，可以重新簽訂勞動合同。4、2008年2月某公司招工，女工王某經考核后被錄用，雙方于 25日簽訂了為期5年 的勞動合同，試用期為 6個月。2008年3月王某懷孕，請病假 20天。上班后，王某勞動紀 律松懈，經常遲到早退，

30、 完不成生產任務。在此期間，公司查證王某招工考試不夠錄取分數 線，是托人情錄取的。公司認為王某不符合錄用條件，于是于 2008年4月5日作出決定， 解除與王某的勞動合同。王某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，認為自己懷孕期間， 公司不得解除勞動合同，要求繼續(xù)履行勞動合同。問：公司是否有權提出解除勞動合同？為什么？答案：有權提出。王某雖然在懷孕期間，但其同時也在試用期內不符合錄用條件，用 人單位可以解除勞動合同。5、小王新入職某貿易公司，公司人事主管告訴小王，為了考察小王的工作能力，先簽訂一個三個月的試用合同，試用期間月薪1500元，三個月試用期滿，如果小王能夠為公司帶來新的訂單，公司將簽訂正

31、式勞動合同，正式合同期工資為2000元。如果三個月試用期小王沒有達到公司規(guī)定的業(yè)績，公司將不正式聘用小王。問：公司的做法是否合法？答案：公司的做法不合法。勞動合同法規(guī)定，試用期包含在勞動合同的期限內，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同的期限。同時，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定 工資的百分之八十。6、李小姐在某軟件公司做文秘工作兩年多了。最近，在工作中出了幾次差錯，讓總經 理很不滿意。于是，公司決定解除她的勞動合同。李小姐感到很委屈， 就因為最近工作出了些差錯，公司就解除合同未免太小題大做了吧！于是，就找公司領導理論，誰知公司領導拿出了當年簽訂的勞動合同，發(fā)現勞動合同上并沒有蓋公司的公章。這下，公司的態(tài)度更強硬了，就對李小姐說，當初咱們簽訂合同時公司并沒有在合同上蓋章，只有公司法定代表人的簽字，因此，這份合同是無效的。李小姐認為，與公司簽訂的勞動合同，雖然公司沒有加蓋 公章，但有法人代表的親筆簽名，這就表示公司認可該合同，怎么能說是無效合同呢？為此雙方發(fā)生爭議，公司遂將該爭議提交勞動爭議仲裁機構，請求認定合同無效。問：該合同是否有效？為什么？答案：該勞動合同有效。勞動合同法規(guī)定，簽訂勞動合